• 2024-11-21

Kilalanin at Mabuhay ang Iyong Mga Personal na Halaga upang Magtagumpay

BAYARAN ng BUO ang HALAGA ng TAGUMPAY

BAYARAN ng BUO ang HALAGA ng TAGUMPAY

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kung nais mong maranasan ang pinaka-tagumpay sa parehong iyong personal at ang iyong negosyo sa trabaho sa buhay ay ipamuhay mo ang mga ito batay sa mga halaga na pinakamahalaga sa iyo. Upang malaman kung ano ang pinakamahalaga sa iyo, ito ay lubhang kapaki-pakinabang na gumugol ng ilang oras sa pagtukoy sa iyong mga pangunahing personal na halaga sa buhay.

Sure, maaari mong bigkasin ang ilang mga halaga na mahalaga sa iyo nang hindi ginagawa ang gawaing ito. Karamihan sa mga tao ay maaaring. Ngunit, kung nais mong gamitin ang iyong mga halaga bilang isang personal na compass upang magaan ang iyong paraan, maglaan ka ng oras upang seryosong isaalang-alang kung ano ang pinakamahalaga sa iyo.

Bakit Dapat Mong Kilalanin ang Iyong Pinakamalimulong na Mga Halaga?

Ang pag-unawa sa iyong mga pinakamahalagang paniniwala ay bumubuo ng pundasyon para sa paglikha ng buhay na nagdudulot sa iyo ng kaligayahan, katuparan, tagumpay, at kagalakan. Ibinibigay nila ang pundasyon na kailangan ng bawat indibidwal para sa patnubay at paggawa ng mga pagpipilian.

Ang iyong mga halaga ay makakatulong sa iyo na hatulan ang pagiging karapat-dapat ng mga karera at trabaho para sa iyo. Tinutulungan ka nila na pumili ng mga libangan at mga aktibidad ng pagboboluntaryo. Hinihimok nila kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iyong mga kasamahan at mga bosses at namamahala sa iyong mga relasyon sa iyong pamilya at mga kaibigan.

Kumbinsido na kailangan mong tukuyin ang iyong mga halaga? Gusto mong magsimula sa pamamagitan ng pag-uusap kung ano ang mga halaga at makita ang ilang mga halimbawa ng mga halaga.

Ano ang Mga Halaga?

Ang mga halaga ay mga katangian o mga katangian na itinuturing na kapaki-pakinabang; kinakatawan nila ang iyong mga pinakamataas na prayoridad at malalim na pinanghahawakang pwersa at paniniwala. Kapag ikaw ay bahagi ng anumang organisasyon, dalhin mo ang iyong malalim na gaganapin mga halaga at paniniwala sa organisasyon.

Doon ay nakikipagsamahan sila sa mga miyembro ng kumpanya upang lumikha ng organisasyon o kultura ng pamilya. Ang kultura na ito ay nagsisilbi nang epektibo sa mga layunin ng iyong organisasyon nang epektibo o hindi. (Kung hindi, baka gusto mong isaalang-alang kung paano baguhin ang iyong kultura ng korporasyon upang suportahan ng kultura ang pagtupad ng iyong buong potensyal na organisasyon.)

Mga Pahayag ng Halaga

Ang mga pahayag na halaga ay nagmula at pinag-aralan sa mga halaga. Tinutukoy nila kung paano nais ng mga tao na kumilos sa isa't isa sa isang organisasyon, isang institusyon, isang kumpanya, o isang pamilya. Ang mga ito ay mga pahayag tungkol sa kung paano mapapahalagahan ng samahan ang mga customer, supplier, at panloob na komunidad.

Ang mga pahayag na halaga ay naglalarawan ng mga pagkilos na ang buhay na pagpapatibay ng mga pangunahing halaga na pinangangasiwaan ng karamihan sa mga indibidwal sa loob ng organisasyon. Sa isang organisasyon, isang sentrong pangkalusugan ng unibersidad, ang lahat ng mga empleyado ay nakatulong upang makilala ang mga pangunahing halaga ng organisasyon.

Natapos nila ang acronym, CARE ko. Ang integridad, pakikiramay, pananagutan, paggalang, at kahusayan ay tinukoy ng mga halaga. Pagkatapos ay kinuha ng bawat departamento ang bawat isa sa mga halaga at binuo ang mga pahayag ng halaga na pinaniniwalaan ng mga empleyado na pinakamahusay na nagpakita ng mga halaga sa pagkilos sa kanilang departamento.

Isang halimbawa ng isang pahayag na halaga ay, "Wala kaming mag-aaral na nangangailangan ng pangangalaga na naghihintay ng higit sa labinlimang minuto." Ang isa pa ay, "Walang mag-aaral ang kailangang alisin ang mga damit hanggang sa nakita sila ng isang doktor at ang pag-alis ay itinuring na kinakailangan para sa tamang pagsusuri."

Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng mga halaga. Maaari mong gamitin ang mga ito bilang panimulang punto para sa pag-iisip at pagsasabi ng iyong sariling mga halaga bilang isang tao.

Mga Halimbawa ng Mga Halaga

ambisyon, integridad, serbisyo, responsibilidad, kawastuhan, paggalang, pagtatalaga, pagkakaiba-iba, pagpapabuti, kasiyahan / katuwaan, katapatan, katotohanan, katapatan, makabagong ideya, pagtutulungan ng magkakasama, kahusayan, pananagutan, empowerment, kalidad, kahusayan, dignidad, pakikipagtulungan, pangangasiwa, empatiya, katuparan, lakas ng loob, karunungan, kalayaan, seguridad, hamon, impluwensiya, pag-aaral, pakikiramay, kabaitan, disiplina / pagkakasunud-sunod, kabutihang-loob, pagtitiyaga, pag-asa, pagtitiwala, pagbabago

Bakit Tukuyin at Itaguyod ang Iyong Mga Halaga?

Ang iyong mga halaga ay binubuo ng lahat ng bagay na nangyari sa iyo sa iyong buhay at isinama nila ang mga impluwensya mula sa iyong mga magulang at pamilya, ang iyong relihiyon, ang iyong mga kaibigan at kapantay, ang iyong edukasyon, ang iyong pagbabasa, ang iyong mga karanasan, at higit pa.

Kinikilala ng mabisang tao ang mga impluwensya sa kapaligiran at kilalanin at bumuo ng isang malinaw, maigsi, at makabuluhang hanay ng mga halaga / paniniwala, at mga priyoridad. Sa sandaling tinukoy, ang mga halaga ay may epekto sa bawat aspeto ng iyong buhay. Binubuo nila ang pundasyon para sa iyong paggawa ng desisyon at ang iyong mga relasyon sa ibang mga tao.

  • Ipinakita mo at ipinalabas ang iyong mga halaga sa pagkilos sa iyong personal at pag-uugali sa trabaho, paggawa ng desisyon, kontribusyon, at interpersonal na pakikipag-ugnayan.
  • Ginagamit mo ang iyong mga halaga upang gumawa ng mga desisyon tungkol sa mga prayoridad sa iyong pang-araw-araw na gawain at buhay sa tahanan.
  • Ang iyong mga layunin at layunin sa buhay ay pinagbabatayan sa iyong mga halaga.

Piliin ang mga halaga na pinakamahalaga sa iyo, ang mga halaga na pinaniniwalaan mo at na tumutukoy sa iyong karakter. Ipagtibay ang mga ito, ipagkatiwala sa kanila, at ipamuhay ang mga ito sa araw-araw sa trabaho at sa bahay.

Ang pamumuhay ng iyong mga pamantayan ay isa sa pinakamakapangyarihang mga tool na magagamit mo upang matulungan kang maging ang taong nais mong maging, upang matulungan kang magampanan ang iyong mga hangarin at pangarap, at tulungan kang mamuno at maka-impluwensya sa iba.

Ang isang tao na nakabatay sa halaga at may prinsipyo ay nakapagtatatag ng matagumpay at kasiya-siya na karera at buhay. Huwag mag-aaksaya ng iyong pinakamahusay na pagkakataon.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.