Ang Mga Kahinaan at Kahinaan ng Patakaran sa Bayad na Oras (PTO)

Ang patakaran ng bayad na oras (PTO) ay pinagsasama ang bakasyon, oras ng pagkakasakit at personal na oras sa isang solong bangko ng mga araw para magamit ng mga empleyado upang bayaran ang oras mula sa trabaho. Ang isang PTO patakaran ay lumilikha ng isang pool ng mga araw na maaaring gamitin ng isang empleyado sa kanyang paghuhusga.

Kapag ang isang empleyado ay kailangang tumagal ng oras mula sa trabaho, ang patakaran ng PTO ay nagbibigay-daan sa isang tiyak na halaga ng oras upang mabayaran ang oras. Ang empleyado ay maaaring gumamit ng PTO sa kanyang paghuhusga. Kung kailangan nila ang oras para sa mga tipanan ng doktor, mga kumperensya sa paaralan ng bata, upang piliin si Johnny sa hintuan ng bus, maghintay para sa isang hurno repairman, o upang mabawi mula sa trangkaso, ang paggamit ng oras ay hindi na ang negosyo ng employer.

Kaya, ang mga empleyado na maaaring nagsinungaling o bumubuo ng mga kuwento tungkol sa kung paano nila ginagamit ang kanilang panahon sa nakaraan, may karapatan na kumuha ng PTO sa kanilang paghuhusga upang suportahan ang balanse ng trabaho at buhay at kakayahang umangkop. Pinahintulutan nito ang mga employer at empleyado na itigil ang pagsasagawa ng mga empleyadong may sapat na gulang na nangangailangan ng pahintulot mula sa kanilang tagapamahala upang mawalan ng trabaho.

Upang protektahan ang workload ng kumpanya at serbisyo sa customer, gugustuhin mong hilingin sa mga empleyado na humingi ng PTO nang hindi bababa sa dalawang araw bago paunawa kung ang empleyado ay tunay na may sakit. Magtatag ng iba pang mga patnubay, kung kinakailangan, para sa pagkakasakit ng empleyado, bakasyon, at personal na oras bago ka magpatibay ng patakaran ng PTO.

(Ang mga empleyado ay madalas na gumagaling kapag ang isang bagong sistema ay pinagtibay at ang mga alituntunin at alituntunin ay sumisira sa ibang pagkakataon pagkatapos na gamitin ang patakaran. Kaya, mag-isip nang maingat tungkol sa mga pagpapahiwatig ng desisyon at gumawa ng lahat ng pagsisikap upang lubos na ipaalam sa mga empleyado ng lahat ng kaugnay na mga patakaran at alituntunin bago ang pag-aampon nito.)

Upang matulungan kang mag-isip kung ang isang patakaran ng PTO ay gagana sa iyong samahan, narito ang mga pakinabang at disadvantages ng pagpapatibay ng PTO sa mga tradisyunal na bayad na oras ng araw.

Mga Bentahe ng Patakaran sa Bayad na Oras

• Tinatrato mo ang mga empleyado bilang matatanda na may karapatan na gumamit ng PTO sa kanilang paghuhusga nang walang pangangasiwa. Ang mga tagapamahala ay hindi inilalagay sa posisyon ng pagkakaroon ng pulisya sa paggamit ng kanilang mga empleyado sa pag-uulat ng kanilang kapakinabangan, bayad na oras.
• Ang PTO ay nagbibigay sa empleyado ng ilang kontrol sa mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban, isang seryosong problema, at gastos para sa marami. Ang mga empleyado ay maaaring mag-iskedyul ng oras nang maaga na tumutulong sa pagsakop sa trabaho.
• Pinahahalagahan ng mga empleyado ang flexibility na ibinibigay ng PTO. Nagbibigay ito sa kanila ng opsyon sa paggamit ng bayad na oras kapag sila ang pinaka-kailangan ito-kung aalagaan ang isang may sakit na bata na hindi maaaring pumunta sa daycare o mag-bakasyon sa pamilya sa beach.

• Sa nakaraan, ang mga empleyado ay maaaring walang katotohanan tungkol sa kung bakit kailangan nilang kumuha ng oras mula sa trabaho dahil gusto nila ang kanilang tagapamahala na mag-isip nang positibo sa kanila. Ang PTO, sa pagpapahintulot sa kanila na gumawa ng mga desisyon sa pang-adulto, ay hindi nagbibigay ng dahilan para sa mga empleyado na huwag sabihin ang katotohanan.
• Maaaring tugunan ng mga employer ang pagdalo ng empleyado lamang sa mga taong naglalaro sa sistema o may mga problema sa pagdalo, sa halip na magpataw ng maraming mga alituntunin at alituntunin para sa iyong karaniwang empleyado na regular na dumadalo sa trabaho nang walang mga problema.

Mga Disadvantages ng Mga Patakaran sa Bayad na Oras

• Ang ilang pananaliksik ay nagpapakita na ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng PTO ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng mas kaunting pangkalahatang mga araw kaysa dati, at / o mga bagong empleyado na maipon ang PTO nang mas mabagal kaysa sa mas matagal na empleyado.
• Ang mga empleyado ay may posibilidad na tingnan ang PTO bilang isang benepisyo at gamitin ang lahat ng oras off, samantalang maaaring wala sila sa nakaraan. kapag sila ay may oras para sa mga personal na araw, mga araw na may sakit, at bakasyon. Ang mga Amerikano, lalo na, ay kilalang-kilala para sa hindi pagkuha ng mga bayad na bakasyon at iba pang mga bayad na oras ng trabaho.
• Ang mga empleyado ay may posibilidad na tingnan ang lahat ng oras ng PTO bilang oras ng bakasyon at magtrabaho kapag sila ay may sakit. Maaaring mapahina ng mga empleyado ang pagsasanay na ito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa pamamahala ng pagliban. Ang mga tagapamahala sa organisasyon ay kailangang magtakda ng bilis at inaasahan at mag-modelo ng nararapat na pag-uugali para sa mga empleyado. Ang Pagtuturo ay maaari ring makatulong sa pagtugon sa isyu ng mga empleyado na nanggagaling sa trabaho na may sakit.

Paunlad na Patakaran sa Bayad na Oras

Sa isang survey sa 2016 na isinagawa ng Society for Human Resource Management (SHRM), "Ang karamihan ng mga organisasyon ay nag-aalok ng mga plano ng PTO (87%) at bayad na mga plano sa bakasyon (91%) sa mga empleyado batay sa haba ng serbisyo sa organisasyon. mga plano, ang average na araw ng bakasyon na iginawad bawat taon batay sa haba ng serbisyo ng empleyado ay umabot ng 13 hanggang 26 araw at walo hanggang 22 araw para sa mga bayad na plano sa bakasyon."

Kung ikaw ay miyembro ng SHRM, maaari mong i-download ang kumpletong ulat mula sa link sa reference sa itaas.

Sa isang pag-aaral na isinagawa ng WorldatWork Association noong Setyembre 2014, ang average na bilang ng mga araw ng PTO na inalok ng mga employer ay:

• Mas mababa sa isang taon ng serbisyo: 16 na araw
• 1-2 taon ng serbisyo: 18 araw
• 3-4 na taon ng serbisyo: 19 na araw
• 5-6 taon ng serbisyo: 22 araw
• 7-8 taon ng serbisyo: 23 araw
• 9-10 taon ng serbisyo: 24 na araw
• 11-15 taon ng serbisyo: 26 araw
• 16-19 taon ng serbisyo: 27 araw
• 20+ taon ng serbisyo: 28 araw

Gusto mong tingnan ang buong ulat ng survey tungkol sa bayad na oras. Bilang karagdagan sa hanay ng mga bayad na oras ng araw na nag-aalok ng mga tagapag-empleyo, ang natitirang benepisyo ng empleyado, bayad na oras, ay ginalugad.

Sa ilan sa mga tagal ng panahon ng serbisyo, ang bilang ng mga araw ng bayad na oras ay bumaba sa pagitan ng kanilang 2010 survey at ang survey na 2014.