Maaari Bang Manatiling Malaya ang Isang Karapatan sa Iyong Karera?

May mga naghahanap ng trabaho na walang inaasahan na maging walang trabaho pagkatapos gumastos ng sampung taon o higit pa sa parehong trabaho sa parehong kumpanya. Sa gilid ng pitik, may mga taong maraming trabaho sa isang maikling panahon. Sa parehong mga kaso, ang mga naghahanap ng trabaho ay nag-aalala tungkol sa kung ang oras na ginugol nila sa trabaho ay makakaapekto sa kanilang mga pagkakataong makakuha ng upahan, at maaari ito.

Gaano katagal ang mahaba upang manatili sa isang trabaho? Gaano katagal dapat kang manatili sa paligid kung kinamumuhian mo ang iyong trabaho at hindi makapaghintay upang magpatuloy? Walang simpleng sagot, bukod sa nakasalalay dito.

Maaari Bang Manatiling Malaya ang Isang Karapatan sa Iyong Karera?

May isang magandang linya sa pagitan ng pagtatag ng tenure sa isang kumpanya upang ipakita na hindi ka isang job hopper at pananatiling napakatagal na ang mga employer ay nag-aalangan na mag-hire ka. Para sa maraming trabaho, hinahanap ng mga employer ang parehong pag-unlad at pag-unlad sa karera, kaya maaaring maging isang balanseng pagkilos na magpasya kung kailangan mong magpatuloy.Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ngayon ay nagpo-post ng mga kinakailangan sa tenure sa mga ad sa trabaho:

• Magandang tenure na hindi hihigit sa dalawang trabaho sa limang taon maliban kung progresibong paglago sa parehong kumpanya.
• Dapat magkaroon ng limang taon na panunungkulan sa bawat isa sa dalawang naunang kumpanya.

Gayunpaman, mayroong isang bagay na masyadong maraming panahon. Kung nagtatrabaho ka sa parehong trabaho para sa masyadong mahaba, ang mga prospective employer ay maaaring ipalagay na ikaw ay hindi motivated o hinimok upang makamit. Maaaring isipin ng iba pang mga tagapag-empleyo na mas komportable ka sa pamilyar at nahihirapan sa pag-adapt sa isang bagong trabaho, estilo ng pamumuno, o kultura ng korporasyon.

Bilang karagdagan, kung ikaw ay mananatili sa parehong trabaho para sa masyadong mahaba, ang mga employer ay maaaring sa tingin mo ay may isang mas magkakaibang at umunlad hanay ng mga kasanayan kaysa sa isang kandidato na may mastered ng isang mas malawak na hanay ng mga trabaho. Ang mga empleyado ay nakakuha ng pananaw tungkol sa mga pinakamahusay na gawi at isang bagong kasanayan habang lumilipat mula sa isang employer patungo sa isa pa.

Ano ang Tungkol sa Kapag Ikaw ay Na-promote?

Kung nakakakuha ka ng na-promote at paglipat ng karera hagdan sa iyong kasalukuyang employer, ang isang mahabang panahon ng panunungkulan ay mas malamang na makaapekto sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan. Sa katunayan, ang mga promosyon ay nagpapakita ng mga prospective na tagapag-empleyo na ikaw ay handa at makakakuha ng mga bagong responsibilidad at mga bagong hamon. Gayunpaman, kung ginagawa mo ang parehong bagay sa trabaho sa loob ng maraming taon, maaari itong maging isang pulang bandila sa isang potensyal na tagapag-empleyo.

Gaano Katagal ang Dapat Mong Manatili sa Isang Trabaho?

Siyempre, iba't iba ang landas sa karera ng bawat isa, ngunit maaari mong makuha ang kahulugan ng tipikal na halaga ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa isang trabaho. Ang pagmamay-ari ng median sa isang trabaho ay nag-iiba ayon sa trabaho, industriya, edad, at kasarian. Ang kumpanya ng Tech ay may pinakamahabang average tenure, habang ang pampublikong sektor ay may pinakamataas.

Sa pangkalahatan, ang 4.2 na taon ay ang average na halaga ng oras na ginugugol ng mga empleyado sa isang tagapag-empleyo. Ang Bureau of Labor Statistics (2016) mga ulat:

• Ang mga manggagawa sa pamamahala, propesyonal, at mga kaugnay na trabaho ay ang pinakamataas na panunungkulan ng median (5.1 taon)
• Ang mga manggagawa sa mga trabaho ay may pinakamababang paninirahan sa median (2.9 taon)
• 21% ng mga manggagawa ay may mas mababa sa isang taon, at 29% ay may higit sa sampung taon sa kanilang kasalukuyang employer
• Ang mga manggagawa sa pampublikong sektor ay nagkaroon ng median tenure na 7.7 taon, kumpara sa 3.7 taon para sa mga nagtatrabaho sa pribadong sektor
• Median tenure ay 4.3 taon para sa kalalakihan at 4.0 taon para sa kababaihan
• Median tenure para sa mga empleyado na may edad na 55 hanggang 64 (10.1 taon) ay higit sa tatlong beses na ng mga manggagawa na may edad na 25 hanggang 34 (2.8 taon)

• Ang pagmamay-ari ng median para sa mga kalalakihan at kababaihan na may mas mababa sa diploma sa mataas na paaralan ay 4.8 taon at 4.4 taon, ayon sa pagkakabanggit
• Ang mga kalalakihan at kababaihan na may hindi bababa sa isang degree sa kolehiyo ay mayroong median tenure ng 5.2 taon at 5.1 taon, ayon sa pagkakabanggit

Ang panunungkulan sa mga kompanya ng tech ay mas maikli - averaging sa ilalim ng dalawang taon. Sinasabi ng Insider ng Negosyo na ang nangungunang kompanya ng tech na may pinakamahabang mga empleyadong may edad ay ang Facebook sa 2.02 taon. Na sinusundan ng Google sa 1.90 taon, Oracle sa 1.89 taon, Apple sa 1.85 taon, at Amazon sa 1.84 taon.

Sa pangkalahatan, tatlo hanggang limang taon sa isang trabaho na walang pag-promote ay ang pinakamainam na panahon upang magtaguyod ng isang track record ng tagumpay nang walang paghihirap sa mga negatibong bunga ng pagwawalang trabaho. Siyempre, iyan ay depende sa trabaho, sa antas na ikaw ay nasa, at sa samahan na pinagtatrabahuhan mo.

Mahalaga rin na isaalang-alang ang mga pangyayari. Kung nagtatrabaho ka sa isang trabaho na kinamumuhian mo o kung saan ka talagang nabigla, maaari mong matutuhan na gustung-gusto ito o ayusin ito, o maaaring kailanganin mong magpasiya kung oras na upang magpatuloy.

Personal vs. Professional Reasons for Moving On

Ang paglipat ng karera hagdan ay hindi ang tanging dahilan upang mag-isip tungkol sa pagsisimula ng paghahanap ng trabaho. May mga kadahilanan maliban sa haba ng panunungkulan na maaaring magpahiwatig na nagastos ka na sa iyong kasalukuyang trabaho:

Huminto ka ba sa pag-aaral ng mga bagong bagay sa trabaho? Ito ay maaaring isang tagapagpahiwatig na ikaw ay naiinip sa iyong trabaho. Kung nagkakaproblema ka sa pagtatakda ng mga layunin sa trabaho o hindi na masigasig tungkol sa pagpunta sa trabaho maaaring ito ay oras na upang isaalang-alang ang isang paglipat sa isang trabaho na mas makatawag pansin.

Mas nagrereklamo ka ba tungkol sa trabaho? Hindi mo naisip ang anumang positibong sasabihin tungkol sa iyong trabaho o tagapag-empleyo? Kung gayon, pansinin kung ang mga pag-uugnay ay may kaugnayan sa mga pansamantalang o nalulutas na mga problema o higit pang mga pangmatagalang isyu sa systemic. Kung hindi ito isang isyu na maaaring matugunan, isipin ang tungkol sa paglipat.

Nagod ka ba ng pagtratrabaho?Ang nabawasan na produktibo ay kadalasang isang tagapagpahiwatig na ang isang trabaho ay nakuha na. Gumugugol ka ba ng mas maraming oras sa social media kaysa sa pagtatrabaho? Pansinin kung mas kaunti ang iyong ginagawa sa panahon ng tipikal na araw o paglagay ng mga gawain. Kung mayroon kang problema sa pagtukoy ng mga nagaganap na tagumpay, maaari itong mapanganib sa iyong pag-unlad sa karera upang hayaan ang sitwasyon na magtagal.

Naglaho ba ang iyong kita? Kung ang mga limitasyon ng iyong organisasyon ay nagtataas ng pagtaas kahit na para sa mga malakas na tagapalabas, maaari mong palakasin ang iyong kita sa pamamagitan ng paglipat ng mga trabaho. Ikaw ay mas malamang na makakuha ng isang malaking pagtaas kung maaari mong malinaw na idokumento ang halaga na iyong idinagdag sa iyong kasalukuyan at nakalipas na mga trabaho.

Magsimula sa Paghahanap ng Trabaho

Kung napagpasyahan mo na oras na upang magpatuloy, huwag kaagad na umalis sa iyong trabaho at magsimulang maghanap ng bago. Mahalaga na planuhin ang iyong pag-alis nang maingat at, kung posible, magkaroon ng bagong posisyon na naka-linya bago ka umalis sa iyong kasalukuyang trabaho.

Ang paghahanap ng trabaho ay isang proseso, at maaari mong gawin ito isang hakbang sa isang pagkakataon. Narito ang sampung bagay na maaari mong gawin ngayong linggo upang makapagsimula sa iyong paghahanap sa trabaho.

Pagtugon sa Tenure sa Mga Panayam sa Trabaho

Kung gumastos ka ng higit sa limang taon sa isang trabaho, kakailanganin mong i-counteract ang mga potensyal na negatibong pananaw sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Maging handa upang ipaliwanag kung bakit ka nanatili hangga't ginawa mo:

• Maging handa na i-reference kung paano nabago ang iyong trabaho at umunlad sa paglipas ng panahon. Bigyang-diin ang mga bagong responsibilidad at mga proyekto na iyong ginawa.
• Talakayin ang mga bagong kasanayan nakuha mo na.
• Ibahagi ang iyong mga layunin para sa hinaharap sa pamamagitan ng isang mabubuting propesyonal na plano sa pag-unlad. Siguraduhing maaari mong ibahagi ang katibayan ng kamakailang mga kabutihan upang kumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na patuloy mong idagdag ang halaga sa iyong kasalukuyang employer.
• Secure at ibahagi ang mga sanggunian, kung maaari, na nagpapatunay sa iyong pagganyak, nagsusumikap para sa kahusayan, at dedikasyon sa pagbuo ng mga bagong kasanayan at kaalaman.

Mga Tip para sa Pagtugon sa Mga Tanong sa Panayam

Narito ang ilan sa mga pinaka-karaniwang tanong sa panayam tungkol sa pag-alis ng iyong trabaho, kasama ang mga mungkahi kung paano pinakamahusay na sagutin:

• Paano Ka Ayusin sa Paggawa para sa isang Bagong Kumpanya?
• Ano ang Iyong Ginawa upang I-upgrade ang Iyong Kasanayan?
• Bakit Iniwan Mo ang Iyong Trabaho?
• Bakit Gusto mong Baguhin ang Trabaho?
• Bakit Gusto Mo Ito Job?
• Bakit Hindi Mo Na-promote sa Iyong Huling Job?