Paano Gumawa ng Iyong Halloween Masaya at Ligtas sa Trabaho

Ang Halloween ay isa sa mga paboritong pista opisyal ng iyong mga empleyado upang ipagdiwang sa lugar ng trabaho. Para sa mga tagapag-empleyo, ang Halloween ay isang pagkakataon upang bumuo ng pagtutulungan ng magkakasama at hikayatin ang positibong moral sa mga empleyado.

Ito ay isang pagkakataon para sa mga ehekutibo at senior manager na makihalubilo sa iba pang mga tauhan upang ang isang empleyado ay lumapit sa mga senior leader sa hinaharap, ang contact ay maaaring hindi mukhang nakakatakot.

Nagbibigay din ang Halloween ng perpektong setting para sa mga pamilya ng iyong mga empleyado upang makita ang lugar ng trabaho kung saan maraming oras ang ginugugol ni Mommy o Daddy. Ang mga pagkakaibigan ng pamilya ay din ng madalas na sangay ng mga pamilya na tinatangkilik ang mga nakakatuwang gawain sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay isang boon para sa pagtulong sa iyo na mabawasan ang paglilipat ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, sino ang gustong iwan ang kanilang mga kaibigan sa likod?

May umiiral na mga dahilan upang ipagdiwang ang Halloween sa lugar ng trabaho. Mula sa pananaw ng employer, kailangan mo lamang maghanda at makipag-usap upang ikaw at ang iyong mga empleyado ay nasa parehong pahina tungkol sa angkop na pag-uugali sa trabaho.

Ang mga pagdiriwang ng Halloween ay maaaring mula sa trick-or-treating at crafts sa mga bata ng mga empleyado sa mga paligsahan sa kalabasa ng kalabasa, sa mga adult na kasuutan na may kasamang alak. Ang lahat ay hinihikayat ang pakikipag-ugnayan ng empleyado at pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho. Binuksan nila ang lahat ng tagapag-empleyo sa mga potensyal na pananagutan at alalahanin.

Sa "Kung Bakit Dapat Humanga ang Halloween Hijinx", ayon kay Dennis Donnelly, JD, "Ang pagdiriwang ng Halloween sa opisina ay nagdudulot din ng kanilang sariling mga hamon para sa employer. Bagaman ang Halloween ay isang araw ng maligaya, para sa ilang mga tagapag-empleyo mas nakakatakot kaysa masaya kapag ipinagdiriwang ng mga empleyado ang Halloween sa opisina."

Gumawa ng mga plano upang ipagdiwang ang Halloween sa iyong lugar ng trabaho-ngunit ilagay ang batayan nang maaga upang maiwasan ang nakakatakot na aspeto. Gawin ang boluntaryong pakikilahok at huwag ipaubaya ang mga empleyado na maaaring hindi nais na lumahok. Kasabay nito, gumawa ng mga plano at makipag-usap sa mga empleyado upang maiwasan ang mga apat na potensyal na problema.

• Sekswal na panliligalig
• Mapaminsalang kapaligiran sa trabaho
• Mga problema na may kaugnayan sa alkohol
• Kaligtasan ng katawan

Sexual Harassment

Huwag bilangin sa iyong mga empleyado na magsanay ng angkop na damit nang walang paalala. Maaaring samahan ng paalala ang paanyayang magsanay para sa Halloween costume contest o dumalo sa isang adult na workplace costume party.

Sabihin sa mga empleyado na kailangan nilang gawin ang kanilang mga costume na G-rated at na, habang hinihikayat mo ang isang empleyado na makakuha ng diwa ng kasuutan, hindi ito nangangahulugan ng pag-uugali na maaaring ituring na pagalit o sekswal na panliligalig. Ang pag-uugali ng propesyon ay inaasahan kahit na ang empleyado ay nakasuot ng kasuutan. Narito ang isang halimbawang tala mula sa isang tagapag-empleyo (mag-scroll sa dulo ng artikulong iyon upang makita ang halimbawang tala).

Maaari mong maiwasan ang ganitong posibilidad sa pamamagitan ng hindi pagkakaroon ng isang adult na paligsahan ng kasuutan o partido. Sa halip, tumuon sa mga aktibidad para sa mga bata ng iyong mga empleyado. Ang karamihan ng mga nasa hustong gulang ay kumikilos kapag alam nila na ang mga bata ay naroroon.

Maaari ka ring magtakda ng isang tema para sa mga costume na pang-adulto (ngunit ang mga mas kaunting empleyado ay lalahok) tulad ng mga character na Disney, mga dayuhan, o mga 1950s.

Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho

Ang tala ng iyong paalala ay dapat ding sabihin sa mga empleyado kung ano ang maiiwasan ng mga costume na tema. Patigilin ang mga damit na nag-iisip ng mga partidong pampulitika o mga numero, nagpapakita ng kawalang-kilos sa mga relihiyon at nasyonalidad ng mga empleyado at nakagawian ng mga sakit tulad ng sakit sa isip. Ipinaalala sa mga abogado na ang isang reklamo sa diskriminasyon ay hindi magiging isang pagtatapos sa isang maligayang pagdiriwang ng Halloween.

Ang pornograpiya, hindi kanais-nais na pisikal na pakikipag-ugnayan, at mga pekeng armas ay gumagawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kung saan ang ilang empleyado ay maaaring makaramdam ng pagkadismaya o hindi komportable. Kaya, paalalahanan ang iyong mga empleyado na huwag pumunta doon.

Mga Problema na May Kinalaman sa Alkohol

Ang mga manggagawang lasing ay isang problema. Ang mga ito ay mas malamang na gumawa ng sekswal na panliligalig o gumawa ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho kapag ang kulay ng alak ay ang kanilang paghatol. Sila ay mas malamang na sumakit sa kanilang mga sarili o sa iba. Ang mga ito ay mas malamang na gumawa ng mga mangmang sa kanilang sarili sa pamamagitan ng paggastos ng gabi sa pagbagsak sa banyo o pagbagsak ng kanilang upuan.

Kahit na ang empleyado ay hindi naaalala kung ano ang kanyang ginawa sa umaga, ang kanyang pag-uugali ay kikita siya ng kawalang paggalang sa kanyang mga katrabaho. Ang mga tao ay nakikipag-usap at nagbibiro tungkol sa kung ano ang nangyayari sa opisina-lalo pa tungkol sa pag-uugali ng partido.

Ang mga senior manager, na marinig ang tungkol sa o nakikita ang mga pagkilos ng empleyado, ay mas malamang na mag-isip ng mabuti o mag-promote ng mga empleyado na nagpapakita ng mahinang paghatol sa isang propesyonal na setting. Kahit na ang mga partido ay dapat maging masaya, ang mga partido sa lugar ng trabaho ay nananatiling mga pag-andar sa trabaho-ang mga empleyado ay dapat na tandaan ito.

Narito kung paano mababawasan ng mga tagapag-empleyo ang epekto ng paghahatid ng alak sa mga kaganapan sa lugar ng trabaho.

Pisikal na Kaligtasan para sa mga Empleyado

Kailangan ng mga employer na magpakita ng sentido komun. Huwag maglingkod sa alkohol sa isang party ng kalabasang kalabas o paligsahan, halimbawa. Hingin ang bawat bata na nakikilahok sa paligsahan ng isang kalabasang kalabas o lansihin o panggagamot sa lugar ng trabaho upang mapailalim sa pangangasiwa ng isang may sapat na gulang. Kung mayroong pinsala habang ipagdiriwang ng mga empleyado ang Halloween sa iyong lugar ng trabaho, ang pinsala ay dapat maitala sa iyong pag-uulat ng OSHA.

Limitahan ang katanyagan ng alak sa mga kaganapan ng kumpanya at mga partido upang bawasan ang posibilidad ng mga aksidente ng empleyado tulad ng pagbagsak ng mga hagdan o isang aksidente sa sasakyan sa daan sa bahay. Sa panahong ito ng legalisasyon ng marihuwana, maaari mo ring hikayatin ang mga empleyado na limitahan ang kanilang paninigarilyo sa isang bahagi ng iyong pre-party na komunikasyon.

Ito rin ang kagustuhan ng maraming mga tagapag-empleyo na ang alak ay hindi nakapaglingkod kapag ang mga employer ay nagtataglay ng mga partido at mga kaganapan para sa mga empleyado at kanilang mga anak sa lugar ng trabaho.

Maaari mong ipagdiwang ang isang kahanga-hangang Halloween sa iyong lugar ng trabaho. Kung plano mo at makipag-usap sa mga empleyado bago ang kaganapan, masisiguro mo ang kaligayahan at kaligtasan ng iyong mga empleyado at limitahan ang iyong legal na pananagutan bilang isang tagapag-empleyo.

Higit na Kaugnay sa Ipagdiwang ang Halloween sa Iyong Lugar sa Trabaho

• Ipagdiwang ang Mga Piyesta Opisyal sa Trabaho para sa Pagganyak at Pagtatayo ng Team