Ang Job Shadowing ay isang Magaling na Way upang Gawin ang On-the-Job Training

Ang pagbubungkal ng trabaho ay isang uri ng pagsasanay sa trabaho sa empleyado ng empleyado kung saan ang isang bagong empleyado o isang empleyado na nagnanais na maging pamilyar sa ibang trabaho, sumusunod at sinusubaybayan ang isang sinanay at nakaranasang empleyado. Ang pagbubungkal ng trabaho ay isang epektibong paraan ng pagsasanay sa trabaho para sa ilang mga trabaho.

Ang pag-shadowing ng trabaho ay nagbibigay-daan sa isang mag-aaral, empleyado, o intern upang makakuha ng komprehensibong kaalaman tungkol sa kung ano ang ginagawa ng empleyado na nagtataglay ng isang partikular na trabaho araw-araw. Ang pagbubungkal ng trabaho ay nagbibigay ng isang malayo mas mahusay na karanasan kaysa sa pagbabasa ng isang paglalarawan ng trabaho o paggawa ng isang impormasyon na pakikipanayam sa panahon kung saan ang isang empleyado ay naglalarawan ng kanyang trabaho.

Ang pagbubungkal ng trabaho ay nagbibigay-daan sa tagamasid na makita at maunawaan ang mga nuances ng isang partikular na trabaho. Ang trabaho empleyado shadowing ay maaaring obserbahan kung paano ang empleyado ay ang trabaho, ang mga pangunahing paghahatid inaasahan mula sa trabaho, at ang mga empleyado na kung saan ang trabaho ay nakikipag-ugnayan.

Maaari siyang dumalo sa mga pulong ng empleyado, bisitahin ang mga customer, dumalo sa mga kaganapan sa kumperensya o pagsasanay, at maging ganap na pamilyar sa trabaho.

Sino ang Nakikilahok sa pagbubuhos ng Trabaho?

Epektibo ang pagbubungkal ng trabaho kapag ang isang organisasyon ay nagsasanay sa isang bagong empleyado at kapag nais ng mga matagalang empleyado na malaman ang tungkol sa iba't ibang mga trabaho sa kumpanya. Ang isang empleyado ay maaaring nagpahayag ng interes sa paggawa ng isang iba't ibang mga trabaho, halimbawa, ngunit siya ay hindi sigurado tungkol sa pag-alis ng sinubukan at totoo para sa isang hindi tiyak na hinaharap.

Ang pagbubungkal ng trabaho ay maaaring magbigay ng sapat na impormasyon tungkol sa bago at iba't ibang trabaho upang mapahintulutan ang takot ng empleyado sa hindi alam. Kaya, ang pagbubungkal ng trabaho ay isang madaling gamitin na tool kung nais mong magkaroon ng pagkakataon ang mga empleyado sa pamamagitan ng paglilipat ng trabaho o pag-ilid na pag-ilid.

Epektibo rin ang shadowing ng trabaho para sa mga estudyante sa kolehiyo at high school na maaaring naisin na subukan ang kanilang interes sa isang karera sa pamamagitan ng pag-alam kung ano ang nangyayari sa isang partikular na trabaho araw-araw.

Ang pagbubungkal ng trabaho ay isang mahalagang bahagi ng anumang karanasan sa internship; kailangan ng interns ng pagkakataon na maranasan ang isang hanay ng mga trabaho sa loob ng isang kumpanya habang nagtatrabaho sila sa kanilang internship. (Ang pagkakaroon ng isang makulong sa isang desk at gawin ang parehong mga gawain para sa tagal ng internship ay nagpapahiwatig ng hindi magandang pagpaplano at pagbibigay ng isang bigo karanasan sa loob.)

Kailan Mahalaga at Epektibo ang Job Shadowing?

Epektibong trabaho para sa anumang trabaho kung saan ang nakakakita ay mas graphic kaysa sa pagsasabi, o kapag nakakakita ay isang mahalagang bahagi ng pag-aaral. Kapag ang pagbubungkal ng trabaho, nakikita ng indibidwal ang aktwal na pagganap ng trabaho sa pagkilos. Ngunit, sa paghuhugas ng trabaho, nakikita rin ng kalahok at nakararanas ng mga nuances kung paano ibinibigay ang serbisyo o ang ginawang trabaho.

Ang kalahok ay nakararanas ng diskarte ng empleyado, kinakailangang pakikipag-ugnayan ng interpersonal, ang mga hakbang at pagkilos na kinakailangan, at ang mga bahagi na kinakailangan upang epektibong maisagawa ang trabaho na hindi maaaring isipin ng empleyado.

Habang ang lahat ng mga trabaho ay maaaring magkaroon ng isang bahagi ng shadowing trabaho bilang bahagi ng kanilang pagsasanay at plano ng pag-unlad ng empleyado, ang pagbubungkal ng trabaho ay lalong epektibo para sa mga trabaho tulad ng mga ito.

• Mga empleyado ng restaurant: serving staff, bartender, cooks, chefs, bus bus, cashiers, hosts, at iba pa.
• Mga medikal na propesyon: pisikal na therapy, occupational therapy, nursing, physicians, radiologists, surgeons, at iba pa.
• Mga trabaho sa paggawa: mga superbisor, kontrol sa kalidad, mga empleyado na may kasanayan sa trades, mga operator ng makina, tool at mamamatay na gumagawa, mga machinista, at iba pa.
• Pangasiwaan: mga receptionist, mga katulong na administratibo, mga kalihim, mga klerk, at iba pa.
• Mga Trabaho sa Trabaho: mga karpintero, painters, woodworkers, electricians, plumbers, heating at cooling technicians, at iba pa.

• Pag-unlad ng produkto at pumunta sa merkado kasama ang programming computer, pananaliksik sa merkado, marketing, benta, serbisyo sa customer, teknikal na suporta, pagsubok sa karanasan ng gumagamit, kontrol sa kalidad, at iba pa.

Ipinakikita ng mga halimbawang ito ang mga uri ng trabaho kung saan ang pag-aaral sa pamamagitan ng pagbubungkal ng trabaho ay isang mahalagang sangkap. Subalit, ang pag-aaral sa anumang trabaho ay pinahusay ng isang sangkap ng paghuhugas ng trabaho.

Kaya, huwag awtomatikong alisin, halimbawa, mga posisyon tulad ng isang trabaho sa pamamahala, Human Resources, pangangasiwa, pananalapi, at pamumuno sa pamumuno. Ang lahat ng mga trabaho ay may mga bahagi na pinakamahusay na natutunan sa pamamagitan ng pagtingin sa trabaho sa aksyon.

Ang isang empleyado ng empleyado ay maaaring dumalo sa mga pagpupulong, lumahok sa mga sesyon ng brainstorming, kumuha ng mga tala sa panahon ng mga sesyon ng pagpaplano, mga kandidato sa trabaho sa debrief, at lumahok sa iba't ibang di-kompidensyal na mga gawain.

Kailan Nangyayari ang Mahalagaping Proyekto?

Sa wakas, ang pagkasira ng trabaho ay nagiging mahalaga kapag ang isang empleyado ay sinanay sa loob para sa kanyang o sa susunod na tungkulin. Halimbawa, ang tagapamahala ng HR ay may anino sa direktor ng HR kapag ang direktor ay umaasang isang promosyon sa bise presidente; isang HR assistant shadows ang HR generalist kapag inaasahan ng generalist ang promosyon sa HR manager.

Sa isang kumpanya sa pagmamanupaktura, hindi maaaring makatanggap ng promosyon ang isang tagapagtaguyod sa isang tungkulin na superbisor maliban kung siya ay bihasa ng isang pindutin ang operator upang palitan siya. Ang pagsisimula ay nagsisimula sa pagbubungkal ng trabaho upang maunawaan ng kapalit na empleyado ang malaking larawan bago magtrabaho upang patakbuhin ang press sa sampung tonelada.

Alamin ang higit pa tungkol sa kung bakit nais ng mga samahan na gamitin ang shadowing ng trabaho bilang isang mahalagang bahagi sa kanilang mga pamamaraan sa pagsasanay sa trabaho.

Higit pa: I-tap ang Power ng Internal Training Job