Paano Gumawa ng Malakas na Matagumpay na Mga Koponan ng Trabaho

Ang Path sa Team Building Tagumpay

Ang paglikha ng mga epektibong koponan, pagtutulungan ng magkakasama, at paggawa ng koponan ay isang hamon sa bawat samahan. Ang mga kapaligiran sa trabaho ay may posibilidad na mapalakas ang mga kulubot na indibidwal na nagtatrabaho sa mga personal na layunin para sa personal na pakinabang. Kadalasan, ang mga gantimpala, pagkilala, at mga sistema ng pagbabayad ay nag-iisa sa mga tagumpay ng mga indibidwal na empleyado.

Ang kultura na nagtataguyod ng mga potensyal na indibidwal na tagapag-ambag, parehong ayon sa tradisyon at sa mga hindi gaanong mga lugar ng trabaho ngayon, ay hindi kaaya-aya o hindi rin hinihikayat ang pagtutulungan ng magkakasama. Kaya, kung ang iyong layunin ay isang kultura ng pagtutulungan ng magkakasama, mayroon kang kasaysayan at mga nakaraang kasanayan upang mapaglabanan. Kailangan mong mapagtagumpayan ang nakaraan habang ginagawa ang mga tamang bagay upang maitatag ang isang bagong kultura ng pagtutulungan ng magkakasama.

May dahilan kung bakit ang isang buong henerasyon ng mga tagapayo at tagapagsanay ay binabayaran ng milyun-milyong dolyar upang matulungan ang mga organisasyon na maging mas maraming team-oriented. Kinakailangan ng mga empleyado ang pagkonsulta, pagtuturo, pagsasanay, at paghawak ng kamay.

Kailangan ng mga tagapangasiwa ang lahat ng mga ito kasama ang mga kasanayan sa pamumuno na magpapahintulot sa kanila na matuto upang pamahalaan ang mga koponan nang walang dampening ang kanilang sigasig o disempowering ang mga ito.

Ang pagtatasa, pamamahala ng pagganap, at mga sistema ng setting ng layunin ay madalas na nakatutok sa mga indibidwal na layunin at progreso, hindi sa pagtatayo ng pangkat. Kaya, bilang karagdagan sa pag-uugali ng mga empleyado at mga tagapamahala, kinakailangan ng mga employer na baguhin ang mga sistema ng trabaho upang suportahan ang bagong ninanais na kultura.

Ang mga promosyon at karagdagang awtoridad ay dati nang ipinagkaloob sa mga indibidwal, hindi mga koponan. Kailangan ng mga employer na baguhin ang mga salik na ito upang suportahan ang bagong nais na kultura ng koponan.

Kung nagbabayad man ang mga miyembro ng koponan ng parehong mga porsyento ng mga komisyon upang hikayatin ang isang pagtutulungan ng pagtutulungan ng magkakasama sa serbisyo sa customer o gawin itong isang layunin sa isang plano ng pagganap ng isang empleyado, ang mga sistema ay kailangang baguhin upang pagyamanin ang pagtutulungan ng magkakasama.

Dahil sa mga kadahilanang ito, nakapagtataka ba na ang mga koponan at pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahirap na labanan sa karamihan ng mga organisasyon?

Narito ang impormasyong kailangan mo upang bumuo ng pagtutulungan ng magkakasama at epektibong mga koponan ng trabaho sa iyong samahan.

Mga Koponan

Ang paglahok ng empleyado, mga team, at empowerment ng empleyado ay nagbibigay-daan sa mga tao na gumawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang trabaho. Ang paglahok ng empleyado, diskarte sa pagbuo ng koponan at empowerment ng empleyado ay nagdaragdag ng katapatan at nagdudulot ng pagmamay-ari. Ang mga mapagkukunang ito ay nagsasabi sa iyo kung paano gawin ang paggawa ng koponan at epektibong kasangkot ang mga tao.

Empowerment ng Empleyado: Paano Pahusay ang Mga Empleyado

Empowerment ng empleyado ay isang diskarte at pilosopiya na nagbibigay-daan sa mga empleyado na gumawa ng mga desisyon tungkol sa kanilang mga trabaho. Ang empowerment ng empleyado ay tumutulong sa mga empleyado na pagmamay-ari ng kanilang trabaho at kumuha ng responsibilidad para sa kanilang mga resulta. Ang empowerment ng empleyado ay tumutulong sa mga empleyado na maghatid ng mga customer sa antas ng samahan kung saan umiiral ang interface ng customer.

Paglahok ng Empleyado: Ilakip ang mga empleyado sa Paggawa ng Desisyon

Ang paglahok ng empleyado ay ang paglikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga tao ay may epekto sa mga desisyon at pagkilos na nakakaapekto sa kanilang mga trabaho. Ang paglahok ng empleyado ay hindi ang layunin o ito ay isang kasangkapan, tulad ng ginagawa sa maraming mga organisasyon. Ang paglahok ng empleyado ay isang pilosopiya ng pamamahala at pamumuno tungkol sa kung paano pinagana ang mga tao upang mag-ambag sa patuloy na pagpapabuti at ang patuloy na tagumpay ng kanilang organisasyon.

Ang Team Building ay Gumagawa ng Mga Matagumpay na Mga Koponan

Ang mga tao sa bawat lugar ng trabaho ay nag-uusap tungkol sa pagtatayo ng koponan, nagtatrabaho bilang isang koponan, at ang aking koponan, ngunit kakaunti ang nauunawaan kung paano lumikha ng karanasan ng pagtatayo ng pangkat o kung paano bumuo ng isang epektibong koponan. Ginagawa nito ang pagbuo ng isang kumbinasyon ng kultura na kapwa mahirap at nakakaganyak.

Maraming mga tagapag-empleyo at tagapamahala para sa lahat ng mga empleyado sa paglikha ng tagumpay ng negosyo at kakayahang kumita. Alamin kung paano tumutulong ang pagbuo ng koponan na paganahin ang tagumpay ng mga pangkat ng trabaho at pagtutulungan ng magkakasama.

Pamamahala ng Pulong para sa Mga Pulong ng Pangkat

Ang hindi epektibong mga pulong ng koponan ay gumagamit ng mga kritikal na mapagkukunan, sapang pang-organisa ng enerhiya, at paggalaw, at nakakaapekto sa moral na empleyado. Alamin kung paano gagana ang mga pagpupulong ng iyong koponan para sa iyo.

Team Energizers, Icebreakers, at Team Building Activities

Ang mga nag-uumpisa, energizer, at mga aktibidad ay nagpapalakas ng pagiging epektibo ng pagsasanay at mga sesyon ng pag-unlad ng koponan kapag naka-target sa pagsasanay, pagsasalita, o pasulungin na paksa at ang mga pangangailangan ng mga nag-aaral o mga kalahok. Maaari mo ring gamitin ang mga icebreaker upang makatulong na bumuo ng mga koponan sa pamamagitan ng tawa ng empleyado at pagbabahagi.

Positibong Relasyon sa Trabaho Mag-ambag sa Mga Epektibong Mga Koponan

Nais na gumana nang mas epektibo sa mga tao sa trabaho? Kung ang iyong relasyon ay kasama ng iyong koponan, superbisor, tagapamahala, kostumer o katrabaho, nais mong gawin ang iyong mga interpersonal na relasyon positibo, suportado, malinaw, at empowering.

Pinagkakatiwalaan ko ang mga mapagkukunang ito ay tutulong sa iyo na lumikha ng matagumpay at epektibong mga koponan at pagtutulungan ng magkakasama Maligayang koponan gusali.

Sumali sa HR sa Facebook at Google+.