Gamitin ang Meet-and-Greet Meeting Ice Breakers

Ang mga tagapagtaguyod ng mga icebreaker, na nagpapatibay sa nilalaman at layunin ng isang team building o sesyon ng pagsasanay, ay gumagamit ng mga aktibidad na ito upang ipakilala ang nilalaman ng sesyon ng pagsasanay. Kasabay nito, mayroong isang lugar para sa isang masaya icebreaker na ang tanging layunin ay upang matulungan ang mga dadalo sa session alam at pahalagahan ang bawat isa.

Ang makakaya sa pagtanggap ng icebreaker na ito ay mahusay na gumagana kapag mayroon kang isang pangkat ng mga bagong empleyado na nagsisimula pa lamang. Ito ay epektibo rin sa mga malalaking pulong ng buong kumpanya upang matulungan ang mga taong nagtatrabaho sa inter-departmental na makilala ang bawat isa nang mas mahusay.

Paglabag sa mga Wall

Sa mga pagpupulong, ang mga empleyado ay may isang ugali na umupo sa mga tao na alam nila pinakamahusay sa trabaho. Dahil dito, makikita mo ang mga miyembro ng departamento na nakaupo nang sama-sama at ang mga taong may parehong trabaho na nakaupo magkasama. Sa pulong ng isang kumpanya o departamento, upang matulungan ang mga dadalo na makilala ang mga katrabaho sa labas ng kanilang kagyat na grupo ng trabaho, ang mga tagasunod ng yelo ay mahusay na gumagana.

Isang Sweet Icebreaker

Bago ang pulong, bumili ng mga bar ng kendi para sa bawat dadalo. Bilhin ang bilang ng mga varieties na kinakailangan para sa paghahati ng mga dadalo sa kabuuan ng ninanais na bilang ng mga grupo o mga talahanayan. Bilang halimbawa, kung nais mo ang limang empleyado sa bawat maliit na grupo, bumili ng limang Snicker bar, limang Baby Ruth candy bar, at iba pa. Ilagay ang lahat ng mga bar ng kendi sa isang bag at hilingin sa mga empleyado na gumuhit ng isang bar ng kendi habang papasok sila sa pulong.

Mayroon ka ring may label na mga talahanayan na may pangalan ng kendi bar o inilagay ng karagdagang kendi bar sa table nang maaga upang malaman ng mga empleyado kung saan umupo. Magturo ng mga dadalo na sila ay umupo sa mga tao na gumuhit ng parehong kendi bar gaya ng ginawa nila. Magbigay ng mga empleyado na huwag kainin ang kendi bar sa talahanayan o hindi alam ng mga tao kung paano hanapin ang kanilang grupo.

Dahil ito ay isang masayang diskarte sa pagtulong sa mga empleyado na makilala ang bawat isa, maaari mo lamang hilingin sa mga tao na ipakilala ang kanilang sarili sa kanilang nakatalagang talahanayan. Kung gusto mong isama ang mga empleyado sa mas detalyadong debriefing, maaari kang bumuo ng isang serye ng mga tanong para sa mga tao na sagutin. Ang mga iminungkahing katanungan sa ibaba ay madaling sagutin at di-mapanghimasok. Halos bawat kalahok ay magkakaroon ng sagot sa bawat isa sa mga tanong sa sample.

Mga Halimbawang Tanong o Mga Panayam sa Pag-uusap

Ang mga tanong na ito ay idinisenyo upang magtamo ng mga positibong sagot mula sa iyong mga kalahok.

Gamitin ang mga ito bilang isang panimulang punto, i-customize ang mga ito upang umangkop sa iyong setting ng trabaho at mga kalahok, at sundin ang mga alituntunin sa pagpapaandar upang matiyak ang tagumpay

• Ilarawan kung paano at kailan ka dumating sa trabaho sa kumpanyang ito.
• Ibahagi ang iyong pinakamalaking kasalukuyang hamon sa trabaho.
• Ibahagi ang dalawang bagay tungkol sa iyong sarili na sa tingin mo walang sinuman sa iyong talahanayan ang nalalaman tungkol sa iyo.
• Ilarawan ang positibong pakikipag-ugnayan ng customer na naranasan mo.
• Sabihin sa iyong mga kasamahan sa trabaho ang isang bagay na pinahahalagahan mo tungkol sa iyong kumpanya.
• Sabihin sa iyong mga kasamahan sa trabaho kung ano ang iyong pinahahalagahan tungkol sa iyong mga katrabaho.
• Ibahagi ang gusto mo tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho.
• Ibahagi ang pinakanakakatawa o pinaka-kasiya-siyang sitwasyon na naranasan mo sa trabaho.
• Pag-usapan ang pinakamahusay na boss na mayroon ka. Ano ang nagpasiya sa kanya?

• Ikaw ba ay isang taong pusa, taong aso, taong ibon, o taong gerbil? Ano ang paborito mong alagang hayop at bakit?
• Ano ang iyong paboritong bakasyon at kung ano ang nakapagpapalabas dito?
• Kung maaari mong piliin ang iyong kaarawan hapunan, kung ano ang pipiliin mong kumain?
• Sabihin sa iyong mga tablemates tatlong bagay tungkol sa iyong sarili. Dalawa sa kanila ang totoo at isa sa kanila ay isang kasinungalingan. Hilingin sa mga tao na hulaan kung alin ang kasinungalingan.
• Ibahagi ang isang bagay na ginagawa mo araw-araw sa trabaho at kung wala kang magiging malungkot sa iyong kasalukuyang trabaho.
• Kung maaari kang pumili ng isang lokasyon para sa iyong susunod na pakikipagsapalaran sa paglalakbay at pera ay walang bagay, saan ka pupunta at bakit?

Maaari mong pag-iba-ibahin ang iyong diskarte sa icebreaker na ito sa prutas, cookies, o iba pang mga item na tinatamasa ng mga tao. Gayunpaman, ang mga bar ng kendi ay pinakamahusay na gumagana dahil ang mga ito ay balot at ang kanilang mga logo ay napakaganda. Gayundin, ang mga matitigas na sakit sa kalusugan ay hindi kailangang makibahagi sa pagkain ng kendi sa dulo-maaari mong palaging handa ang mga bar pangkalusugan para sa kanila.