Malubhang Job Perks na Maaari Mapalakas ang Iyong Karera

Maligayang pagbabalik sa isang pagsusuri sa ilan sa mga pinakamahusay na kompanya ng perks ay maaaring mag-alok ng mga nagtatrabahong ina!

Ang aking dating post ay tungkol sa napakahusay na mga benepisyo tulad ng ganap na bayad na maternity leave at childcare support pati na rin ang suporta ng magulang.

Ang artikulong ito ay sumasakop sa ilang mga malubhang programa ng pag-unlad na inaalok ng ilan sa mga pinakamahusay na lugar para sa mga nagtatrabahong ina upang gumana. Alam namin na hindi namin maaaring gawin ang lahat ng ito sa pamamagitan ng ating sarili kaya kapag nag-aalok ang mga kumpanya ng malubhang trabaho perks tulad ng mga sumusunod na tumalon sa pagkakataon! Maaari nating gamitin ang lahat ng dagdag na tulong, lalo na ang mga nagtatrabahong ina na labis na mag-juggling.

Tingnan natin ang mga ito.

Mga Mentoring Program

Ang isang tagapayo ay isang tao na nasa paligid ng bloke sa loob ng isang kumpanya. Talagang alam nila ang nasa loob at labas ng kanilang kumpanya at may matagumpay na track record sa kanilang larangan ng kadalubhasaan. Ang mga uri ng mga tao ay naghahangad na ibahagi ang kanilang kaalaman sa iba sa pamamagitan ng pagiging tagapagturo.

Gusto nilang tulungan ang iba na magtagumpay kaya sila o ang itaas na pamamahala ay nagsisimula sa isang programa kung saan ang isang tagapayo ay maaaring maitugma sa isang mas junior empleyado (ang mentoree). Ang layunin ay upang bigyan ang mentee ng isang hakbang sa pamamagitan ng pagtuturo sa kanila ng mga bagong kasanayan set o paglalantad sa kanila sa mga bagong pagkakataon upang gamitin ang kanilang mga lakas.

Isipin ang isang tagapagturo bilang isang tagapagturo.

Ang mga shortcut na maaari nilang ipakita ay makakatulong sa iyo upang matamo ang iyong karera. Ang paraan ng pamumuhay ng isang nagtatrabaho mom ay nagpapabuti sa mga shortcut kaya sa iyong susunod na paghahanap sa trabaho ay tumingin para sa pagong na ito upang mauna ang klase at sa buhay.

Pagpapayo sa Career

Nang naging isang nagtatrabahong ina pitong taon na ang nakakaraan nalaman ko na kinamumuhian ko ang aking landas sa karera. Ang ganitong uri ng sitwasyon ay naging perpekto para sa pagpapayo sa karera (sa halip ang aking kumpanya ay nagtatrabaho sa isang coach, na kung paano ako naging isang nagtatrabahong ina coach).

Una, ang isang tagapayo sa karera ay maaaring tumingin sa kung saan ako naging, kung ano ang mga proyekto na aking nagtrabaho at tinutukoy ang aking mga lakas. Susunod, maaari kaming mag-brainstorm sa kung ano ang gusto kong magsimulang magtrabaho sa kung saan maaaring humantong sa akin sa isang bagong karera sa landas.

Ang paggawa ng ganitong uri ng trabaho sa bahay ay isang enerhiya na zapper. Naghahanap ng isang bagong trabaho o karera ay maaaring maging isang full-time na trabaho at bilang isang nagtatrabahong ina, mayroon kaming sapat na trabaho upang gawin.

Kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok ng ito kagalakan mas malamang na panatilihin ang kanilang mga empleyado na sine-save ng lahat ng pera, oras at enerhiya.

Cross-Training upang Bumuo ng mga Skills Hindi Direktang Nauugnay sa Iyong Trabaho

Kaya sabihin natin na ang isang karera tagapayo ay tumutulong sa iyo na makahanap ng isang bagong path ng karera. Gaano ka kataka-taka kung ang iyong kumpanya ay nagbigay sa iyo ng oras sa labas ng iyong trabaho linggo upang sanayin sa isang bagong departamento upang matuto ng mga bagong kasanayan?

Ang ganitong uri ng karanasan ay hindi kapani-paniwala! Kung nag-apply ka para sa isang trabaho sa bagong departamento na mayroon ka ng mga kasanayan upang gawin ang trabaho. Malamang na hindi mo na iiwan ang kumpanya (na ginagawang masaya ang kumpanya) at makakakuha ka upang magsimula ng isang bagong karera o trabaho. O marahil ang bagong kakayahang ito ay magdadala ng isang sariwang pananaw sa mga bagay sa iyong kasalukuyang trabaho at mga hanay ng iyong kakayahan.

Ito ay isang panalo para sa lahat na walang dagdag na oras, pera, o lakas na ginugol sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho sa pagsasanay.

Hinahanap para sa Iyong Pag-aalaga sa Sarili Sa Mga Off-Hour

Ang ilan sa mga pinakamahusay na lugar upang gumana ay interesado sa kung paano protektahan ang iyong downtimes tulad ng paglikha ng mga patakaran o nag-aalok ng gabay sa mga off-oras na paggamit ng mga smartphone at laptops na ibinigay ng trabaho. Ang mga kagamitan ng kumpanya kaya kinukuha nila ang singil tungkol sa kung paano gamitin ang mga ito.

Ang iba pang mga kumpanya ay nagtakda ng mga patakaran tungkol sa walang katapusan na email weekend. Nais ng kumpanya na maiwasan ng mga manggagawa na magpadala ng mga di-kritikal na mensahe sa negosyo mula 8 p.m. Biyernes hanggang 6 p.m. Linggo. Iminumungkahi na kung ang isang email ay dapat na itakda gamitin ang isang pagkaantala-ipadala mode upang ang email ay lumabas sa susunod na araw ng negosyo. Ito ay mahusay dahil ang taong gustong magpadala ng email ay maaaring isulat kung ano ang iniisip nila kaya hindi nila ito nalilimutan ngunit sinunod nila ang patakaran sa pagkaantala-ipadala.

Ang mga ganitong uri ng mga kumpanya ay nauunawaan ang halaga sa pag-aalaga sa iyong pamilya pati na rin ang iyong sariling pangangalaga sa sarili. Kapag sa tingin mo ay nakapagpahinga mula sa pang-araw-araw na paggiling alam ng kumpanya na makakabalik ka sa sariwang Lunes at handang magtrabaho.