Planuhin at Ipatupad ang Dalhin ang iyong Anak sa Araw ng Trabaho

Sa ikaapat na Huwebes ng Abril, maaari kang magpakita upang gumana upang makita ang isang grupo ng mga bata na tumatakbo sa paligid ng iyong opisina. Sana, hindi ito dahil sa isang paaralan na may kaugnayan sa lagay ng panahon ay nagsara, ngunit sa halip, sa taunang Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Trabaho. Nagsimula noong 1993 ni Gloria Steinem bilang Dalhin ang Iyong Anak na babae sa Araw ng Trabaho, ang mga lalaki ay kasama sa ibang pagkakataon, at ang opisyal na pamagat ay Dalhin ang Iyong mga Anak at mga Anak na Gawain sa Araw ng Trabaho. Anuman ang pangalan, ito ay tungkol sa pagtuturo sa iyong mga anak tungkol sa buhay sa trabaho.

Sinimulan ni Steinem ang araw upang ilarawan kung paano ang mga babaeng hindi nakikita ay nasa opisina at upang tulungan ang mga batang babae na maunawaan na maaari silang maghangad sa visibility na ito kahit na ang kanilang mga ina ay hindi.

Kailangang Makilahok sa Lugar ng Trabaho sa Dalhin ang iyong Anak sa Araw ng Trabaho?

Ang sagot ay siguro. Ano ang gagawin mo? Kung nagpapatakbo ka ng isang restaurant, sinusubukan mong dalhin ang mga kindergartner upang makita kung paano gumagana ang ina at tatay ay maaaring lumikha ng isang hindi mapapahamak na sakuna. Sa kabilang banda, kung ikaw ay isang pangkat ng pamamahala ng hedge fund, na nagpapahintulot sa mga tin-edyer na pumasok sa loob ng ilang oras ay maaaring magbukas ng kanilang mga mata sa kung anong trabaho ang gusto.

Mabuti, alinman sa paraan. Ang mga tao ay hindi pipiliin na magtrabaho para sa iyo o hindi gumagana para sa iyo batay sa kung lumahok ka sa araw na Dalhin ang iyong anak sa trabaho sa bawat taon. Kung nasa bakod ka tungkol dito, tanungin ang iyong mga empleyado.

Maaari mong malaman na ayaw ng mga tao na magkakasama sa mga gawain para sa mga bata o paghila ng kanilang mga anak sa labas ng paaralan. O maaari mong malaman na ang mga tao ay umaasa sa araw na ito sa buong taon. Iba't ibang kumpanya ang bawat isa. Tanungin ang iyong mga empleyado kung ano ang gusto nilang gawin.

Isipin sa pamamagitan ng mga Isyung ito Kung isinasaalang-alang mo ang isang Dalhin ang iyong Anak sa Araw ng Trabaho

Bago mag-sign up para sa Take Your Child to Work Day, kailangan mong umupo at isaalang-alang ang mga sumusunod na isyu:

• Ano ang iyong layunin? Upang turuan ang mga estudyante tungkol sa kung ano ang buhay ng trabaho? Upang magkaroon ng isang masaya na kaganapan na ginagawang masaya ang mga magulang at mga bata? Upang mag-post ng mga larawan sa iyong website, upang makakuha ng positibong damdamin ang mga kandidato sa trabaho tungkol sa iyong kumpanya?
• Anong mga bata ang dapat mong pahintulutan? Ang ilang mga negosyo ay nakatuon lamang sa mga kabataan; ang ilang mga focus lamang sa elementarya edad mga bata. Sa anumang kaso, dapat mong malamang ibukod ang mga sanggol at maliliit na bata.
• Ano ang dapat mong gawin? Kung nagdadala ka sa mga tinedyer, marahil ay may isang maikling kontinental na almusal na may isang masigla na pahayag mula sa HR manager at pagkatapos ay ipaalam ang mga kabataan na anino ng kanilang mga magulang, ay perpekto. Kung nagdadala ka sa mga batang mas bata, marahil kailangan mo ng maraming aktibidad, mula sa paglibot sa mga pasilidad sa paggawa ng mga puzzle at mga laro na nakikitungo sa kumpanya, na sinusundan ng tanghalian kasama ang ina o ama.

• Gaano katagal dapat ang huling araw? Ito ba ay isang buong araw na pangyayari? Kung gayon, hindi ka dapat mag-imbita ng mga bata. Ang isang pares ng mga oras ay marahil pinakamahusay para sa grupong ito, ngunit tandaan, ang mga magulang ay magkakaroon upang dalhin ang mga bata pabalik sa paaralan kapag tapos ka na sa mga gawain ng Dalhin ang iyong anak sa trabaho araw.

Kapag naisip mo na sa lahat ng mga isyung ito, maaari mong simulan ang pagplano ng iyong mga gawain. Ipaalala ang mga kagawaran ng petsa upang makapaghanda sila. Kung mayroon kang isang malaking deadline na nagmumula sa pagmemerkado sa araw na iyon, marahil ay hindi nila nais na gawin ang isang masaya na pagtatanghal para sa mga bata, at okay lang. Kailangan pa rin ng negosyo na magpatakbo nang mabigat.

Tandaan na ang pagiging produktibo ay malamang na mababa sa araw na iyon. Walang magulang ang makakakuha ng mas maraming tapos na may isang bata o tinedyer shadowing ang mga ito. Kung laktawan mo ang pagsosombra at mayroon kang mga nakaplanong gawain para sa mga bata, kakailanganin mong hilahin ang mga tao mula sa iba't ibang mga kagawaran upang patakbuhin ang mga aktibidad.

Kailangan mong Anyayahan ang Lahat na Makilahok sa Dalhin ang Iyong Anak sa Araw ng Trabaho

Ito ay isang lahat o walang kaganapan. Kung ikaw ay mag-anyaya ng mga bata, makakakuha ka ng mga parameter ng edad at planuhin ang mga aktibidad. Hindi mo masabi, "well, kung nagtatrabaho ka sa pabrika, hindi mo maaaring dalhin ang trabaho ng iyong anak dahil mapanganib iyon, ngunit magagawa mo kung ikaw ay isang manggagawa sa opisina."

Habang ayaw mo ang mga bata na tumatakbo sa palibot ng sahig ng pabrika, ang paggawa ng mga pagkakakilanlan na katulad nito ay magbibigay ng sama ng loob. Kung ang bata ng CEO ay makakapasok, pagkatapos ay ang pinakabago na pag-upa sa paggawa ng pinakamababang suweldo ay makakakuha din upang dalhin ang kanyang anak. Kailangan mong gamutin ang lahat ng mga bata pareho.

Kung pinahihintulutan mo ang mga bata na magmukhang ang kanilang mga magulang, isaalang-alang din na pinahihintulutan silang mailaan ang mga tao sa ibang mga kagawaran. Basta dahil ang ina ay isang accountant ay hindi nangangahulugang nais ni Jane na maging isang accountant. Maaaring magkaroon siya ng higit na interes sa pananaliksik at pag-unlad.

Ang mga taong walang mga kalahok na bata ay maaaring o hindi maaaring maging bahagi ng araw. Magtanong lamang. Ngunit hindi nangangailangan ng pakikilahok. Ang mga tao ay tinanggap upang gawin ang kanilang mga trabaho, hindi upang aliwin ang mga bata. (Maliban kung, siyempre, ang gawain ng iyong kumpanya ay upang aliwin ang mga bata.)

Tapos na kanan, Dalhin ang iyong Anak sa Trabaho Araw ay maaaring magbigay ng maraming masaya, bumuo ng magandang relasyon, at marahil kahit na bumuo ng ilang mga mahusay na PR, na kung saan ay hindi isang masamang tagumpay para sa isang ilang oras minsan sa isang taon.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang manunulat na malayang trabahador na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang yaman ng tao, kung saan siya ay tinanggap, nagpaputok, pinamahalaan ang mga numero, at sinuri ang mga abogado.