Paano Tanggihan ang Aplikante ng Trabaho Pagkatapos ng Ikalawang Panayam

Kailangan mo ba ng sample sample rejection job? Ang mga halimbawang liham ng pagtanggap ng trabaho ay para sa mga kandidato na nag-interbyu sa iyong organisasyon ng dalawang beses. Ito ay masakit na magpadala ng isang sulat sa pagtanggi sa trabaho sa isang kandidato na iyong nakitang sapat na kuwalipikado upang mag-tap para sa pangalawang panayam. Ngunit, ito ay nangyayari.

Job Pagtanggi Sulat Gumawa ng Negosyo Sense

Gamitin ang mga halimbawang sulat sa pagtanggi ng trabaho sa propesyonal at magalang, may pag-aalaga at pag-aalala, sabihin sa iyong ikalawang kandidato sa pakikipanayam na hindi nila nakuha ang trabaho.

Ang iyong reputasyon sa mga kandidato sa trabaho, na binuo ng isang kandidato sa isang pagkakataon, ay mahalaga sa iyong patuloy na kakayahang maakit ang pinakamahusay at pinaka-bihasang empleyado sa iyong kompanya. Ang mga kandidato ay gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa iyong kumpanya batay sa kanilang paggamot sa pamamagitan ng iyong pakikipanayam koponan.

Dahil dito, at lalo na matapos ang isang kandidato ay namuhunan ng oras at lakas sa pag-aaplay para sa trabaho at paggawa ng dalawang pagbisita sa iyong kompanya, may utang ka sa kanya ng isang sulat sa pagtanggi sa trabaho. Kailangan mong opisyal na ipaalam ang iyong kandidato tungkol sa iyong desisyon na kumuha ng ibang kandidato. Gagabayan ka ng mga halimbawang ito ng mga sample na pagtanggi ng trabaho habang isinusulat mo ang iyong sarili.

Magsimula Sa Isang Tumawag sa Tawag sa Telepono

Ang isang kandidato na nag-interbyu sa iyong kompanya sa dalawang pagkakataon ay nararapat higit pa sa isang sulat sa pagtanggi. Nararapat siyang espesyal na paggamot. Sa halimbawa ng isang kandidato na tinatanggihan mo pagkatapos ng pangalawang panayam, mangyaring kunin ang telepono. May utang ka sa isang kandidato, na nag-unlad na ito sa iyong proseso ng pag-hire, isang tawag sa telepono.

Maghanda para sa kandidato na magtanong sa iyo para sa feedback tungkol sa kanyang kandidatura kapag tumawag ka. Nararamdaman ng kandidato na kung alam mo siya at hahanapin mo ang iyong input kapag tumawag ka upang pormal na ipaalam sa kanya na napili mo ang ibang kandidato para sa trabaho.

Sa kasamaang palad, sa yugtong ito sa iyong proseso ng pag-hire, ang tanging feedback na malamang na makapagbigay sa iyo ay nagpasya kang mag-hire ng isa pang kandidato. Madalas kong sabihin sa mga kandidato na nag-hire kami ng isang taong mas kwalipikado at mas mahusay para sa aming trabaho. Wala na.

Binabalaan kami ng isang abogado na huwag gamitin ang paraan na ito upang ipaalam ang kandidato ng trabaho ng kanyang kapalaran. Kung tinanggihan ng isang tinanggihan na kandidato ang employer para sa diskriminasyon, ang simpleng pahayag na ito ay nagbukas ng employer hanggang sa posibilidad na ang mga abogado ay maaaring humiling ng isang kopya ng mga materyales sa aplikasyon ng bawat kandidato na itinuturing.

Ang bahagi ng isang nagresultang pagsubok ay maaaring isaalang-alang kung ang iba pang mga aplikante ay mas kwalipikado. Dahil dito, hindi ko inirerekumenda na ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng dahilan para sa pagtanggi.

Kung tinatanong ka ng humihiling na kandidato para sa feedback, isaalang-alang ang pagturo ng ilan sa mga lakas ng iyong koponan ng pag-hire na nabanggit sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.

Pagkatapos gawin ang tawag sa telepono, mag-follow up sa isang bersyon ng mga ito, o katulad na, mga titik sa pagtanggi sa trabaho.

Sample Job rejection Letter

Ito ay isang halimbawa ng liham ng pagtanggi sa trabaho. I-download ang template ng sulat sa pagtanggi ng trabaho (katugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Sample Job rejection Letter (Tekstong Bersyon)

Ang sample sample rejection ay maikli, to-point, at ipinapalagay na kung ano ang nais mong ihatid sa iyong kandidato naganap sa panahon ng iyong follow-up na tawag sa telepono.

Marso 1, 20XX

Ms Arwen Matthews

1345 Middle Street

Sullivans Island, SC 29482

Mahal na Arwen, Nais kong mag-follow-up matapos ang aming tawag sa telepono sa isang opisyal na abiso na napili ni Marshall ang isa pang kandidato para sa posisyon ng sales manager.

Tulad ng sinabi ko sa panahon ng aming tawag, ang iyong karanasan at mga kredensyal ay naging mahirap ang trabaho sa pagpili ng komite. Gusto ko ring muling bigyan ng diin ang katotohanan na nais ng koponan na makita mong mag-aplay para sa mga karagdagang bakanteng na angkop sa iyong mga kredensyal sa hinaharap.

Nasiyahan kami sa pagkuha sa iyo at nais mong hilingin sa iyo mahusay na tagumpay sa parehong iyong paghahanap sa trabaho at sa iyong susunod na propesyonal na posisyon.

Muli, salamat sa pagkuha ng oras sa interbyu.

Pinakamahusay, Kathleen Janssen

Human Resources Manager

Sa Pangalan ni Mark Mason at ang Interbyu ng Koponan

Pangalawang Sampol na Job rejection Letter

Ito ay isang pangalawang sample na trabaho rejection letter para sa isang kandidato na itinuturing sa pamamagitan ng ikalawang panayam yugto ng iyong kompanya at hindi pinili para sa posisyon.

Petsa

Almira Nieto

8765 Copeman Blvd.

Charleston, SC 29413

Mahal na Almira, Maraming salamat sa paglaan ng oras upang bisitahin ang aming kumpanya sa dalawang pagkakataon upang makapanayam para sa aming bukas na posisyon ng serbisyo sa customer. Ang koponan ng pakikipanayam ay impressed sa iyong mga kredensyal at karanasan.

Ang layunin ng liham na ito ay pasalamatan ka at ipaalam din sa iyo ang rekord na pinili namin ng isa pang kandidato para sa trabaho. Tulad ng aming tinalakay sa aming tawag sa telepono noong nakaraang linggo, ang desisyon ay mahirap na ibinigay sa maraming lakas na aming nadama na iyong dadalhin sa posisyon.

Kahit na ang isa pang kandidato ay pinili para sa trabaho na ito, nais naming hikayatin ka na isaalang-alang ang pag-aaplay para sa mga trabaho na umaakma sa iyong mga kredensyal at karanasan sa amin sa hinaharap. Si Smith-Kline ay madalas na naghahanap ng mga bagong empleyado upang punuan ang mga bukas na trabaho. Ang iyong patuloy na interes sa aming kumpanya ay pinahahalagahan.

Mayroon kang maraming mga kakayahan at mga kakayahan na pinahahalagahan ng iyong susunod na employer kung magpasya kang ipagpatuloy ang iyong paghahanap sa trabaho. Nais naming mabuti sa iyong paghahanap sa trabaho at sa susunod na yugto ng iyong propesyonal na karera.

Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming kumpanya. Muli, ang mga magagandang hangarin sa iyong susunod na mga pagsusumikap.

Taos-puso, Margaret Sampson

Director ng HR sa Pagpapahayag ng Koponan ng Panayam

Ikatlong Halimbawang Pagtanggi ng Sulat

Narito ang isang halimbawang sulat ng pagtanggi ng trabaho para sa isang kandidato na isinasaalang-alang sa pamamagitan ng ikalawang panayam na yugto ng iyong kompanya.

Petsa

John Tompkins

94307 Applewood Drive

Maliit na Bayan, Virginia 24577

Mahal kong Juan:

Ang koponan ng pakikipanayam ng Kumpanya ng Johnson ay nais magpasalamat sa paglalaan ng oras upang lumahok sa aming proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng ikalawang panayam sa panayam. Ang sulat na ito ay upang ipaalam sa iyo na pumili kami ng isa pang kandidato.

Ikaw ay isang katangi-tanging kandidato para sa aming trabaho, at inaasahan naming mag-aplay ka para sa mga bukas sa Johnson Company kung saan ikaw ay kwalipikado sa hinaharap. Habang hindi ka napili para sa kasalukuyang pambungad, ang pangkat ng pakikipanayam ay hindi nakapagpapasya ng desisyon na ito. Ang iyong mga aplikasyon sa hinaharap ay makakatanggap ng masusing pagsusuri.

Muli, salamat sa pagkuha ng oras na dumating sa Johnson Company upang matugunan ang aming koponan sa pakikipanayam. Nasiyahan kami sa pagpupulong sa iyo, at ang aming mga talakayan ay nagpapahiwatig na marami kang mag-alok sa iyong susunod na tagapag-empleyo.

Nais naming kapwa ka personal at propesyonal na tagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho at sa hinaharap. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming organisasyon.

Pagbati, Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao

Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

Konklusyon

Ang sulat ng pagtanggi sa trabaho ay ang iyong huling pagkakataon na bumuo ng isang relasyon sa iyong mga kandidato sa trabaho. Lalo na pagkatapos makilala ang isang kandidato sa pamamagitan ng ikalawang yugto ng pakikipanayam, nais mong mag-isip ng kandidato ang iyong kumpanya. Naisip mo ang pabor sa kanila kahit na hindi sila napili para sa iyong trabaho.

Malamang na nakilala nila ang limang-sampung ng iyong mga empleyado, mga tagapamahala, at sa isang proseso ng pagpili ng pangkat, maaaring nakamit nila ang mas maraming empleyado. Ang kandidato ay kumukuha ng isang permanenteng pang-unawa sa iyong kumpanya sa kanila-tulungan itong maging isang mahusay na impression.

Magagawa mo ang layuning ito kung nakipag-ugnayan ka sa kandidato sa bawat punto ng desisyon sa iyong proseso ng pag-hire. Pinahahalagahan ng mga kandidato ang pakiramdam na parang nagmamalasakit ka sa kanila at na ang kanilang mga pagsisikap na mag-aplay para sa iyong bukas na posisyon ay pinahahalagahan. Kahit na ang isang kandidato ay hindi nakakuha ng trabaho, ang bukas na komunikasyon ay isang panalo.

Ang iyong reputasyon bilang isang tagapag-empleyo ay apektado ng kandidato na ito at ng mga opinyon ng mga tao na apektado ng paggamot na ito ng kandidato. Huwag paniwalaan na ito ay hindi mahalaga para sa iyong reputasyon bilang isang potensyal na tagapag-empleyo.

Magpadala ng isang pormal na tanggapan ng pagtanggi sa trabaho sa isang kandidato pagkatapos siya ay hindi napili para sa trabaho kasunod ng pangalawang pakikipanayam.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon ng trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.