Isang Pangkalahatang-ideya ng Mga Trabaho sa Paaralan at Hagdan ng Karera ng Batas

Ang tatlong-kapat ng lahat ng mga abogado ay nagtatrabaho sa isang law firm. Sa pinakasimpleng anyo nito, ang isang law firm ay isang entidad ng negosyo kung saan ang isa o higit pang mga lisensyadong abugado ay nakikibahagi sa pagsasagawa ng batas. Ang mga numero, mga pamagat, at mga tungkulin ng law firm abogado ay nag-iiba batay sa laki at kumplikado ng kompanya. Sa ibaba ay isang balangkas ng iba't ibang mga tungkulin ng abugado sa loob ng isang law firm at kung paano ang bawat papel ay naaakma sa hierarchy ng law firm.

Bilang karagdagan sa mga abogado, ang mga kumpanya ng batas ay gumagamit ng mga ehekutibo at kawani ng hindi abogado tulad ng mga paralegal at mga kalihim upang suportahan ang mga tungkulin ng mga legal at negosyo ng kumpanya.

Pamamahala ng Kasosyo

Ang kasosyo ng namamahala ay nakaupo sa tuktok ng hierarchy ng kompanya ng batas. Ang isang senior level o founding lawyer ng firm, ang namamahala na kasosyo ang namamahala sa pang-araw-araw na pagpapatakbo ng kompanya. Ang kasosyo ng tagapamahala ay madalas na namumuno sa isang komite ng ehekutibo na binubuo ng iba pang mga senior na kasosyo at tumutulong na itatag at gabayan ang madiskarteng pananaw ng kompanya. Karaniwang ipinagpapalagay ng tagapangasiwa na nangangasiwa ang mga responsibilidad sa pamamahala bilang karagdagan sa pagpapanatili ng isang full-time na pagsasanay sa batas.

Mga kasosyo

Ang mga kasosyo sa law firm, na tinatawag ding shareholders, ay mga abogado na magkasamang may-ari at operator ng law firm. Iba't ibang uri at istruktura ng pakikipagtulungan ng mga kompanya ng batas; ang mga nag-iisang pagmamay-ari (mga kumpanya na may isang abogado lamang), mga pangkalahatang pakikipagsosyo, mga limitadong pananagutan ng kumpanya (LLC), mga propesyonal na asosasyon at limitadong pananagutan sa pakikipagtulungan (LLP's) ang pinaka-karaniwan.

Karamihan sa mga kumpanya ng batas ay sumakop sa isang dalawang-tiered partnership na istraktura: equity at non-equity. Ang mga kasosyo sa ekwityo ay may isang pagmamay-ari taya sa kompanya at nakikibahagi sa mga kita ng law firm. Ang mga kasosyo sa hindi katarungan sa pangkalahatan ay binabayaran ng isang taning na suweldo at maaaring may karapatan sa ilang limitadong mga karapatan sa pagboto sa mga bagay sa batas ng batas. Kadalasan, kahit hindi palaging kasosyo ang mga kasosyo sa hindi katarungan, na-promote sa buong katayuan ng katarungan sa isa hanggang tatlong taon. Sila ay madalas na kinakailangang gumawa ng isang capital na kontribusyon o "buy-in" upang maging isang kasosyo sa katarungan.

Associates

Ang mga kaanib ay mga law firm lawyers na may posibilidad na maging kasosyo. Ang mga malalaking kumpanya ay naghahati ng mga kasosyo sa mga junior at senior associate, depende sa antas ng pagiging karapat-dapat at karanasan. Ang karaniwang law firm lawyer ay nagsisilbi bilang isang kasama sa loob ng anim hanggang siyam na taon bago umakyat sa mga ranggo sa pakikipagtulungan ("paggawa ng kasosyo"). Kailan, at kung ang isang kasamahan ay gumagawa ng kasosyo sa pangkalahatan ay nakasalalay sa isang kumbinasyon ng mga kadahilanan kabilang ang legal na katalinuhan ng kasosyo, base ng kliyente at kung gaano kahusay ang kanyang naaangkop sa kultura ng kompanya.

Ng Payo

Ang mga Abugado ng abogado ay hindi mga empleyado ng kompanya ngunit karaniwan, gumana sa isang independiyenteng contractor na batayan. Ang mga abugado na nagsisilbi bilang "ng payo" ay kadalasang nakaranas, mga senior lawyer na may sariling aklat ng negosyo at isang malakas na reputasyon sa legal na komunidad. Ang ilan sa abugado ng payo ay mga semi-retirado na abugado na dating kasosyo ng kompanya. Ang iba pang mga tagapayo ng tagapayo ay tinanggap upang dagdagan ang client base ng firm o kaalaman base. Karamihan sa mga abugado ng abugado ay nagtatrabaho sa isang part-time na batayan para sa kompanya, pamahalaan ang kanilang sariling mga kaso at mangasiwa ng mga kasosyo at kawani.

Associate ng Tag-init

Ang mga kasosyo sa tag-init, na tinatawag ding mga klerk ng tag-init o mga klerk ng batas, ay mga mag-aaral ng batas na nakikipagtulungan sa isang law firm sa mga buwan ng tag-init. Sa mga maliliit na kumpanya, ang internship na ito ay maaaring hindi bayad. Gayunpaman, ang mga malalaking kumpanya ay madalas na nagtataguyod ng mga programang tag-init ng tag-init na nagsisilbing tool upang kumalap ng mga kabataan, mahuhusay na abugado. Ang mga posisyon na ito ay kadalasang mataas ang mapagkumpitensya at mahusay na pagbabayad. Sa pagtatapos ng tag-araw, ang matagumpay na tag-init sa tag-araw ay makakatanggap ng permanenteng alok ng trabaho upang magtrabaho para sa kompanya pagkatapos ng graduation.