Paano sa Paghahanap ng Trabaho bilang isang Kandidato sa Pag-aalaga sa Trabaho

Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho sa kalagitnaan ng karera ay naiiba kaysa noong una kang pumasok sa lugar ng trabaho. Maraming mga aspeto ng proseso ang mas madali: bilang isang mid-career na aplikante, maaari mong ituro ang iyong katawan ng trabaho o track record upang makatulong na suportahan ang iyong kandidatura para sa isang posisyon. Dagdag pa, nag-flush ka ng mga halimbawa pagdating sa pagsagot sa mga tanong tungkol sa mga nakaraang tagumpay at kung paano mo na-tackle ang mahirap na mga kasamahan o sitwasyon. Mayroon kang malaking karanasan sa trabaho sa iyong resume at malakas na mga kredensyal na maaari mong dalhin sa susunod mong employer.

Ang mga matagumpay na Istratehiya para sa Mga Paghahanap sa Trabaho sa Pag-Care

Ang flip side sa mid-career advantage na ito: ang pagiging nasa gitna ay hindi laging madali (magtanong lamang sa anumang gitnang anak na alam mo!). Ang isang mid-career na kandidato ay masyadong advanced para sa isang entry-level na trabaho ngunit madalas na kulang sa mga kinakailangang mga kwalipikasyon para sa isang senior na antas ng papel. Ito ay maaaring gumawa ng paghahanap ng isang posisyon ng mas mahirap, dahil mayroon kang upang ma-target ang iyong paghahanap ng trabaho upang tiyak. Dito makakahanap ka ng mga rekomendasyon upang matulungan kang maghanap ng iyong trabaho sa kalagitnaan ng karera ng tagumpay, upang mapunta mo ang tamang trabaho para sa yugtong ito ng iyong karera.

Alamin kung ano ang gusto mo at mag-target ng magandang mga tugma

Sa maagang bahagi ng iyong karera, ang kakayahang umangkop ay maaaring isang gabay na puwersa; maaaring na-apply ka sa mga trabaho sa ilang mga lungsod at naging bukas sa paggawa ng lahat ng uri ng oras. Habang hindi palaging ang kaso, maraming mga mid-career na empleyado ay may higit pang mga parameter pagdating sa mga pangangailangan sa trabaho. Kung ikaw ay isang homeowner, halimbawa, ang heograpiya ay maaaring maglaro ng isang papel sa kung saan mo gumanap ang iyong paghahanap sa trabaho. Ang mga magulang ay maaaring makaramdam na ang mga mahabang oras o madalas na paglalakbay ay hindi perpekto. (Mga magulang, narito kung paano malaman kung ang pag-post ng trabaho ay family-friendly.)

Maging makatotohanan tungkol sa kung anong aspeto ng trabaho ang isang breaker ng deal para sa iyo, pati na rin kung saan maaari kang maging kakayahang umangkop.

Hindi tulad ng mga kandidato sa antas ng entry, ang mga kandidatong nasa kalagitnaan ng karera na nakapagtrabaho sa loob ng ilang taon ay higit na alam ang tungkol sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa kanila, mula sa laki ng kumpanya hanggang sa kultura. Gamitin ang impormasyong ito upang lumikha ng isang listahan ng mga kumpanya at mga posisyon na isang mahusay na tugma para sa iyo. Gumugol ng ilang oras sa trabaho na pinoposisyon mo ngayon ang iyong sarili upang matagumpay na lumipat sa iyong susunod na tungkulin.

Kung isinasaalang-alang mo ang isang pagbabago sa karera, magsimula sa pamamagitan ng paglikha ng isang transition plan. Mas madaling masimulan kung alam mo kung ano ang iyong hinahanap at kung ano ang nais mong gawin sa susunod sa iyong karera.

Kilalanin at Gamitin ang Iyong Network

Ang iyong network ay isa sa iyong pinakamalaking bentahe. Kahit na nagtrabaho ka nang eksklusibo sa isang trabaho, malamang na nakatagpo ka ng maraming tao na lumipat sa iba pang mga kumpanya. Gamitin ang iyong network upang mapalakas ang iyong paghahanap sa trabaho.

Makipag-ugnayan muli sa mga dating kasamahan. Ito ay maaaring kasing simple ng isang mabilis na email upang magustuhan o isang imbitasyon sa petsa ng kape. Tingnan sa LinkedIn upang matiyak na nakakonekta ka sa lahat ng iyong nagtrabaho. Bago ka mag-aplay para sa isang trabaho, tingnan kung mayroon kang koneksyon doon kung sino ang maaaring direktang sumangguni sa hiring manager. Ang isang rekomendasyon mula sa isang pinahahalagahang empleyado sa organisasyon na interesado ka sa maaaring makatulong sa iyo na secure ang isang pakikipanayam.

I-overhaul ang iyong Resume at Online Presence

May ilang panahon ba noong na-update mo ang iyong resume? Suriin ang mga tip na ito para sa mga mid-career resume at ibigay sa iyo ang isang overhaul. May mga simple ngunit makapangyarihang, mga paraan na maaari mong i-update ang iyong resume upang madagdagan ang iyong pagiging marketable.

Bilang karagdagan sa pag-update ng iyong resume, maaari mo ring nais na i-refresh o lumikha ng online presence. Ito ay maaaring kasing simple ng pag-update ng iyong LinkedIn profile o humihiling ng mga rekomendasyon sa LinkedIn, ngunit maaaring gusto mong pumunta mas malaki: Isaalang-alang kung ito ang akma para sa iyo na magkaroon ng isang personal na website o isang portfolio ng online upang i-broadcast ang iyong mga kwalipikasyon at ipakita ang iyong trabaho.

I-update ang iyong Panayam Persona

Bilang isang kandidato sa kalagitnaan ng karera, kumpiyansa, karanasan, resulta, at pamumuno ay ilan sa iyong pinakamatibay na mga ari-arian. Hindi na ito sapat upang sabihin na ikaw ay isang hard worker - ang mga employer ay naghahanap ng higit pa. Mag-isip tungkol sa kung paano mo dalhin ang iyong sarili sa mga interbyu, mula sa iyong sangkapan sa kung ano ang sa iyong resume sa iyong mga sagot sa mga tanong ng pakikipanayam.

Ipakita ang Kanan na Katangian at Tiyaking Sumasang-ayon ang Iyong Kasanayan

Kung saan ang mga kandidatong maaga-karera ay maaaring magsumikap na magkaroon ng anumang karanasan, ang mga kandidatong nasa kalagitnaan ng karera ay maaaring tumakbo sa problema kung mayroon silang karanasan sa labas. Ito ay maaaring maging totoo lalo na sa mga patlang na hinimok ng teknolohiya.

Tiyaking napapanahon ang anumang mga sertipikasyon, at suriin ang mga website ng industriya, mga newsletter, at social media upang matiyak na ginagamit mo ang tamang salita.

Bilang karagdagan sa pagtiyak na ang iyong mga kasanayan ay kasalukuyang, mahalaga para sa mga mid-karera na aplikante na ipakita ang tamang antas ng mga kwalipikasyon.

Habang ayaw mong mukhang kulang sa kuwalipikasyon at pag-downline ng iyong karanasan, maaari mong makita na para sa ilang mga trabaho na iyong na-dismiss bilang overqualified. Narito ang mga tip para sa pagsulat ng iyong resume at cover letter kung ikaw ay overqualified para sa isang posisyon.

Isaalang-alang ang isang Recruiter

Bilang mga kandidato na may napatunayan na karanasan, ang mga mid-career na aplikante sa trabaho ay kaakit-akit sa mga recruiters, na kumikilos bilang mga tugma sa pagitan ng mga kumpanya na nagpupuno ng mga bukas na posisyon at kandidato. Bilang karagdagan sa pag-aayos ng mga panayam at paggawa ng mga pagpapakilala, maaaring matulungan ka ng mga recruiter na maiangkop ang iyong resume at magbigay ng mga tip sa kung paano sasagutin ang mga tanong at kung ano ang mga kasanayan at katangian upang bigyang-diin. Kung mukhang ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang, narito ang higit pang impormasyon kung paano makahanap ng isang recruiter.

Aim High

Habang tinitingnan mo ang mga pag-post ng trabaho bilang isang mid-career na kandidato, huwag matakot na maghangad ng mataas. Stretch yourself! Hanapin upang gumawa ng vertical na paglipat sa halip na isang pahalang. Ang lahat ay madali upang mabawasan ang iyong sarili o makipag-usap sa iyong sarili sa pag-aaplay para sa isang trabaho, ngunit alam na kahit na wala kang isang solong kasanayan o kinakailangan na nakalista sa isang pag-post ng trabaho, maaari kang matuto sa trabaho.

Kung nakakaramdam ka ng pananakot, subukan ang ehersisyo na ito: gumawa ng listahan ng bawat isa sa iyong mga nagawa sa trabaho. Sa sandaling kumpleto na, siguradong tiwala ka kapag nagpapadala ng mga cover letter at interbyu para sa mga trabaho.