Mga Tip Tungkol sa Paano Kumuha ng Iyong Masamang Boss

Mayroon ka bang masamang boss? Hindi, hindi isa sa mga masamang ordinaryong bosses na hindi nagbibigay ng direksyon at pagkilala. Ang mga ito ay mababa-stress masamang bosses. Nakuha mo ang uri ng masamang boss na nananakit, nanlalait, namamalagi, binabago ang iyong mga direksyon, sinisisi ang iba, at sinasaktan ang iyong sarili-araw-araw.

Na-confronted mo ang boss sa kanyang pag-uugali-mabuti-ngunit hindi ito ilagay sa isang dent sa kanyang laro. Nakipag-usap ka sa Mga Mapagkukunan ng Tao, ngunit inihagis nila ang kanilang mga kamay sa pagkabigo. Ang guy ay nakakakuha ng trabaho at ang mga mas mataas na-up tulad niya. Ngunit, hindi pa nila nakita siya sa pagkilos, pinagtatalunan mo. "Makipag-usap sa mas maraming empleyado. Hindi ako ang nagrereklamo."

Siya ay nasa kanyang pinakamahusay na pag-uugali kapag ang mga senior manager o HR staff ay nasa paligid. Kaya, halos imposible na makipag-usap kung ano ang nararanasan mo at ng iyong mga kasamahan sa trabaho araw-araw. Walang pattern ng mga empleyado na umaalis na umiiral, sinabi sa iyo, na magtatakda ng pulang mga flag, ngunit ang boss ay nasa posisyon na ito sa loob lamang ng isang taon. Half ng opisina ay naghahanap ng isang bagong trabaho.

Kailangan Ninyong Gumawa ng Aksyon o Iwanan ang Iyong Masamang Boss sa Likod

Gusto mo ang iyong trabaho, iyong kumpanya, at kasamahan sa trabaho. Ang tanging problema ay ang iyong kasalukuyang boss. Ikaw ay lampas sa pagmamahal sa sarili at pagkayamot. Natatakot ka, ngunit hindi ka na makakakuha ng pang-aapi. Nagpasya ka na kailangan mong kumilos o makakuha ng bagong trabaho. Iyong mga natitirang pagpipilian.

Marahil ay oras na para sa iyo na gumawa ng aksyon upang siya ay nawala. Ang pinakamahusay na paraan, kung maaari mong malaman kung paano i-set up ito, ay para sa senior management upang makita siya sa aksyon. Palagi nilang tinrato ang iyong paggalang, at hindi ka naniniwala na gusto nilang ilagay ang kanyang pang-araw-araw na pag-uugali kung maaari nilang makita ito.

Ang Pinakamagandang Daan upang Makuha ang mga ito

Kaya, ang pinakamahusay na paraan ay ang pag-set up ng isang sitwasyon kung saan ang boss ay magpapakita ng pinakamasama ng kanyang mga pag-uugali sa publiko at sa harap ng kanyang boss. Ito ay hindi na ang kanyang boss ay hindi narinig ang mga alingawngaw bago tungkol sa kanyang pag-uugali, ngunit maaaring siya ay hindi alam kung gaano masama ang pag-uugali. Sa isang organisasyon, ito ay isang malakas na interbensyon upang ang boss ay kumilos sa kanyang pinakamasama na pag-uugali sa harap ng kanyang sariling boss.

Wala nang iba pa ang magagawa kung ito ang oras upang sunugin ang iyong boss, at iba pang mga pagpipilian ay puno ng panganib para sa empleyado.

Paano Kumilos

Unawain ang panganib na iyon kapag nagpasya kang oras na sunugin ang iyong boss. Kung naisip niya na mabuti, maaari kang magdulot ng problema at kawalan ng kapanatagan sa iyong sariling trabaho. Maaari mong pasanin ang labis na pagkasuklam ng iyong samahan kung ang iyong pagsisikap na sunugin ang iyong amo ay hindi magtagumpay.

Sa anumang kaso, gumuhit ang iyong mga pagsisikap ng magnifying glass sa iyong sariling pagganap. Kaya isaalang-alang ang iba pang mga solusyon bago ka magpasiya na ang iyong tanging paraan ay ang sunog ang iyong boss.

Kung hindi ka sapat ang katapangan o hindi mo pa naisip ang perpektong senaryo para maitakda ang iyong boss hanggang sa ipakita ang kanyang pinakamasama na pag-uugali, narito ang mga karagdagang aksyon na kailangan mong gawin.

• Suriin upang Makita Kung Maaari kang Makipag-usap sa Hr sa Kumpiyansa. Humingi ng kanilang kumpidensyal na tulong upang payuhan ka tungkol sa kung paano matugunan ang sitwasyon. Ang iyong kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang pormal na proseso ng reklamo. Maaaring malaman ng kawani ng HR ang masamang boss na ito at inirerekomenda ang mga paraan upang matugunan siya nang epektibo. Ang mga ulo ay maaaring makakuha ng ilang tagapangasiwa ng tagapamahala ng kawani ng HR. Ngunit, kung ang iyong pangalan ay konektado sa sitwasyon, ang isang masamang boss ay gagantimpalaan. Maaasahan mo ako.
• Kung Magkaroon ka ng isang Union o Trabaho para sa Pamahalaan, Pumunta sa Iyong Kinatawan Unang. Maaaring umiiral ang mga panuntunan at obligasyon ng mga kontrata na kailangan mong sundin para sa mga pinakamahusay na resulta. Ang kinatawan ng unyon ay maaaring maging handa upang mamagitan.

• Dokumento Lahat. Dokumentado ang bawat insidente ng masamang pag-uugali ng boss sa mga petsa at mga pangalan ng mga saksi. Ang mga bully bosses ay hindi laging may maraming mga target; ikaw ay maaaring nasa sitwasyon lamang kung ang boss ay kinuha ng isang hindi gusto sa iyo lamang, para sa anumang dahilan. (Kung ito ang kaso, kailangan mong malaman kung bakit ikaw ang target ng kanyang pinakamasama na pag-uugali.)
• Sa Pagdaragdag sa Dokumentasyon, Gumawa ng Listahan ng mga Isyu Ang mga empleyado ay May Gamit ang Boss na Pumunta sa Kasama Nito-Isang Bersyon na may kondensas na Pinakasang Kilalanin ang Bawat Pag-uugali. At, kung maaari, hilingin sa ibang empleyado na lagdaan ito; maaaring hindi sila. Natatakot ang mga tao na mawalan ng trabaho; hindi nila maaaring maranasan ang sitwasyon nang masidhi habang ginagawa mo, at baka gusto nilang maiwasan ang labanan.

• Bumuo ng Ligtas na Path sa Tagapangasiwa ng Iyong Boss. Kung nakagawa ka ng isang gumaganang relasyon sa boss ng iyong boss, mas malamang na kunin mo ang iyong mga reklamo nang seryoso. Sa isang mapang-api boss, kailangan mong bumuo ng ang relasyon na ito sa pag-aalaga, o ito ay magiging isa pang punto sa pang-aapi ng iyong boss. Kung ang unang pagkakataon na makipag-usap ka sa manager ng iyong amo ay mag-file ng isang reklamo, wala ka pang kredibilidad.
• Aktibong, Maghanap ng Mga Saksi. Sumusunod sa bawat pag-aalab, tandaan na nakita ang eksena. Lumiko sa mga katrabaho na ito upang bumuo ng mga alyansa. Hilingin sa iyong mga kasamahan sa trabaho na idokumento ang kanilang karanasan sa masamang amo. Makakakita ka ng kaligtasan sa mga numero at mas maraming empleyado ang nagdaragdag ng kanilang boses sa mga reklamo, mas mahirap para sa mga senior manager na huwag pansinin o tanggihan ang problema.

• Isang Kawani na Nagtatangkang Alisin ang Isang Bad Boss, Walang Sagot Kung Paano Masama ang Boss, Maaaring Mawawala ang Kanya o ang Kanyang Trabaho. Kaya, maging handa na mawalan ng iyong trabaho, kung ang iyong boss ay lumiliko ito sa paligid at mawawala mo ang labanan. Kahit na ikaw ay 100 porsyento ng tama, ikaw ay maaaring pa rin mawalan ng pagkawala. Maaaring ibalik ng iyong kumpanya ang iyong boss. Ang iyong organisasyon ay may mga dahilan upang italaga ang iyong boss sa kanyang papel ng pamamahala. Marahil ay may mga kasanayan siya at gumagawa ng mga resulta na kailangan ng kumpanya. Kung ikaw ang kanyang tanging target, madali kang alisin sa iyo. Sa oras na napagtanto ng organisasyon na lagi siyang may target, ikaw ay matagal na nawala.

• Paghahanda Ay ang Susi Kung Sinubukan mong Magkaroon ng isang Bad Boss Fired. Kailangan mo ang iyong duck sa isang hilera upang makakuha ng isang masamang boss fired. Ang dokumentasyon ng mga incidences, mga pahayag mula sa mga testigo, at mga pangalan ng mga katrabaho na na-bullied din at gustong makipag-usap ay kritikal. Kaya, isipin ang iyong mga pagkakataon na magtagumpay. Ang iyong pinakamagandang ruta ay maaaring maging sa lihim na paghahanap ng trabaho, kaya maaari kang mag-quit sa iyong iskedyul at sa iyong mga termino, sa halip na battling isang walang pag-asa na sitwasyon.

Kung maaari mong matagumpay na sunog ang iyong boss ay depende sa kung sino at kung ano ang iyong mga halaga ng organisasyon at kung bakit. Depende ito sa kultura na binuo ng iyong organisasyon at kung paano pinahahalagahan nito ang mga empleyado. Kabilang sa mga karagdagang mga variable kung ano ang dadalhin mo at ng iyong boss sa mesa. Tama o mali, siya ay, pagkatapos ng lahat, ang boss para sa mga dahilan, at marahil ay nasa mas malakas na posisyon kaysa sa iyo.

Ipinaskil ng mga nagpapatrabaho ang boss kapag ipinabatid ng mga empleyado sa mga senior manager ang lawak ng problema, paggamot, at pinsala. Ngunit, realistically, ang iyong kumpanya ay may pag-aalaga tungkol sa mga empleyado, at pagnanais na lumikha ng isang partikular na kapaligiran para sa mga empleyado, upang kumilos nang mabilis upang malutas ang masamang problema boss.

Sa karamihan ng mga kaso, kahit na ang kumpanya ay naniniwala sa iyo at kumilos, ang kumpanya ay magkakaroon ng patakaran at proseso ng pandisiplina na dapat nilang sundin upang alisin ang masamang boss.

Kaya, ang proseso ay magkakaroon ng oras at makakaranas ka ng panliligalig at paghihiganti maliban kung ang iyong mga senior manager at HR ay ilagay ang tagapamahala sa paunawa na hindi sila magparaya.