Maaari mong Panatilihin ang Relevance ng Propesyonal Sa Anumang Edad

Maaari mong mapanatili ang kaugnayan kahit na anong edad mo at gaano man kalalim ang diskriminasyon sa edad ng iyong trabaho.

Ang diskriminasyon sa edad ay karaniwan kahit sa mga lugar ng trabaho na nakatuon sa mga di-diskriminasyon. Ang diskriminasyon sa edad, tulad ng iba pang mga paraan ng diskriminasyon, ay may kaugnayan, laganap, iligal, banayad at maiiwasan.

Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng mga hakbang upang bantayan ang laban sa diskriminasyon sa edad, gayundin, ngunit ang karamihan sa pagkakasundo ay kabilang sa indibidwal. Pagkatapos ng lahat, ikaw ang pinaka-mawala.

Kung nagtatrabaho ka at mahigit sa edad na 40, ang diskriminasyon sa edad ay isang tunay na posibilidad. Hindi mo maaaring baguhin ang mga saloobin at paniniwala, na maaaring hindi alam ng mga kasamahan sa trabaho na ipinakikita o nararamdaman nila, ngunit maaari mong labanan ang banayad na diskriminasyon sa pamamagitan ng mga aksyon na iyong ginagawa sa iyong lugar ng trabaho.

Magsimula sa pamamagitan ng pananatiling napapanahon; mayroong maraming mga bagong bagay na kailangan mong panatilihin up sa upang manatiling may kaugnayan sa iyong lugar ng trabaho. Kung ikaw ay walang trabaho, ito ay mas mahirap-oo, ang taong nag-uusap sa iyo ay mas bata kaysa sa iyong anak na babae at tulad ng smart. At, oo, siya ay nababahala na ikaw ay mas matanda kaysa sa lahat ng iyong mga potensyal na katrabaho.

Maaaring hindi niya alam na ang kanyang mga saloobin ay nakabatay sa diskriminasyon, ngunit ang banayad na diskriminasyon sa edad ay maaaring kulay ang kanyang pananaw ng iyong kakayahang magkasya sa kultura ng trabaho ng kumpanya.

Oo naman, ang mga lugar ng trabaho ay nagbibigay ng paggalang sa puting buhok ng mga puting buhok ng lalaki kaysa sa mga kababaihan, sa kasamaang-palad, ngunit hitsura pa rin ang mga panuntunan. Ayon sa isang Newsweek magazine poll, kagandahan ay nagkakahalaga ng isang pulutong kapag 84% ng mga tao surveyed tingin iba ay nag-aalangan sa pag-upa ng isang tao na mukhang mas matanda kaysa sa kanilang mga katrabaho. Sinasabi ng parehong poll na hindi namin gusto ang taba ng mga tao at na ang mga kababaihan, lalo na, ay kailangang magtrabaho sa kanilang hitsura upang maghanap ng may-katuturan at promotable sa trabaho.

Mga Tip para sa Mga Matandang Manggagawa upang Manatiling Kaugnayan sa Trabaho

Ang Dana Anspach ay nagpapahiwatig na ang isang kabataan na hitsura ay maaaring magdagdag ng mga taon sa iyong karera at libu-libong dolyar sa iyong kita. Narito ang mga pag-iisip tungkol sa pagpapanatili ng kaugnayan sa trabaho hindi mahalaga ang iyong edad.

• Panatilihin ang isang kabataan na hitsura-Not masyadong bata-ngunit kabataan, na may mga modernong damit at isang kasalukuyang hairstyle. (Walang pinangangasiwaan ng salon, maliliit, masikip na asul na mga kuko pinapayagan.)

  Kapag nagtatrabaho para sa maraming posisyon, palagi kaming binibigyang-flag ng aming batang katulong na assistant HR tungkol sa kanyang mga unang impression ng aming mga kandidato. Bumulong sa akin, isang araw, sinabi niya, "Gosh, talagang matanda na ang taong ito." Nang nakita namin ang kandidato, nahuli namin ang kanyang kahulugan kaagad at wala itong kinalaman sa edad.

  Ang mas mahusay na salita ay napetsahan. Ang lahat ng tungkol sa kandidato ay may petsang: mahaba ang buhok ay pinutol tuwid sa kalahati pababa sa kanyang likod; scuffed accessories; baluktot, pinagsama ng isang suit na may isang polyester bow na nakatali sa paligid ng leeg na screamed ang 1980s; at isang malungkot, nakabaon na pustura na naging hitsura niya at tila nalilimutan. Naaresto.

• Mahalaga ang mga accessories. Kailangan mong tingnan ang mahila kasama ang kaakit-akit na sapatos, hanbag, portfolio, at alahas. Pinapayagan ang walang scuffed, punit, nasira, o hindi napapanahong mga accessory. Iyon nakuha ng lola ang lahat,na tumawag ka ng isang pitaka, mga petsa mo. Obserbahan kung ano ang nagdadala ng mga nakababatang babae. Tiwala sa akin, mapapansin nila.

  Sa isang conference ng HR, dinala ko ang aking bagong bag. Hindi bababa sa tatlong maliliit na kawani ng HR ang lumapit sa akin sa mga pulong upang sabihing, "Oh, mayroon kang Brighton." Naisip nila na medyo cool na ito. Hindi ko alam ito malamig. Nagustuhan ko lang ang bag. Ngunit, ginawa ako ng bag ng Brighton malamig sa pamamagitan ng pagsasamahan - at madaling lapitan. Isang bagay na karaniwan?

• Manatiling kasalukuyang sa mga bagong tool sa komunikasyon at paglago ng teknolohiya. Ang mga kasanayan sa teknolohiya ay lilitaw sa iyo savvy at kontemporaryong. Ang social media ay naririto upang manatili. Makilahok. Natutunan namin mula sa isang tweet sa Twitter na isa sa aming mga empleyado ay nagdiriwang ng kanyang ikawalong anibersaryo sa kumpanya ngayon. Kumuha ng kumportableng pagpapadala ng IM (Mga Instant na Mensahe), pag-text, at pag-post sa Facebook. IM na kabataan katrabaho sa susunod na cubicle. Teksto ang iyong pinuno ng pulong kung huli ka.
• Huwag maging isang stereotype. Wala kang problema sa pag-aaral ng bagong teknolohiya. Hindi ka mabagal na mag-aaral na nangangailangan ng paulit-ulit na pagsasanay at pagtuturo. Maaari kang magturo ng isang lumang mga bagong trick sa trabaho. Tinatanggap mo ang pagbabago at tinatanggap ang pagkakataong makakuha ng mga bagong kasanayan. Subukan ang ibang bagay? Bakit hindi?

  Ang pagbabago ay nagpapatuloy sa mundo. Kung hindi ito nakabasag, sirain ito, o hindi bababa sa, sundutin ito, suntukin ito o kulayan ito. Patuloy na mga patakaran sa pagpapabuti. Huwag hayaan ang iyong wika sa iyong lugar ng trabaho sa petsa mo, estereotipo mo o gawin mo tila walang katuturan. Patnubayan ang pagbabago sa pag-aampon kapag ang mga potensyal na pagbabago ay nakakaapekto sa iyong lugar ng trabaho modelo ng maagang pag-uugali ng adopter para sa mga kabataan.

• Huwag ipaalam sa iyo ang iyong wika. Hindi mo matandaan kung ano ang nangyari sa '86. Hindi mo kinita ang bawat buhok na mayroon ka. Tandaan kapag Ang reminiscing ay kagiliw-giliw at may kaugnayan lamang kung ang mga katrabaho ay ipinanganak bago ang petsang iyon, o marahil ay nagtapos mula sa kindergarten.

  Iyon ang paraan na laging ginagawa namin ang mga bagay, bilang isang dahilan upang manatili sa parehong, ay hindi nakaaakit sa anumang edad. Mabuti na mayroon kang mga apo. Ngunit, ang iyong mga kabataang kasamahan na mga magulang, ay napapagod, napakabilis, sa pandinig na masaya ka na masisiyahan ka sa iyong mga apo-ngunit pagkatapos, umuwi sila.

• Pagmamay-ari ang tagumpay ng iyong interpersonal na relasyon sa iba't ibang henerasyon sa trabaho. Ang mga matagumpay na relasyon ay higit sa lahat sa iyong ballpark; Nagkaroon ka ng pinakamaraming karanasan at tagumpay sa paglikha ng mga ito. Hindi makatarungan, eh? Ang bawat empleyado ay dapat humingi ng paggalang at paggalang sa bawat iba pang empleyado.

  Tama. Ngunit, ikaw ang matanda na lumaki o lumaki, sa isang barya. Ang mga ito ay maaaring ang iyong mga anak o ang edad ng iyong mga anak. Ano ang itinuro mo sa kanila? Na sila ay perpekto, karapat-dapat papuri, magkaroon ng pantay na boses, at nararapat pansin at pagkilala.

  Ang iyong pagkahinog ay hindi kumita sa iyo ng awtomatikong paggalang mula sa mga nakababatang empleyado na naghahain ng mga ideya sa pag-debate at iniisip na maraming alam ang mga ito-hindi lahat-ngunit isang kakila-kilabot na kapalaran. At, sus, alam nila ang pinakahuling mga ideya sa pagputol. Dahil lamang na nagawa mo na ito, mas marami pang nalalaman, at may mas maraming karanasan, ay hindi nangangahulugan na ang iyong paraan ay ang pinakamahusay na-o kahit na ang mga mas bata na empleyado ay kinikilala na mayroon ka ng isang gilid sa lahat.

  Sumali sa kanilang debate, magpalitan ng mga ideya, at kilalanin na maaari mong matutunan din, mula sa mga nakababatang henerasyon sa trabaho. Ito ay kung paano mo kikitain ang kanilang respeto at makabuo ng kooperatiba, suportadong interpersonal relationships.

• Panatilihin ang abreast ng iyong field. Basahin, dumalo sa mga kumperensya, regular na makipag-usap sa mga pinuno ng kaisipan at kasamahan. Maging una upang ipakilala ang isang bagong proseso ng trabaho o isang ideya sa pag-iisip. Huwag maging tulad ng taong nag-interbyu para sa posisyon ng Direktor ng HR na nagdala ng isang portfolio ng kanyang trabaho sa interbyu.

  Lumang trabaho. Ang trabaho na mukhang 20 taong gulang-alam mo na ang kulay ng dilaw na papel na ginamit upang makuha kapag ito ay may edad na? Lumang mga ideya, masyadong. Isang form sa pagsusuri ng pagganap na may isang checklist upang grado ang bawat katangian ng manggagawa, sa isang sukat na 1 hanggang 5, gamit ang mga salitang tulad ng organisado, maaasahan, at masigla.

• Patuloy sa trabaho na mayroon ka. Ang mga tip na ito ay may kaugnayan sa mga empleyado sa anumang edad, ngunit ang mga ito ay lalong mahalaga para sa mas matatandang manggagawa. Hindi mo nais na matumbok ang paghahanap ng trabaho sa simento kapag ikaw ay higit sa 40 (ang bagong gulang) - maliban kung pipiliin mong ituloy ang isang bagong pagkakataon. Bilang isang nakaranas, mas matatandang empleyado, ikaw ay nasa posibleng posibleng posisyon upang ilagay ang mga ideya at estratehiya na ito para sa iyo habang sinisikap mong panatilihin ang trabaho na mayroon ka.

  Mayroon kang karanasan, malalim na kaalaman, at kapanahunan na maaari mong mapakinabangan upang makinabang sa iyong tagapag-empleyo. Ikaw ay may pananagutan, responsable at may katalinuhan sa mga paraan na hindi pa nakamit ng mga kabataang manggagawa. Samantalahin ang iyong mga lakas at siguraduhing ipinapakita ang mga ito para mapansin ng iyong tagapag-empleyo-araw-araw.

Higit Pa Tungkol sa Pagpapanatili ng Kaugnayan sa Trabaho

• Hanapin at lumipat sa isang bagong larangan ng karera. Ang ilan sa mga malungkot na kwento na binasa ko ay mula sa mga administratibong assistant at secretary sa labas ng trabaho. Ang mundo na iyon ay tapos na. Ang mga mas matanda, kadalasang lalaki bosses ay nagretiro o nagretiro. Hindi maaaring isipin ng mas maliliit na tagapamahala na magsulat ng isang bagay at pagkatapos ay ipinapasa ito sa isang opisina ng manggagawa upang i-type at i-format. Ang mga tao na nagtrabaho nang maraming taon sa mga pinahahalagahang posisyon ay nakakuha ng kanilang mga kasanayan at mga tungkulin sa trabaho na hindi na ginagamit.

  Tingnan ang iyong mga kasanayan at ipagpatuloy. May kaugnayan ba ang iyong mga kasanayan at pagpili sa karera? Maaari kang magpasiya na ang isang paglipat sa isang bagong larangan ng trabaho ay nararapat. Ang isang pagbabago sa karera ay maaaring ang iyong tiket sa isang mahabang, masaya na buhay sa trabaho.

  Halimbawa, ang mga taong lumipat mula sa isa pang karera sa Human Resources ay nagbahagi ng kanilang mga kuwento. Interes ginugol? Sumakay sa iyong sariling paggalugad sa karera-sa anumang edad.