Mga Halimbawa ng Mga Pagkakataon ng Potensyal na Trabaho sa Interes

Ang isang salungatan ng interes ay nanggagaling sa lugar ng trabaho kapag ang isang empleyado ay nakikipagkumpitensya sa mga interes o katapatan na alinman o maaaring maging posible, sa magkakaiba sa isa't isa.

Ang isang halimbawa ay isang tagapamahala na na-promote mula sa isang katrabaho sa trabaho kung saan nagtrabaho siya sa kanyang asawa. Ang promosyon ang ginawa sa kanya ng boss ng kanyang asawa kaya ang kumpanya, pagkatapos ng talakayan sa mag-asawa at HR, inilipat siya sa ibang departamento.

Ang isang salungatan ng interes ay nagiging sanhi ng isang empleyado na makaranas ng pakikibaka sa pagitan ng diverging interes, mga punto ng pagtingin, o allegiances. Ang mga salungatan ng interes ay karaniwang ipinagbabawal sa mga code ng kumpanya ng pag-uugali at / o mga handbook ng empleyado.

Ang mga salungatan ng interes ay maaaring maging sanhi ng isang empleyado na kumilos mula sa mga interes na magkakaiba mula sa kanyang mga tagapag-empleyo o katrabaho. Sa mga lugar ng trabaho, nais ng mga empleyado na maiwasan ang anumang pag-uugali o mga pagpipilian na maaaring magpahiwatig ng isang salungatan ng interes. Ang mga ito ay masamang balita para sa reputasyon, integridad, at trustworthiness ng empleyado sa mga mata ng pamamahala.

Ang mga salungatan ng interes ay mahirap ilarawan sa isang kahulugan, kaya ang mga sumusunod na karagdagang mga halimbawa ay nagpapaliwanag ng hanay ng mga pag-uugali at mga aksyon na maaaring mahulog sa loob ng kahulugan ng mga salungatan ng interes. Ang mga ito ay magkakaiba tulad ng mga setting ng trabaho kung saan nangyari ang mga ito at kinasasangkutan ng mga pakikipag-ugnayan ng tao, mga pagkilos ng empleyado, at mga personal na benepisyo na nangunguna sa kung ano ang pinakamainam na interes ng employer.

Ang mga halimbawang ito ay dapat magsilbing gabay sa mga pag-uugali na nais mong iwasan bilang isang taong may integridad sa iyong lugar ng trabaho.

Mga Halimbawa ng Mga Pagkakataon ng Potensyal na Trabaho sa Interes

Ang mga ito ay mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan maaaring maranasan ng empleyado ang isang salungatan ng interes. Pinapaliwanag nila ang tunay na katangian ng kung ano talaga ang ibig sabihin ng isang salungatan ng interes.

• Ang isang kamag-anak o malapit na kaibigan ay nag-uulat sa isang superbisor na nakakaapekto sa kanilang mga responsibilidad sa trabaho, suweldo, at pag-promote.
• Ang isang lalaki na tagapamahala ay nagsisiyasat ng babaeng empleyado na nag-uulat sa kanya o sa kabaligtaran.
• Ang isang abogado ay kumakatawan sa isang kliyente sa isang hindi pagkakaunawaan sa sibil habang tinatanggap ang mga bayarin mula sa mga litigante na nagtataglay ng labanang pananaw.
• Ang isang ahente sa pagbili ay naghahandog sa kanyang bayaw na lalaki upang magbigay ng mga vending service sa mga lugar ng pananghalian ng kumpanya.
• Ang isang empleyado ay nagsisimula ng isang kumpanya na nagbibigay ng katulad na mga serbisyo sa mga katulad na kliyente tulad ng sa kanyang full-time na tagapag-empleyo. Ito ay lalong salungat ng interes kung ang isang tagapag-empleyo ay nagkaroon ng kanyang pag-sign ng isang di-kumpitensiya kasunduan.

• Ang isang empleyado na isang miyembro ng isang koponan ng pagpili ng empleyado ng kumpanya ay nabigo na ibunyag na siya ay may kaugnayan sa isang kandidato sa trabaho na isinasaalang-alang ng isang pangkat ng kumpanya para sa isang posisyon.
• Ang isang tagapamahala ay nagbibigay ng mga bayad na serbisyo sa pagkonsulta sa katapusan ng linggo sa isang kostumer ng kumpanya o tagapagtustos.
• Gumagana ang isang empleyado ng part-time sa gabi para sa isang kumpanya na gumagawa ng isang produkto na nakikipagkumpitensya sa mga produkto ng kanyang full-time na tagapag-empleyo.
• Ang isang miyembro ng lupon ng mga direktor ng kumpanya ay tumatanggap ng mga bayad at nagbibigay ng payo sa isang kumpanya na direktang nakikipagkumpitensya sa kumpanya kung saan siya namumuno ng mga direktor.

• Ang isang direktor ng HR ay nagpasiya na siyasatin ang isang pormal na singil ng sekswal na panliligalig, gamit ang mga panloob na mapagkukunan na kanyang kinokontrol, laban sa isang kapwa corporate executive na kanyang kilala at nagtrabaho nang propesyonal sa loob ng maraming taon. Hindi ito magiging salungatan ng interes kung sumang-ayon siya sa isang panlabas na batas ng batas sa trabaho upang magsagawa ng pagsisiyasat at inirerekomenda ang mga hakbang sa pagdidisiplina.
• Ang isang ahente sa pagbili ay tumatanggap ng mga biyahe at mga regalo mula sa isang vendor at pagkatapos ay pipili ng mga produkto ng vendor para sa pagbili ng kumpanya.

• Ang isang empleyado ay tumatanggap ng libreng regalo at libreng produkto mula sa isang kumpanya ng pagsasanay at pag-unlad at pagkatapos ay inirerekomenda ang pagbili ng mga produktong ito nang walang paghahambing sa mga ito sa mga katulad na produkto mula sa iba pang mga vendor.
• Negosasyon ng isang CFO ng isang kasunduan sa pinakamahusay na interes ng kanyang tagapag-empleyo para sa plano ng opsyon sa stock kung saan siya ay direktang makikinabang.
• Ang isang tagasanay ay binabayaran upang magbigay ng mga klase ng pagsasanay na nagtuturo sa mga kostumer kung paano gamitin ang mga produkto ng software ng kumpanya. Siya ay naglalagay ng isang website na nag-aalok ng kanyang parehong pagsasanay sa mga produkto bilang isang para-profit enterprise sa kanyang bakanteng oras. Bakit lagi niyang idirekta ang mga customer na nangangailangan ng pagsasanay sa mga klase ng kanyang kumpanya?

• Ang tagapamahala ng isang departamento sa marketing ay may petsang isang katrabaho na isa ring tagapamahala sa parehong departamento. Sila ay bahagi ng mga paraan sa paglipas ng panahon, ngunit kapag siya ay na-promote sa papel na ginagampanan ng direktor ng marketing, natagpuan niya ang kanyang sarili na nag-uulat sa kanya. Ang kumpanya ay sapilitang upang baguhin ang chain ng pag-uulat ng departamento na kanyang pinamamahalaang kahit na ang manager at direktor ay hindi na dating. Ang pagkakaroon ng dating relasyon ay lumikha ng isang potensyal na salungatan ng interes lalo na sa mga mata ng mga kasamahan sa trabaho.
• Ang isang empleyado ay nagtatakda ng personal na website kung saan siya nagbebenta ng mga produkto ng software ng kanyang tagapag-empleyo.