AWOL at Desertion: Pinakamataas na Posibleng mga Parusa
What Happens When You Go AWOL?
Talaan ng mga Nilalaman:
- Parusa para sa Going AWOL
- Artikulo 87: Nawawalang Kilos na Pagsusugal
- Artikulo 86: Walang Kinakailangang Puwersahin
- Artikulo 85: Kapag ang AWOL ay naging Desertion
Sa militar, ang AWOL ay kumakatawan sa Absent Without Leave at karaniwang nangangahulugan na hindi ka dapat kung saan ka dapat maging sa isang partikular na oras. Pagkatapos ng isang partikular na tagal ng panahon (30-araw na panuntunan), ang kalagayan ng AWOL ay lumiliko sa katayuan ng pagtakas. Ang mga uri ng mga pagkakasala ay maaaring mag-iba sa pagkaseryoso mula sa 15 minuto na huli para sa pagkaayos na mailagay sa Listahan ng Pinakamadalas na FBI.
Parusa para sa Going AWOL
Ito ay malamang na ang isang tao na naging AWOL o sa katayuan ng pagtakas ay makatatanggap ng pinakamaraming kaparusahan kapag bumalik sa kontrol ng militar, maliban sa pinakamahirap na sitwasyon (tulad ng kung ang isang tao ay nagpunta sa AWOL at pagkatapos ay nagpunta sa isang krimen sa krimen). Bukod, ang pinakamataas na kaparusahan ayon sa batas ay kamatayan o buhay sa bilangguan kung ang pagtakas ay isinasagawa upang maiwasan ang digmaan.
Sa katunayan, ang karamihan sa mga kaso ng AWOL at disyerto ay itinatapon ng isang administrative discharge.
Ang pinakamataas na posibleng mga parusa na ipinapakita sa ibaba ay ipinapalagay na ang miyembro ay sinubukan ng pangkalahatang korte militar, na siyang pinaka-seryosong uri ng korte militar.
Artikulo 87: Nawawalang Kilos na Pagsusugal
Ang pinakamataas na parusa para sa nawawalang mga paggalaw (ibig sabihin ay pag-alis ng yunit ng kawal para sa isang deployment) ay seryoso. Ang sundalo na nakalimutan ang kilusan ay maaaring sumailalim sa mga sumusunod:
- Kung ang miyembro ay hindi nakuha ang kilusan sa layunin: hindi tapat na paglabas, pag-aalis ng lahat ng pay at allowance, pagbabawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa loob ng dalawang taon.
- Kung hindi nakuha ng miyembro ang kilusan sa pamamagitan ng pagpapabaya: Masamang pag-uugali, pagpawalang-bisa ng lahat ng pay at allowances, pagbabawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa isang taon.
Artikulo 86: Walang Kinakailangang Puwersahin
Mayroong ilang mga parusang AWOL dahil karaniwan nilang nakadepende sa kalubhaan o kalagayan ng kawalan ng sundalo. Ang pinakamaraming parusa para sa pagkakasalang ito ay nakasalalay sa eksaktong kalagayan ng kawalan:
- Hindi makatakdang pumunta sa, o pumunta mula, ang itinalagang lugar ng tungkulin (tulad ng pag-late sa trabaho, pag-alis ng maagang trabaho, o nawawalang appointment): pagkulong sa isang buwan, pagbabawas sa pinakamababang grade grade, at pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod bawat buwan sa isang buwan.
- Kung ang miyembro ay nasa bantay o watch duty at pagkatapos ay umalis sa post na walang awtorisasyon, ngunit hindi nilayon upang iwanan ang post: pagkulong sa loob ng tatlong buwan, pagbabawas sa pinakamababang grade grade, at pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod bawat buwan sa loob ng tatlong buwan.
- Kung ang miyembro ay nasa bantay o bantayan ang tungkulin at pagkatapos ay iwanan ang post na walang pahintulot, na may layunin na iwanan ang post: Hindi gumagawang pagpapalabas, pag-aalis ng lahat ng mga suweldo at allowance, pagbawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa anim na buwan.
- Kung ang miyembro ay wala sa yunit, organisasyon, o ibang lugar ng tungkulin para sa hindi hihigit sa tatlong araw: pagkabilanggo sa loob ng isang buwan, pagbawas sa pinakamababang grade grade, at pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod kada buwan sa isang buwan.
- Kung ang miyembro ay wala sa yunit, organisasyon, o ibang lugar ng tungkulin nang higit sa tatlong araw ngunit hindi hihigit sa 30 araw: pagkabilanggo para sa anim na buwan, pagbabawas sa pinakamababang grado sa pag-enlist, at pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod bawat buwan sa loob ng anim na buwan.
- Kung ang miyembro ay wala sa yunit, organisasyon, o ibang lugar ng tungkulin nang higit sa 30 araw: hindi tapat na paglabas, pagpawalang-bisa ng lahat ng pay at allowances, pagbabawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa isang taon.
- Kung ang miyembro ay wala sa kanilang un, organisasyon, o ibang lugar ng tungkulin nang higit sa 30 araw at ang AWOL ay tinapos sa pamamagitan ng pangamba: hindi tapat na paglabas, pagpawalang-bisa ng lahat ng pay at allowance, pagbabawas sa pinakamababang enlisted grade, at pagkulong sa 18 buwan.
- Kung ang miyembro ay pupunta AWOL na may layunin na maiwasan ang pagsasanay sa field o maniobra: kawalan ng pag-uugali, pagpawalang-bisa ng lahat ng pay at allowance, pagbabawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa anim na buwan.
Artikulo 85: Kapag ang AWOL ay naging Desertion
Ang disyertasyon ay ang pinaka-seryoso ng mga pagkakasala sa mga hindi nakuha. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng AWOL at disyerto ay ang layunin na manatiling malayo mula sa militar nang permanente. Ang mga parusa ay nag-iiba batay sa haba at layunin.
- Kung ang isang miyembro ay naiwang ngunit kusang-loob na bumalik sa kontrol ng militar: hindi tapat na paglabas, pag-aalis ng lahat ng pay at allowance, pagbabawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa loob ng dalawang taon.
- Kung ang miyembro ay desyerto at ang pagtakas ay tinapos sa pamamagitan ng pangamba: hindi tapat na paglabas, pag-aalis ng lahat ng mga bayad at mga allowance, pagbawas sa pinakamababang enlisted grade, at pagkulong sa loob ng tatlong taon.
- Kung ang miyembro ay nawalan ng layunin upang maiwasan ang mapanganib na tungkulin o upang maiwasan ang mahalagang serbisyo (isang halimbawa nito ay isang miyembro na iniutos na lumawak sa Iraq at pagkatapos ay mga disyerto upang maiwasan ang pag-deploy): hindi napapawalang-bisa na paglabas, pag-aalis ng lahat ng mga suweldo at allowance, pagbawas sa pinakamababang antas ng enlisted, at pagkulong sa loob ng limang taon.
- Kung ang miyembro ay naninirahan sa panahon ng digmaan: kamatayan o iba pang parusa (tulad ng buhay sa bilangguan) bilang isang direktang korte.
Paano Makakakuha ng Mga Pinakamataas na Empleyado ang Mga Pinakamahusay na Empleyado
Bilang isang tagapamahala, alam mo na kasing ganda ka ng mga taong iyong inaupahan. Repasuhin ang gabay na ito na may payo para sa pagkuha ng talento bago ka umarkila sa susunod mong empleyado
Listahan ng Mga Pinakamataas na Mahuhusay na Mahuhusay na Mahuhusay na Kasanayan sa Mga Employer sa Mga Halimbawa
Listahan at mga halimbawa ng mga soft skills para sa resume, cover letter, at interbyu sa trabaho, kung bakit kailangan mo ng soft skills, at kung paano ipakita ang mga employer na mayroon ka ng mga ito.
Ang 11 Mga Trabahong Pinakamataas na Pagbabayad para sa Kababaihan - Mga Moms sa Paggawa
Nagtataka kung ang iyong kasalukuyang tungkulin ay gumagawa ng listahan para sa mga nangungunang trabaho para sa mga kababaihan? Kung ang iyong trabaho ay hindi nakalista kung anong karanasan ang mayroon ka at ano ang kailangan mo? Kumuha ng kakaiba!