Pagsasanay at Paghahanda para sa isang Human Resources Job

Interesado ka bang gawin ang trabaho sa larangan ng Human Resources? Gamit ang tamang pagsasanay, pagpaplano, karanasan, at maingat na paghahanap sa trabaho, makakakuha ka ng isang Human Resources job. Ang mga tip na ito ay makakatulong sa iyo na matutunan ang tungkol sa industriya, bumuo ng iyong mga kasanayan, at maghanap (at sa huli ay magkakaroon ng trabaho).

Paano Magagamit ang Mga Kasanayan, Kaalaman, at Pagsasanay sa Land isang HR Job

Ang ilang mga kasanayan ay mahalaga para sa isang HR empleyado. Anuman ang uri ng posisyon ng HR na hinahanap mo, gugustuhin mong mapabuti ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Kailangan ng mga propesyonal sa HR na magkaroon ng malakas na pagtatanghal, pakikipanayam, pakikipag-negosasyon, mediating, pagsasanay at mga kritikal na kasanayan sa pakikinig.Maaari nilang itaguyod ang pagsasanay sa lahat ng mga hanay ng kasanayang ito, ngunit ang mga potensyal na kawani ng HR ay karaniwang may mga talento na humantong sa kanila sa direksyon ng partikular na hanay ng kasanayang ito.

Kailangan nilang magkaroon ng pagkapino sa mga tao at epektibong magkaugnay sa isang malawak na hanay ng mga indibidwal sa buong antas ng kanilang organisasyon. Ang kawani ng HR ay dapat maihatid ang mga mahirap na mensahe sa mga empleyado tungkol sa mga layoff, pagpapalabas, at mga demograpiko. Dapat silang makipag-ugnayan nang mahinahon sa mga tauhan ng irate na maaaring pakiramdam na sila ay ginagamot ng kanilang organisasyon.

Ang kawani ng HR ay nangangailangan din ng malakas na kasanayan sa pagsusulat para sa mga memo, mga handbook ng patakaran, mga materyales sa pagsasanay at iba pang mga komunikasyon. Ang mga propesyonal sa HR na nag-specialize sa mga benepisyo at kompensasyon ay nangangailangan ng malakas na dami at kasanayan sa analytic upang pamahalaan ang mga lugar na iyon.

Ang mga programang undergraduate at graduate na tumutulong sa mga mag-aaral na bumuo ng mga kasanayang ito ay matatagpuan sa buong mundo at online. Karamihan sa mga propesyonal sa HR ay may hindi bababa sa isang bachelor's degree na may karaniwang mga majors kabilang ang mga human resources, negosyo, at sikolohiya. Maaari mong tiyak na magtrabaho sa larangan ng HR na walang isang degree, ngunit, lalong ang iyong kumpetisyon para sa mga magagamit na trabaho ay may degree

Maraming mga tagapamahala ng HR ang nagpapatuloy sa isang master's degree sa human resources o isang MBA na may konsentrasyon sa human resources habang inaabangan ang kanilang karera. Ang pagtaas, sa pagtaas ng dami ng paglilitis lalo na sa US, maraming mga practitioner ng HR na ngayon ay mayroong mga law degree.

Paano Makakuha ng Karanasan para sa isang Karera sa HR

Kung ikaw ay kasalukuyang nasa paaralan, maaari mong simulan ang networking at pag-aaral tungkol sa industriya ng HR. Magsagawa ng mga interbyu sa impormasyon sa mga kaibigan, pamilya, alumni, at kawani mula sa iyong kolehiyo o unibersidad na nagtatrabaho sa departamento ng HR upang matuto tungkol sa larangan at gumawa ng mga kontak.

Kapag natutugunan mo ang isang kawili-wili at matulungin na tao, magtanong kung maaari mong i-shadow job ang mga ito sa panahon ng break na paaralan o ayusin ang isang internship upang makatanggap ng karagdagang pagsasanay sa HR. Tanungin ang departamento ng HR sa iyong paaralan kung mag-hire sila ng mga manggagawa ng mag-aaral.

Kumuha ng kurso sa HR sa iyong kolehiyo at pumili ng mga proyekto para sa iba pang mga kurso na nauugnay sa HR upang ituloy ang mga karagdagang kasanayan at pagsasanay. Humingi ng mga posisyon ng pamumuno sa iyong campus na may kinalaman sa pagrekrut, pakikipanayam, pagsasanay at pag-oorganisa sa iba pang mga mag-aaral.

Paano Maghanap ng Iyong Unang Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Kabilang sa karaniwang mga posisyon sa antas ng entry ang human resources assistant, tagapanayam, at recruiter. Maghanap indeed.com o simplyhired.com sa pamamagitan ng mga keyword tulad ng HR o human resources assistant, benepisyo assistant, tagapanayam, recruiter at human resource representative upang bumuo ng isang listahan ng mga openings at mag-aplay sa pinakamarami hangga't maaari. Narito ang mga tip sa paghahanap ng trabaho upang makatulong sa iyo na makahanap ng isang HR na trabaho-mabilis.

Kung mayroon kang isang pamilya, alumni o LinkedIn na makipag-ugnay sa alinman sa mga organisasyong iyon, ipaalam sa kanila na iyong na-apply at pagkatapos, ibahagi sa kanila ang isang kopya ng iyong mga materyales sa aplikasyon. Ang iyong mga contact ay maaaring maging handa upang ilagay sa isang magandang salita sa iyong ngalan.

Networking ay isang mahusay na paraan upang makahanap ng mga potensyal na mga pagkakataon sa trabaho.

• Abutin ang lahat ng iyong pamilya, mga kaibigan, mga contact sa Facebook at LinkedIn at hilingin sa kanila na ipakilala sa isang propesyonal sa HR sa kanilang kompanya para sa isang konsultasyon sa impormasyon.
• Makipag-ugnay sa karera at / o alumni sa mga opisina sa iyong kolehiyo at humingi ng isang listahan ng mga alumni sa HR para sa mga interbyu sa impormasyon. Ang mga pagpupulong ay maaaring humantong sa mga interbyu kung gumawa ka ng isang kanais-nais na impression.
• Palawakin ang iyong network sa pamamagitan ng pagsali sa mga propesyonal na organisasyon tulad ng Society para sa Human Resource Management. Magboluntaryo upang makatulong sa pag-organisa at mga pagpupulong ng kawani, mga workshop, at kumperensya. Tapikin ang direktoryo ng pagiging miyembro upang makilala ang mga karagdagang contact sa networking.

• Sumali sa mga grupo ng LinkedIn para sa iyong kolehiyo at ang propesyon ng HR at aktibong lumahok sa mga talakayan. Abutin ang mga miyembro ng pangkat para sa payo.
• Isaalang-alang ang pag-aaplay sa mga trabaho na nagtatrabaho para sa mga ahensya ng pagtatrabaho bilang isang paraan upang makakuha ng karanasan sa mga aspeto ng pagreretiro / pagtatrabaho ng HR.
• Maaari mo ring gamitin ang mga temp temp upang mapunta ang pansamantalang takdang-aralin sa mga mapagkukunan ng tao sa mga kumpanya ng kliyente.

Kung wala kang anumang mga kaugnay na karanasan at nakakaranas ng kahirapan sa paglapag ng unang trabaho, maaaring gusto mong tumuon sa isang post-graduate internship upang makuha ang iyong paa sa pinto.

Pakikipag-usap para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Trabaho

Maingat na repasuhin ang iyong resume at maging handa upang isangguni ang iyong mga nagawa at ang mga hamon na iyong natutugunan sa bawat tungkulin. Makakainterbyu ka ng mga propesyonal sa HR na malamang na makapagtatrabaho ng mga diskarte sa pakikipanayam sa pag-uugali. Hihilingin sa iyo na magbigay ng mga halimbawa kung paano mo nagamit ang mga pangunahing kasanayan at personal na katangian sa iyong trabaho, kolehiyo, volunteer at akademikong papel.

Upang sagutin ang mga tanong na ito, una, suriin ang mga kasanayan na kritikal sa pagsasakatuparan ng trabaho na iyong tina-target. Pagkatapos ay maghanda ng mga mini na istorya na nagdedetalye sa mga sitwasyon, mga pagkilos, at mga resulta na nakabuo gamit ang bawat isa sa mga kasanayang iyon.

Ang kawani ng HR ay magiging partikular na matulungin sa kung gaano kahusay mong sinusunod ang tinatanggap na protocol ng pakikipanayam, kaya siguraduhing ikaw ay bihisan nang angkop. (Ang posisyon ng fallback ay pormal na pang-negosyo maliban kung ang taong nag-iiskedyul ng panayam ay nagmumungkahi ng isang inirerekomendang estilo ng damit.) Gayundin, tandaan na magpadala ng isang epektibong sulat ng pasasalamat pagkatapos ng pakikipanayam.

Bilang karagdagan sa pagpapahayag ng iyong pasasalamat para sa pagkakataong makilala sila, dapat igiit ng iyong sulat ang iyong patuloy o pinahusay na interes sa trabaho at ipaliwanag nang maikli kung bakit naniniwala ka na ito ay isang mahusay na angkop para sa iyo.

Kung talagang gusto mong gumawa ng isang kanais-nais na impression, magsulat ng bahagyang iba't ibang mga titik sa bawat tagapakinayam ng isang bagay ng interes na ibinahagi nila sa iyo o pagtugon sa isang alalahanin na maaaring sila ay tininigan.

Higit pang Tungkol sa HR

• Ang Mga Bagong Tungkulin ng Professional HR
• Mangyaring Huwag Hayaan ang HR na Unawain
• Paano Iniisip ng SDK