Kapag ang isang Company ay maaaring withdraw ng isang Job Offer

Maraming mga aplikante sa trabaho ang nagtataka kung ang kanilang alok ng trabaho ay nakalagay sa bato sa sandaling ito ay pinalawak. Sa kasamaang palad, ang sagot ay hindi. Sa karamihan ng bahagi, maaaring alisin ng mga employer ang isang alok sa trabaho para sa anumang dahilan o walang dahilan, kahit na tinanggap mo ang kanilang alok. Kung gayon, ano ang mangyayari kung tinanggap mo na ang isang bagong trabaho at nagpasya ang tagapag-empleyo na ayaw nilang pag-upa sa iyo?

Mga Alituntunin Maaaring Inalis ng Employer ang Alok ng Trabaho

Ang mga organisasyon ay maaaring mag-withdraw ng isang alok sa trabaho para sa halos anumang dahilan, maliban sa isang diskriminasyon.Gayunpaman, maaaring may mga legal na kahihinatnan sa ilang sitwasyon.

Bakit libre ang mga tagapag-empleyo upang bawiin ang alok ng trabaho? Dahil sa trabaho sa kalooban.

Karamihan sa mga estado, maliban sa Montana, ay may mga batas sa pagtatrabaho-sa-kalooban, na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na sunugin ang isang empleyado sa ilalim ng karamihan ng mga kalagayan. Ang mga batas na ito ay karaniwang inilalapat sa pag-alis din ng mga nag-aalok ng trabaho.

Kapag ang mga prospective na empleyado ay nakakuha ng mga tseke sa kriminal na background, mali ang kanilang pinagmulan o nabigo sa isang pagsubok sa droga, madalas ay walang legal na paglipat kung ang isang alok ay pinawalang-bisa batay sa mga natuklasan. Kung ang isang tagapag-empleyo ay makapagbigay ng katarungan sa pagbawi ng isang alok dahil ang kumpanya ay hindi makatwirang makatanggap ng isang kapansanan, maaaring mapawalang-bisa ng kumpanya ang isang alok sa isang kandidatong may kapansanan.

Bukod dito, ang mga organisasyon na makakapagdokumento ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng ekonomiya, tulad ng nabawasan na mga kita, ay karaniwang makakapag-withdraw ng mga alok sa trabaho nang walang paghihirap sa anumang mga legal na kahihinatnan.

Ang mga Dahilan ng Alok ng Trabaho ay Hindi Dapat na Dumaig

Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring bawiin ang isang alok para sa mga kadahilanang may karampatang lahi tulad ng lahi, relihiyon, kasarian, edad o bansang pinagmulan, at ang mga aplikante sa trabaho ay maaaring makakuha ng legal na proteksyon kung sa palagay nila ay sila ay may diskriminasyon.

Bilang pag-iingat, ang mga kandidato ay dapat maghintay hanggang sa matugunan nila ang lahat ng mga contingencies na nakalista sa isang pormal na alok ng trabaho bago isumite ang isang pagbibitiw sa kanilang kasalukuyang trabaho, nagbebenta ng kanilang tahanan, pumirma sa isang lease o incurring iba pang mga gumalaw na gastos.

Kung Ano ang Gagawin Kung Nag-withdraw ang Iyong Trabaho

Sa ilang mga estado, ang mga kandidato ay maaaring may mga batayan para sa isang kaso na nag-aangkin ng mga pinsala kung magdusa ang mga kahihinatnan bilang resulta ng isang nag-aalok ng pag-withdraw. Sa mga kasong ito, ang nagreklamo ay kailangang magpakita ng mga pinsala, gaya ng paglilipat ng mga gastos na natamo o nawawalang kita mula sa isang trabaho na huminto sila pagkatapos matanggap ang alok ng trabaho.

Kung sa tingin mo ay maaaring magkaroon ka ng isang kaso, dapat kang kumunsulta sa isang abogado sa iyong estado at siguraduhin na ang abugado ay nanalo ng mga katulad na kaso at ay handa na mabayaran sa isang basehan ng anumang maaaring mangyari.

Pagwawakas ng Pagkakataon na ang Inalok sa Iyong Trabaho ay Magtanggal

Posible na gawin ang lahat nang tama at pa rin ang pagkawala ng isang alok ng trabaho pagkatapos na ito ay pinalawak, ngunit may mga bagay na maaari mong gawin upang mabawasan ang panganib.

1. Maging tapat at tahasan. Tulad ng sinabi ni Mark Twain, "Kung sasabihin mo ang katotohanan, hindi mo na kailangang tandaan ang anumang bagay." Higit pa riyan, kung tapat ka, hindi mo rin kailangang mag-alala tungkol sa iyong tagapag-empleyo sa paghahanap ng anumang bagay sa susunod. Huwag kailanman magsinungaling sa iyong resume, at maging handa upang sagutin ang anumang mga katanungan tungkol sa iyong background na maaaring magbigay ng isang employer pause. (Halimbawa, isang kriminal na kasaysayan o masamang kredito.)
2. Alamin ang iyong mga karapatan. Sa karamihan ng bahagi, ang mga employer ay maaaring magsagawa ng mga tseke sa background, kabilang ang credit at kriminal na kasaysayan. Gayunpaman, pinipigilan ng Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit kung paano nila maaaring hilingin at gamitin ang impormasyon. Gayundin, ang ilang mga estado at mga lungsod ay may karagdagang mga paghihigpit sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaari at hindi maaaring magtanong sa panahon ng pre-screening ng trabaho. Bilang ng Agosto 2017, 29 estado ang nagbabawal sa mga employer na magtanong tungkol sa kasaysayan ng kriminal. Ang batas na "ban-the-box" na ito ay inilaan upang protektahan ang mga aplikante ng trabaho mula sa diskriminasyon.

1. Isaalang-alang ang pagkuha ng ito sa pamamagitan ng sulat. Sa isang pakikipanayam sa The Balance, si Mimi Moore, Partner sa tanggapan ng Chicago ng Bryan Cave LLP, ay nagmumungkahi na tanungin kung ang sulat ng alok ng trabaho ay maaaring tukuyin kung ano ang mangyayari kung ang resibo ay inaalis. Kung gayon, mahalaga na maging tiyak tungkol sa anumang mga bonus, paglilipat, at paglilipat ng mga allowance.
2. Tiyaking komportable ka sa alok at ng kumpanya. Sinabi ni Moore na ito ay pinakamahalaga. Kung ang kumpanya ay may masamang reputasyon o ang alok ay tila kung mayroon, isipin nang dalawang beses bago pumirma sa may tuldok na linya. Sa legal na paraan, mapapawalang-bisa ng mga kumpanya ang karamihan sa mga alok; sa praktikal na pagsasalita, ang mga mahusay na tagapag-empleyo ay hindi makakakuha ng sa ugali ng paggawa nito, baka sila takutin ang mga mahuhusay na manggagawa.

1. Magkaroon ng backup na plano. Ang pagkakaroon ng isang bagong trabaho ay palaging isang panganib, at ito ay isang magandang ideya na magkaroon ng isang plano kung ang mga bagay ay hindi gumagana. Hihilingin mo ba ang iyong dating trabaho, ituloy ang isa pang lead, i-target ang isa pang employer sa iyong mga pagsisikap sa networking? Abala habang naghahanda ka para sa iyong bagong trabaho, nagbabayad ito para maglaan ng ilang sandali upang isipin kung ano ang iyong gagawin sa sitwasyong pinakamasama. Hindi mo alam kung kailan mo kailangan ang Plan B.