Maaari Kang Makipagkasundo sa Mga Kontrata ng Makatarungang Pagtatrabaho

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang nakasulat na legal na dokumento na nagpapahiwatig ng mga umiiral na mga tuntunin at kondisyon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo. Ang mga pagkakaiba ay umiiral sa mga kontrata ng trabaho sa pribado at pampublikong sektor dahil ang mga layunin ng isang kontrata sa trabaho ay iba sa bawat sektor.

Mga Kontrata sa Pagtatrabaho ng Pribadong Sektor para sa mga Senior Posisyon

Ang isang kontrata sa trabaho ay madalas na isinulat sa pribadong sektor para sa mga mas mataas na antas ng trabaho at para sa mga senior empleyado na may maraming mawala kung ang isang relasyon sa trabaho ay hindi gumagana bilang binalak.

Kung ang empleyado ay nag-iiwan ng isang kasalukuyang employer upang tanggapin ang iyong posisyon, dapat niyang subukang protektahan ang kanyang mga interes. Ang mga pakikipag-ugnayan sa trabaho ay hindi laging gumagana sa kabila ng napakahirap na proseso ng pagpili at ang mga positibong hangarin ng magkabilang panig sa relasyon sa pagtatrabaho.

Maraming mga kadahilanan sa lugar ng trabaho, pamilihan, iba pang mga empleyado ng employer, ang mga nakaraang gawain ng employer, at pangako o hindi sa agenda na ang senior empleyado ay tinanggap upang magawa; lahat ay may papel sa kung ang senior na empleyado ay matagumpay. Kaya, ang sinumang nag-iiwan ng isang nakatataas na tungkulin na kumuha ng isang bagong papel sa isang hindi kilalang teritoryo ay dapat na protektahan ang kanilang pinakamahusay na interes sa isang kontrata sa trabaho.

Bilang pagkilala sa katotohanang mas nakatatanda ang posisyon, mas maraming oras at hirap ang empleyado ay kailangang palitan ang kanyang trabaho, ang mga kontrata ay kadalasang naglalaman ng mga pakete sa pagtanggal at iba pang mga clause na nagpoprotekta sa kabutihan ng empleyado.

Sa pangkalahatan sila ay nakipag-usap at nasuri sa pamamagitan ng isang abugado sa batas sa pagtatrabaho, isang abogado sa pinagtatrabahuhan-para sa employer at isang abugado na may kasamang empleyado para sa bagong empleyado. Ang mga negosasyon ay maaaring maging matindi habang sinisikap ng magkabilang panig na protektahan ang kanilang mga interes.

Ang isang sulat ng alok ng trabaho ay isang impormal na kontrata sa trabaho na ginagamit sa trabaho ng pribadong sektor. Ang sulat ng alok ng trabaho ay kadalasan ay nagmumula lamang sa mga pangunahing kaalaman ng kabayaran at mga benepisyo, bayad na oras, pamagat ng trabaho, at mga relasyon sa pag-uulat.

Ang mga nagpapatrabaho na gumagamit ng isang alok ng trabaho sa mga senior na empleyado ay maaaring kailangang mag-alok ng mga empleyado ng senior level ng isang alok na nag-aalok ng trabaho na nagmumula sa marami sa parehong mga sangkap na makikita mo sa isang pormal na kontrata sa trabaho. Maraming mga nakatatandang empleyado ang gusto ng isang abogado na makipag-ayos ng isang kontrata sa trabaho na nagpapakita ng lahat ng mga kasunduan nang detalyado.

Depende sa posisyon ang kontrata ng trabaho o tinutukoy ng alok ng trabaho, ang empleyado ay maaaring hilingin na mag-sign ng isang kasunduan na di-pagsisiwalat at / o isang di-kumpitensiya na kasunduan upang makakuha ng upahan. Ang mga ito ay karaniwang hindi naka-negotibong naka-sign na mga dokumento.

Kinakatawan ng Union ang Mga Gawain

Nakikipag-negotiate din ang isang kontrata sa trabaho para sa mga empleyado na kinatawan ng unyon. Ito ay dahil ang mga unyon ay nagsusumikap na lumikha ng mga lugar ng trabaho kung saan ang mga empleyado sa parehong antas ng katandaan na may parehong bilang ng mga taon sa parehong trabaho ay makakatanggap ng parehong suweldo.

Nagsusumikap na baguhin ng mga employer ang larawang ito upang lumikha ng mga sistema ng pay-based na bayad kahit na sa mga lugar ng trabaho na sakop ng kontrata ng unyon. Ang pakikibaka ay isang paakyat na umakyat.

Ang mga unyon ng guro at mga unyon ng pampublikong sektor na kumakatawan sa mga grupo tulad ng mga empleyado ng Pederal, unibersidad, at estado ay mahirap baguhin kahit na ang pamunuan ng unyon ay sumasang-ayon sa merito sa teorya.

Ang mga lugar na pinagtatrabahuhan ng unyon ng pribadong sektor, karaniwan sa mga sektor na tulad ng pagmamanupaktura, ay nakikipaglaban sa parehong pag-akyat sa kanilang mga kontrata sa trabaho.

Ang kontrata sa pag-empleyo ng unyon ay sumasaklaw din sa mga isyu sa trabaho na ang isang kontrata sa trabaho sa pribadong sektor ay maaaring hindi. Kasama sa mga ito ang mga kondisyon sa lugar ng trabaho tulad ng mga pamamaraan ng karaingan, mga oras ng trabaho, pagkatawan ng isang tagapangasiwa ng unyon, at mga pamamaraan ng pagtanggal.

Ano ang Sakop sa Kontrata ng Trabaho

Ang bawat kontrata ng trabaho ay iba. Sa isang setting ng di-unyon, ang kanilang antas ng detalye ay nakasalalay sa pagtitiyaga ng empleyado at tagapag-empleyo na nakikipag-negosasyon sa mga detalye ng kontrata.

Sa anumang pag-uusap sa kontrata, inirerekomenda ang legal na representasyon. Kung ikaw ay isang empleyado, ang iyong trabaho ay ang iyong kabuhayan, at ito ay isang lugar na hindi mo nais na kumuha ng anumang mga pagkakataon o makakuha ng mali ang mga detalye.

Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon ka ring opsyon na makipag-ayos sa mga prospective na empleyado kung ang iyong unang alok ay hindi tinanggap o ang iyong prospective na empleyado ay gumagawa ng isang counteroffer.

Ang isang kontrata sa trabaho ay karaniwang sumasakop sa:

• isang pangkalahatang-ideya ng mga responsibilidad sa trabaho
• pag-uulat ng mga relasyon
• suweldo
• mga benepisyo
• bayad na bakasyon
• bayad na bakasyon
• bayad na sick leave,
• bayad na oras (PTO)
• mga komisyon ng benta
• potensyal na pay bonus at kung paano tinutukoy ang isang bonus
• pagbabahagi ng kita at kung paano natutukoy ang pagbabahagi ng kita
• stock options at stock buy-back provisions
• bonus ng pag-sign up ng kontrata sa trabaho
• alok ng telepono
• kotse ng kumpanya
• mileage ng kotse at allowance sa paglalakbay
• paglipat at paglipat gastos
• anumang karagdagang mga negotiated perks
• mga detalye ng pagwawakas sa trabaho kabilang ang mga potensyal na dahilan, ang pakete sa pagkakasira, at ang paunawa sa pagwawakas.