Paunlarin ang Mga Programa sa Paglalakad ng Insentibo para sa Iyong Lugar sa Trabaho

Gusto mo bang sumipsip ng mga cool na inumin sa isang tropikal na isla? Gusto mo ba ng karanasan kahit na ang iyong asawa o kasosyo ay sa tabi mo at ang iyong kumpanya ay binayaran para sa lahat? Oo naman. Ang mga programa ng insentibo sa paglalakbay ay isang gantimpala sa gantimpala na gusto ng iyong mga empleyado.

Kapag ang mga kumpanya ay nagbigay ng gantimpala sa mga empleyado sa paglalakbay para matugunan ang isang layunin, ang programa ng paglalakbay sa insentibo ay nagdaragdag ng parehong katapatan ng empleyado at pakikipag-ugnayan.

Ano ang Paglalakbay ng Insentibo?

Ang insentibo sa paglalakbay ay isang gantimpala para sa pagkamit ng isang layunin. Halimbawa, ang bawat salesperson na gumagawa ng $ X na halaga ng mga benta ay makakakuha ng isang libreng paglalakbay sa Carribean. Ang mga biyahe ay maaaring mag-alok ng dalisay na kasiyahan o maaaring pagsamahin ang ilang mga kaganapan ng kumpanya kasama ang kaayaayang bakasyon.

Ang mga mag-asawa o mga kasosyo ay karaniwang iniimbitahan na gumawa ng insentibo sa paglalakbay ng isang bakasyon sa halip na isang karagdagang gawain sa trabaho. Ang mga programa ng insentibo sa paglalakbay ay madalas na matatagpuan sa mga benta, mga serbisyo sa pananalapi, at seguro.

Bakit Inuumpisahan ng mga Nag-empleyo ang Paglalakbay para sa Pagkilala sa Empleyado

Ang mga empleyado ay gumagamit ng mga programa ng insentibo sa paglalakbay dahil ang negosyo ay nakaranas ng isang napakalaking pagtaas sa bilang ng mga organisasyon na gumagamit ng mga insentibo upang mag-udyok at emosyonal na makisali sa mga empleyado para sa pagiging produktibo at pagpapanatili.

Noong 1996, 26 porsiyento lamang ng mga negosyo ang gumamit ng mga insentibo para sa mga layuning ito. Bilang ng 2016, ang bilang na iyon ay nakatayo sa 83 porsiyento at tumataas upang makisali at makapanatili ang mga empleyado ng milenyo. Bawat taon, ang mga negosyo ng US ay gumagasta ng higit sa $ 14 bilyon sa mga programa ng insentibo sa paglalakbay ng empleyado.

Maaari ba ang Paglilibot na Mapalakas Tulong na Matutugunan mo ang mga Layunin Mas mahusay kaysa sa isang Bonus?

Ang bawat tao'y nagustuhan ng pera. Ngunit, isang paglalakbay ay isang espesyal na opsyon para sa mga empleyado. Nagbibigay ito sa kanila ng isang bagay upang umasa; ito ay hindi lamang isang karagdagang pagbabayad sa kanilang mga pautang sa mag-aaral. Siyempre, hindi lahat ng empleyado ay mas gusto ng isang paglalakbay sa cash, ngunit ang insentibo sa paglalakbay ay may mga pakinabang sa mga cash bonus.

Halimbawa, kung magbayad ka ng cash bonuses, maaari mong ipahayag na "ang sumusunod na 10 na tao ay nakamit ang kanilang mga layunin at makakatanggap ang bawat isa ng $ 2500." Ang patalastas na ito ay hindi bilang pampublikong bilang isang award na nagbibigay ng isang paglalakbay.

Kapag ang parehong 10 empleyado pumunta sa Carribean sama-sama, sila ay sa labas ng opisina, sila ay sa social media, at makipag-usap ng mga tao. Ang pagbibigay ng insentibo sa paglalakbay ay nagiging isang focal point para sa kawani na hikayatin sila upang matugunan ang mga layunin ng darating na taon.

Ang pagbuo ng talakayan at interes ay makatutulong sa pag-udyok sa iyong mga empleyado. Sa bawat oras na makita nila ang kanilang mga larawan mula sa biyahe, sila ay umaasa na maaari nilang matugunan ang pamantayan para sa susunod na biyahe.

Ang Mga Programa sa Paglalakbay ng Insentibo Napakahusay sa Emosyonal na Pag-uugnayan ng Empleyado

Natuklasan ng isang Insentive Research Foundation (IRF) na ang pagpindot sa emosyonal na pakikipag-ugnayan ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng mga gantimpala at mga insentibo ay isang malakas na paraan para sa mga negosyo na mag-udyok sa kanilang mga empleyado. Itinuturo nila na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan ng mga insentibo tulad ng insentibo sa paglalakbay ay makapangyarihan sa pagganyak sa mga empleyado ay na sila ay pumasok sa emosyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga karanasan.

Kaya, ang lahat ng mga empleyado ay magkakaroon ng kamalayan, sa lahat ng oras, sa partikular na programang insentibo sa paglalakbay. Kultura, ang mga tao ay hindi makipag-usap tungkol sa pera, kaya sa sandaling ipasa mo ang isang bonus check ang tatanggap ay maaaring marinig ng pagbati o dalawa. Ngunit pagkaraan ng anim na buwan walang sasabihin, "Hoy, tandaan mo na nakakuha ka ng $ 2500 na bonus at gumawa ng dagdag na bayad sa iyong mga pautang sa mag-aaral?" Hindi ito mangyayari. Ang pera, minsan na ginugol, ay mabilis na nalimutan.

Gayunpaman, tandaan na ang insentibo sa paglalakbay ay dapat gantimpalaan ang mga empleyado nang higit pa at higit sa anumang ipinangako na mga komisyon o cash bonus.

Mga Kadahilanan na Isasaalang-alang Kapag Nagpapasya Upang Magbigay ng Mga Programa sa Paglalakad na Mapapahamak

Idisenyo ang Programa sa Paglalakad ng Insentibo Medyo-Tiyakin Na Nakakatugon ang Iyong mga Layunin

Dalhin ang limang hakbang na ito upang mag-disenyo ng programa ng insentibo sa paglalakbay na nagpapakita ng mga layunin nito.

1. Ihambing ang pamantayan ng kita at pagpili para sa mga makabuluhang layunin sa negosyo.
2. Malinaw at patuloy na nagbibigay ng feedback tungkol sa pag-unlad sa mga karapat-dapat na empleyado.
3. Idisenyo ang programa sa input ng empleyado tungkol sa mga destinasyon, ang pagkakaroon ng mga senior leader, at mga aktibidad na kasama.
4. Magbigay ng isang masusukat na ugnayan sa pagitan ng pagganap ng iyong mga nangungunang gumaganap na empleyado at ang pagganap ng iyong negosyo sa mga layunin nito. Ang pagsukat at dokumentasyon ay susi.
5. Sa wakas, maghanap ng mga paraan upang pahintulutan ang iyong mga napakahusay na empleyado na makipag-ugnayan sa isa't isa at sa iba pang mga hindi gaanong matagumpay na empleyado upang mahikayat ang nakabahaging kaalaman at patuloy na pagpapabuti

Ang Affect of Incentive Travel Programs sa mga Mag-asawa at Pamilya

Para sa paglalakbay sa gantimpala, gusto mong isama ang mga kasosyo. Maaari mong isipin na ikaw ay nagse-save ng mga gastos upang sabihin "lamang asawa" o "lamang asawa at nakatira sa mga kasosyo" ay maaaring lumahok sa insentibo paglalakbay. Ngunit natatalo nito kung ano ang gusto mo: para sa mga tao na magkaroon ng isang mahusay na oras at inaasahan ang pagpunta.

Kung ito ay nangangahulugan na si Jane ay nagdadala ng kanyang kapatid na babae bilang kanyang kasosyo, sino ang nagmamalasakit? Hindi mo dapat i-base ang nakuha na gantimpala ni Jane sa kanyang marital status pagdating sa isang plus.

Isaalang-alang din na ang mga mag-asawa at kasosyo na hindi inanyayahan o maglakbay ay hindi titingnan ang iyong gantimpala bilang isang positibo. "Ibig mo bang sabihin na pupunta ka sa Bahamas sa loob ng tatlong araw habang nananatili ako sa bahay kasama ang mga bata?" Kaya, gawin mo kung gusto mong bayaran ang paraan ng isang plus.

Isaalang-alang ang pagbibigay ng tulong sa pag-aalaga ng bata. Hindi lahat ng iyong mga empleyado ay may malapit na lolo't lola na sabik na alagaan ang mga bata. Maaari kang magkaroon ng mga empleyado na hindi maaaring samantalahin ang paglalakbay sa insentibo dahil sa mga isyu sa pag-aalaga ng bata. Ito ay hindi lamang isang solong isyu ng ina. Ang sinuman na may isang bata ay maaaring makahanap ng magdamag paglalakbay mas abala kaysa ito ay nagkakahalaga.

Alalahanin ang Kagustuhan ng ADA at Employee Kapag Nag-aalok ng Mga Programa sa Paglalakad ng Incentive

Pagdating sa mga biyahe, mahalaga ang mga Amerikanong May mga Kapansanan. Kung mag-ayos ka ng ski trip, halimbawa, maaaring hindi mag-ski si Steve dahil sa kanyang problema sa puso at maaaring hindi gusto ni John ang skiing. Siguraduhing gumawa ka ng ibang mga aktibidad na magagamit. Gusto mo ng paglalakbay na ito upang gantimpalaan ang mga empleyado. At ang gantimpala ay nangangahulugang ang lahat ay kailangang magsaya.

Kung ang isang empleyado ay pinarurusahan o inalis dahil sa isang pisikal o mental na kapansanan, ikaw ay nasa panganib para sa isang paglabag sa ADA. Ipinakita mo rin sa iyong mga empleyado na wala kang pag-aalaga sa kanila bilang mga indibidwal. Tiyaking nagbibigay ka ng mga pagpipilian na angkop sa iyong kawani.

Kung Ano ang Kinakailangan ng mga Nagtatrabaho Kung ang isang Empleyado ay Hindi Magtamo

Tandaan, ito ay isang gantimpala. Huwag parusahan ang isang empleyado na hindi makadalo. Kapag ang iyong grupo ay binubuo ng higit sa isang pares ng mga tao, ang paghahanap ng isang oras kapag ang lahat ay magagamit ay madalas imposible.

Mag-alok ng cash bonus sa mga taong ito. Subalit, dahil ang iyong inaasam-sa-bi-produkto mula sa insentibo na mga programa sa paglalakbay ay ang pagbuo ng koponan sa iyong mga empleyado, maaari kang magbayad ng mas mababa kaysa sa aktwal na halaga ng pera ng biyahe.

Ang layunin ng isang programa ng insentibo sa paglalakbay ay upang mag-alok ng mahusay na gantimpala para sa itaas at lampas sa kontribusyon. Kaya, siguraduhin na ito ay isang mahusay na karanasan para sa lahat na kumikita ito.