Paano Pwede Mong Pag-aralan ang isang Career Change sa HR

Ang mga taong nagtatrabaho sa Human Resources na gustong malaman kung paano gumawa ng pagbabago sa karera sa HR ay madalas na humingi ng payo tungkol sa paggawa ng pagbabago. Ang mga ito ay pinahihintulutan ng kanilang kasalukuyang employer, ang kanilang kaalaman tungkol sa kung ano ang dapat gawin, at ang market ng trabaho. Ang mga ito ay mga pag-iisip tungkol sa kung ano ang maaaring gawin ng mga taong nais gumawa ng isang karera sa pagbabago sa larangan ng HR.

Halimbawa, ang isang mambabasatinanong ang tanong na ito:

"Ako ay pigeonholed bilang mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng aking tagapag-empleyo. Gusto kong lumipat sa mas malawak na papel ng HR at hindi ko alam ang eksaktong paraan ng paggawa nito. Sa tingin ba ninyo na ang pagkuha ng aking sertipikasyon ng PHR o SPHR ay gagawin akong mas maraming trabaho bilang isang HR Generalist o iba pang trabaho? Sa ngayon, palagi akong nagtrabaho sa mga kapansanan at kompensasyon ng manggagawa. "

5 Praktikal na Mga Hakbang na Gumawa ng Career Change sa HR

Kung sinusubukan mong sumamsam sa mga bagong pagkakataon mula sa mga pagbabago sa kumpanya, o hinanap mo ang mga senior management at career networks, ang mga ito ay ilan sa mga pinaka-karaniwang paraan upang baguhin ang mga path ng karera sa HR.

1. Makipag-usap sa Kasalukuyang Employer upang Gumawa ng Career Change sa HR

Kapag naisip ka at may label na bilang mga taong may kapansanan, mahihirap na masira ang inaasahang papel na ito, tulad ng anumang papel ng Human Resources kasama ang kompensasyon na tagapamahala o recruiter. Ito ay nangangailangan ng isang hakbang sa pag-iisip mula sa iyong employer upang pahintulutan ka na palawakin ang iyong mga horizons.

Ngunit ang iyong pinakamahusay na, unang pagkakataon upang ipagpatuloy ang isang pagbabago sa karera sa HR, ay palaging magsimula sa iyong kasalukuyang employer. Sa pag-aakala na ikaw ay matagumpay na nagtatrabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay nagpapasalamat sa iyo at sa iyong trabaho. Narito ang mga karagdagang rekomendasyon tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin ngayon upang ituloy ang pagbabago sa karera sa HR.

Umupo sa iyong kasalukuyang boss at sabihin sa kanya na kailangan mo ng pagkakataon na palawakin ang iyong mga horizons sa isang mas malawak na papel sa HR. Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na mayroon ka ng higit pa upang mag-alok kaysa sa tapped sa iyong kasalukuyang tungkulin. Kung gusto mo kung tinanong mo ang iyong tagapag-empleyo para sa isang pagtaas ng suweldo, siguraduhin na bigyang-diin mo kung ano ang makuha ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo upang mapalawak ang iyong tungkulin.

Ang pagnanais na baguhin ang iyong tungkulin ay mabibigo kung gagawin mo ang kahilingan tungkol sa iyo. Pagkatapos ng lahat, kung babaguhin mo ang mga tungkulin, ang tagapag-empleyo ay kailangang palitan ka at sanayin ang iyong kapalit. Dagdag pa, kailangan nilang sanayin ka at maghintay habang naging epektibo ka sa iyong bagong tungkulin.

Kapag binigyang diin mo kung ano ang pagbabago sa karera para sa iyong tagapag-empleyo, sabihin na nais mong bumuo ng isang plano sa karera upang magawa ang isang paglipat. Depende sa kahilingan ng iyong amo na magtrabaho sa iyo sa isang pagbabago sa karera sa HR, ang iyong edukasyon at iba pang mga landas sa isang mas sari-sari karera ay maaaring maging mas malinaw.

2. Gumawa ng isang Career Baguhin sa HR Sa isang Bagong Employer

Kung bukas ang boss sa pagtrabaho sa iyo sa isang paglipat, ang pagkamit ng PHR ay mabuti sa iyong sitwasyon dahil ang iyong layunin ay pag-iba-ibahin ang iyong kaalaman at karanasan sa HR, at maaaring ito ay isang magandang layunin. Ang mga sertipikasyon ay maaaring idagdag sa iyong halaga sa ilang mga pangyayari tulad ng sa mas malalaking kumpanya, malalaking lugar ng lunsod, at sa ilang mga merkado.

Marami ang nakasalalay sa laki ng iyong lungsod, laki ng iyong kumpanya, kumpetisyon sa iyong market ng trabaho, at iba pa, kaya hindi ka garantisadong na ito ay makakatulong sa paglago ng karera para sa iyo.

Pangalawa, basahin ang lahat sa website na ito ng TheBalanceCareers na nakasulat tungkol sa paglipat at pagbabago ng karera. Ang mga artikulo ay nagbibigay ng naaangkop na payo at malinaw na direksyon tungkol sa kung paano mag-unlad sa isang bagong karera. Ang bawat artikulo ay maaaring makatulong sa iyo na isipin ang mga posibilidad para sa iyong sarili. Gusto mong magsimula sa mga artikulong ito:

• Kaya, sa tingin mo Gusto mo ng isang Career sa HR
• Paano Mag-break Sa Isang Karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao

3. Makipag-usap sa mga Lokal Tungkol sa isang Career Baguhin sa HR

Pangatlo, kailangan mong makipag-usap sa mga tao sa iyong lugar na nagtatrabaho sa HR. Malalaman nila kung ano ang pamantayan kung saan ka nakatira at nagtatrabaho.Gaano karami ng kumpetisyon para sa mga trabaho na gusto mo nakakuha ng mga sertipikasyon? Ano ang iba pang mga uri ng edukasyon o karanasan na maaaring makatulong at magpapahintulot sa iyo na makuha ang iyong paa sa pinto sa iba pang mga kumpanya sa isang iba't ibang mga papel sa HR?

Ang mga tao sa iyong lugar ay sagutin ang mga tanong na ito nang mas epektibo. Ang pagsasagawa ng mga panayam sa impormasyon na ito ay magdadala din ng iyong mga kasanayan at kakayahang makuha sa atensiyon ng mga taong maaaring umarkila sa iyo. Hindi bababa sa, ikaw ay nakipag-usap na ikaw ay interesado at magagamit.

4. Gamitin ang Mga Oportunidad sa Networking Online at Sarado

Sa wakas, ang networking online at sa mga kaganapan ay magdadala sa iyo sa pakikipag-ugnay sa mga employer at iba pang mga propesyonal sa karera ng HR. Kung gusto mo ng pagbabago sa karera sa HR, ang mga ito ay ang iyong mga potensyal na employer, ang iyong mga kasamahan, at ang iyong mga confidante. Tingnan kung ang iyong kasalukuyang employer ay magbabayad upang matulungan ka sa mga propesyonal na asosasyon at dumalo sa mga kaganapan sa networking.

Kung hindi, mamuhunan sa iyong sarili upang palawakin ang iyong network. Karamihan sa mga lokasyon sa buong bansa ay may access sa makatwirang local Society para sa Human Resource Management (SHRM) at Association para sa Pagsasanay at Pag-unlad (ATD) na mga kaganapan na dumalo. Sa mga kaganapang ito, maaari mong matugunan ang mga tao, magtanong, at gawin ang iyong kakayahang makilala.

5. Kilalanin ang Iba pang mga Grupo ng Negosyo at Mga Propesyonal na Asosasyon

Kung hindi, isaalang-alang ang pakikilahok sa ibang mga grupo ng negosyo sa iyong komunidad tulad ng Chamber of Commerce, mga grupong nagpapalaki ng rehiyon, at Rotary.

Kung nakatira ka malapit sa isang mas malaking lugar ng lunsod, maaaring may mga pagpupulong din ng mga propesyonal na asosasyon. Ang LinkedIn at iba pang mga online na social media site ay makakatulong din sa iyo upang i-network ang iyong paraan sa isang pagbabago sa karera sa HR.

Ang Bottom Line

Maaari kang gumawa ng pagbabago sa karera sa HR, ngunit huwag gumastos ng mga taon na nagsasagawa ng mga aktibidad na hindi sumusuporta sa iyong pagbabago. Kung susundin mo ang mga rekomendasyong ito, matutukoy mo ang mga tamang gawain upang ituloy upang maabot ang iyong layunin ng pagbabago sa karera sa HR.