• 2024-11-21

A-Z Acronyms ng Human Resources at Pamamahala

Stand for Truth: Republika ng Iran, kilalanin!

Stand for Truth: Republika ng Iran, kilalanin!

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Nakapagsalita ka na ba sa isang Human Resources practitioner at nagkaroon ng problema sa pag-unawa ng iba't ibang bahagi ng pag-uusap? Ang pag-aaral at pag-unawa ay isang hamon sa Mga Sangkap ng Tao at pamamahala ng mga acronym at mga pagdadaglat.

Tulad ng sa anumang iba pang trabaho, ang mga taong pamilyar sa field ay nagsimulang magsalita sa mga pagdadaglat dahil madali at pamilyar-ginagawa nila ito mula sa ugali, walang alam na ang ibang tao ay hindi alam kung ano ang kanilang sinasabi. Maaari itong tunog na kung nagsasalita sila sa wikang banyaga. Kung nagtatrabaho ka sa pagmamanupaktura, alam mo kung ano ang ibig kong sabihin. Ilalagay mo ang tungkol sa term na QC (Marka ng Control) na parang nasa dictionary.

Sa pag-iisip na ito, ang mga sumusunod na acronym ay karaniwang HR at pamamahala ng salita.

A

  • AAP: Affirmative Action Plan
  • AARP: American Association of Retired Persons
  • ABM: Pamamahala sa Batay sa mga Aktibidad
  • ADA: Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan
  • AD & D: Hindi sinasadya Kamatayan at Dismemberment
  • ADEA: Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho
  • ADL: Mga Aktibidad ng Pang-araw-araw na Pamumuhay
  • AE: Account Executive
  • AFL-CIO: American Federation of Labour and Congress of Industrial Organizations
  • AFSCME: American Federation of State, County, at Municipal Employees
  • AJB: Americas Job Bank
  • ANSI: American National Standards Institute
  • AP: Mga Account na Bayarin
  • APR: Rate ng Taunang Porsiyento
  • AR: Mga Account na Buwis
  • ATD: Association for Talent Development (dating ASTD: American Society for Training and Development)
  • AWOL: Wala Nang Pag-iwan

B

  • B2B: Negosyo sa Negosyo
  • B2C: Negosyo sa Consumer
  • BA: Bachelor of Arts
  • BBB: Better Business Bureau
  • BCP: Plano sa Pagpapatuloy ng Negosyo
  • BS: Bachelor of Science
  • BC / R: Mga Benepisyo sa Gastos / Ratio
  • BLS: Bureau of Labor Statistics
  • BOD: Board of Directors
  • BU: Bargaining Unit

C

  • CCL: Centre for Creative Leadership
  • CCP: Certified Compensation Professional
  • CEBS: Certified Employee Benefits Specialist
  • CEO: Chief Executive Officer
  • CFO: Chief Financial Officer
  • CHRO: Chief Human Resources Officer
  • CIO: Chief Investment Officer, Chief Information Officer
  • CMO: Chief Marketing Officer
  • COO: Chief Operating Officer
  • CSO: Chief Security Officer
  • COB: Isara ng Negosyo
  • CEU: Patuloy na Yunit ng Edukasyon
  • CAI: Tulong sa Pagtulong sa Computer
  • CBT: Computer-Based Testing
  • COBRA: Pinagsama-samang Batas sa Pagkakasundo sa Omnibus Budget
  • CTO: Compensatory Time Off
  • CPE: Patuloy na Propesyonal na Edukasyon
  • COLA: Gastos ng Buhay na Pagsasaayos
  • CV: Curriculum Vitae

D

  • DOB: Petsa ng Kapanganakan
  • DOI: Petsa ng Pinsala
  • D & O: Mga Direktor at Opisyal
  • DB: Tinukoy na Benepisyo
  • DBPP: Planong Pondo na Natukoy na Benepisyo
  • DCPP: Tinukoy na Plano sa Pondo ng Kontribusyon
  • DOL: Kagawaran ng Paggawa
  • DOJ: Kagawaran ng Katarungan
  • DOT: Dictionary of Occupational Titles, Kagawaran ng Transportasyon
  • DW: Nawawala ang Trabaho
  • DBA: Paggawa ng Negosyo Bilang
  • DINKS: Dual Income No Kids
  • DRP: Disaster Recovery Plan

E

  • EBT: Mga Kinita Bago Buwis
  • EAP: Programa sa Pagtulong sa Empleyado
  • EBSA: Pangangasiwa ng Seguridad sa Empleyado ng Empleyado
  • EBO: Employee Buyout
  • EDT: Electronic Data Processing, Planong Pag-unlad ng Empleyado
  • EE: Empleyado
  • EIN: Numero ng Identification ng Employer
  • EI: Pagsasama ng Empleyado
  • EI: Emosyonal na Intelligence
  • EPLI: Seguro sa Pananagutan sa Mga Trabaho sa Pananagutan
  • ERISA: Batas sa Seguridad ng Kita sa Pagreretiro ng Empleyado ng Empleyado
  • ESO: Pagpipilian sa Opisina ng Empleyado
  • ESOP: Planong Pagpipili ng Stock Employee
  • EOD: Katapusan ng Araw
  • EOY: Katapusan ng Taon
  • EEO: Pantay na Opportunity sa Pagtatrabaho
  • EEOC: Katumbas na Komisyon sa Opportunity ng Trabaho
  • EPA: Pantay na Bayad na Batas, Ahensiya sa Proteksyon sa Kapaligiran

F

  • FCRA: Batas sa Pag-uulat ng Fair Credit
  • FEP: Fair Employment Practice
  • FLSA: Fair Labor Standards Act
  • FMLA: Family Medical Leave Act
  • FEIN: Federal Identification Identification Number
  • FUTA: Batas sa Pederal na Unemployment Tax
  • FSA: Flexible Spending Account (Healthcare)
  • FAQ: Mga Frequently Asked Questions
  • FT: Full Time
  • FTE: Full-Time Equivalent

G

  • GATB: Pangkalahatang Aptitude Test Battery
  • GED: Diploma sa Katumbas ng Pangkalahatan
  • GPHR: Global Professional sa Human Resources
  • GTL: Seguro sa Buhay ng Buhay ng Grupo

H

  • HIPAA: Batas sa Pagiging Dalawahan at Pananagutan ng Seguro sa Kalusugan ng 1996
  • HMO: Organisasyon sa Pagpapanatili ng Kalusugan
  • HCE: Mataas na Compensated Employee
  • HCM: Human Capital Management
  • HPT: Human Performance Technology
  • HR: Human Resources, Human Resource
  • HRCI: HR Certification Institute
  • HRD: Human Resources Development, Human Resource Development
  • HRIS: Human Resources Information System
  • HRM: Pamamahala ng Human Resources, Pamamahala ng Human Resource
  • HRMS: Human Resources Management System
  • HSA: Health Savings Account

Ako

  • IRCA: Batas sa Pagkontrol at Pagkontrol sa Imigrasyon
  • IRS: Internal Revenue Service

J

  • JD: Job Description, Juris Doctorate
  • JTPA: Batas sa Pakikipagtulungan sa Trabaho sa Trabaho (Ngayon ang Batas sa Pamumuhunan sa Trabaho ng 1998.)
  • OA: Pinagsamang Kasunduan sa Pagpapatakbo
  • JSSA: Jury Selection and Service Act

K

  • KPI: Key Indicator ng Pagganap
  • KPM: Mga Pangunahing Sukat ng Pagganap
  • KSA: Kaalaman, Kasanayan, o Kakayahan

L

  • LOA: Mag-iwan ng kawalan
  • LOS: Haba ng Serbisyo
  • LMS: Learning Management System
  • LR: Labor Relations
  • LTC: Pangmatagalang Pangangalaga
  • LTD: Long-Term Disability
  • LWOP: Mag-iwan nang Walang Bayad
  • LWP: Mag-iwan sa Pay

M

  • M & A: Pagsasama at Pagkuha
  • MBO: Pamamahala ng Mga Layunin
  • MBTI: Tagapagpahiwatig ng Type Myers-Briggs
  • MHPA: Batas sa Parity Health Mental
  • MOP: Sukat ng Pagganap
  • MQ: Minimum Qualifications

N

  • NE: Non-Exempt
  • NLRB: National Labor Relations Board
  • NEO: Pag-oorganisa ng Bagong Kawani

O

  • OSHA: Occupational Safety and Health Administration
  • OOH: Handbook para sa Occupational Outlook
  • OPM: Opisina ng Pamamahala ng Tauhan
  • OMB: Opisina ng Pamamahala at Badyet
  • OJT: On-The-Job-Training
  • OE: Buksan ang Enrollment para sa Mga Benepisyo
  • OCF: Operating Cash Flow
  • OE: Operating Expense
  • OI: Operating Income
  • OD: Pagpapaunlad ng Organisasyon
  • OT: Overtime

P

  • PA: Pagganap ng Pagtatasa
  • PERT: Pagsusuri at Pagsusuri ng Proyekto ng Proyekto
  • PT: Part Time
  • PIP: Plano sa Pagpapabuti ng Pagganap
  • PM: Pagganap ng Pamamahala, Pamamahala ng Proyekto
  • PPO: Piniling Organisasyon ng Provider
  • PHR: Propesyonal sa Mga Mapagkukunan ng Tao
  • P & L: Profit at Pagkawala

Q

  • QR: Quarterly Review
  • QWI: Quarterly Workforce Indicators

R

  • RIF: Pagbawas sa Force
  • RPA: Alternatibong Plano sa Pagreretiro
  • RTW: Bumalik sa Trabaho

S

  • SBA: Small Business Administration
  • SE: Walang sinasadya
  • SNE: Nalagpasan na Hindi binubuwisan
  • SME: Subject Matter Expert
  • SHRM: Kapisanan para sa Pamamahala ng Human Resources
  • SPHR: Senior Professional sa Human Resources
  • SSA: Pangangasiwa ng Seguridad sa Panlipunan
  • SSN o SS #: Numero ng Social Security
  • STD: Short Term Disability
  • SWOT: Mga Lakas, Mga Kahinaan, Mga Mapaggagamitan, at Mga Banta

T

  • TM: Talent Management
  • T & D: Pagsasanay at Pag-unlad
  • TBD: Upang Maging Determinado
  • TDA: Tax Deferred Annuity
  • TDB: Mga Benepisyo sa Pansamantalang Kapansanan
  • TESSA: Account na Walang Katibayan ng Espesyal na Savings
  • TEUC: Pansamantalang Extended Compensation ng Unemployment
  • TL: Oras at Paggawa
  • TPA: Third Party Administrator
  • TPD: Pansamantalang Bahagyang Kapansanan
  • TTD: Temporary Total Disability
  • TSA: Tax-sheltered Annuity

U

  • UAW: United Auto Workers
  • UCI: Seguro sa kompensasyon sa pagkawala ng trabaho
  • UFW: United Farm Workers
  • UGMA: Mga Uniform na Regalo sa Minors Act
  • UIC: Unemployment Insurance Commission
  • UN: United Nations
  • USC: Code ng Estados Unidos
  • USCIS: Mga Serbisyo ng Pagkamamamayan ng US at Imigrasyon
  • U. S. DOJ: Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos
  • U.S. DOL: Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos
  • USERRA: Mga Serbisyo ng Uniform na Batas sa Karapatan sa Pagtatrabaho at Reemployment

V

  • VA: Veterans Administration / Affairs
  • MGA VETS: Serbisyo ng Trabaho at Pagsasanay ng mga Beterano
  • VP: Bise Presidente
  • VPN: Virtual Private Network
  • VOC-REHAB: Vocational Rehabilitation

W

  • WARN: Batas sa Abiso sa Pag-aayos ng Trabaho at Pag-eensayo
  • WC: Compensation ng Trabaho
  • WIA: Workforce Investment Act
  • WIP: Magtrabaho sa Isinasagawa
  • WTO: World Trade Organization
  • WTW: Welfare to Work
  • W-2: Form ng buwis sa kita na inisyu ng mga employer
  • W-4: Pederal na buwis sa kinita ng pederal na kita
  • WPS: Mga Pamantayan sa Pagganap ng Trabaho

X

  • XRA: Inaasahang Edad ng Pagreretiro
  • XML: Extensible Markup Language (Code)

Y

  • YTD: Taon hanggang Petsa

Z

  • ZBB: Zero Based Budgeting

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.