Ikalawang Panayam ng Panayam at Ano ang Asahan

Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring isang proseso na napakasakit. Pagkatapos mag-aplay, naghihintay ng mga potensyal na buwan at umaasa sa isang tugon, sa wakas ay inanyayahan ka sa isang unang pakikipanayam. Kung nagawa mo na rin, malamang na makapag-imbita ka para sa pangalawang pakikipanayam.

Ito ay maaaring hindi mapaniniwalaan o kapani-paniwala kapana-panabik, ngunit din nerve-wracking. Kadalasan, dahil ang mga tagapamahala ng hiring ay napakalalim na makitid sa larangan ng mga potensyal na hires, ang iyong oras ng paghihintay para sa tawag sa likod ay magiging mas maikli. Tandaan, depende sa sukat ng kumpanya at sa saklaw ng trabaho, ang iyong pangalawang panayam ay maaaring lamang ang susunod na hakbang. Maaaring may ikatlong panayam din.

Halimbawa ng isang Paanyaya sa Pangalawang Panayam

Ang sumusunod ay isang halimbawa ng isang email na nagpapayo sa iyo na napili ka para sa pangalawang panayam.

Paksa: Paanyaya sa Pangalawang Panayam

Mahal na Lucy Miranda, Salamat sa paglaan ng oras upang makipagkita sa amin upang talakayin ang iyong interes sa, at mga kwalipikasyon para sa, ang posisyon ng assistant gallery manager sa Oakland Photography Institute.

Ikinalulugod naming ipaalam sa iyo na pumasa ka sa unang pag-ikot ng mga panayam at nais naming anyayahan ka na bumalik sa gallery para sa pangalawang panayam. Ang panayam ay dapat tumagal ng humigit-kumulang na dalawang oras. Mangyaring ipaalam sa akin kung anong mga araw at oras na magagamit mo sa susunod na dalawang linggo.

Inaasahan naming makausap ka muli.

Pinakamahusay, Jason Turner

Ano ang Inaasahan sa Ikalawang Panayam

Ang pagkuha ng imbitasyon sa email ay isang mahusay na susunod na hakbang, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang trabaho ay sa iyo. Sa puntong ito, malamang na pinaliit nila ang aplikante na pool, mula sa mga dose-dosenang inilapat, sa isang maliit na bilang na matagumpay na ginawa ito sa unang round.

Sa oras na ito ikaw ay magiging laban sa mga pinaka-mataas na kwalipikadong mga kandidato, kaya mahalaga na manatiling nakatuon at hindi makakuha ng sobrang tiwala.

Maraming mga tao ang nagkamali sa tingin ng pangalawang panayam ay mas kaswal kaysa sa una. Hindi lang ito ang kaso maliban kung ito ay partikular na nakasaad sa hiring manager o pakikipag-ugnayan ng human resources sa imbitasyon na natanggap mo.

Siguraduhing magbihis tulad ng ginawa mo para sa unang pagpupulong, tulad ng suot ng suit ng lalaki o angkop, kontemporaryong pananamit maliban kung ito ay isang kaswal na kapaligiran sa trabaho. Siguraduhin na malinis ang iyong kagamitan, maayos na pinindot, at angkop na maayos. At panatilihin ang iyong mga accessories sa isang minimum.

Ang iyong ikalawang pakikipanayam ay malamang na naiiba mula sa iyong unang sa ilang mga paraan. Sa ilang mga kumpanya, matutugunan mo ang iba't ibang mga tao kaysa sa iyong ginawa sa unang pakikipanayam. Sa iba pang mga kumpanya, makakatagpo ka ng parehong grupo, ngunit ang pokus ng panayam ay magkakaiba. Sa halip na mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa trabaho at pagganap, maaari silang tumuon sa halip sa kultura at personalidad upang makita kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa opisina.

Mayroong iba't ibang mga uri ng pakikipanayam, at posible na pagkatapos ng iyong paunang pakikipanayam, gagamitin ng isang potensyal na tagapag-empleyo ang isang iba't ibang uri upang makita kung paano mo pinangangasiwaan ang iba't ibang sitwasyon sa pakikipanayam. Kung ang iyong unang pakikipanayam ay isa-sa-isang, ang iyong ikalawang ay maaaring isang pakikipanayam sa pangkat. Ang mga interbyu sa grupo ay alinman sa isang pangkat ng mga kasamahan na nag-interbyu sa iyo o isang grupo ng mga tagapanayam na sinalihan nang magkasama. Sa alinmang paraan, titingnan ng pangkat ng empleyado kung paano ka nakikipag-ugnayan sa isang grupo, kaya pagsasanay ang iyong mga kasanayan sa pakikinig at wika ng katawan.

Tandaan, ito ay napaka-dalawang-uusap. Habang nakakaalam sila sa iyo, dapat mo ring suriin ang mga ito bilang isang potensyal na tagapag-empleyo. Ang ikalawang pakikipanayam ay isang mahusay na pagkakataon upang makakuha ng higit na pananaw sa kung ano ang iyong mga katrabaho, kung ano ang kultura ng korporasyon, at kung paano ang iyong potensyal na boss ay nagpapatakbo.

Maging handa upang magtanong tungkol sa hindi lamang ang iyong tungkulin ngunit ang iyong koponan sa hinaharap at ang kumpanya sa kabuuan. Habang nagbibigay sa iyo ng mahalagang pananaw, ito rin ay nagpapakita ng iyong interes at pag-iibigan para sa trabaho.