Pag-post ng Mga Oportunidad sa Trabaho Online - Mga Tip sa Onboarding ng HR

Kumbinsido ka ba na ang Internet ang pinaka-kapaki-pakinabang na tool para sa mga employer na kumukuha ng mga kwalipikadong empleyado? Dapat kang maging. Maaari kang mag-post ng mga trabaho online at gamitin ang Web para sa mga recruiting. Kahit na ang isang pag-post ng trabaho sa classified na seksyon ng iyong lokal na pahayagan ay malamang na makagawa ng karamihan sa mga electronic resume at mga aplikasyon sa mga araw na ito.

Madaling napapasadya, libre, at walang papel, bakit hindi mag-apply ang mga prospective na empleyado online? Maaari kang mag-post ng mga trabaho online at mag-ani ng benepisyo ng maraming mga potensyal na empleyado na naghahanap ng online para sa mga trabaho. Gawin ang online na mundo ng iyong kasosyo sa pag-recruit; ang mga ito ay ang mga pinakamahusay na paraan upang mag-post ng mga trabaho at kumalap online.

• Mag-post ng mga trabaho sa iyong kumpanya o organisasyon website at sa iyong mga pahina ng kumpanya sa social media. Ilagay ang link nang malinaw sa iyong home page.Ang pag-post ng iyong trabaho ay makakakuha ng mga kandidato na interesado sa iyong misyon at pangitain pati na rin ang iyong mga bukas na trabaho.

  Gawin ang bahagi ng pag-recruit ng iyong website na makipag-usap sa kultura ng iyong kumpanya, ang mga dahilan kung bakit nais ng isang prospective na empleyado na piliin ang iyong kompanya, at tiyak na mga tagubilin kung paano matagumpay na mag-aplay para sa iyong mga nai-post na trabaho.

  • Itinampok din ang iyong kumpanya sa website ng mga trabaho sa mga site sa paghahanap ng trabaho sa online. Ang Indeed.com, halimbawa, ay isang search engine para sa mga trabaho na nag-mamaneho ng mga naghahanap ng trabaho nang direkta sa mga trabaho sa mga website ng karera sa korporasyon, empleyado ng pagreretiro ng mga boards ng trabaho, mga online na pahayagan, mga blog, at mga website ng samahan.
  • Ang mga oportunidad para sa mga employer na mag-post ng mga trabaho online sa mga site ng social media ay lumalaki din araw-araw. Huwag palampasin ang pagkakataon na ilagay ang iyong taya sa lupa kung saan ang mga naghahanap at aktibong mga naghahanap ng trabaho ay makihalubilo.
• Mag-recruit sa pamamagitan ng mga online social media site. Tulad ng kapangyarihan at pag-abot ng mga site tulad ng LinkedIn, Facebook, at Twitter palawakin, kaya ang kanilang pasilidad bilang isang online na mapagkukunan upang kumalap ng mga empleyado. Nag-aalok ang bawat isa ng mga pamamaraan ng employer upang mag-recruit at umarkila ng mga empleyado, ngunit ang tunay na kapangyarihan ng kanilang pag-abot ay maaaring magpahinga sa iyong kakayahang mag-tap sa kapangyarihan ng iyong mga nasiyahan sa mga empleyado at sa kanilang mga online na network.
• Sa isang sangkot na populasyon na lumampas sa bilang ng mga tao na naninirahan sa US, ang mga pag-post ng Facebook tungkol sa mga trabaho at produkto ng mga empleyado at mga customer ay umaabot sa milyun-milyon sa mga empleyado ng mga online na network (mga kaibigan) sa Facebook.
  • Ang pag-post ng okupasyon ng social media ay nagiging isa sa mga pinakamahusay na paraan upang makahanap ng mga empleyado online. Maaari kang mag-post ng mga trabaho online sa LinkedIn sa pahina ng iyong kumpanya. Nag-aalok din ang Facebook ng mga pahina ng kumpanya kung saan maaari kang mag-post ng mga trabaho at tumuon sa pagpapalaganap ng balita tungkol sa iyong kumpanya at sa iyong kapaligiran sa trabaho. Ang mga magagamit na app sa Facebook awtomatikong mag-post ng mga trabaho na nakuha mula sa iyong website. Maaari kang mag-post ng auto sa Twitter, masyadong, gamit ang mga site tulad ng Tweet My Jobs.
  • Kung sa tingin mo ay hindi mo ito magagawa, tingnan mo sa paligid mo; marahil ka. Ang mga makabagong-likha para sa pag-post ng trabaho ng employer sa mga social media site ay lumalaki. Ang mga potensyal na empleyado, na madalas na mga social site na ito, ay maaaring manatiling napapanahon sa mga listahan ng iyong trabaho nang hindi iniiwan ang kanilang paboritong site. Ito ay isang mahalagang tool upang akitin ang mga empleyado na nakilala ang iyong kumpanya bilang isang lugar kung saan nais nilang magtrabaho.
  • At, maraming karagdagang mga social networking site, batay sa mga sanhi, industriya, interes, negosyo, kasanayan set, at iba pa, umiiral. Kilalanin ang mga site ng social media at networking na naglalaan sa mga tao sa iyong industriya, at na nakakaakit ng mga tao na may mga kasanayan na kailangan mo at lumahok. Ang bawat isa ay may sariling protocol, na maaari mong matutunan, sa mapagkukunan ng mga mahusay na kandidato sa online.
• Mag-post ng trabaho sa classified na seksyon ng iyong lokal na pahayagan; ang papel ay malamang na mayroong kasosyo sa online. Hindi, ang naiuri na advertising sa mga lokal na pahayagan ay hindi patay. Nagbago ito. Gayunpaman, ang isang pagkakataon upang punan ang maraming mga posisyon, lalo na mga lokal na trabaho na nangangailangan ng mga lokal na kandidato, ang iyong kapitbahayan pahayagan kinikilala ang kapangyarihan at maabot ng online na mundo.

  Kapag bumili ka ng isang naiuri na ad, awtomatiko kang mag-post ng trabaho sa online, sa isang madalas na makatwirang, karagdagang gastos - o walang karagdagang gastos. Halimbawa, ang Ann Arbor News ay may kooperatibong online na relasyon sa MLive - Lahat ng Michigan at magpapahintulot sa iyo na bumili ng mga online na pag-post at kumbinasyon ng online at mga pag-post ng papel.

• Bukod pa rito, maraming mga lokal na pahayagan at panrehiyong mga papeles ang nag-aalok ng pagkakataon na mag-post ng mga trabaho online para sa isang lokal o rehiyonal na madla na walang pagbili ng isang naka-print na naiuri. Ang isang kalamangan sa online na pag-post ng trabaho ay ang puwang na ito ay hindi isang isyu - hindi ka nagbabayad ng hanay ng inch na nagbibigay-daan sa ganap mong ilarawan ang nai-post na pagbubukas ng trabaho. Ang CareerBuilder.com ay nagpapatakbo ng mga online na pag-post ng trabaho sa higit sa 1,600 mga kasosyo, kabilang ang higit sa 100 na mga site ng media, America Online, at MSN.
• Mag-post ng mga trabaho sa mga board sa kolehiyo at unibersidad na naglilingkod sa alumni. Habang ang mga trabaho ay kadalasang nakalista sa pamamagitan ng pangunahing channel ng serbisyo sa karera ng institusyon, ang kolehiyo ay maaaring magkaroon ng mga espesyal na serbisyo para sa mga naghahanap ng trabaho sa alumni at mga recruiters ng employer. Lalo na para sa mga trabaho na nangangailangan ng degree, makikita mo ang kwalipikado, madalas na lokal, kandidato.
  • Halos lahat ng mga kolehiyo at unibersidad ay may ilang uri ng mga serbisyo sa karera na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-post ng mga trabaho online. Pinananatili nila ang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga alumni at malamang na tulungan ang mga alumni sa paghahanap ng trabaho sa kanilang kurso.
  • Bukod pa rito, maaari silang mag-alok ng mga serbisyo ng koneksyon ng employer na ginagawang mas madali ang pag-recruit ng kanilang mga alum para sa mga tagapag-empleyo. Ang institusyon na kung saan ikaw ay nagre-recruit ay maaari ring mapanatili ang alumni LinkedIn group kung saan maaari kang mag-post ng mga trabaho nang libre.
  • Tumutok sa iyong pansin sa pag-recruit sa mga kolehiyo at unibersidad na nagtapos sa mga kandidato na may mga degree at kasanayan na kailangan ng iyong kumpanya. Maaaring bayaran ka sa mga mahuhusay na rekrut upang bumuo ng isang relasyon sa mga alumni na mga kawani ng serbisyo sa karera.
• Mag-post ng trabaho sa pamamagitan ng iyong lokal na kolehiyo o unibersidad na karera ng mag-aaral center at mapanatili ang mga relasyon sa mga kagawaran ng unibersidad na espesyalista sa iyong mga kinakailangang mga kasanayan. Maraming nag-aalok ng mga libreng pag-post ng trabaho at tampok, lokal na kandidato, lalo na para sa simula ng mga posisyon sa karera at internships. Nakipagtulungan ang iba sa mga serbisyong online.
  • Maaari kang tumuon sa mga kolehiyo at unibersidad na nag-aalok ng mga programa sa degree na maging karapat-dapat sa kanilang mga mag-aaral para sa iyong mga magagamit na trabaho. O, tumuon sa mga lokal na kampus na may mga mag-aaral na maaaring nais na manatili sa iyong lugar. Ang mga kolehiyo ay nakatuon sa pagtulong sa kanilang mga mag-aaral na makakuha ng trabaho; kadalasan ay isang mapagpasyang bagay kapag pinili ng mga estudyante ang kanilang kolehiyo.
  • Kilalanin at bumuo ng mga relasyon sa mga propesor at iba pa sa mga kagawaran na nagtapos sa iyong ninanais na mga kandidato. Ang mga relasyon at impormasyon sa iyong tagaloob ay maaaring magpapahintulot sa iyo na maakit ang mga pinaka-kanais-nais na grads.
  • Tinutulungan ka rin nila na mapunta ang mataas na kalidad na mga mag-aaral - mga mag-aaral na maaaring maging iyong pinaka-treasured na empleyado. At, makakakuha ka upang subukan ang mga ito bago ka bumili ng kanilang mga pangmatagalang serbisyo, isang pagkakataon na makilala ng mga nakakaalam employer ay isa sa mga pangunahing bentahe ng kanilang mga programa sa internship.
• Gamitin ang Mga Job Search Engine upang matulungan ang mga aplikante ng trabaho na mapansin ang iyong kumpanya at ang iyong mga pag-post ng online na trabaho. Halimbawa, ang Indeed.com ay nag-aalok ng mga pagkakataon para sa mga employer na magbayad upang mapahusay ang kanilang mga listahan ng trabaho. Iniwasan ng mga employer ang gastos ng pag-post ng mga trabaho online sa maraming mga site na dapat na subaybayan.
  • Inuugnay ng mga Linkup ang website ng isang kumpanya araw-araw upang mag-alok ng mga aplikante ng pagkakataon na mag-aplay para sa iyong pinakabago, madalas na mga hindi nai-publish na mga trabaho, nang direkta sa pamamagitan ng website ng iyong kumpanya. Ito ay nagbibigay-daan sa mga tagapag-empleyo upang makatanggap ng mga online na aplikasyon sa trabaho na nakakatugon sa iyong mga partikular na pangangailangan
  • Ang mga listahan ng SimplyHired ay nag-aalok ng mga trabaho ng empleyado nang libre at nag-aalok ng opsyon sa pay-per-click na nagpapahintulot sa iyong mga trabaho na lumabas mula sa pack. Ang kanilang relasyon sa lahat ng mga pangunahing social networking sites ay nagbibigay sa iyong bukas na mga trabaho malawak na pamamahagi.

    Manatiling nakikipag-ugnay sa mundo ng mga search engine ng trabaho. Lumaganap ang mga bagong site at, depende sa iyong mga kinakailangan, maaaring makatulong sa iyo na matugunan ang iyong mga pangangailangan sa pag-recruit.

• Mag-post ng mga trabaho sa mga commercial Job Boards tulad ng Monster, CareerBuilder.com para sa mga pangkalahatang trabaho, at CoolWorks.com para sa mga pana-panahong trabaho. Habang ang kanilang napakalaking pag-abot ay magdadala sa iyo ng mga dami ng resume mula sa mga hindi karapat-dapat na mga kandidato, ang paminsan-minsang aplikante ng aplikante ay umiiral rin. (Isang beses ko natagpuan ang isang mahusay na kwalipikadong CFO sa pamamagitan ng Monster.com.) Dahil ang mga job boards ay kilala sa lahat ng mga naghahanap ng trabaho at may malaking pag-abot, naaakit nila ang mga application mula sa karamihan sa mga naghahanap ng online na trabaho.

  Ang kanilang nabanggit na pricing ay bihira ang pinakamagandang presyo. Maghanap ng mga deal sa website o makipag-ugnay sa isang sales agent. Ang ahente ng pagbebenta ay mananatili sa mga espesyal na alok para sa parehong mga trabaho sa pag-post at maghanap sa database ng resume ng trabaho ng site. Maaari mong i-save ang daan-daang dolyar sa mga nakalistang presyo.

  • Maraming mga pinasadyang mga boards ng trabaho ang pumapasok sa merkado. Depende sa mga kwalipikasyon na kinakailangan mula sa mga empleyado na hinahanap mo, ang mga specialized job boards ay maaaring maging isang mas mahusay na pagpipilian para sa iyong online na pag-post ng trabaho kaysa sa mga malalaking kapatid na babae sa online space.

    Mga espesyal na site ng trabaho, tulad ng Dice.com, target na mga pangunahing kasanayan sa empleyado ng empleyado o mga lugar ng kadalubhasaan tulad ng teknolohiya na maaaring kailangan ng iyong kumpanya. Maaari mong bawasan ang spam ng daan-daang mga hindi kwalipikadong resume sa iyong inbox gamit ang higit pang mga pinasadyang mga site ng trabaho.

• Mag-post ng mga trabaho sa mga propesyonal na mga website ng samahan. Ang mga pag-post ng trabaho ay kadalasang mababa ang gastos o libre, lalo na para sa mga miyembro. Ang iyong lokal na mga kabanata ay halos lahat ng mga online at mga lokal na kandidato ay titingnan ang iyong pag-post ng trabaho sa lokal na samahan ng samahan bago nila makita ito sa pambansang website. Gumawa ng mga desisyon sa paggasta batay sa rekomendasyong ito.
• Sa parehong ugat, mag-post ng mga trabaho sa industry-related o industriya-paghahatid ng mga online o email na mga newsletter. Ang mga kandidato na naaakit mo sa pangkalahatan ay may karanasan sa iyong industriya ngunit maaaring maging pambansa at maghanap ng mga gastos sa relocation na binayaran. Depende sa kakayahan ng iyong rehiyon na maakit ang mga naghahanap ng trabaho, ito ay maaaring o hindi maaaring maging isang mahusay na diskarte para sa iyo.
• Mag-post ng mga trabaho sa iyong estado Workforce Development organisasyon, sa pamamagitan ng iyong estado ng departamento ng paggawa. Pinahahalagahan nila ang mga pag-post ng trabaho ng employer. Mag-click sa mapa upang pumili ng estado o pumili mula sa listahan para sa Opisina ng Seguridad ng Trabaho / Opisina ng Seguridad ng Trabaho / Opisina ng Trabaho sa iyong estado. Sa Michigan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-post ng trabaho sa Michigan Talent Bank sa pamamagitan ng Michigan Works. Makakakita ka ng maraming opsyon para sa parehong mga pag-post ng mga trabaho sa online at pag-recruit ng mga kandidato.
• Mag-post ng mga trabaho at paglalarawan ng trabaho sa mga email na mensahe sa mga kasosyo sa negosyo at mga kasamahan. Maghanap ng mga kandidato para sa iyong mga trabaho. Ang mga referral mula sa mga taong kilala mo ay kadalasang mahusay na kandidato dahil ang isang taong kilala mo ay namimigay para sa kanila.

  Maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapanatili ng mga nai-customize na listahan ng personal at propesyonal na mga contact, at kapag mayroon silang isang trabaho na magagamit kung saan humingi sila ng mga referral, nakikipag-ugnay sila sa kanilang mga miyembro ng mailing list.

Naghahanap sa Kinabukasan: Pagrekrut at Pag-post ng Job Online

Ang mga pagpipilian para sa pag-post ng trabaho sa trabaho at pagbabago sa araw-araw. Ang pag-research at pagpapanatiling nasa itaas ng mga pagpipilian ng employer sa loob ng nakaraang limang taon ay naging isang daunting gawain habang ang mga online recruiting world ay nagbabago araw-araw.

Inaasahan ko na ang mga online recruiting option ay patuloy na magparami bilang mga pagkakataon upang itugma ang mga employer na may mga nakatataas na kandidato ay isang hindi nagtatapos na pakikipagsapalaran.