Paano Mabilis na Makahanap ng Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

8 TIPS Paano MAKAHANAP ng BAGONG TRABAHO sa NEW NORMAL

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang Human Resources Job Searcher-Employer Match
01 Planuhin at I-target ang Iyong Paghahanap para sa Mga Trabaho sa Human Resources
03 Magsimula, Bumuo o Panatilihin ang isang Propesyonal na Network para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Trabaho
04 Target na Mga Online na Pagkakataon sa Network ng Negosyo Sa Pamamagitan ng LinkedIn
05 Bumuo ng isang Customized Resume upang Mag-apply para sa Mga Trabaho sa Human Resources
06 Bumuo ng isang Nako-customize na Cover Letter upang Mag-apply para sa Mga Trabaho sa Human Resources
07 Sundin ang Mga Direksyon at ang "Mga Panuntunan" Kapag Nag-aaplay para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao
08 Panayam at Land ang Iyong Mga Mapagkukunan ng Tao Job
09 Paano Paglilipat sa Isang Karera at Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang paghahanap ng mga trabaho sa Human Resources ay nagtatanghal ng isang espesyal na hamon. Masyadong maraming naghahanap ng trabaho sa HR ang nalalapat para sa masyadong ilang mga magagamit na trabaho. Ang inaasahan ng mga empleyado ng propesyonalismo mula sa mga taong nag-aaplay para sa mga trabaho sa HR ay mataas ang kalangitan-may dahilan.

Ang mga taong nag-aaplay para sa mga trabaho ng Human Resources ay dapat na sundin ang mga direksyon at tumanggap ng mga marka ng bituin para sa kanilang nakasulat na mga materyales sa aplikasyon. Dapat malaman ng mga taong naghahanap ng mga trabaho na ito ang mga lubid kapag kinakausap at sumunod sa employer.

Ang mga taong nagnanais ng isang trabaho sa HR ay dapat magsagawa ng bawat aspeto ng kanilang paghahanap sa trabaho na may tagaloob na kaalaman at propesyonalismo.

Ngunit, masyadong marami ang hindi. Ang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay hindi sumusunod sa mga direksyon; Nag-aplay sila para sa mga trabaho kung saan hindi sila kwalipikado, at kumilos sila na parang ang mahusay na sinaliksik, magagamit na pangkat ng mga naghahanap ng payo sa trabaho ay hindi nalalapat sa kanila.

Ang Human Resources Job Searcher-Employer Match

Maraming mga tagapag-empleyo ng Human Resources ang naghahangad ng isang pininis na propesyonal na may karanasan sa posisyon ng HR kung saan sila ay nag-aaplay. Ang mga naghahanap ng trabaho ng HR, sa kabilang banda, ay madalas na humingi ng mas mataas na antas ng posisyon na may karanasan lamang sa isang mas mababang antas ng antas.

Ang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay naghahanap ng promosyon at pagtaas ng suweldo na hindi available sa kanilang kasalukuyang trabaho. Ang merkado ay puno ng HR katulong na gustong maging HR generalists at HR generalists sinusubukang i-lupa ang mga trabaho bilang HR managers.

Ang iba pang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay nagsisikap na lumipat sa isang trabaho sa HR mula sa ibang field. Depende sa kanilang edukasyon, mga naunang trabaho, at kung gaano kadali nila maitatakda ang kanilang karanasan na may kaugnayan sa HR, ang ilan ay magtatagumpay sa paghahanap ng isang trabaho sa HR.

Ang ibang naghahanap ng trabaho sa HR ay nais na lumipat sa larangan ng HR dahil gusto nilang makipagtrabaho sa mga tao; Kadalasan sila ay walang karanasan at ang kanilang mga degree ay nasa mga paksa tulad ng sosyolohiya at sikolohiya. Sa isang lumalagong kalakaran, ang mga abogado ay naghahanap ng trabaho sa larangan ng HR.

Ang katotohanan sa paghahanap ng trabaho sa HR ay na halos lahat ng may background at karanasan o ang pagpayag na makuha ang mga ito, ang pagnanais at kalooban, at isang propesyonal na paghahanap sa trabaho, ay maaaring makahanap ng isang HR trabaho sa huli. Ang trabaho ng HR ay maaaring hindi sa antas ng hinahanap ng paghahanap ng trabaho at ang bayad ay maaaring mas mababa sa mga inaasahan. Subalit, ang antas ng kahirapan sa karanasan sa paghahanap ng trabaho sa HR ay nakasalalay sa kanyang pagpayag na gawin ang mga tamang bagay-tama.

01 Planuhin at I-target ang Iyong Paghahanap para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Ang iyong paghahanap para sa mga trabaho ng Human Resources ay magpapatuloy nang mas epektibo at mabilis kung binabahagi mo ang iyong oras sa mga aktibidad na mataas ang halaga na nakabalangkas sa iyong plano para sa iyong paghahanap sa trabaho sa HR.

Huwag mag-aksaya ng iyong oras sa mga mababang halaga na aktibidad tulad ng spamming mga potensyal na employer na may mga application para sa mga trabaho ng HR na kung saan ikaw lamang marginally ay kwalipikado. Ang pagsasagawa ng pangkaraniwang resume na ito, isa pang pagkakataon, ay nagdaragdag ng maliit na halaga sa iyong paghahanap para sa mga trabaho sa HR; i-target ang resume kapag na-unearthed mo ang isang tunay na pagkakataon para sa isang HR trabaho.

03 Magsimula, Bumuo o Panatilihin ang isang Propesyonal na Network para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Trabaho

Kung nagtatrabaho ka sa pagbuo ng iyong network sa online o offline, narito ang lahat ng mga mapagkukunan na kailangan mong maging isang propesyonal na networker.

At, para sa mga trabaho ng Human Resources, ang iyong propesyonal na networking ay mapabilis ang iyong paghahanap sa trabaho. Saan pa ang mga propesyonal sa HR ay mas mahusay kaysa sa pagbubuo ng mga relasyon at pakikitungo nang epektibo at tumutugon sa mga tao?

04 Target na Mga Online na Pagkakataon sa Network ng Negosyo Sa Pamamagitan ng LinkedIn

Lumitaw ang LinkedIn bilang ang nangungunang online na networking site para sa mga propesyonal. Habang lumalawak ang kapangyarihan ng LinkedIn, naabot at pagiging miyembro, ang mga paraan kung saan ang indibidwal, na naghahanap ng mga trabaho sa Human Resources, ay maaaring gumamit ng mga serbisyo sa LinkedIn, ay nadagdagan ng exponentially.

Sa LinkedIn, lumikha ka ng kumpletong propesyonal na profile na gumagamit ng mga keyword upang matukoy ang iyong mga interes sa trabaho. Inaanyayahan mo ang isang network ng mga kasama na maaari kang bumuo ng kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon.

Maaari kang magsaliksik ng mga kumpanya gamit ang kanilang mga tool sa LinkedIn upang maghanap ng mga trabaho sa Human Resources. At, narito ang aking payo sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kung paano nila maakit ang mga kandidato para sa mga trabaho ng Human Resources gamit ang LinkedIn.

05 Bumuo ng isang Customized Resume upang Mag-apply para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng 100 - 200 na resume bilang tugon sa isang pag-post ng trabaho, ang resume na nakakuha ng mata ng tagapag-empleyo ay kailangang tumayo mula sa karamihan ng tao. Sa isang mas naunang artikulo, "Nawala sa Tatlumpung Segundo: Kung Paano Magrerepaso ng Ipagpatuloy," ang mga hakbang na kinuha ng isang tagapag-empleyo sa resume review ay nasuri. Ang sample resume na ito ay nagtatakda ng isang pamantayan na kailangang hanapin ng mga employer at ang mga kandidato para sa mga trabaho ng Human Resources ay kailangang tularan.

06 Bumuo ng isang Nako-customize na Cover Letter upang Mag-apply para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Hinahanap ng mga nagpapatrabaho ang resume at ipagpatuloy ang cover letter na naglalarawan sa kandidato na pinakamahusay na punan ang kanilang posisyon. Ang isang maalalahaning resume cover letter ay nagsasabi sa employer na kinuha ng kandidato ang oras upang ipasadya ang kanyang aplikasyon upang magkasya ang mga pangangailangan ng trabaho ng Human Resources. Ang isang mahusay na nakasulat, maingat na nag-type, ang walang-limitasyong resume cover letter ay agad na magtatakda ng iyong application bukod sa karaniwang application na natanggap ng mga employer.

Tingnan ang isang naunang artikulo, "Bakit Dapat Ipagpatuloy ang Mga Sulat ng Cover na Dapat Mahalaga sa mga Nag-empleyo". Tingnan ang resume cover letter na ito upang gabayan ang iyong mga pagsisikap habang ikaw ay nag-aaplay para sa mga trabaho ng Human Resources.

07 Sundin ang Mga Direksyon at ang "Mga Panuntunan" Kapag Nag-aaplay para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang mga employer ay napopoot sa mga aksyon ng mga naghahanap ng trabaho para sa maraming dahilan. Ang mga naghahanap ng trabaho ng Human Resources ay gumamit nang walang itinatangi para sa mga trabaho na kulang ang mga kwalipikasyon at karanasan na gagawin. Ipinapahayag nila ang kanilang mga sarili nang walang pakikitungo at nagpapadala ng mga karaniwang aplikasyon at sumasaklaw ng mga titik para sa bawat trabaho.

Pinakamasama? Ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nagsisinungaling sa kanilang mga resume, o hindi bababa sa, lumabo ang mga detalye upang lokohin ang mga prospective employer. Nabigo silang magsaliksik ng kumpanya at hindi handa para sa pagpuno ng mga application at mga panayam.

Ang mga taong naghahanap ng mga trabaho sa HR ay kailangang sundin ang mga direksyon at sundin ang mga patakaran. Ang katunayan na sila ay naghahanap ng mga trabaho sa HR ay lalong mahalaga na makuha nila ang tama-dahil inaasahang mas mahusay silang makilala. Inaasahan nilang malaman ang proseso. Ang mga nagpapatrabaho ay may mas mataas na antas ng mga inaasahan mula sa mga aplikante para sa mga trabaho ng Human Resources kaysa sa ginagawa nila para sa iba pang mga posisyon."

08 Panayam at Land ang Iyong Mga Mapagkukunan ng Tao Job

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Ang mga tip sa pakikipanayam ay nagsasabi sa iyo kung paano pipili ng isang tagapag-empleyo ang isang aplikante para sa isang interbyu. Sinasabi nila sa iyo kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo sa isang aplikante para sa mga trabaho sa Human Resources.

Maghanap ng mga inirerekumendang halimbawa ng mga tanong sa interbyu na maaaring itanong sa isang interbyu ng mga employer. Kasama rin sa mapagkukunan na ito ang impormasyon na tinutukoy kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo sa mga sagot ng kandidato sa mga tanong sa interbyu sa trabaho.

09 Paano Paglilipat sa Isang Karera at Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang mga tao ay may malawak na magkakaibang landas sa kanilang paglalakbay sa pagtatrabaho sa pamamahala ng Human Resource. Ipinasok nila ang pamamahala ng HR sa pamamagitan ng swerte at sa pamamagitan ng disenyo at manatili sila dahil tinatamasa nila ang trabaho at ang mga tao. Lumilitaw ang karaniwang mga tema kapag nakikinig ka sa mga istorya na sinasabi ng mga tao tungkol sa kanilang paglipat sa pamamahala ng HR.

Ibinahagi ng mga mambabasa ang kanilang mga kuwento tungkol sa kung paano nila ginawa ang paglipat sa HR at ang mga ito ay ibinubuod bilang isang bahagi ng kaalaman na ibinigay.