Pagbibigay ng Mga Benepisyo na Iwanan ang mga Empleyado

Narito ang isang mabilis na bugtong para sa iyo: Ano ang nagiging pinakamalaking pagpapasya na kadahilanan para sa mga empleyado tungkol sa paglukso barko o pananatiling nakasakay sa isang trabaho? Ano din ang unang bagay na hinahanap ng mga empleyado sa panahon ng proseso ng pag-hire? Kung ang iyong sagot ay mga benepisyo ng empleyado, ikaw ay nasa lugar.

Noong Marso 2014, natagpuan ng Indeed.com na 81.5 porsiyento ng mga nagtatrabaho sa mga naghahanap ng trabaho ng U.S. ay kasalukuyang naghahanap ng mga bagong trabaho sa labas ng kanilang kasalukuyang trabaho. Marahil ay ang mga pakete ng benepisyo ng kanilang kasalukuyang mga tagapag-empleyo na ginagawa silang humingi ng bagong trabaho. O, marahil ang mga kumpanya ay gumagawa ng mga magagandang alok na umaakit sa kanila.

Ito ay hindi na sapat para sa isang kumpanya-kahit na isang pandaigdigang kumpanya-upang mag-alok ng parehong pangkaraniwang mga benepisyo sa bawat taong inupahan nila. Ang mga empleyado ngayon ay umaasa sa mga komprehensibong pakete ng mga benepisyo na angkop sa kanilang sariling mga personal na pangangailangan-hindi lamang sa malawakang tinukoy na mga demograpiko.

Gayunpaman, ang mga pakete sa benepisyo sa pag-personalize ay nagsisimula sa tunay na pag-unawa ng mga employer kung ano ang halaga at pangangailangan ng kanilang mga empleyado Sa madaling salita, ang mga benepisyo ay mahalaga lamang na tinitingnan sila ng bawat empleyado. Dahil dito, mas malaki ang kakayahang umangkop at iba't-ibang programa ng benepisyo, mas malamang na ang lahat ng iyong mga empleyado ay pakiramdam na pinahahalagahan.

Dalhin ang Advantage of Consumer Technology

Ang mga pang-araw-araw na gawain sa trabaho ay mas mahusay salamat sa modernong teknolohiya, at maaari kang magbigay ng isang malaking sigaw sa iyong smartphone para sa na. Parami nang parami ang mga tao ay sinasamantala ang nagtatrabaho sa malayo, gamit ang kanilang mga tablet at iba pang mga device upang ma-access ang impormasyon. Kaya, bakit hindi gumawa ng impormasyon tungkol sa kanilang mga benepisyo na magagamit sa isang daluyan na kung saan sila ay komportable?

Gamit ang mobile na-optimize na software ng HR, maaaring masuri ng mga empleyado ang naipon na oras ng bakasyon nang mabilis at madali kapag nagpaplano ng kanilang susunod na bakasyon. Matutuklasan nila kung ano ang saklaw ng kanilang mga benepisyo sa ospital kapag natanggal sila ng dikya sa panahon ng kanilang bakasyon. Ang instant na pag-access sa kanilang impormasyon ay nagbibigay ng mga empleyado na may kontrol sa pagkontrol at inilalagay ang mga ito sa gitna ng programa ng kanilang gantimpala.

Bilang karagdagan sa pagtulong sa empleyado na maging mas konektado sa kanilang mga benepisyo, ang mga tagapag-empleyo ay maaari ring magamit ang teknolohiya ng mamimili upang mas mahusay na maunawaan ang kanilang mga empleyado. Halimbawa, ang mga aparato na madaling masusuot ay may malaking potensyal para sa industriya ng HR, dahil pinahihintulutan nila ang mga kumpanya na makakuha ng matinding halaga ng data upang matulungan ang mga empleyado na mapabuti ang kanilang kalusugan at kabutihan.

Maaaring gamitin ng mga propesyonal sa HR ang data na iyon upang subaybayan at pahusayin ang pagiging produktibo ng empleyado. Maaari mo ring gamitin ang data na iyon upang mag-set up ng mga insentibo sa kalusugan para sa mga empleyado, tulad ng pagbibigay ng mga gift card para maabot ang isang tiyak na layunin sa aktibidad.

Isang Kritikal na Hakbang ang Nagpapaliwanag sa Mga Benepisyo ng Empleyado

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat na nagpapakita ng parehong mga intrinsic at extrinsic na halaga ng mga benepisyo na kanilang inaalok sa isang madaling-basahin at naiintindihan na format sa mga empleyado. Ang mga pakete ng benepisyo sa mga tuntunin sa mga tuntunin ng tao ay hindi isang madaling gawain. Ang mahusay na relaying ang impormasyong ito ay isang oras-ubos - ngunit kritikal - gawain.

Mula sa segurong pangkalusugan hanggang sa mga plano sa pagreretiro, maaaring mag-alok ang isang kumpanya ng maraming uri ng mga benepisyo para sa mga empleyado. Ang ilan sa mga benepisyong ito ay maaaring malito ang mga empleyado. (Karamihan sa lahat ay nagtataka kung magkano ang mag-aambag sa isang 401 (k) o kung ano ang isang makatwirang deductible.)

Siguraduhin na ang iyong system ay nagbibigay sa mga empleyado ng access sa isang mapagkukunan upang magtanong sa real-time tungkol sa kung aling plano ang pinakamahalaga para sa kanila o sa kanilang mga pamilya.

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat ding mag-alok ng paliwanag kung bakit nag-aalok sila ng ilang mga benepisyo sa harap. Halimbawa, ang isang mas bata na empleyado ay hindi maaaring makita ang punto sa seguro sa buhay at tingnan ito bilang isang nasayang na benepisyo. Ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng impormasyon kung gaano karaming mga empleyado ang malapit sa pagreretiro at naglalagay ng malaking halaga sa pagkakaroon ng seguro sa buhay, malamang na mas madaling matanggap ang mga mas bata na empleyado.

Sa parehong ugat, makatwiran para sa mga tagapag-empleyo na magbahagi ng impormasyon tungkol sa halaga ng mga benepisyo. Ang mga benepisyo ay mahal, lalo na kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng isang malawak na hanay ng mga natatanging mga benepisyo, ngunit karamihan sa mga empleyado ay hindi nakakaalam na ito.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay malinaw kung gaano ang pamumuhunan ng kumpanya upang gawing mas maligaya at malusog ang mga empleyado nito, ang mga empleyado ay magkakaroon ng higit na pagpapahalaga para sa mga benepisyong ibinibigay.

Magtanong ng mga Tanong, Gumawa ng Mga Pagbabago

Ang isa sa mga pinakamahirap na hamon para sa mga kagawaran ng HR-lalo na kapag nagsimula silang magdagdag ng mga bago at natatanging mga benepisyo ay may bukas na linya ng komunikasyon sa mga empleyado. Ang pagpapaliwanag ng mga benepisyo ay kalahati lamang ng labanan.

Ang mga kumpanya ay dapat ding patuloy na susuriin ang kanilang mga empleyado (inirerekomenda ang quarterly) upang maunawaan ang kanilang mga benepisyo na kasiyahan. Kung napagtanto ng isang kumpanya na ang isang partikular na benepisyo ay hindi gumagana o hindi mahalaga sa mga empleyado, dapat nilang ipahayag ang mga pagbabago sa benepisyo na gagawin nila upang matugunan ang kawalang kasiyahan. Makikita ng mga empleyado na nagmamalasakit ang kumpanya tungkol sa kanilang feedback.

Bottom Line: Flexibility + Engagement = Mas Maligaya sa Trabaho

Imposibleng magkaroon ng isang solong solusyon sa benepisyo na mag-aalaga sa bawat empleyado, lalo na kung isinasaalang-alang mo ang pagkakaiba-iba ng lokasyon, pamilya, kalusugan, pinansya, at mga pangangailangan sa paglalakbay.Kailangan ng mga empleyado na maunawaan ang halaga ng programang benepisyo na ibinibigay sa kanila.

Ang isang modernong, karanasan sa pagputol ng mga gilid ay maaaring makatulong sa posisyon ng tatak ng iyong tagapag-empleyo bilang isang nangunguna sa industriya. Ito ay magpapahintulot sa iyong mga empleyado na maunawaan at masiyahan ang kanilang mga pakete ng mga benepisyo sa pinakamasasaradong antas nito - at mag-ani ka ng gantimpala ng mga nasiyahan na empleyado.