Mga Kinakailangan ng Patakaran sa Kontrata ng Pag-ibig sa Trabaho

Isang opisyal, pinirmahang patakaran sa pag-ibig sa pag-ibig ang dapat malutas ang lahat ng iyong mga potensyal na problema sa mga singil ng sekswal na panliligalig sa dulo ng isang romantikong relasyon sa trabaho. Tama? Hindi ko ibibilang ito, kahit na isang kontrata sa pag-ibig na sinuri ng iyong abugado sa batas sa pagtatrabaho.

Ang isang patakaran sa kontrata sa pag-ibig ay nagtatakda ng mga alituntunin sa lugar ng trabaho para sa pakikipag-date o romantiko na kasama sa mga kasamahan sa trabaho. Ang layunin ng patakaran ay upang limitahan ang pananagutan ng isang organisasyon kung ang romantikong relasyon ng mag-date ay nagtatapos. Ang pangunahing bahagi ng patakaran ay isang kontrata sa pag-ibig.

Ang kontrata sa pag-ibig ay isang kinakailangang dokumento na nilagdaan ng dalawang empleyado sa isang magkasundo na relasyon sa pakikipag-date na nagpapahayag na ang kaugnayan ay sa pamamagitan ng pagsang-ayon. Bukod pa rito, ang mga organisasyon ay maaaring magsama ng mga alituntunin sa pag-uugali na angkop sa trabaho para sa dating mag-asawa.

Ang mga kontrata sa pag-ibig sa pangkalahatan ay gumagawa ng arbitrasyon na ang tanging proseso ng karaingan na magagamit sa mga kalahok sa pagmamahalan sa opisina. Tinatanggal nila ang posibilidad ng isang kaso sa sekswal na harassment sa hinaharap kapag natapos ang relasyon.

Mapawi nila ang kumpanya ng anumang pananagutan sa panahon ng panahon ng pagmamahalan sa opisina bago ang pag-sign ng kontrata.

Mga Solusyon Nang Walang Kontrata sa Pag-ibig ng Pag-ibig

Sa ilang mga kompanya ng kliyente, mga tagapamahala at mga empleyado ay nag-aral ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswal Sa mga kumpanyang ito, malinaw na ipinahayag ng patakaran sa sekswal na panliligalig na ang mga romantikong relasyon sa pagitan ng mga katrabaho ay hindi negosyo ng kumpanya maliban kung ang pagbagsak ng pagmamahalan sa opisina ay nakakaapekto sa lugar ng trabaho. (Kung nangyari ito, ang mga kawani ng Human Resources, siyempre, at ang kanilang tagapamahala ay may kaugnayan, ay dapat tumugon sa pag-uugali.)

Gayunpaman, ang isang tagapamahala ay hindi maaaring maging romantically kasangkot sa o petsa ng isang miyembro ng pag-uulat kawani. Kung pinipili ng tagapamahala ang petsa ng empleyado sa pag-uulat, pinayuhan sila na ipaalam ang Mga Mapagkukunan ng Tao. Sa mga pagkakataong ito, ang tagapamahala ay ang empleyado na kailangang baguhin ang mga trabaho sa kumpanya, sa pag-aakala na ang posisyon ay magagamit.

Ang patakarang ito, kasabay ng isang malakas na sekswal na harassment policy at isang epektibong pag-uulat at pagsisiyasat na patakaran, ay dapat na protektahan ang iyong lugar ng trabaho mula sa litigasyon. Ang mga tao sa isang relasyon sa pag-uulat ay hindi dapat makipag-date.

Mga Komplikasyon Mula sa mga Pakikipaglingkod sa Mga Kaganapan

Maraming kawani ng HR ang magbabahagi na sa kanilang mga karanasan ng mga empleyado na nakikipag-date, ang pinaka-madalas na resulta ng mga relasyon ay kasal. Ngunit, kapag ang isang kasal o isang pangmatagalang relasyon ay hindi ang resulta, ang relasyon ay maaaring makaapekto sa iyong lugar ng trabaho.

Ang amicability ng pagkalansag ay isang mahalagang isyu. Kung ang pagkabit ng bahagi ay magkakasundo sa parehong kasunduan tungkol sa tiyempo, ang trauma ay mas malamang na makaapekto sa trabaho. Ngunit, kahit na ang mga empleyado na hindi na dating ay nakakatulong sa mga tagapag-empleyo.

Maaari mong hilingin sa isang dating mag-asawa na mag-ulat sa bawat isa? Maaari mo bang bigyan ang isang dating kontrol ng kasosyo sa anumang aspeto ng mga kondisyon ng trabaho, pagbabayad, promosyon, o paglipat ng trabaho ng ibang empleyado? Ano ang ginagawa ng isang employer kapag diborsiyo ang empleyado, lalo na kung nagtrabaho sila sa parehong departamento? Makakaapekto ba sila o makagawa ng pare-pareho na pag-igting na nadarama ng ibang manggagawa?

Paano kung ang isang empleyado ay may kaugnayan sa isang may-asawa na kasamahan? Maaari silang epektibong magtulungan nang magkakasama? Maaari ba silang magtrabaho sa parehong departamento? Maaari bang mag-ulat ng upline sa isa?

Ang mga sagot sa mga tanong na ito ay kumplikado at nagiging mas problema sa mas maliliit na kumpanya kung saan ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mas kaunting mga pagpipilian para sa paglipat ng mga empleyado sa paligid.

Mga Posibilidad sa Pagsusulit Kahit May Patakaran sa Kontrata ng Pag-ibig

At, lalong, ang mga kasamahan sa trabaho ay nag-uudyok sa kaugalian ng empleyado sa romantikong relasyon na natanggap mula sa manager - at sila ay nanalo ng kanilang mga kaso ng panliligalig sa sekswal.

Ang mga empleyado ay maaaring laging sumang-ayon na sila ay pinigilan sa pagpirma sa kontrata ng pag-ibig sa isang sensitibong oras sa panahon ng kanilang trabaho. Bukod pa rito, ang anumang patakaran sa kontrata sa pag-ibig ay nangangailangan ng pagsisiwalat ng isang romantikong kaugnayan sa Mga Mapagkukunan ng Tao. Ang mga pares ng parehas na kasarian, mga taong may asawa sa ibang partido, at mga taong nagsisikap na panatilihin ang kanilang lihim na relasyon ay malamang na hindi ibubunyag ang relasyon sa pampublikong pagsusuri.

Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Kung may pag-aalinlangan, laging humingi ng legal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na wasto ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.