Alamin Natin Kung Ano ang Kakaiba sa Katayuan ng Kawani

Ang mga exempt na empleyado ay mga empleyado na, dahil sa kanilang mga posisyong tungkulin at mga responsibilidad at antas ng awtoridad sa paggawa ng desisyon, ay exempt sa mga overtime na mga probisyon ng Fair Labor Standards Act (FLSA). Kung ang isang empleyado ay exempt o hindi exempt ay depende sa kung gaano karaming pera ang empleyado ay binabayaran, kung paano binayaran ang empleyado, at ang kalikasan at mga responsibilidad ng trabaho na ginagawa nila.

Ang mga exempt na empleyado ay inaasahang, sa pamamagitan ng karamihan sa mga organisasyon, upang gumana ang anumang oras na kinakailangan upang magawa ang mga layunin at paghahatid ng kanilang exempt na posisyon. Kaya, ang mga exempt na empleyado ay dapat magkaroon ng higit na kakayahang umangkop sa kanilang mga iskedyul na darating at umalis kung kinakailangan upang makamit ang trabaho kaysa sa mga di-exempt o oras-oras na empleyado.

Inaasahan din ng mga exempt na empleyado na magkaroon ng mas maraming oportunidad na mag-telecommute o magtrabaho mula sa bahay dahil ang kinakailangan upang makamit ang isang buong trabaho ay hindi laging umaasa sa nagtatrabaho na lokasyon ng empleyado. Inaasahan nila ang mas kaunting pangangasiwa kaysa sa isang di-kasaliang empleyado ay maaaring asahan din.

Mga pagbubukod mula sa Coverage ng FLSA

Ayon sa FLSA, "Ang mga partikular na trabaho ay maaaring ganap na hindi kasama sa pagsakop sa ilalim ng mga tuntunin sa overtime ng FLSA Mayroong dalawang pangkalahatang uri ng ganap na pagbubukod. Ang ilang mga trabaho ay partikular na ibinukod sa batas mismo. Halimbawa, ang mga empleyado ng mga sinehan at maraming mga manggagawang pang-agrikultura ay hindi pinamamahalaan ng mga panuntunan sa overtime ng FLSA. Ang isa pang uri ng pagbubukod ay para sa mga trabaho na pinamamahalaan ng ilang iba pang partikular na pederal na batas sa paggawa."

Mayroong mahigpit na pamantayan para matugunan ang kwalipikadong kwalipikasyon. Ang isang tagapamahala ay hindi makapagpasiya na gumawa ng isang empleyado na walang bayad para sa kadalian sa pagkalkula ng suweldo, kahit na ang empleyado ay sumang-ayon dito. Upang matugunan ang mga kondisyon para sa exemption ay nangangailangan ng trabaho na nakakatugon sa partikular na pamantayan. Narito ang ilan sa mga trabaho para sa mga tao na nakakatugon sa mahigpit na pamantayan para sa pag-uuri bilang mga exempt na empleyado.

• Sa labas ng mga benta: Kung lumabas ka at makipagkita sa mga customer, kwalipikado ka para sa exemption. Hindi ito nalalapat sa loob ng mga salespeople, tulad ng mga empleyado ng call center. Kahit na ang mga taong ito ay maaaring kumita ng isang komisyon, karapat-dapat pa rin sila para sa overtime pay. Ang mga benta lamang ng mga tao na talagang umalis sa gusali ay kwalipikado.
• Managerial Employees: Ang mga ito ang mga tao na namamahala ng dalawa o higit pang mga empleyado at may awtoridad sa pag-upa / apoy / pagsusuri sa kanila. Ang tagapamahala ay dapat ding magsagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa. Sa madaling salita, ang isang fast food restaurant manager na gumastos ng 90% ng kanyang araw na nagpapatakbo ng cash register at ang paggawa ng mga hamburger ay hindi kwalipikado bilang isang empleyado na exempt.

Ang isang mabilis na pagkain manager na gumastos ng 60% ng kanyang araw sa paghawak ng mga isyu sa empleyado, pag-iskedyul, pagkuha at pagpapaputok, at paggawa ng iba pang mga tungkulin sa pangangasiwa at 40% ng kanyang oras na nagpapatakbo ng cash register at paggawa ng mga hamburgers ay kwalipikado bilang exempt, hangga't siya din nakakatugon sa pagsusulit sa batayan ng suweldo.

Ang isang empleyado ay binabayaran batay sa suweldo kung ang empleyado ay may garantisadong minimum na halaga ng pera na maaari niyang bilangin sa pagtanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan ang empleyado ay gumaganap ng anumang trabaho. Ang halagang ito ay hindi kailangang ang buong kabayaran na natatanggap ng empleyado, ngunit ang ilang halaga ng bayad na maaaring mabilang ng empleyado sa pagtanggap ay dapat matanggap para sa anumang linggo ng trabaho kung saan siya ay gumaganap ng trabaho.

• Mga natutuhan na propesyonal: Kung ikaw ay nagtatrabaho sa halip na nakapag-iisa (hindi ganap, siyempre), at isang manggagawa na nakabase sa kaalaman, maaari kang maging karapat-dapat bilang exempt. Ang mga accountant (ngunit hindi mga account na pwedeng bayaran / mga kliyenteng tanggapin), mga doktor, abogado, rehistradong nars (ngunit hindi lisensiyadong praktikal na mga nars (LPN), guro, konsulta, at katulad na mga trabaho na may mga independiyenteng responsibilidad ay itinuturing na exempt status status.
• Mga propesyonal sa pamamahala: Ito ay parang mga katulong na administratibo, ngunit ang mga tao sa mga trabaho ay halos palaging di-exempted dahil sa likas na katangian ng kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ang mga exempt na trabaho na ito ay tumutukoy sa mga taong nagpapatakbo ng negosyo at sa pangkalahatan ay mga kasapi ng workforce ng puting kwelyo. Marketing, IT, Human Resources, Finance, at iba pang mga administratibong tauhan na nangangailangan ng isang mataas na antas ng kaalaman at trabaho independiyenteng maging kuwalipikado bilang exempt.

• Pinakamababang sahod: Upang maging exempt mula sa overtime, ang iyong kumpanya ay dapat magbayad sa iyo ng isang minimum na antas ng suweldo. Sa kasalukuyan, iyon ay $ 455 sa isang linggo o $ 23,600 bawat taon. Gayunpaman, isinasaalang-alang ng Department of Labor ang pagtataas ng suweldo ng suweldo mula $ 455 sa isang linggo (itinakda noong 2004) sa $ 679 bawat linggo. Iyon ay isang bagong kuwalipikadong antas ng suweldo na $ 35,308 bawat taon, humigit sa $ 15,000 na mas mababa kaysa sa naunang inirerekomenda sa panahon ng Pres. Pangangasiwa ng Obama. Kaya, manatiling nakatutok sa kung paano gumaganap ang legal na sitwasyon na ito.

Kung ikaw ay isang tagapamahala na gumagawa ng mga tungkulin sa pangangasiwa at makakakuha lamang ng $ 35,000 sa isang taon, ikaw ay magiging karapat-dapat para sa obertaym kung ang batas na ito ay dumadaan. Gayunpaman, hindi ito gumagawa ng mga posisyon tulad ng mga guro na karapat-dapat para sa obertaym, bagaman ang ilan sa mga ito, lalo na nagsisimula, ay kumikita ng mas mababa sa $ 35,308 bawat taon.

Bilang isang tagapag-empleyo, tandaan na ang anumang posisyon na nagbabayad sa empleyado ng higit sa $ 100,000 sa isang taon ay malamang na inuri bilang isang exempt na posisyon.

Higit pa tungkol sa mga Employee na Exempt

Upang ibuod ang ilang mga pagtutukoy tungkol sa pag-uuri ng isang empleyado na exempt, isaalang-alang ang mga sumusunod. Ang mga exempt na empleyado ay dapat tumanggap ng parehong halaga ng suweldo sa bawat panahon ng suweldo, hindi alintana kung gaano karaming oras ang kanilang ginagawa. (Ang mga bonus ay pinahihintulutan, ngunit ang mga pagbabawas sa suweldo ay hindi maliban sa mga espesyal na pangyayari.)

Nangangahulugan ito kung ang isang exempt na empleyado ay umalis ng isang oras ng maaga sa Martes, hindi mo maaaring i-dock ang kanyang bayaran maliban sa anim na partikular na sitwasyon. Maaari mong bawasin ito mula sa kanyang PTO bank at maaari mong sunugin ang kanyang, ngunit dapat mong bayaran ang kanyang buong suweldo anuman. Kung ang isang exempt na empleyado ay patuloy na nagtatrabaho ng mas mababa kaysa sa karaniwang inaasahan na apatnapung oras bawat linggo, maaari mong isaalang-alang ang mga pagkilos na ito.

Ang mga tagapamahala ay maaaring mangailangan ng mga mahigpit na iskedyul mula sa mga exempt na empleyado, ngunit ito ay karaniwang mas mahusay na pahintulutan ang mga exempt na flexibility ng empleyado sa pagkumpleto ng kanilang mga trabaho. Tandaan, sa isang empleyado na exempted lahat ay tungkol sa pagtupad ng trabaho at hindi tungkol sa mga oras na nagtrabaho.

Ang mga patakaran para sa exemption ay medyo kumplikado at kadalasan ay gumagawa ng mga pagkakamali ang mga kumpanya. Kung sa palagay mo ay dapat kang maging karapat-dapat para sa overtime pay, tanungin ang iyong departamento ng Human Resources upang muling suriin ang iyong trabaho. Dapat nilang bigyang-katwiran ang iyong katayuan sa pagiging exempt.

Kung hindi nila magagawa, ikaw ay karapat-dapat na magbayad ng overtime, pabalik at pasulong. Bilang huling paraan, maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong lokal na Kagawaran ng Paggawa.

Ang mga exempt na empleyado ay madalas na mga empleyado ng Full-Time

Ang FLSA ay hindi tumutukoy kung ano ang isang full-time na empleyado o isang part-time na empleyado. Ang binibilang bilang isang full-time na empleyado ay karaniwang tinukoy ng patakaran ng tagapag-empleyo. Ang kahulugan ng isang full-time na empleyado ay madalas na inilathala sa handbook ng empleyado.

Ang isang full-time na empleyado ay ayon sa kaugalian ay nagtrabaho ng isang 40 oras na linggo ng trabaho na may inaasahan na ang mga exempt na empleyado ay gagana ang mga oras na kinakailangan upang magawa ang kanilang mga trabaho. Ang isang walang-empleyado na empleyado ay dapat bayaran ng obertaym para sa oras na nagtrabaho nang mahigit sa 40 oras.

Sa ngayon, ang ilang mga employer ay nagbibilang ng mga empleyado bilang full time kung nagtatrabaho sila ng 30, 32, o 36 na oras sa isang linggo. Sa katunayan, ang mas kaunting mga kinakailangang oras ng pagtatrabaho ay itinuturing na di-karaniwang benepisyo sa ilang mga organisasyon.

Sa maraming mga organisasyon, ang isang pagkita ng pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng buong oras at part-time ay ang pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo tulad ng health insurance, bayad na oras (PTO), bayad na araw ng bakasyon, at sick leave. Ang ilang mga organisasyon ay nagbibigay-daan sa mga empleyado ng part-time na mangolekta ng isang pro-rated na hanay ng mga benepisyo batay sa kanilang mga oras na nagtrabaho.

Sana, maliwanag na tungkol sa pag-uuri ng mga empleyado sa pag-aatas ng exempt status ng trabaho bilang resulta ng impormasyong ito.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.