Ano ang Hahanapin sa isang Job Offer Letter

Ang mga paghahanap sa trabaho ay maaaring at kadalasan ay nakakapagod at nakakadismaya, kaya mayroong mataas na posibilidad na maaari kang mag-sign ng anumang disenteng naghahanap ng alok na nagmumula sa iyong paraan. Habang ang karamihan sa mga kumpanya ay hindi nagsisikap na itago ang anumang bagay sa kanilang mga titik ng alok, mayroong ilang mga bagay na kailangan mong repasuhin, patotohanan, at isaalang-alang bago pumirma sa ilalim na linya.

Package Salary and Compensation

Habang mukhang halata na ang pag-check upang tiyakin na ang suweldo ay nabaybay sa isang sulat ng alok ay kung ano ang inaasahan mong ito, maraming beses na ang mga suweldo ay hindi tinalakay sa panahon ng proseso ng interbyu. Ang mga kumpanya ay madalas na nag-aalok ng isang suweldo na ganap nilang inaasahan ang kandidato na makipag-ayos. Kung tinanggap mo ang unang alok, maaari kang mag-iwan ng pera sa mesa.

Sa pag-iisip na magagawa mong makipag-ayos ng mas mataas na suweldo sa sandaling tinanggap mo ang posisyon ay hindi isang mahusay na diskarte. Ang paggawa nito ay maaaring magbigay sa iyo ng negatibong reputasyon sa loob ng iyong bagong kumpanya.

Kung ang isang suweldo ay tinalakay sa panahon ng iyong mga panayam at ang suweldo ng suweldo ng alok ay mas mababa kaysa sa iyong inaasahan, abutin ang hiring manager at dalhin ito sa kanyang pansin. Ito ay maaaring maging isang mahusay na pagkakamali, o maaaring ito ay na ang kumpanya ay sinusubukan upang makakuha ka para sa mas mababa. Sa alinmang paraan, malilimutan mo ang anumang kalituhan, at matutuklasan mo kung ang error ay itatama o kung kailangan mong simulan ang pakikipag-ayos.

Siguraduhin na ang iyong programa sa pagbayad sa pagbebenta ay nabaybay sa sulat ng alok. Maraming mga kumpanya ay hindi magbibigay ng isang kopya ng kanilang plano sa kompensasyon hanggang ang isang tao ay isang empleyado. Ginagawa ito upang pigilan ang kanilang mga katunggali na malaman ang kanilang plano sa kabayaran.

Kung ang detalyeng plano ay hindi detalyado, tawagan ang hiring manager at humingi ng karagdagang mga detalye. Ang pagdating sa trabaho sa iyong unang araw lamang upang mabigla sa isang limitasyon at mapaghamong plano sa kabayaran ay hindi isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang bagong karera.

Mga benepisyo

Ang mga benepisyo sa Pangangalaga sa Kalusugan ay madalas na isang mahalagang bahagi ng isang trabaho. Maliban kung ikaw ay isang independiyenteng kinatawan ng pagbebenta, ang iyong bagong posisyon ay magsasama ng hindi bababa sa ilang mga benepisyo. Ang mga ito ay dapat na nabaybay alinman sa sulat ng nag-aalok o isang attachment sa sulat ng alok. Dapat mong basahin nang mabuti ang pakete ng mga benepisyo at maunawaan na ang mga benepisyo ay kadalasang isang "di-napapahintulutan" na bahagi ng alok. Kung gusto mo at tanggapin ang mga benepisyo, o wala ka.

Siguraduhin na kung ang mga benepisyo ay kasama sa posisyon na ang "oras ng paghihintay" ay malinaw na nabaybay. Maraming mga kumpanya ang gumawa o obligadong gumawa ng mga bagong hires maghintay ng 30, 60 o 90 araw bago sila karapat-dapat para sa mga benepisyo. Kung kailangan ng paghihintay, kakailanganin mong isaalang-alang ang paggamit ng COBRA o walang mga benepisyo para sa tagal ng oras ng paghihintay.

Simulan ang Petsa

Marahil ito ay isang halatang bagay upang suriin, ngunit ang pagsuri sa petsa ng pagsisimula ng trabaho ay napakahalaga. Halimbawa, kung ikaw ay nasa isang matigas na sitwasyon sa pananalapi at ang alok ng mga alok ay nagsasaad na ang petsa ng iyong pagsisimula ay 45 o mas matagal pa, maaaring kailangan mong hilingin na magkaroon ng petsa ng pagsisimula na lumipat o patuloy na tumitingin.

Kung ang petsa ng iyong pagsisimula ay higit pa kaysa sa gusto mo, mayroon kang isang desisyon na gawin. Maaari mong tanggapin ang posisyon at higpitan ang iyong sinturon hanggang sa petsa ng pagsisimula, o, maaari mong tanggapin at ipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho. Ito ay isang matibay na pagpipilian dahil ito ay hindi isang magandang ideya na tanggapin ang isang alok pagkatapos ay i-down na ito sa lalong madaling panahon pagkatapos. Ang mga propesyonal na network ay napakalakas, at ang salita ay maaaring mabilis na makarating. Gayunpaman, ang isang kumpanya na nag-aalok sa iyo ng isang posisyon sa isang naantala petsa ng pagsisimula ay dapat asahan na ang ilang mga kandidato ay tanggapin ngunit hindi kailanman magsisimula.

Sa wakas, kailangan mong pangalagaan ang iyong sarili at ang iyong pamilya muna. Kung nakakuha ka ng ilang mga negatibong backlash mula sa mga site ng networking o mga grupo, tingnan ito bilang isang pagkakataon upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa networking at ipakita sa mundo na ikaw ay isang mahalagang empleyado.