Paano Mapalakas ng Panayam sa Pag-aaral ang Iyong Karera

Mahusay na ginagamit, ang isang pakikipanayam sa impormasyon ay isa sa mga pinakamahalagang pinagkukunan ng impormasyon sa trabaho. Habang ang pag-uusap ay maaaring sumaklaw sa ilan sa parehong impormasyon sa lupa sa isang kumpanya ng kumpanya, ito ay nagpapakita ng mga pagkakataon para sa isang nababaluktot sa loob ng pagtingin sa isang patlang ng trabaho walang kaparis sa pamamagitan ng iba pang mga mapagkukunan.

Ano ang Interbyu sa Informational?

Ang ganitong uri ng pakikipanayam ay isinasagawa upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa isang trabaho, larangan ng karera, industriya, o kumpanya. Hindi ito isang pakikipanayam sa trabaho. Sa halip, ito ay isang pagkakataon upang makipag-usap sa isang taong nagtatrabaho sa isang larangan na nais mong malaman ang higit pa tungkol sa.

Sa pamamagitan ng isang panayam sa impormasyon, maaari mong malaman ang tungkol sa isang partikular na uri ng trabaho, path ng karera ng isang tao, o mga detalye sa isang industriya o kumpanya. Sa pamamagitan ng pag-uusap, maaari mong (sana) matuklasan kung ano ang trabaho ng isang tao, kung ano ang ginagawa nila, kung ano ang mga responsibilidad nila, at kung ano ang gusto nilang magtrabaho sa kanilang trabaho sa kanilang kumpanya.

Paano Maghanap ng mga Tao na Magsalita

Ang iyong network ay maaaring makatulong. Maaari mong abutin ang mga kaibigan, pamilya, at mga kakilala upang makita kung alam nila ang sinuman sa industriya na interesado ka sa paggalugad, at maaaring gumawa ng isang koneksyon. Kung may isang partikular na kumpanya na nais mong magtrabaho sa, isaalang-alang ang malamig na pakikipagkontrata sa isang tao sa pamamagitan ng LinkedIn upang humiling ng isang interbyu sa impormasyon. Maaari ka ring mag-follow up sa mga taong nakilala mo sa mga kaganapan sa networking o mga job fairs.

Narito ang higit pang impormasyon kung paano gamitin ang networking sa iyong paghahanap sa trabaho.

Ang Mga Benepisyo ng Mga Panayam sa Pag-aaral

Ang interbiyu sa impormasyon ay nakikipag-usap sa mga unang karanasan at impression ng isang tao sa trabaho at iniuutos ng iyong mga tanong.

Interviewing Without the Stress

Ang isang pakikipanayam sa impormasyon ay mas nakababahalang para sa iyo at sa employer kaysa sa isang tipikal na pakikipanayam sa trabaho. Ikaw ang nasa kontrol. Maaari mong talakayin kung ano ang ginagawa sa isang araw-araw na batayan at iugnay ito sa iyong sariling mga interes at damdamin. Higit pa sa mga pakinabang ng pagkakaroon ng mahalagang impormasyon sa karera, ang pakikipanayam sa impormasyon ay nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng tiwala sa sarili at mapabuti ang iyong kakayahang mangasiwa ng isang pakikipanayam sa trabaho.

Impormasyon ng Insider

Dahil ang pag-uusap na ito ay hindi nakasentro sa isang trabaho, maaaring ito ay medyo mas lantad. Ang pagtatanong tungkol sa mga paksa na karaniwang bawal sa unang pormal na panayam (tulad ng suweldo, benepisyo, at oras) ay katanggap-tanggap. Maaari mong makita na ang taong nakikipag-usap sa iyo ay magbabahagi ng mga mahihirap na aspeto ng industriya, pati na rin ang mga positibo. Maaari ka ring makakuha ng mga tip at payo na makakatulong sa iyong palakasin ang iyong aplikasyon. Halimbawa, kung ang taong nakikipag-usap sa iyo ay patuloy na gumagamit ng isang partikular na buzzword, maaari mong isama ito sa iyong cover letter.

Pagbubuo ng mga Relasyon

Ang isang malaking bahagi ng isang matagumpay na paghahanap sa trabaho ay ang alam mo. Maaaring malaman ng iyong mga koneksyon ang tungkol sa mga trabaho na hindi pa naka-post o maaaring gumawa ng mahalagang pagpapakilala. Sa pamamagitan ng interbyu ng impormasyon na ito, pinalalawak mo ang iyong network.

Paano Mag-uugali ng isang Interbyu sa Pag-aaral

Dapat mong isaalang-alang ang bawat pakikipanayam bilang isang appointment sa negosyo at magsagawa ng iyong sarili sa isang propesyonal na paraan.

Kung nakagawa ka ng malinaw, nang maaga, ang tahasang layunin ng iyong pakikipanayam sa iyo, sa lahat ng posibilidad, hanapin ang iyong pakikipag-ugnay sa isang interesado at kapaki-pakinabang na tao.

Alalahanin ang oras ng appointment at agad na lumitaw para sa iyong pakikipanayam. Hindi mo dapat na magsuot ng damit o hindi pa masasarap. Ang angkop na damit sa negosyo ay angkop. Tiyaking alam mo ang pangalan ng tao na iyong nakikita, ang tamang pagbigkas ng kanyang pangalan, at ang pamagat ng kanyang posisyon. Gumawa ng ilang pananaliksik sa tao at sa kanilang kumpanya.

Dumating sa mga tanong, at maging handa upang patnubayan ang pag-uusap. Tiyaking maging mapagbigay sa oras ng tao. Layunin na panatilihing maikli ang pag-uusap (mga 15 hanggang 30 minuto) maliban na lamang kung sumang-ayon ka sa ibang oras na frame. At, tandaan: ang iyong contact ay maaaring magtanong rin sa iyo. Maghanda sa isang pitch ng elevator.

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uusap na Itanong

Dahil may napakaraming mga katanungan na maaari mong hilingin sa interbyu sa impormasyon, ang mga indibidwal ay minsan ay nagsasagawa ng mga tala sa panahon ng pulong. Ang isang limitadong halaga ng tala-pagkuha ay makatwiran sa kondisyon na ang iyong contact ay maayos at na hindi ito makatakip ng komunikasyon sa pagitan ng dalawa sa iyo.

Sa panahon ng pakikipanayam, subukan na magtanong na higit sa kung ano ang maaari mong malaman sa pamamagitan ng isang mabilis na paghahanap sa online. Maaari mong tanungin ang tao tungkol sa kanilang paglalakbay sa posisyon na ito, para sa isang paglalarawan ng kanilang mga pang-araw-araw na mga responsibilidad, at para sa mga tip na kanilang ihahandog bilang isang taong interesado sa pagtatrabaho sa larangan.

Pagkatapos ng interbyu, mag-sketch ng isang maikling balangkas ng mga paksa na sakop at ang impormasyon na natuklasan mo. Kakailanganin lamang ito ng ilang minuto at matiyak na naaalala mo ang mga mahahalagang puntong tinalakay. Sa ibang pagkakataon, nagtatrabaho mula sa iyong balangkas, maaari kang bumuo ng mas detalyadong ulat ng panayam.

Mga Tanong sa Trabaho na Itanong

1. Ano ang pamagat ng taong pinagsasaluhan mo?
2. Ano ang iba pang karaniwang ginagamit na mga pamagat para sa posisyon?
3. Ano ang mga tungkulin na ginaganap sa isang tipikal na araw, linggo, buwan, taon? Mayroon ba siyang set routine? Magkano ang pagkakaiba-iba ay may isang pang-araw-araw na batayan? Habang inilalarawan ng tao ang mga tungkulin, itanong kung anong kakayahan ang kinakailangan.
4. Anong programang pang-edukasyon ang inirerekomenda bilang paghahanda? Magtanong tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kurso na kung saan ay kanais-nais at ang mga kung saan ay kailangang-kailangan.
5. Anong mga uri ng kurso ang pinakamahalaga upang makakuha ng mga kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho na ito? Magtanong tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng mga kurso na kung saan ay kanais-nais at ang mga kung saan ay kailangang-kailangan.

1. Ano ang hinahanap ng degree o certificate ng mga employer?
2. Anong uri ng karanasan sa trabaho / internship ang hahanapin ng mga employer sa isang aplikante sa trabaho, at paano nakukuha ng isang tao ang karanasang ito?
3. Inirerekomenda ba ang anumang mga aktibidad sa ko-curricular?
4. Anong mga hakbang (bukod sa pagtugon sa mga pang-edukasyon at mga kinakailangan sa pag-aaral) ay kinakailangan upang masira sa trabaho na ito (hal., Pagsusulit, pakikipanayam, pagiging kasapi ng unyon)?
5. Ano ang mga mahahalagang keyword o buzzwords na isasama sa isang resume o cover letter kapag ang pangangaso sa trabaho sa field?
6. Ano ang mga pagkakataon para sa pagsulong, at sa anong posisyon? Kailangan ba ng isang advanced na degree, at kung gayon, sa anong disiplina?
7. Aling mga kasanayan ang pinaka-mahalaga upang makuha (ibig sabihin, kung aling mga kasanayan ang hinahanap ng mga employer)?
8. Ano ang pangunahing, o pinakamahalaga, mga personal na katangian para sa tagumpay sa larangan?
9. Ano ang iba't ibang mga setting kung saan ang mga tao sa trabaho na ito ay maaaring gumana (ibig sabihin, mga institusyong pang-edukasyon, mga negosyo, di-kita)?
10. Anong iba pang mga uri ng manggagawa ang madalas na nakikipag-ugnayan sa posisyon na ito?
11. Mayroon bang katibayan ng kaugalian na paggamot sa pagitan ng mga lalaki at babaeng manggagawa na may paggalang sa mga tungkulin sa trabaho, pagbabayad, at mga pagkakataon para sa pagsulong?
12. Ano ang mga prospect ng trabaho sa heograpikong lugar ng tagapayo? Nasaan ang pinakamahusay na prospect ng trabaho? Ano ang mga prospect ng trabaho sa kumpanya ng tagapayo? Ang kadaliang kumilos ay isang mahalagang kadahilanan para sa tagumpay?
13. Ano ang ilang kaugnay na trabaho?
14. Ano ang iba't ibang saklaw ng suweldo?
15. May karaniwang iskedyul ba ang karaniwang manggagawa, o ang mga oras na kakayahang umangkop?
16. Ano ang mga hinihingi at frustrations na kadalasang sinasamahan ng ganitong uri ng trabaho?
17. Mayroon bang karaniwang chain of command sa larangan na ito?
18. Paano mo matukoy na mayroon kang kakayahan o potensyal na maging matagumpay sa partikular na trabaho na ito?
19. Ito ba ay isang mabilis na lumalagong larangan? Posible bang mahulaan ang mga pangangailangan sa hinaharap para sa mga manggagawa sa larangang ito?
20. Anong mga uri ng teknolohiya ang ginagamit, at paano ginagamit ang mga ito?
21. Saan matatagpuan ang mga listahan ng trabaho?
22. Anong mga posisyon sa antas ng entry ang naroroon sa patlang na ito na maaaring isaalang-alang ng isang graduate arts graduate?
23. Ano ang alam ng tagapayo ngayon na maaaring makatulong na malaman kung siya ay nasa iyong sapatos?

Mga Pangangailangan sa Tanong na Itanong

1. Ilang oras ang gumagana ng tagapayo?
2. Anong uri ng edukasyon ang may tagapayo?
3. Ano ang path ng karera ng tagapayo mula sa kolehiyo upang ipakita?
4. Ano ang kasiya-siyang aspeto ng trabaho ng tagapayo?
5. Ano ang pinakadakilang mga panggigipit, strains, o anxieties sa trabaho?
6. Ano ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho?
7. Ano ang mga pinakamahirap na problema at desisyon na dapat ayusin ng tagapayo?
8. Ano ang pinaka-hindi kasiya-siya tungkol sa trabaho? Ay ito tipikal ng patlang?
9. Paano ilalarawan ng tagapayo ang kapaligiran / kultura ng lugar ng trabaho?
10. Inaakala ba ng tagapayo na iwan mo ang anumang mahahalagang tanong na makatutulong upang matuto nang higit pa tungkol sa trabaho o trabaho?
11. Maaari bang imungkahi ng tagapayo ang iba na maaaring mahalagang mga pinagkukunan para sa iyo?

Sundin Up Sa isang Salamat Tandaan

Sumulat ng isang pasasalamat sa mga tao na iyong kinapanayam. Iulat muli ang mga ito kung sumunod ka sa anumang mga mungkahi. Maaari ka ring kumonekta sa kanila sa LinkedIn kung wala ka pa.

Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang malakas na kaugnayan sa mga contact sa karera, pinahusay mo ang posibilidad na mag-aalok sila ng tulong sa iyong paghahanap sa trabaho kapag handa ka na para sa susunod na hakbang sa proseso ng paghahanap ng trabaho.