Paano Upang Magsumite ng iyong Job pagbitiw sa Propesyonal

Kapag binuksan mo ang iyong pagbibitiw, tinapos mo o wawakasan ang iyong trabaho sa iyong kasalukuyang employer. Ang pagbibitiw na ito ay ang iyong opisyal na abiso na nagtatapos ka sa iyong relasyon sa trabaho. Kadalasan ay isinumite sa salita sa tao na iyong boss o manager, kailangan mo ring isumite ang iyong trabaho pagbibitiw sa pamamagitan ng sulat. Iyon ay dahil nais ng iyong tagapag-empleyo ang opisyal na pagbibitiw sa pagsulat para sa sanggunian sa hinaharap.

Bakit Kailangan ng Mga Mapagkukunan ng Tao ang Iyong Liham sa File

Gusto din ng departamento ng iyong human resources ng isang kopya ng iyong nakasulat na pagbibitiw upang manatili sa iyong tauhan ng file. Ito ay nagbibigay-daan sa kanila upang mapanatili ang isang makasaysayang rekord kung bakit hindi ka na kasama ng kumpanya. Ginagawa ito upang protektahan ang kumpanya kung dapat mong baguhin ang iyong isip, mag-aplay para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, o mag-file ng isang kaso tungkol sa pagwawakas para sa anumang dahilan sa hinaharap. Sa ganitong paraan, ang HR ay magkakaroon ng nararapat na dokumentasyon na nagpapakita na ikaw ay nagbigay ng iyong pagbibitiw at ang iyong pag-alis ay hindi pinili o ginagawa ng kumpanya.

Ang iyong Pagbibitiw Maaari Maging isang Pagkakataon upang Buuin ang Iyong Propesyonal na Larawan

Ang iyong pagbibitiw ay hindi isang negatibong bagay. Sa kabilang banda, ito ay isang pagkakataon upang bumuo ng iyong imahe at personal na tatak bilang isang kwalipikado, mahusay na naisip-ng empleyado. Siyempre, ang iyong pagbibitiw ay dapat na tapat, positibo, at propesyonal sa likas na katangian. Huwag kalimutan na ang iyong pagbibitiw, na isinumite sa anyo ng isang sulat ng pagbibitiw, ay nagiging isang permanenteng karagdagan sa iyong file ng trabaho at maraming tao ang makakapasok dito.

Panatilihin ang Iyong Mga Negatibong Kaisipan sa Iyong Sarili

Panatilihin ang iyong pagbibitiw maikli at to-the-point. Hindi mo nais na banggitin kung gaano masama ang iyong pinaniniwalaan ng iyong amo, kung gaano mo ginusto ang iyong mga kasamahan, o ang iyong kumpanya ay kumilos sa isang di-propesyonal na paraan sa mga customer.

Nagkaroon ka ng pagkakataon na ibahagi ang anumang bagay na sasabihin mo tungkol sa iyong trabaho, iyong tagapamahala, iyong mga kasamahan, at ang kumpanya habang ikaw ay nagtatrabaho-partikular na sa panahon ng iyong taunang pagsusuri. Hindi makatwirang magbahagi ng mga kritisismo kapag nagbitiw sa iyo kapag wala nang magagawa tungkol dito. Ang pagsusulit sa puntong ito ay mag-iiwan lamang ng masamang impresyon na malamang na makapagpapababa sa iyong panunungkulan sa kompanya.

Isipin Tungkol sa Iyong Kinabukasan

Wala kang ideya kung paano o kapag ang iyong landas ay maaaring tumawid sa iyong kasalukuyang tagapangasiwa o sa iyong kasalukuyang mambabatas na maaaring magkaroon ng isang araw sa isang posisyon upang umarkila sa iyo.

Kailangan mo ring isaalang-alang na ang taong HR na iyong kinukuha sa araw na ito ay maaaring nasa posisyon na muling mag-upa sa iyo, dapat na magbukas ng posisyon ng isa pang (mas angkop o mas mahusay na pagbabayad) sa kumpanya. Gusto mong palaging mag-iwan ng HR na may positibong pakiramdam tungkol sa kung paano ka magkakasama.

Ano ang Dapat Mong Isama sa Iyong Pagbibitiw?

Ang iyong pagbibitiw ay kailangang isama ang iyong pangwakas na petsa ng trabaho na dapat magbigay, sa pinakamaliit, paunawa ng dalawang linggo. Walang iba pang nilalaman na kinakailangan sa isang sulat ng pagbibitiw, bagaman maaaring gusto mong magalang na pasalamatan ang iyong tagapag-empleyo para sa mga pagkakataon na ibinigay niya sa iyo.

Maaari ka ring mag-alok ng iyong tulong sa panahon ng transition phase kapag ang iyong kapalit ay sinanay. Sino ang mas mahusay na sanayin ang taong ito kaysa sa iyo?

Sa kabila ng kagustuhan na magpahinga o maging tapat, huwag sabihin ang negatibong dahilan para sa iyong pagbibitiw.

Kung nag-iisip ka kung paano mag-resign mula sa iyong trabaho, may mga katanggap-tanggap na mga dahilan para sa resigning na maaaring kabilang ang:

• ikaw ay umalis dahil ang iyong asawa ay nakatanggap ng isang pagkakataon na napakabuti upang makapasa na wala sa estado
• ikaw ay nagbabalik upang bumalik sa buong oras ng paaralan
• ikaw ay umalis upang humimok ng isang bagong pagkakataon

Siyempre, kailangan mong maging matapat. Kaya, kung ang unang dalawang dahilan ay hindi tumpak na maaari mong sabihin ang huling dahilan, kung mayroon man o wala kang bagong trabaho. Kung gagawin mo ang lahat ng tama, ang iyong pagbibitiw ay magbubukas bilang isang pagkakataon, hindi lamang isang pagtatapos.