Ano ang Opsyon ng Empleyado Kapag Ang Mga Boss ay Nagtulad ng Isang Jerk?

Ano ang mga pagpipilian ng empleyado kapag nag-ulat siya sa isang boss na isang haltak? Ang isang mambabasa ay nagtrabaho para sa estado para sa pagpunta sa 14 na taon, at hindi kailanman sa lahat ng kanilang oras doon ay nagkaroon sila upang harapin ang isang pagalit na kapaligiran sa trabaho. Ngunit, napakalubha na ang kapaligiran na nagpaplano siya sa pagkuha ng demotion upang makalayo sa patuloy na panliligalig.

Dalawang iba pang mga tagapangasiwa ang umalis para sa iba't ibang mga trabaho upang makalayo sa kanya. Siya ay nagbanta na isulat ang mambabasa, at iba pang mga empleyado para sa mga hangal na dahilan.

Nang kumuha ng boss na ito para sa aming umiiral na tagapamahala, siya ay dumating tulad ng isang bahay sa apoy at agad na nagsimula demeaning mga empleyado sa punto na ang unyon stepped in at nagkaroon ng mga empleyado mag-sign isang petisyon upang maalis siya mula sa kanyang posisyon. Ang lahat ng mga empleyado ay nag-sign ito, ngunit hindi pinansin ng mga empleyado ang mga empleyado at hayaan siyang magpatuloy sa harassment.

Siya ay narito sa loob ng halos dalawang taon at patuloy itong lumala. Ginaya niya ang isa sa aming mga superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, at inakusahan niya ang kawani ng pagnanakaw mula sa kanya. Ang bawat tao'y lumalakad sa paligid niya sa mga tulya at karayom ​​at patuloy siyang sumisigaw sa mga tao, at pinipigilan sila.

Wala siyang pinagkakatiwalaan at siya ay napaka-paranoyd. Ang unyon ay sumulat ng maraming mga karaingan at patuloy niyang sinisira ang aming kontrata. Ang mambabasa ay may maraming mga pag-uusap sa kanya at siya ay patuloy na hindi makinig sa akin o sinumang iba pa. Napagtala niya ang lahat ng kanyang mga pangyayari at hinihikayat ang ibang empleyado na gawin din ang gayon.

Nakipag-usap siya sa kanyang boss at sinabi sa kanya na mayroon kaming isang masasamang kapaligiran sa trabaho, at wala silang ginawa tungkol dito. Ang reader ay sa dulo ng kanyang lubid at hahanap ng isang demotion tunog mas mahusay at mas mahusay na araw-araw. Nararamdaman niya na hindi niya dapat mawalan ng dagdag na bayad upang maiwasan siya, ngunit naniniwala na ang kanyang kalusugan ay mas mahalaga kaysa sa trabaho na ito.

Nagbuo ang mambabasa ng mataas na presyon ng dugo dahil sa kasalukuyang sitwasyon at nakalagay sa humigit-kumulang na 15 dagdag na pounds, Ang mambabasa ay naging masakit din sa kanyang buhay sa tahanan, gaya ng kanyang asawa ay maaaring magpatotoo. Mangyaring bigyan ako ng ilang payo tungkol sa kung ano ang gagawin sa sitwasyong ito. Ang reader na ito ay maaaring gumamit ng ilang mga salita ng encouragement.

Reader Response sa 3 Specific Categories

Inilarawan ng mambabasa ang isang sitwasyon sa trabaho na nangangailangan na ang kanyang tugon ay nahati sa tatlong hiwalay na kategorya para sa kalinawan.

• Ang kanyang mga karapatan,
• bakit pinapayagan ng pamamahala na maganap ang sitwasyong ito, at
• mga diskarte na magagamit ng mambabasa upang makakuha ng sa pamamagitan ng kakila-kilabot na sitwasyon.

Mga karapatan ng mambabasa.

Nabanggit mo na ito ay isang mapanganib na kapaligiran sa trabaho, at ito ay tiyak na tunog tulad ng isang malungkot, galit, mapang-abusong lugar upang gumana. Gayunpaman, sa mga legal na tuntunin, a pagalit na kapaligiran ay may isang tiyak na kahulugan na nangangailangan na ang isang batas ay nasira.

Ito ay kadalasang ginagamit sa mga sitwasyon ng sexual harassment o diskriminasyon sa lahi. Ang iyong inilarawan ay mga tunog tulad ng isang bangungot, ngunit isang legal na isa. Tama iyan. Ito ay legal na maging isang sumisigaw, magaralgal haltak, hangga't ikaw ay isang pantay na pagkakataon yelling magaralgal haltak.

Dahil 100 porsiyento ng mga empleyado ay humingi ng pamamahala upang alisin siya, medyo malinaw na hindi niya tinatrato ang lahat ng tao, kaya hindi mukhang umiiral ang iligal na diskriminasyon.

Ito ay kakaiba na kung ang isang boss ay nangangahulugan sa isang tao maaari itong ituring na panliligalig ngunit kung siya ay ibig sabihin sa lahat ng tao ay okay sa ilalim ng batas. Kung pinili niya ang superbisor na may kapansanan sa pag-iisip, posible na nilalabag niya ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas, at maaaring maging isang bagay na gusto ng iyong katrabaho.

Kadalasan, ang mga unyon ay isang malaking tulong sa paglaban sa masamang pamamahala, ngunit ito ay katulad ng sa iyo ay sinuri o nabigo sa pagtatangka. Subalit, kung maaari kang makakuha ng mas mataas na mga tao sa unyon upang makuha ang iyong dahilan, maaaring pumunta sa isang lugar.

Bilang isang empleyado ng unyon, malamang na mayroon kang proteksyon sa trabaho na walang mga tao sa labas ng unyon, kaya maaari mong maging mas agresibo sa iyong mga reklamo.

Bakit pinahihintulutan ng pamamahala ito?

Sa tuwing may masamang gitnang tagapamahala, kailangan mong malaman kung bakit pinapayagan ito ng senior management. Mayroong dalawang mga posibilidad.

• Ang pangalawang pamamahala ay kasindak-sindak o,
• Nais ng senior management na ang iyong manager ay kumilos nang ganoon.

Kung ang iyong senior management ay tulad ng kakila-kilabot at lumiliko ng isang mata sa lahat ng mga kakila-kilabot na mga bagay na ginagawa ng taong ito, well, iyan lamang kung paano ito magiging hanggang sa isang bagay sa mga pagbabago sa pamamahala ng senior. Subalit, kung gusto ng senior management na ang manager ay kumilos sa ganitong paraan, maaari kang magtrabaho kasama nito.

Bakit gusto nila ang isang manager na isang malaking takot? Tanungin ang iyong sarili, may ilang problema na gusto nilang malutas? Mayroon ba silang mga problema sa badyet at dahil ang kawani ay unionized, hindi nila maaaring sunugin ang sinuman? Subalit, kailangan ba nilang mapupuksa ang pangmatagalang, mataas na bayad na empleyado upang magtagumpay ang samahan?

Solusyon: gawin ang mga kawani kaya miserable na simulan nila ang pag-quit at pagkatapos ay palitan ang mga ito na may mas mababang mga bayad na mga tao. Mayroon bang pag-uugali sa ilalim ng nakaraang tagapangasiwa na hindi nila gusto? Ang dating tagapamahala ay mabilis na nagpapahintulot sa mga empleyado na umalis nang may mga kahina-hinalang asal? Talaga bang na-crack ang bagong taong ito sa mga bagay?

Mayroon ding tunay na posibilidad na kung ano ang iyong nakikita bilang isang sitwasyon kung saan ang lahat ay ginagamot ng hindi maganda ay talagang isang sitwasyon kung saan, para sa mga taon at taon, ang mga empleyado ay gumaganap sa isang mababang antas at ang bagong taong ito ay naatasang magdala ng lahat alinsunod sa bagong produktibo. Kung ganiyan ang kaso, hindi nakakagulat na nakakuha siya ng senior management na sumusuporta sa kanya.

Mga diskarte na maaari mong gamitin upang makakuha ng sa pamamagitan ng situasyon na ito.

Una sa lahat, kailangan mong matukoy kung may mga aktwal na problema na sinisikap ng iyong tagapamahala na iwasto. Umupo at gumawa ng isang listahan ng mga oras na ikaw ay criticized at para sa kung ano ang manager ay nag-aalok ng pagpula. Kung ang manager ay sumisigaw sa iyo dahil dumating ka sa huli, ang malinaw na solusyon ay upang ihinto ang pagdating sa huli.

Sa kabilang banda, kung siya ay sumisigaw sa iyo dahil Martes o dahil ang boss ay hindi nagkagusto sa panahon, o dahil nakita niya ang iyong boses nakakainis, iyon ay magpapaliwanag sa iyo sa katotohanan na hindi niya talaga sinusubukan na lutasin ang isang problema.

Anuman, patuloy na idokumento at hilingin sa iyong mga katrabaho na i-dokumento rin. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang pattern ng masamang pag-uugali o magbibigay sa iyo ng mahirap na katibayan ng kung paano bulok guy na ito. Panatilihin ang anumang mga listahan na gagawin mo sa bahay, at huwag i-type ang mga ito sa mga computer ng trabaho.

Gusto mong panatilihin ito bilang hiwalay mula sa mga opisyal na dokumento ng trabaho hangga't maaari upang ang pamamahala ay hindi kailanman maaaring kunin ang dokumentasyon ang layo mula sa iyo.

Kung alam mo na ang boss ay, sa katunayan, sinusubukan upang malutas ang ilang mga problema, maaari kang pumunta sa kanya at sabihin, "Sa tingin ko nakuha namin off sa maling paa. Naiintindihan ko na sinusubukan mong gumawa ng ilang mga pagbabago dito. Anong mga partikular na pagbabago ang nais mong makita? Gusto kong makipagtulungan sa iyo upang makatulong na makita ang mga pagbabagong naganap."

Ngayon, ang isang tao na makatuwiran sa puso ay magdadala sa iyo sa iyong alok. Ang isang tao na isa lamang na namatay-sa-ang-lana haltak ay sumabog sa iyo para sa mga ito. Kaya, maging handa.

Habang nagtatrabaho ka sa lahat ng ito, magpatuloy at magsimulang maghanap ng bagong trabaho. Binanggit mo na handa ka nang kumuha ng demotion para makalabas. Ipinapahiwatig nito na nililimitahan mo ang iyong paghahanap sa trabaho sa mga panloob na posisyon.

Huwag gawin iyon. Maaari mong mahalin ang pensiyon ng isang trabaho sa estado, ngunit maaari mong makita ang pribadong sektor ay may mas mahusay na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. Huwag diskwento na bilang isang tunay na posibilidad.

Ang iba pang mga bagay na kailangan mong gawin ay maiwasan ang pagkuha ng nagtatanggol kapag boss ang yells sa iyo. Sagutin lang, "Sorry. Ano ang gusto mo sa akin na gawin iyon? "Ito ay mahirap at nangangailangan ng paglunok ng maraming kapalaluan.

Ngunit, isipin kung gaano kabilis ang pagtaas ng tensiyon kung sinimulan ng lahat ang pagtugon sa parehong paraan. Kung ang lahat ay gumagawa ng eksaktong gusto niya, kapag gusto niya ito, nawalan siya ng mga dahilan upang sumigaw at sumigaw.

Ang pagtatrabaho para sa isang haltak ay isang kakila-kilabot na sitwasyon, ngunit tandaan, hindi ito ang iyong buong buhay. Kung maaari mong subukan na tumutok sa iyong buhay sa labas ng trabaho, maaari mo lamang gumawa ng trabaho ng kaunti pa matitiis.

-------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.