Maaari Mo Bang Gumawa ng Iyong Kasalukuyang Trabaho sa Trabaho, Kung Hindi Ka Nagagalak?

Sigurado ka pakiramdam unting malungkot tungkol sa iyong trabaho? Nakikita mo ba ang iyong sarili na naghihintay para sa iba pang mga bagay na maaari mong gawin sa oras na iyong ginugugol sa trabaho? Huwag kang matakot sa pag-iisip ng Lunes ng umaga?

Pagkatapos, maaaring oras na para sa iyo na umalis sa iyong trabaho. O tugunan ang mga isyu na hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung wala ang iyong trabaho, maaari mong malutas ang mga problema at gawin ang iyong kasalukuyang trabaho - trabaho.

Tingnan ang mga anim na karaniwang dahilan kung bakit madalas na iniiwan ng mga tao ang kanilang trabaho. Tutulungan ka ng mga ito na matukoy kung oras na upang umalis sa iyong kasalukuyang trabaho o gumawa ng aksyon upang gawin ang iyong kasalukuyang trabaho - trabaho. Sa isang maliit na trabaho, maaari mong tukuyin ang mga pagbabago na muling magpapasigla sa iyong trabaho at karera.

Alamin kung Bakit Hindi Ka Nagagalak sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Hindi mo nagugustuhan ang gawain na ginagawa mo araw-araw sa trabaho? O, mayroon bang ibang mga problema na nakakaapekto sa iyong nadarama tungkol sa iyong trabaho? Kung gusto mo ang trabaho at ituro ang iba pang mga isyu bilang problema, isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin upang malutas ang mga problemang ito bago ka umalis sa iyong trabaho.

Mahirap hanapin ang mabubuting trabaho. Hindi mo nais na gumawa ng isang mabilis na desisyon o magsunog ng anumang mga tulay hanggang maingat mong isinasaalang-alang ang iyong mga pagpipilian. Maaari mong gawin ang iyong trabaho - trabaho.

Ang mga sumusunod ay anim na karaniwang problema na nag-uudyok sa mga tao na gustong umalis sa kanilang trabaho. Tingnan kung maaari mong mahanap ang iyong mga dahilan at gamitin ang payo na ibinigay upang i-on ang iyong sitwasyon sa trabaho sa paligid. Kung gagawin mo ang iyong pinakamahusay na pagsisikap at hindi ito gumagana, tingnan ang pinakamataas na sampung dahilan na umalis sa iyong trabaho.

Pakiramdam ka sa iyong Kasalukuyang Trabaho

Sigurado ka pakiramdam mapagmataas sa iyong kasalukuyang posisyon na walang pag-asa ng pag-promote? Tumingin ka sa paligid ng iyong samahan at hindi nakakakita ng anumang trabaho na nais mong gawin sa susunod. Baka gusto mong tuklasin ang mga pagpipilian sa iyong boss.

• Makipag-usap sa iyong boss upang matiyak na tama ka. Magtanong tungkol sa mga pagkakataon para sa pag-ilid na pag-ilid at para sa higit pang kawili-wili, kasanayan-lumalawak takdang-aralin. Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay pinahahalagahan ang inisyatiba at ang mga taong gustong magpatuloy upang matuto at lumago.
• Isaalang-alang ang pagpapalitan ng mga takdang-aralin sa isang kasamahan sa trabaho na nararamdaman mo tungkol sa pagsubok ng isang bagong bagay. (Humingi ng kasunduan ng iyong tagapamahala, siyempre.)

Pakiramdam Hindi Pinahalagahan sa Iyong Kasalukuyang Trabaho

Nagtatrabaho ka nang husto araw-araw, ngunit hindi mo nararamdaman na nakilala ng iyong amo o ng iyong lugar sa trabaho ang iyong mga pagsisikap. Hindi mo maalala ang huling pagkakataon na sinasabihan ka ng sinuman para sa iyong mga kontribusyon.

• Sabihin sa iyong boss na gusto mo ang kanyang input tungkol sa kung paano niya tinitingnan ang iyong trabaho. Sabihin sa boss na nais mong maupo sa kanya nang regular upang makakuha ng feedback, parehong mabuti at masama upang mapabuti mo.
• Mag-alok sa pagpupulong ng isang koponan ng pagkilala ng empleyado na maaaring bumuo ng isang proseso para makilala ang pagsusumikap at pagsisikap ng lahat ng iyong kasamahan sa trabaho. Matapos ang lahat, kung pakiramdam mo ay hindi pinahalagahan, maaari mong itaya ang iba pa, masyadong.
• Kung minsan, ang pakiramdam na hindi pinahalagahan ay may kinalaman sa pera. Tanungin ang iyong manager para sa isang taasan o magtanong kapag maaari mong asahan ang pagsusuri ng iyong kabayaran. Sundan ka upang matiyak na mangyayari ito.

Nakakaramdam ka ng Overworked sa iyong Job

Marahil ay labis na trabaho. Pinutol ng mga nagpapatrabaho ang pag-hire at hinihintay ang mga empleyado na gumawa ng higit pa sa mas kaunting mga mapagkukunan.

Sa isang lokal na unibersidad, isang counter ng serbisyo sa customer ay may kawani ng limang tao hanggang kamakailan lamang. Ngayon, ang isang tao ay nagtatrabaho sa counter. Siya ba ay labis na nagtratrabaho o ang kontra ay sobra sa una? Hindi mo siya kumbinsihin na ang sagot ay anuman kundi ang unang-labis na trabaho.

• Kausapin ang iyong tagapag-empleyo, pagkatapos na mangolekta ng mahusay na data at katibayan, kung nalaman mo na ang trabaho ay mas maraming trabaho kaysa sa isang tao na maaaring kumportable na hawakan. Mga pagpipilian sa pag-brainstorm na kinabibilangan ng mga ito:

  - Maghanda ng isang bagong empleyado, - Magtalaga ng isang part-time na empleyado o intern para magtrabaho sa iyo, - Kilalanin ang mga gawain na maaari mong ihinto ang paggawa, at

  - Itakda ang mga halaga na idinagdag sa halaga at alisin ang mga di-kritikal na bahagi ng trabaho.

• Maglaan ng oras sa flowchart ng iyong mga proseso ng trabaho at makita kung saan mayroon kang basura sa proseso. Ginagawa mo ba ang rework? Paano gumagana ang labis na oras o mga hakbang na ginagawang mas mahirap at mas epektibo ang proseso ng iyong trabaho kaysa sa ginagarantiyahan nila?

Ayaw Mo ang Iyong Karera sa Field at Job

Minsan, natuklasan ng mga tao na pinili nila ang maling karera o larangan ng trabaho. Ayaw nila ang mga aktibidad at ang aktwal na nilalaman ng trabaho.

Noong ako ay dalawampu't isa, nagturo ako ng espesyal na edukasyon. Habang minamahal ko ang mga kabataan, hindi ko kagustuhan ang setting ng paaralan at medyo pareho sa marami sa aking mga katrabaho. Hindi ako hinamon ng mahaba sa nilalaman ng trabaho. Ngayon, tatlumpung taon na ang nakalipas, at nagtuturo pa ako, hindi lang sa isang pampublikong paaralan.

Maaari kang makaranas ng katulad na bagay. Kung sa panimula ay hindi mo gusto ang trabaho, isaalang-alang ang mga pagkilos na ito.

• Gumugol ng isang taon na tuklasin ang iyong mga opsyon at pangangailangan sa karera.

  - Makita ang mga tao na nagtatrabaho sa mga patlang na iyong tinutuklas.

  - Itakda ang edukasyon o kredensyal na kinakailangan upang magpatuloy.

  - Basahin ang mga aklat ng mga may-akda tulad ng Barbara Sher at Annie Gottlieb. Wishcraft at iba pang kamakailang mga karera at mga libro sa paghahanap ng trabaho ay mahusay na mga pagpipilian.

• Gumawa ng maingat na plano sa isang timeline, at magpatuloy.

Hindi Mo Pinahahalagahan ang Iyong Tagapag-empleyo, Katrabaho o Mga Kustomer

Siguro gusto mo ang iyong trabaho ngunit hindi gusto ang iyong kasalukuyang employer, kasamahan sa trabaho o mga customer. Galugarin ang iyong mga pagpipilian upang lumipat sa ibang employer.

Siguraduhin na ang kalungkutan ay hindi sa loob mo, gayunpaman, at ito talaga ay dahil sa mga pagkilos ng iba. (Marahil ang iyong tagapag-empleyo ay hindi tama sa paggamot ng customer. Siguro ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay malungkot at patuloy na nagrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.)

Maingat na pagmasdan ang isang pattern sa iyong sariling mga aksyon. Bilang isang halimbawa, paulit-ulit ka nang magsimula sa isang bagong trabaho at lokasyon ngunit pagkatapos ay mabilis na naging disillusioned? Kung makilala mo ang isang pattern, ang kalungkutan ay maaaring lahat ay nakalikha sa loob. Kung ang kalungkutan ay nasa loob mo, ikaw lamang ang makapagpapabuti sa iyong pakiramdam at gawin ang iyong trabaho - trabaho.

Kung naghahanap ka sa mga bagong pagpipilian sa buhay:

• Magsimula sa pamamagitan ng paggalugad kung mayroon kang anumang kontrol sa anumang aspeto ng sitwasyon na Iniistorbo ka. Kung makilala mo ang mga lugar na iyong kinokontrol, subukan ang pag-aayos ng mga ito. Marahil na nakaupo sa silid ng pahinga na nakikinig sa mga taong nagreklamo ay nagpapahamak sa iyong mga mabuting espiritu. Manatili sa labas para sa sandali upang makita kung ang iyong pananaw ay nagpapabuti.
• Isaalang-alang ang paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o pangangalakal ng mga customer sa isang katrabaho.

Hindi Mo Magaling ang Iyong Boss

Ito angbilang isang dahilan ang mga tao ay nagbibigay ng dahilan kung bakit iniwan nila ang kanilang kasalukuyang trabaho o tagapag-empleyo. Kapag ang mga tagapamahala ay pangit, mapang-abuso, at pagkontrol, ito ay nauunawaan. May mga mas mahiwagang bagay na ginagawa ng ilang mga tagapamahala, gayunpaman, na nagpapalayas ng mga kawani.

Kabilang dito ang hindi pagtupad sa:

• magbigay ng direksyon,
• kasangkot ang mga tao sa mga desisyon tungkol sa kanilang trabaho,
• Pinahahalagahan ang mga kontribusyon ng tauhan, at
• tulungan kang bumuo ng mga talento at kakayahan ng kanilang mga empleyado.

Kung nakita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, subukan ang mga aksyon na ito.

• Makipag-usap sa iyong manager tungkol sa iyong mga alalahanin. Maraming tao ang hindi napagtanto ang epekto ng kanilang mga pagkilos. Ang iba naman ay hindi nagmamalasakit.
• Kung nagpaplano kang mag-iwan pa rin, hindi ka pa nakakuha ng maraming mawala. Makipag-usap sa boss ng iyong tagapangasiwa o sa iyong departamento ng Human Resources upang makita kung maaari nilang malunasan ang sitwasyon.
• Maglipat sa ibang departamento. Subukan na alisin ang iyong sarili mula sa impluwensiya ng tagapangasiwa.

Nagtitiwala ako na binigyan ko kayo ng ilang mga ideya tungkol sa pagtugon sa iyong kasalukuyang kalagayan sa trabaho na maaaring mapalit para iwan ang iyong kasalukuyang trabaho. Gayunman, may mga lehitimong oras at lehitimong dahilan para sa paglipat. Talakayin natin ang mga ito sa limang higit pang mga dahilan upang umalis sa iyong trabaho.