Tuklasin ang Human Resources Generalist Mga suweldo at tungkulin

Ang suweldo ng isang Human Resources generalist ay depende sa kanilang mga tungkulin at responsibilidad sa trabaho, ang market para sa mga generalist sa iyong rehiyon, ang laki ng mga organisasyon na gumagamit ng mga generalista, at ang istraktura ng organisasyon ng generalista at hierarchy ng organisasyon.

Ayon sa payscale.com ng website ng trabaho, sa 2018, ang isang pangkalahatang mapagkukunan ng tao ay kumikita ng isang karaniwang suweldo na $ 51,368 bawat taon. Para sa unang 5-10 taon sa posisyon na ito, ang pay ay nagdaragdag sa modestly, ngunit ang anumang karagdagang karanasan ay walang malaking epekto sa bayad. Ang mga tao sa trabaho na ito sa pangkalahatan ay walang higit sa 20 taon na karanasan.

Ayon sa Bureau of Labor Statistics (BLS), hanggang Mayo 2016, mayroong 547,800 HR generalists sa US. Ang BLS ay nag-uulat ng isang trabaho pananaw (para sa tagal ng panahon 2016-2026) ng 7 porsiyento na paglago, na bumagsak sa "bilang mabilis na bilang average "na kategorya.

Mga kadahilanan na nakakaapekto sa suweldo

Ang sahod na kinita ng isang HR generalist ay nag-iiba depende sa mga sumusunod na salik:

• Industriya
• Ang rehiyon
• Sukat ng kumpanya
• Pribado o pampublikong sektor na organisasyon
• Kung ang HR generalist ay ang nag-iisang kawani ng HR o kung ang mga generalist ay nag-uulat sa isang tagapamahala o direktor

Ang sahod na kinita ng isang HR generalist ay nag-iiba rin sa pamamagitan ng personal na mga kadahilanan tulad ng:

• Nagkamit ng Degrees
• Nakuha ang mga kredensyal
• Taon ng karanasan
• Longevity sa samahan
• Pagganap
• Certifications
• Pananagutan at inaasahan ng trabaho

Ayon sa Payscale.com HR generalist ng mga trabaho sa mga malalaking lungsod tulad ng Philadelphia, Chicago, at New York, nag-utos ng mas mataas na suweldo at kadalasan, mas malaki ang samahan, ang mas maraming HR generalist ay binabayaran. Sa rehiyon, ang mga HR generalist ay mas mababa ang pera sa midwest at timog at gumawa ng mas maraming pera sa silangan at kanlurang baybayin.

Kinakailangan sa Edukasyon at Kasanayan

Karaniwan, ang minimum na isang bachelor's degree ay kinakailangan para sa trabaho na ito, kasama ang maraming taon ng mga kaugnay na karanasan. Mas gusto ng maraming posisyon ang degree ng master. Ang mga kasanayan sa malakas na computer ay kinakailangan, at kadalasan ay mahalaga na magagawang gamitin ang Microsoft Word at Excel proficiently.

Bukod pa rito, ang kanyang trabaho ay may kasaganaan ng mga tungkulin na kailangang gawin, kaya mahalaga na makapag-multitask at magtrabaho nang maayos sa ilalim ng presyon. Ang mga kinakailangang kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama ay kinakailangan para sa pangkalahatang mapagkawanggawa ng tao na nagtatrabaho sa isang malaking samahan na kailangang magtrabaho sa mga top management at mga kawani.

Paglalarawan ng Trabaho para sa isang Generalist ng Human Resource

Ang mga pangkalahatang mapagkawanggawa ng tao ay responsable para sa lahat ng aspeto ng trabaho ng tao. Maaaring magkaroon ng mga tungkulin sa lahat ng mga lugar ng HR kabilang ang payroll, benepisyo, kompensasyon, pagsasanay, pangangalap, relasyon sa empleyado, relasyon sa paggawa, pag-unlad ng organisasyon, pamamahala ng pagbabago, at pamamahala ng mga tauhan.

Isang Snap Shot ng HR Generalist Mga Gawain

• Gawa bilang pag-uugnayan sa pagitan ng empleyado at pamamahala upang sagutin ang mga tanong o alalahanin tungkol sa mga patakaran, kasanayan, at regulasyon ng kumpanya.
• Proseso, patunayan, at mapanatili ang dokumentasyon na may kaugnayan sa mga gawain ng HR tulad ng pagtrabaho, pagsasanay, at mga pagsusuri sa pagganap.
• Gabay ng mga tagapamahala sa mga recruiting at mga relasyon sa empleyado.
• Pangasiwaan ang mga programa sa kompensasyon ng empleyado, pagsasanay, at benepisyo.

Hierarchy sa HR Department

Sa ilang mga organisasyon, karaniwang mas maliit na mga organisasyon, ang HR generalist ay maaaring ang pinakamataas na empleyado ng HR, ngunit hindi ito ang kaso sa mga malalaking multi-layered na organisasyon kung saan ang mga generalista ay nag-uulat sa mga tagapamahala, direksyon, at vice president.

Sa mga organisasyon na may Human Resources manager kung kanino iniulat ng HR generalist, ang generalist ng HR ay karaniwang responsable para sa mas mababang antas ng mga gawain at mga function sa loob ng mga lugar ng HR. Ang tagapamahala o direktor ay tumatagal ng mas mataas na mga responsibilidad sa antas at tumatanggap ng mas mataas na suweldo bilang isang resulta. Responsable din sila sa pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at programa ng mga human resources.

Para sa tukoy na impormasyon tungkol sa lungsod o lugar kung saan nais mong magtrabaho, dapat mong itaguyod ang mga panayam sa impormasyon na may mga taong kasalukuyang nagtatrabaho sa mga namamahala ng HR o pangkalahatang mga tungkulin. Gayundin, makipag-usap sa mga lokal na recruiters at mga miyembro ng iyong lokal na Kapisanan para sa Human Resource (SHRM) kabanata.