Gumawa ng Counter Offer Kapag Nag-negosasyon ang Salary

Ang isang alok sa counter ay isang praktikal na tool sa toolkit ng suweldo ng suweldo para sa parehong employer at kandidato sa trabaho. Ang alok ng counter ay ginagamit upang mapanatili ang suweldo ng empleyado sa hanay ng merkado habang hindi overpaying para sa mga posisyon ng employer. Ang counter offer ay ginagamit upang masunod ang pinakamataas na posibleng suweldo para sa kandidato.

Kapag makipag-ayos ka ng isang suweldo na may isang kandidato sa trabaho, maaari mong asahan na siya ay gumawa ng isang counteroffer sa iyong unang alok ng trabaho. Kung ang counteroffer na ginawa ng mga prospective na empleyado tila makatwirang, karamihan sa mga employer ay kontrahan sa kanilang sariling binagong alok. O, ang employer ay may opsyon na tanggapin ang counteroffer ng prospect.

Ang counter-offer ay karaniwang isang kahilingan ng iyong kandidato para sa mas maraming kabayaran kaysa sa iyong inaalok. Ngunit, ang counteroffer ay maaaring humingi ng karagdagang mga benepisyo at perks tulad ng mas maraming oras off kaysa sa inaalok din.

Bypass Mga Alok ng Counter

Ang pinakamainam na diskarte sa pag-aayos ng suweldo ay ang pagsang-ayon sa salita sa kandidato tungkol sa mga detalye ng alok sa trabaho. Pagkatapos, ang aktwal na alok ng trabaho ay nagiging isang pormalidad na nagpapatunay ng mga detalye ng kasunduan nang nakasulat.

Ang diskarte na ito ay nagbibigay-daan sa employer upang mabilis na wrap up negotiations nang walang isang bilang ng mga counteroffers balik-balik sa mga prospective na empleyado. Ito ay nagiging sanhi ng mas kaunting stress para sa bawat partido at kadalasan ay nagbibigay-daan sa tagapag-empleyo na mapabilis ang mga detalye ng trabaho.

Sino ang Gumagawa ng Counter Offer?

Ang mga taong interbyu para sa higit pang mga senior na posisyon sa iyong organisasyon ay malamang na kontrahin ang iyong orihinal na alok na may isang counteroffer. Halimbawa, maaaring matamo ng isang senior aplikante ang pagiging karapat-dapat para sa apat na linggo ng bakasyon sa kanyang kasalukuyang trabaho at hindi nais na tumagal ng isang hakbang pabalik upang manirahan para sa dalawang linggo na iyong inaalok.

Ang mga senior na empleyado ay mas malamang na makipag-ayos ng mga isyu tulad ng mga pakete sa pagpapaalis kung sakaling hindi matagumpay ang relasyon sa pagtatrabaho. Kung ito ay hindi sakop sa iyong unang alok ng trabaho, maaari mong bilangin sa paglitaw sa counteroffer ng prospect.

Ang mga mas senior na empleyado ay mas malamang na tanggapin ang iyong orihinal na alok nang hindi gumagawa ng isang counteroffer. Napagtanto nila na maaaring mas mababa ang kakayahang umangkop sa simula ng mga posisyon sa kalagitnaan ng karera. At, iyan ang katotohanan ng pagtatrabaho.

Hindi mapapanganib ng Human Resources ang pinsala sa moral ng kasalukuyang, matagumpay na empleyado sa pamamagitan ng pag-uusap ng mas maraming oras, isang suweldo sa labas ng tinatanggap na saklaw ng merkado para sa posisyon, o karagdagang mga perks at mga benepisyo na hindi ibinibigay para sa ibang mga empleyado. (Ang organisasyong ito ay maaaring gumawa ng isang paminsan-minsang pagsasaayos ng sahod sa merkado para sa mga umiiral na empleyado kung ang mga rate ng pagpunta para sa mga nagsisimula sa mga empleyado ay magbago nang malaki sa pamilihan.

Sa anumang alok na trabaho, ang nagtatrabaho ay nagtatakda ng isang deadline upang matiyak na ang mga negosasyon sa suweldo ay magaganap sa maikling panahon. Ang layunin ay upang mapabilis ang trabaho ng bagong empleyado. O, napagtanto ng employer na hindi nila maabot ang isang kasunduan sa prospective na empleyado at maaaring makipag-ugnayan sa iba pang mga kwalipikadong kandidato bago sila maging hindi available sa merkado ng trabaho.

Sa panahon ng pag-aayos ng suweldo at habang nagpapalit ng mga nag-aalok ng counter, isang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na patuloy na bumuo ng positibong relasyon sa inaasahang empleyado. Ang layunin ay upang matiyak na ang bagong empleyado ay nagsisimula sa kanyang bagong trabaho sa isang pasulong, positibong frame ng isip. Ang matagumpay na negosasyon sa suweldo ay nagreresulta sa isang kontrata sa trabaho na katanggap-tanggap sa parehong employer at bagong empleyado.

Counter Offer Flexibility

Ang flexibility ng nag-aalok ng counter ay nakasalalay sa posisyon na kung saan ay tinatanggap mo ang inaasahang empleyado. Tulad ng suweldo sa pagsang-ayon sa kabuuan, ang flexibility ng employer sa paggawa ng counteroffer ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ang flexibility sa isang counter offer sa pangkalahatan ay nagdaragdag sa antas ng posisyon sa loob ng iyong samahan. Ang mga ehekutibo at mga senior na empleyado ay makipag-ayos para sa isang hanay ng mga kinakailangan sa kompensasyon sa kabayaran sa paligid ng suweldo, benepisyo, at mga perquisite o perks.

Mas malamang na ipagpatuloy nila ang pag-uusap hanggang sa makipag-ayos sila ng lahat ng mga pagbabago sa karaniwang mga benepisyo at mga perks na magagawa nila. Isang negosyanteng suweldo sa senior level ay nakakabigo minsan.

Depende sa counteroffer ng employer ang mga kadahilanan tulad ng mga ito:

• ang antas ng trabaho sa loob ng samahan,
• ang kakulangan ng mga kasanayan, karanasan, at kaalaman na kailangan para sa trabaho sa merkado ng trabaho,
• ang antas ng pag-unlad sa karera na natamo o ang karera yugto at karanasan ng indibidwal na napili,
• ang halaga ng pamilihan ng trabaho na pinupunan mo,
• ang hanay ng sahod ng trabaho sa loob ng iyong samahan,
• kabayaran para sa mga katulad na posisyon sa iyong heyograpikong lugar,
• pang-ekonomiyang kalagayan sa iyong trabaho market, at
• pang-ekonomiyang kalagayan sa iyong industriya.

Ang epekto ng posibleng pagbibigay ng counter ay apektado rin ng mga kadahilanan na partikular sa kumpanya tulad ng umiiral na hanay ng suweldo para sa maihahambing na mga trabaho, kultura ng iyong samahan, pilosopiya ng iyong pagbabayad, at mga gawi sa pag-promote.