Ipagbigay-alam sa iyong Tagapamahala ng iyong Panloob na Paghahanap sa Trabaho

Ang mga tanong ng Reader na bumuo ng laganap na interes ay madalas na ibinabahagi. Sinabi ng isang mambabasa na ang kanyang asawa ay nag-aplay para sa ilang mga trabaho sa labas ng kanyang kagawaran sa kanyang kumpanya. Bago siya maaaring isaalang-alang para sa mga pagkakataong ito ang lokal na departamento ng HR ay nagpapaalam sa kanyang tagapamahala ng kanyang layunin. Nagsikap ito ng hindi kanais-nais at mahirap na pag-uusap na kailangan niya sa kanyang boss.

Ngayon ang kanyang asawa ay hindi nararamdaman na maaari siyang mag-aplay para sa anumang trabaho sa kumpanya nang hindi sinusuri dahil siya ay sinusubaybayan. Sinasabi sa akin ng aking mga ugali na ang pag-uugali ng HR at pamamahala ay hindi tama ngunit ito ay labag sa batas o pag-aaruga lamang sa lugar ng trabaho? Dapat niyang tawagan ang hotline ng etika o huminto lamang at makakuha ng isa pang trabaho bago sila sunugin sa kanya dahil sa pagiging 'hindi maligaya'?

Mga Patakaran ng Mga Mapagkukunan ng Tao para sa Mga Application sa Panloob na Job

Ang bawat organisasyon ay may iba't ibang mga patakaran tungkol sa kung paano sila humahawak ng mga empleyado na gustong ilipat sa ibang trabaho. Sa maraming kumpanya, halimbawa, ang patakaran ng kumpanya ay ang isang empleyado ay dapat nasa kanilang kasalukuyang posisyon sa loob ng anim na buwan o magkaroon ng pag-apruba ng kanilang bise presidente upang baguhin ang mga trabaho sa loob ng maaga.

Ang patakaran ay maaari ring sabihin na ang empleyado ay may pananagutan sa pagpapaalam sa kanyang kasalukuyang tagapamahala kung nag-aaplay para sa ibang trabaho sa kumpanya. Sa pagpapatupad ng patakaran na ito, alam ng mga empleyado kung ano ang kinakailangan para sa kanilang panloob na paghahanap sa trabaho. Ang sitwasyon na naranasan ng mambabasa ay hindi mangyari

Iyan kung saan dapat magsimula ang iyong asawa. Tukuyin ang kasalukuyang patakaran ng kanyang samahan. Ito ay posible na hindi sinasadyang nabigo na sundin ito. Kung ang abiso ng manager ay wala sa patakaran, pagkatapos, ang pag-uugali ng kawani ng kawani ng HR sa pagsabi sa kanyang tagapamahala na siya ay nag-aplay para sa isa pang trabaho ay isang kabiguan sa kabiguan.

Sa isang organisasyon, ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng makatuwirang inaasahan na ang kanilang mga pakikipag-ugnayan sa HR ay kumpidensyal. Ang angkop na hakbang para sa taong tauhan ng HR ay hilingin sa iyong asawa kung napag-usapan niya ang panloob na paghahanap ng trabaho sa kanyang tagapamahala.

Ginagawa ito ng HR upang makapagbigay ng pagkakataon para sa tagapangasiwa na mapabuti ang mga aspeto ng trabaho ng iyong asawa na napagpasyahan niyang umalis. Nagbibigay din ito ng tagapamahala ng pagkakataong maunawaan ang mga layunin ng karera ng iyong asawa sa loob ng samahan.

Sa wakas, ang pag-usapan ang potensyal na paglipat o pag-promote sa kanyang kasalukuyang tagapangasiwa ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong suportahan ang aplikasyon na may positibong panloob na sanggunian. Ito ay patas na paggamot para sa kanyang kasalukuyang manager na maaaring mawalan ng kanyang pinakamahusay na empleyado, masyadong.

Mukhang tila ang kanyang mga application blindsided ang kanyang manager tulad ng bilang siya ay blindsided sa pamamagitan ng HR's diskarte.

Ang mga pagkilos ng tagapamahala ng HR sa pagsabi sa tagapamahala tungkol sa mga aplikasyon ng iyong asawa ay maaari ding maging karaniwang kasanayan para sa kanyang samahan. Kung ito ay karaniwang pagsasanay, samantalang ang diskarte ay hindi inirerekomenda, ang HR manager ay maaaring ipagpalagay na, siyempre, alam ng iyong asawa na makikipag-usap siya sa kanyang kasalukuyang tagapamahala.

Ang mga patakarang bukod, sa gilid ng pitik, marahil ito ay isang organisasyong pamantayan na sinasabi ng mga empleyado sa kanilang tagapamahala kapag nag-aaplay sila para sa mga trabaho sa loob. Ang taong HR ay maaaring ipagpalagay na ang kanyang tagapangasiwa ay ipinaalam ng iyong asawa.

Kaya, pabalik sa iyong orihinal na tanong. ang paglabag sa pagiging kompidensiyal ay nakakaabala. Hindi maayos? Depende ito sa lahat ng mga pangyayari. Ang pag-uugali na nagpapatuloy, gayunpaman, kung ginagawa itong hindi komportable ang iyong asawa at nakadarama ng bullying, ay maaaring paghihiganti ng kanyang tagapamahala at HR. Kung ang paghihiganti ay nangyayari, iyon ay nagkakahalaga ng pagtawag sa etika ng hotline.

Iminungkahing Diskarte sa isang Panloob na Paghahanap sa Trabaho

Narito ang isang iminungkahing diskarte. Ang iyong asawa ay kailangang makipagkita sa kanyang tagapangasiwa at ipaliwanag kung bakit siya ay naghahanap ng ibang posisyon. Anuman ang kanyang dahilan, dapat niyang pamahalaan ang talakayan upang bigyan ng diin na ang kanyang personal na paglago at pag-unlad at ang kanyang kakayahang mag-ambag sa tagumpay ng organisasyon ay ang kanyang mga dahilan para sa paggawa ng panloob na paghahanap sa trabaho.

Dapat siyang magalang na tandaan na alam niya kung gaano kahirap na palitan ang anumang empleyado na gumagalaw sa ibang trabaho. Dapat niyang bigyang-diin na gagawin niya ang transisyon bilang tuluy-tuloy hangga't maaari at magagamit upang matulungan ang kanyang kapalit na matutunan ang trabaho.

Pagkatapos ng talakayan na ito, dapat niyang sabihin sa kanyang tagapamahala ang tungkol sa bawat application ng trabaho na ginagawa niya. Kailangan niyang talakayin sa kanyang manager kung bakit nakikita niya ang trabaho bilang isang magandang pagkakataon. Kailangan din niyang hilingin sa kanyang suporta. Walang tagapamahala ang pag-blindsided ng isang empleyado, at ito ay panatilihin ang manager sa loop.

Kung naniniwala ang iyong asawa na hindi nila isinasaalang-alang ang kanyang para sa mga bakanteng kung saan siya ay nalalapat, na maaaring maging kwalipikado rin bilang paghihiganti. Kung hindi nila isinasaalang-alang ang kanyang aplikasyon, dapat siya magsimula ng isang paghahanap sa paghahanap ng stealth. Ito ay magiging isang malinaw na mensahe na wala siyang ibang lugar upang pumunta sa kanyang samahan.

Hindi alam ang pulitika ng kanyang lugar ng trabaho, mahirap malaman kung ang isang reklamo sa tagapamahala ng kanyang manager at mas mataas sa HR ay makukuha niya kahit saan. Sa ilang mga organisasyon, ito ay maaaring maging isang helpful hakbang, ngunit sa iba, ito ay ang halik ng kamatayan.

Disclaimer:Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.