Paano Suriin ang Pagganyak ng Isang Aplikante Mula sa Mga Panayam

Ang pagganyak ay mataas bilang isang kanais-nais na katangian o katangian sa mga empleyado na iyong inaupahan. Ngunit, paano mo nakikita ang tunay na pagganyak sa panahon ng interbyu sa trabaho? Sa partikular, ano ang pakikinig ng isang tagapag-empleyo bilang mga sagot ng mga kandidato sa kanilang mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa pagganyak?

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho na iyong hinihiling, at ang tanong sa interbyu ay sumasagot sa iyong mga supply ng kandidato, ay mahalaga sa iyong pagtatasa ng kaalaman, karanasan, at potensyal na kumbinasyon ng kandidato sa loob ng iyong organisasyon.

Lalo na sa isang lugar tulad ng pagganyak-ang sariling pagganyak ng kandidato-at kung paano sila lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang iba pang mga empleyado ay pipiliin na maging motivated ay isang kritikal na pagtatasa para sa isang tagapag-empleyo.

Narito ang sinusubukan mong matutuhan kapag nakikinig ka sa mga sagot sa tanong ng iyong kandidato tungkol sa pagganyak.

Mga Sagot sa Interbyu Mga Tanong Tungkol sa Pagganyak

Kapag isinasaalang-alang mo ang mga sagot na ibinibigay ng iyong mga kandidato sa mga tanong tungkol sa pagganyak, tinatasa mo ang maraming mga kadahilanan. Gusto mong maunawaan kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Gusto mong maintindihan ang kapaligiran sa trabaho na nakakakuha siya ng motivating. Gusto mong tukuyin kung ang iyong kapaligiran sa trabaho at ang mga kasamahan sa trabaho na iyong ibinibigay ay pare-pareho sa mga pangangailangan ng iyong kandidato para sa pagganyak.

Sinusubukan mong kilalanin kung ano ang nag-uudyok sa indibidwal na iyong pinagsisiyahan.Kailangan ng likas na pagganyak ng kandidato upang tumugma sa trabaho kung saan siya napili. Halimbawa, hindi mo nais na umarkila ng isang kandidato na pinaka tinatangkilik na nagtatrabaho nang mag-isa para sa posisyon ng iyong serbisyo sa customer.

Kailangan ng mga developer ng iyong software upang makahanap ng tunay na pagganyak sa paglutas ng mga problema, paggawa ng mga bagay sa trabaho, at madalas na nagtatrabaho nang nag-iisa. Gayunpaman, kung nagtatrabaho sila sa isang shared code na kapaligiran, kailangan din nilang makipag-usap at magtrabaho bilang mga miyembro ng koponan. Ang iyong propesyonal sa PR ay may upang makahanap ng pagtatrabaho sa daan-daang mga tao na nag-uudyok para sa isang mahusay na angkop na trabaho.

Ang pulong ng pagpaplano sa recruitment ay isang mahalagang pagkakataon upang makilala ang mga katangian at katangian ng inaasahang empleyado na magtagumpay sa iyong magagamit na trabaho. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-gear ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam sa pagtukoy sa angkop na kandidato.

Nakakakuha ka rin ng kamalayan tungkol sa trabaho na nag-uudyok sa iyong kandidato. Gusto mong piliin ang mga empleyado na handang dalhin sa pang-araw-araw na trabaho na mahirap tukuyin ang kalidad na tinatawag na discretionary energy, ang pagpayag ng isang empleyado na mamuhunan sa kanyang pinakamainam sa trabaho.

Tukuyin kung Ano ang Pinasisigla ng Naniniwala sa mga Katrabaho

Natutuklasan mo rin, sa mga tanong sa interbensyon ng pagganyak na ito, kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong kandidato sa iba. Ang pananaw na ito ay nagsasabi sa iyo kung ano ang mahalaga sa kandidato at kung paano niya tinitingnan ang mundo. Sasabihin din nito sa iyo kung anong uri ng mga katrabaho ang pinahahalagahan at pinahahalagahan ng iyong kandidato. Ang mga halaga ba ng kandidato ay katugma sa iyong kapaligiran sa lugar ng trabaho?

Natututunan mo kung ano ang naroroon sa kapaligiran sa trabaho para makaranas ng kandidato ang kandidato. Kung ang ginustong kapaligiran ng kandidato ay may maliit na pagkakahawig sa kultura at kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho, hindi kwalipikado ang kandidato sa iyong lugar ng trabaho. Ang kakulangan sa kultura ay makahahadlang sa potensyal ng kandidato para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho.

Pakinggan mabuti ang mga sagot ng iyong kandidato tungkol sa kanilang mga motibo. Kung paano mag-udyok ng mga empleyado ay isa sa mga madalas na tanong na natanggap sa website na ito. Ang katotohanan ay na maaari ka lamang lumikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay pipiliin na maging motivated ng isang bagay sa trabaho. Hindi mo maaaring gawin ang isang tao na pumili ng pagganyak at motivated na pag-uugali-maaari ka lamang magtiwala na ito ay mahalaga sa iyong kandidato.

Nonverbal Communication sa Assessing Motivation

Habang ang nilalaman ng mga sagot ng kandidato ay kritikal upang masuri ang kanyang pagganyak, ang komunikasyon sa labas ay pantay mahalaga, lalo na kapag tinutukoy mo ang pagganyak. Maghanap ng sigasig sa boses ng kandidato at isang pakiramdam ng pakikipag-ugnayan sa kanyang wika. Magkano ang espasyo ang kanyang dadalhin sa talahanayan? Ang mga taong tiwala ay gumagamit ng espasyo sa kanilang kalamangan. Siya ba ay nagtatakbuhan, nakikita mo nang may pananalig sa mata, at nagmamalasakit na may katatawanan at malinaw na paglahok?

Ang mga ito ay mga senyales na nagpapadala ng isang kandidato tungkol sa pagganyak. Mabigat, mabagal na mga sagot, na walang diin, walang sigasig, at kaunting wika ang nagpapadala ng pulang bandila tungkol sa pagganyak ng isang potensyal na empleyado. Siguradong, ang iyong kandidato ay maaaring mawalan ng pag-asa, may sakit, o may masamang araw, ngunit bakit may panganib na hiring sa kanya kapag ang mga kandidato na nagmumula sa sigasig at pagganyak ay umiiral? Ang iyong pinakamahusay na mga resulta ay darating mula sa paggamit ng nonverbal na komunikasyon sa pagkuha.

Kaya, ang susi sa iyong pakikipanayam sa trabaho ay upang tukuyin kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Pagkatapos, magpasya kung ang mga katangian, katangian, pag-uugali, halaga, at mga pamamaraang umiiral sa iyong lugar ng trabaho. Kung gagawin nila, nakakita ka ng empleyado ng dinamita mula sa iyong sayaw ng pagtutugma sa interbyu sa trabaho.