Kilalanin ang Mga Pamagat ng Tao ng Mga Pamagat ng Trabaho

Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay maaaring magkaroon ng malawak na hanay ng mga pananagutan. Ang mga malalaking kumpanya na may maraming empleyado na nagmumula sa mga dose-dosenang upang magaling sa libu-libong nangangailangan ng kagawaran ng tao na mapagkukunan upang pamahalaan ang mga relasyon na may mga empleyado sa kumpanya. Ang mga maliliit na kumpanya ay maaaring magkaroon lamang ng isa o dalawang propesyonal na kawani ng tao sa kawani, ngunit ang mga pananagutan ay mananatiling pareho.

Kailangan ng isang tao na mangasiwa sa mga pang-araw-araw na detalye ng pag-recruit at pag-hire ng mga empleyado, pagsasanay at pagbuo ng mga empleyado, at tiyakin na ang kumpanya ay mananatiling sumusunod sa mga batas sa trabaho, bilang karagdagan sa iba pang mga responsibilidad. Sa iba't-ibang mga responsibilidad ay may maraming iba't ibang mga pamagat ng trabaho.

Mga Manggagawa at Pagtanggap

Habang ang mga ulo ng departamento ay kadalasan ay may pangwakas na sabihin kung sino ang kanilang inuupahan upang magtrabaho sa kanilang mga kagawaran, ang gawain ng pagbuo ng isang paglalarawan ng trabaho, pag-post nito, pagrepaso sa mga resume, at mga kandidato sa screening ay nahuhulog sa departamento ng human resources. Pinapayagan nito ang mga ulo ng departamento at iba pang mga tagapangasiwa na panatilihin ang kanilang pagtuon sa kanilang sariling mga trabaho habang ang mga mapagkukunan ng tao ay naghahanap ng mga potensyal na bagong hires para sa mga bakanteng.

Ang ilan sa mga pamagat ng trabaho na nauugnay sa ganitong uri ng pananagutan ay maaaring isama pagkuha ng tagapangasiwa o katulong, recruiter, recruitment manager o espesyalista, manager ng talento o espesyalista, at iba pang mga pagkakaiba-iba sa temang ito.

Pagsasanay at Mga Pangangailangan sa Pagtatrabaho

Tulad ng proseso ng pag-hire, ang mga department head at iba pang mga tagapamahala ay magkakaroon ng papel sa pagsasanay, ngunit ang mga detalye ng pagbuo ng isang programa sa pagsasanay at pananagutan ang pagpapatupad nito ay nahuhulog sa departamento ng human resources. Ang isang responsibilidad na may kaugnayan sa pagsasanay at hiring ay ang pagtatasa ng mga pangangailangan ng kawani. Ang mga pagbabago sa pokus ng isang kumpanya, sa teknolohiyang ginagamit nito, sa badyet nito, o sa iba pang mga kadahilanan ay maaaring magresulta sa mga pagbabago sa mga pangangailangan ng mga tauhan. Ang mga mapagkukunan ng tao ay gumagana sa mga ulo ng departamento at iba pang mga tagapamahala upang masuri ang mga pagbabagong ito at matukoy kung ang mga bagong posisyon ay kailangan o kung ang mga kasalukuyang posisyon ay kailangang muling tukuyin o pinagsama sa iba pang mga posisyon.

Kapag natukoy na ang mga pagbabagong iyon, ang mga naaangkop na pagbabago sa pangangalap at pagsasanay ay ginawa din.

Ang ilan sa mga pamagat ng trabaho na nauugnay sa mga responsibilidad na ito ay kasama coordinator ng kawani, human resources analyst, tagapamahala ng pagsasanay o katulong, o iba pang mga pagkakaiba-iba sa temang ito.

Mga Relasyong Empleyado

Kapag ang mga empleyado ay nangangailangan ng tulong sa mga isyu na lumabas sa kanilang mga trabaho, inaasahang matutulungan ng mga mapagkukunan ng tao. Ito ay maaaring maging anumang bagay mula sa isang katanungan na may kaugnayan sa mga benepisyo sa isang kontrahan sa isang katrabaho, superyor, o subordinate.

Halimbawa, ang isang empleyado na nag-file ng isang claim sa kompensasyon ng manggagawa ay makikipag-ugnayan sa departamento ng human resources, na responsable sa paghawak ng mga claim na iyon. Gayundin, kung ang isang empleyado ay may reklamo tungkol sa ibang empleyado, karaniwan na ang mga naturang reklamo ay dadalhin sa departamento ng human resources. Ang pag-asa ay ang layunin ng human resources at makahanap ng isang solusyon na gumagana para sa lahat na kasangkot.

Ang mga nauugnay na pamagat ng trabaho sa mga ito ay maaaring isama ng mga mapagkukunan ng tao manager ng relasyon ng empleyado, espesyalista, o katulong, espesyalista o katulong na benepisyo, o anumang iba pang mga pagkakaiba-iba sa temang ito.

Pagganap pagbabalik tanaw

Katulad ng pagsasanay, karamihan sa mga kumpanya ay may isang tiyak na protocol para sa mga review ng pagganap. Habang gagawin ng mga tagapamahala at iba pang mga superbisor ang aktwal na pagtatasa ng pagganap ng empleyado, ang pamamaraang sinusunod ay binuo at pinangasiwaan ng departamento ng relasyon ng tao. Ang isang pare-parehong pamamaraan na tulad nito na pinangasiwaan ng isang hiwalay na departamento ay nagpapanatili ng mga propesyonal na pagsusuri at hinihimok ng data at tumutulong upang maiwasan ang paboritismo batay sa mga pamantayan na pang-subjective.

May madalas na maraming pagsanib sa pagitan ng mga review sa pagganap at pagsasanay sa trabaho, at marami sa mga pamagat ng trabaho na may kaugnayan sa pagsasanay ay nalalapat din dito.

Pagsubaybay ng Pag-record at Pagsunod sa Legal

May empleyado ang bawat kawani kabilang ang kasaysayan ng trabaho, suweldo, benepisyo, mga dokumento sa buwis, mga nakaraang pagsusuri ng pagganap, at higit pa. Kailangan ng isang tao na mapanatili ang mga file na ito at panatilihing napapanahon ang mga ito, at mas maraming empleyado ang may isang kumpanya, mas malaki ang responsibilidad na ito. Kailangang mag-record ng pagsunod ay legal na pagsunod. Kailangan ng mga mapagkukunan ng tao na ang kumpanya ay sumusunod sa mga batas ng estado, pederal, at lokal sa lahat ng bagay mula sa pagsubaybay sa mga oras ng mga empleyado ng mga tinedyer, na tinitiyak na ang overtime ay binabayaran kapag kinakailangan, at marami pang iba.

Ang mga pamagat ng trabaho na nauugnay sa mga responsibilidad na ito ay maaaring isama talaan manager o katulong, legal na tagapayo, opisyal ng pagsunod, o iba pang mga pamagat na sumusunod sa isang katulad na tema.

Mga Pangkalahatang Pananagutan

Tanging ang pinakamalaking kumpanya ay magkakaroon ng mga kagawaran ng human resources na sapat na malaki para sa makitid na pagdadalubhasa. Ang mga maliliit at kahit mga mid-sized na kumpanya ay kadalasang mayroong hindi hihigit sa isa o ilang miyembro ng kawani na naghahawak ng mga human resources para sa buong kumpanya, at nangangahulugan ito na kailangan ng lahat na mahawakan ang lahat o karamihan sa aspeto ng trabaho.

Sa mga kasong iyon, mas maraming mga pangkalahatang pamagat ang naaangkop: pamahalaan ang mga human resourcesr, tagapagtanggol ng human resources, tagapangasiwa ng human resources, pangkalahatang mapagkukunan ng tao, at marami pang katulad na mga pagkakaiba-iba.