Ang Pinakamahusay na Istratehiya upang Itaas ang Iyong Pagkakita sa Trabaho

Ginagamit mo ba ang paglipad sa ibaba ng radar sa trabaho? Mag-isip na hindi napansin ay ligtas ang iyong trabaho? Hindi na. Ang pinakamahusay na diskarte ngayon ay upang malaman kung paano mo maitataas ang iyong kakayahang makita sa trabaho-sa positibong paraan. Gusto mong napansin sa trabaho.

Bukod pa rito, kung ang iyong trabaho ay nakakapagod o paulit-ulit, maaari kang humiling ng mga alternatibong aktibidad upang mabuwag ang monotony ng iyong pang-araw-araw na gawain. Hindi mahalaga ang trabaho, mahirap gawin ang parehong gawain buong araw, kahit na mahal mo ang trabaho at ang mga customer. Ang iyong kahilingan para sa pagbuo ng mga kasanayan sa pag-unlad ay lalabas ka.

Kung ikaw ay underemployed at naghihintay para sa iyong susunod na pagkakataon sa trabaho, humiling ng trabaho na makakatulong sa iyo na lumago sa iyong susunod na assignment. Kung nag-iisip ka tungkol sa naghahanap ng isang bagong trabaho, gawin ang iyong mga kahilingan para sa mas mapaghamong trabaho nakikita.

Huwag umupo at maghintay para sa iyong manager na bigyan ka ng bago o kapana-panabik na gawin. Ito ay palaging ang maling paraan.

Ang iyong manager ay abala, masyadong, at habang ang iyong pag-unlad bilang isang tao at empleyado ay maaaring mahalaga sa iyong tagapamahala, hindi niya mababasa ang iyong isip. Makakatulong na magtrabaho sa isang kumpanya na may isang proseso ng pagpaplano ng pag-unlad ng pagganap sa lugar.

Doon, mayroon kang pagkakataong makipag-usap sa iyong superbisor, hindi bababa sa isang buwan, tungkol sa mga isyu tulad ng iyong pag-unlad at pag-unlad sa karera. Ngunit, hindi mahalaga ang mga gawi sa trabaho ng iyong kumpanya, may karapatan kang magtanong at mag-alaga tungkol sa iyong karera at personal na pag-unlad at kakayahang makita sa trabaho.

6 Mga Tip upang Itaas ang Iyong Pagkakita sa Trabaho

Tutulungan ka ng mga ideyang ito na matulungan ka ng iyong boss na tulungan ka:

1. Humingi ng higit pang mga tungkulin na may pananagutan, upang maipakita mo na karapat-dapat ka sa kanila at na ang iyong mga kasanayan ay hindi pa pinipinsala. Pumunta sa iyong tagapamahala ng mga tiyak na mungkahi tungkol sa kung paano sa tingin mo maaari kang mag-ambag sa pagproseso at pagpapabuti ng sistema, kahusayan sa kagawaran, o paglikha ng isang bagong proseso o pamamaraan. Gawing madali para sa kanya na tulungan ka.
2. Magboluntaryo upang kumatawan sa iyong departamento sa mga pagpupulong, sa mga komite sa pagpaplano, at sa mga proyekto. Ang isang proactive na diskarte sa trabaho ay napansin ng mga bosses. Ang pagtratrabaho sa mga cross-functional team ay nagbibigay din sa iyong mga talento sa pagkakalantad sa labas ng iyong sariling lugar ng trabaho. Makakatulong kung magagamit ang mga promosyon o pag-ilid na pagkakataon. A kilala empleyado ay may kalamangan sa isa na hindi kilala.

1. Buuin ang iyong relasyon sa iyong boss. Mag-check-in sa kanya nang pana-panahon kung kailangan mo o hindi. Ang iyong boss ay isang tao, masyadong. Huwag gumawa ng pekeng mga kahilingan o magpanggap na kamangmangan kung mayroon kang sagot. Ngunit, ang pagpapatakbo ng sagot ng boss, na nagsasabi sa boss kung ano ang nasa isip mo, at ang paggawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ay karaniwang malugod na pakikipag-ugnayan. Hindi mo kailangang ibahagi ang iyong pribadong buhay o makipagkaibigan sa iyong boss at kasamahan sa trabaho, ngunit ang isang friendly, supportive relasyon ay mahalaga para sa tagumpay at kakayahang makita.

1. Kung mayroon kang mga kasanayan na hindi mo ginagamit sa iyong kasalukuyang posisyon, maghanap ng mga pagkakataon na magpatuloy sa pagsasanay. Gamitin mo; huwag mawala ang mga ito. Ang mga pagkakataong ito ay magdadala din ng mas malawak na pagkakalantad ng kumpanya at palawakin ang pag-iisip ng iyong organisasyon tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin. Kaya, bilang isang halimbawa, ang iyong mga creative talento, ang iyong pagpayag na mag-eksperimento, o ang iyong kakayahang mag-agwat ng mga kontrahan ay magpapalabas sa iyo bilang empleyado.
2. Humiling ng pagkakataon na lumahok sa mga seminar at mga klase sa pagsasanay. Hilingin na maging miyembro ng iyong kaugnay na propesyonal na pag-unlad na asosasyon at para sa pagkakataong makilahok sa mga kaganapan nito. Pagkatapos, kitang-kita na ilapat ang mga bagong pagkakataon pabalik sa lugar ng trabaho. Dalhin ang application sa isang hakbang sa karagdagang. Sabihin sa iyong boss at katrabaho kung ano ang iyong natutunan at kung paano mo pinaplano na ilapat ang bagong impormasyon sa trabaho. Ito ay may tatlong pakinabang. Ang iyong mga pagsusumikap sa pagpapabuti ay nagpapabuti sa iyong kakayahang makita at pagtuturo sa iba ay ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na natutunan mo ang mga konsepto. Sa wakas, makikinabang ang iyong mga katrabaho mula sa oras na iyong ginugol at ang kaalaman na iyong nakuha sa sesyon.

1. Kung ang iyong kumpanya ay may mga klub ng libro o interactive na brown lunch lunch sa mga paksa, makisangkot o simulan ang mga ito sa iyong samahan. Tiyaking nakatuon ang iyong amo sa oras sa iyong iskedyul upang maaari kang maging kasangkot. Tulad ng mga aktibidad na binanggit kanina, ang pakikilahok na ito ay nagdudulot ng lahat ng mga benepisyo ng mas malawak na kakayahang makita, at maaari mong i-obserbahan ng iba mula sa iyong organisasyon sa isang mapag-isip na talakayan.

Ang mga tip na ito tungkol sa pagsasanay at pag-unlad ng empleyado ay magbibigay sa iyo ng mas maraming mga saloobin kung paano mo ipagpapatuloy ang iyong personal, propesyonal na pag-unlad sa trabaho. Ito ay nagkakahalaga ng oras na mamuhunan ka dito.