Ano ang Hahanapin sa Isang Panayam sa Sulat na Salamat

Sa araw-araw na abala, madaling mabilis na sulyap sa panayam na salamat sa sulat mula sa isang kandidato, ngumiti, at lumipat sa iyong susunod na gawain. Kapag ginawa mo ito, gayunpaman, ikaw ay dumaan sa isang maliit na goldmine ng impormasyon sa panayam na salamat sa sulat tungkol sa iyong kandidato.

Ano ang mahalaga tungkol sa sulat ng pasasalamat o email na natanggap mo mula sa bawat kandidato kasunod ng interbyu? Napakaraming. Lalo na kung gagamitin mo ang bawat pakikipag-ugnayan sa kandidato upang masuri ang kanyang kultura na magkasya sa loob ng iyong samahan, ang mga pakikipanayam na salamat sa mga titik ay magdagdag ng isa pang piraso sa palaisipan.

At, ito ay isang palaisipan na piraso mo mula sa lahat ng impormasyon na iyong nakuha mula sa bawat hakbang sa iyong proseso ng pag-hire. Ang tapos na palaisipan ay nagbibigay-daan sa iyo upang piliin ang pinaka-kuwalipikadong kandidato para sa iyong mga bukas na posisyon.

Nagbibigay ba ng Mensahe ang Panayam ng Panayam sa Panayam?

Ang katunayan na ang kandidato ay nagpadala ng panayam na salamat sa sulat o isang senyas ng email na inaalala niya tungkol sa posisyon. Maaari mong masuri ang kandidato bilang magalang at mapag-alaga upang malaman kung paano gumawa ng naaangkop na follow-up.

Dapat mo bang mawalan ng karapatan ang isang kandidato na hindi nagpapadala ng sulat ng pasasalamat? Hindi naman, ngunit sa paglaganap ng trabaho na naghahanap kung paano magagamit ang mga materyales, nakakagulat na kapag ang isang kandidato, na nagnanais sa trabaho, ay lumipat sa magalang na hakbang na ito.

At, kung minsan, ang mga kwalipikadong kandidato ay hindi magagamit para sa trabaho na iyong pinupunan, kaya gusto mong gawin ang iyong desisyon batay sa mas mahahalagang kwalipikasyon. Ang pagkabigong magpadala ng panayam na salamat sa sulat sa bawat employer ay maaaring magpahiwatig ng pagmamataas mula sa isang kandidato na may isang mahuhusay na hanay ng kasanayan.

Ngunit, ang kandidato ay maaari ring nakalimutan o hindi alam, ang mga detalye. Kaya, huwag magmadali nang mabilis sa isang paghatol na hindi sinusuportahan ng iba pang katibayan.

Ano ang Dapat Hanapin ng isang Tagapag-empleyo sa isang Panayam sa Sulat Panayam?

Ang mga ito ay ang mga pangunahing pagkakataon na ang panayam sa pasalamatan ay nagbibigay ng sulat para sa mga tagapag-empleyo.

• Tulad ng lahat ng mga materyales sa application, nais mong makita ang isang error-free at mahusay na nakasulat na kopya. Higit sa resume o ang cover letter, ang pakikipanayam na salamat sa sulat ay ang sample ng pagsusulat ng kandidato na hindi bababa sa malamang na susuriin ng iba. Kaya, ang panayam na salamat sa sulat ay ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian upang masuri ang estilo at kakayahang pagsulat ng iyong kandidato.

  Ang mahusay na pagsusulat na kinakailangan para sa lahat ng mga posisyon? Hindi, ngunit ang kalayaan mula sa mga typo, pagbabaybay, at mga pagkakamali sa gramatika, at hindi nakasulat na mga pangungusap ay nagpapahiwatig ng isang kandidato na nagbabayad ng pansin sa detalye at nagmamalasakit.

• Katibayan naang kandidato ay masigasig tungkol sa trabaho, ang iyong kumpanya at ang mga taong kanyang nakilala ay mahalaga. Sinisikap lamang ng ilang kandidato na makakuha ng trabaho-anumang trabaho. Ang iyong ginustong kandidato ay aktibong pipiliin mo sa sayaw ng tugma ng employer-kandidato.
• Tingnan kung ano ang emphasizes ng kandidato tungkol sa trabaho, sa kumpanya, at sa mga taong nakilala niya. Ang diin ba ng kandidato ang diin sa kung ano ang mahalaga sa iyo? Tila ba ang kandidato na nakuha sa kung ano ang pinakamahalagang resulta mula sa iyong posisyon? May naiintindihan ka ba na ang iyong ipinahayag sa kandidato ay naiintindihan, kaya ang kandidato ay hindi nagulat sa kung ano ang trabaho ay higit pa sa kasama sa proseso ng pag-hire?

• Mayroon bang mga follow-up na tanong ang kandidato na kailangan mong siguraduhin na masasagot? Marahil ay nais mong mabilis na mag-iskedyul ng pangalawang panayam. Hindi mo nais na ipaalam sa isang kwalipikadong tao na lumipat sa ibang employer dahil wala silang impormasyon na maaaring maibigay mo.
• Ipinakikita ba ng kandidato na nauunawaan niya ang susunod na hakbang sa proseso ng pag-hire moat timeline? Muli, hindi mo nais na mawala ang iyong pinaka kwalipikadong tao dahil sa tingin nila hindi mo gusto ang mga ito o sila ang iyong pangalawang pinili. Kailangan mong mabilis na tumugon sa iyong mga kandidato ng pagpili at regular na makipag-usap sa pamamagitan ng iyong proseso ng pag-hire.

• Kung reiterated ng kandidato ang kanyang mga kwalipikasyon, tumutugma ba sila kung ano ang iyong hinahanap para sa malapit-lalo na sa mga pangunahing lugar na kinilala? Hindi mo nais na manirahan para sa isang kandidato dahil sa presyur upang magawa ang trabaho o isang artipisyal na panukala ng departamento ng Human Resources tulad ng average na haba ng oras upang umarkila.

Habang ito ay detalyadong impormasyon tungkol sa kung ano ang dapat hanapin ng employer sa isang interbyu salamat sulat mula sa isang kandidato, tandaan na maaari mong maisagawa ang pagsusuri na ito nang mabilis. At, mas maraming beses na inilalapat mo ang mga tanong na ito sa pakikipanayam na salamat sa mga titik, mas mahusay ang magiging proseso para sa iyo.

Ang pakikipanayam na salamat sa sulat ay isa pang piraso sa palaisipan ng matagumpay na pagpili ng kandidato. Gamitin ang iyong interbyu salamat sa pagsusulit ng sulat upang mapahusay ang iyong kaalaman tungkol sa iyong mga kandidato.