Halimbawang Liham: Pagbitiw sa isang Trabaho upang Pangalagaan ang isang Bata

Karamihan sa mga empleyado ay nagbitiw sa pagsabi sa kanilang tagapamahala na sila ay nagbabalak na umalis sa kanilang trabaho. Ang unang tugon ng tagapangasiwa ay ang tumawag o mag-email ng Human Resources upang malaman kung ano ang kanyang responsibilidad para sa susunod na susunod na natanggap niya ang opisyal na pagbibitiw ng empleyado.

Malamang na sasabihin sa iyo ng HR na sa lahat ng kaso ng pagbibitiw sa empleyado, kailangan mong hilingan ang empleyado na magsulat ng isang sulat sa pagbibitiw para sa kanilang mga tauhan ng file. Sabihin sa empleyado na maaari silang gumamit ng gaano o maliit na detalye sa pormal na sulat ng pagbibitiw kung gusto nila. Maaari lamang silang magbitiw at huwag magbigay ng dahilan o maaari nilang idokumento kung bakit iniwanan nila ang kanilang trabaho.

Ang sulat ng pagbibitiw ay nagbibigay sa iyo ng isang permanenteng tala kung kailan ang empleyado ay nagbitiw at bakit. Ito ay isang dapat na magkaroon ng hakbang sa litigious klima ng trabaho sa ngayon. Hindi mo alam kung kakailanganin mo ang katibayan ng mapagsamantalang pag-resign ng isang empleyado ngunit matalino upang masakop ang lahat ng iyong mga base.

Ang iyong susunod na hakbang ay upang talakayin ang mga detalye ng pagbibitiw ng empleyado. Nagbigay ba sa iyo ang empleyado ng paunawa ng dalawang linggo? Sa pangkalahatan ay kinukuha mo ba agad ang empleyado? Ang iyong mga aksyon ay nakasalalay sa mga nakaraang mga gawi at patakaran ng iyong kumpanya. Kailangan mong tiyakin na gamutin mo ang lahat ng mga empleyado na nagbitiw sa ilalim ng parehong kalagayan sa parehong magalang na paraan.

Sa pag-aakala na ito ay isang mahusay, pinagkakatiwalaang empleyado, nagpasya kang magagawa niya ang paunawa ng dalawang linggo na ibinigay niya upang ang paglipat ng trabaho sa isang bagong empleyado ay makinis. Ito ang pinakamahusay na sitwasyon ng kaso kung saan nais ng mga employer na magsikap.

Narito ang isang sample na sulat sa pagbibitiw na ang isang empleyado na umaalis sa kanyang trabaho upang maging isang naninirahan sa bahay na ina ay maaaring sumulat. Pansinin na sinasabi nito na salamat sa employer para sa lahat ng tulong na natanggap niya habang lumipat siya sa pagiging ina.

Ang empleyado na ito ay nagustuhan ang kanyang trabaho, nagustuhan ang kanyang kumpanya, at maaaring humingi ng pagbalik sa ibang araw sa hinaharap. Hindi niya sinunog ang mga tulay habang lumalabas ang kanyang trabaho. Ang sulat na ito ay nagtatayo ng isang perpektong tulay sa hinaharap kapag ang kanyang kasalukuyang boss, kasalukuyang kawani ng HR, at kasalukuyang mga katrabaho ay maaaring o hindi pa rin magtrabaho sa kanyang kumpanya.

Letter ng Pag-resign ng Empleyado

Ito ay isang halimbawa ng isang sulat ng pagbibitiw kung kailangan mong umalis sa iyong trabaho upang pangalagaan ang isang bata. I-download ang template ng sulat ng resignation (tugma sa Google Docs at Word Online) o tingnan sa ibaba para sa higit pang mga halimbawa.

I-download ang Template ng Salita

Letter ng Resignation ng Trabaho (Bersyon ng Teksto)

Julie Lindmarr

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

Setyembre 1, 2018

Mr. Paul Ferrari

Stirling Manufacturing

1439 West Plant Rd.

Denver, CO 80123

Mahal na si Pablo, Isinulat ko ang liham na ito upang ipaalam sa iyo na ang aking huling araw sa Stirling Manufacturing ay Marso 11. Ikinalulungkot ko na iwan ang ganoong mahusay na tagapag-empleyo, ngunit nagpasya akong manatili sa bahay kasama ang aking sanggol sa unang ilang taon ng kanyang buhay.

Tulad ng alam mo, naramdaman ko ang labis na salungat mula sa pagbabalik sa trabaho kasunod ng oras ng FMLA ko at ang aking pinalawig na walang bayad na bakasyon. Tunay na nakagapos ako sa sanggol at pinahahalagahan ang iyong mapagbigay na pagpapahintulot ng oras habang iniisip ko ang lahat ng mga pagpipilian.

Mula nang bumalik na gumana nang buong panahon tatlong linggo na ang nakakaraan, nagkaroon ako ng isang mahirap na oras na pagbabalanse sa aking gawain at mga tungkulin sa buhay. Hindi ko rin natagpuan ang pag-aalaga ng bata na ako ay lubos na masaya at ito ay nagdaragdag sa aking stress.

Pinahahalagahan ko ang aking sampung taon sa Stirling at tiyak na isasaalang-alang ang pagtrabaho dito muli, depende sa iyong mga pangangailangan kapag bumalik ako sa workforce. Matagal ko na matandaan ang kabutihan at pagkamapagbigay na pinagtratuhin mo sa akin sa buong pagbubuntis at sa panahon ng aking mga dahon.

Umaasa ako na matandaan mo ako at ang aking trabaho na may pagpapahalaga at positibong espiritu. Mangyaring makipag-ugnay kapag hindi na ako nagtatrabaho dito.

Mangyaring ipaalam sa akin kung paano ko matutulungan kang ilipat ang aking trabaho at ang aking trabaho sa ibang empleyado. Available din ako upang tulungan ang pag-recruit at sanayin ang aking kapalit, kahit na lampas sa dalawang linggo, kung hindi mo naisip ang sanggol sa ilalim ng desk habang nagtutulungan kami.

Muli, nagtatrabaho dito ay napakahusay na makaligtaan kita at lahat ng aking kasamahan sa trabaho. Ang pagiging isang naninirahan sa bahay ay isang mahirap na desisyon, ngunit ito ay ang pinakamahusay na sa oras na ito, para sa aking pamilya.

Hinihiling ko sa iyo walang anuman kundi ang pinakamahusay.

Taos-puso, Julie Lindmarr (lagda hard copy)

Julie Lindmarr

Sana, nakita mo na ang sample sample resignation letter ay kapaki-pakinabang bilang isang gabay para sa okasyon na maaaring kailanganin mong magbitiw mula sa iyong trabaho para sa isang katulad na dahilan. Tiyaking ipasadya mo ang iyong sulat sa pagbibitiw para sa iyong personal na sitwasyon.