8 Mga paraan upang Makamit ang Paggalang ng Iyong Mga Katrabaho

Ang ilang mga tao ay naglalakad lamang sa isang silid, at ang bawat mata at tainga ay agad na nakikinig sa kanila. Ang magic ba? Nagdududa. Sa katunayan, ang taong iyon ay nagtrabaho nang napakahirap sa paglipas ng mga taon upang makakuha ng paggalang sa mga taong nagtatrabaho sa paligid niya. Maaari kang makakuha ng paggalang sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan din.

Sundin ang Mga Panuntunan

Oo naman, sa telebisyon o sa mga pelikula, palaging ang pusong pulis o ang opisina ng manggagawa na nagtutulak sa mga limitasyon na nanalo sa mga gantimpala at papuri. Sa tunay na buhay, ito ang taong gumagawa ng kung ano ang dapat nilang gawin. Ito ay mahalaga lalo na kung ikaw ay ang boss o nagtatrabaho sa isang papel ng pamamahala.

Ang boss na nag-aalis ng trabaho mula sa pagtratrabaho, dumarating sa huli, umalis nang maaga, at gumugol ng mas maraming oras na pamimili sa online kaysa sa pagtatrabaho, ay hindi magpapakita ng paggalang mula sa mga katrabaho. Habang ang epekto ng panuntunan-pagsunod ay hindi kasing lakas sa mga kapantay, nagpapatakbo pa rin ito ng isang kritikal na papel. Hindi iginagalang ng mga tao ang mga taong hindi gumagalang sa mga patakaran.

Totoo ito sa isang lugar ng trabaho kung saan sinusunod ng karamihan sa mga empleyado ang mga patakaran. Pagkatapos ng lahat, sila ay inilagay sa lugar para sa isang dahilan. Kung lumikha ng pagkakaisa sa lugar ng trabaho o sa patas at etikal na pakikitungo sa mga empleyado, ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay kadalasang maingat na naisip.

Magsikap

Ito ay isang lugar kung saan ang mga palabas sa telebisyon ay nakakuha ng tama-na ang pulis ay maaaring masira ang lahat ng mga panuntunan, ngunit tiyak na inilalagay niya sa oras. Ngayon, nagtatrabaho nang husto ay hindi nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho ng 80 oras sa isang linggo, ngunit ito ay nangangahulugan na kailangan mong magtrabaho kapag dapat kang magtrabaho.

Kung ikaw ay isang exempt empleyado, malamang na kailangan mong ilagay sa isang kaunting oras kaysa sa pamantayan ng opisina. Kung ikaw ay isang hindi-exempt na empleyado, siguraduhin na i-clear mo ang lahat ng overtime sa iyong boss bago ito gumagana. Wala kang paggalang sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa orasan o sa pamamagitan ng kamangha-mangha ang iyong boss sa iyong time card.

Ang pagtatrabaho ay nangangahulugan din na kailangan mong gastusin ang iyong oras ng trabaho sa trabaho. Hindi mo kikitain ang katayuan ng isang respetado na empleyado kung tinitingnan ka ng iba bilang isang tao na magnanakaw ng oras mula sa iyong tagapag-empleyo.

Less Talk, Makinig More

Maaari mong isipin na ang taong may lubos na paggalang ay ang nakatayo sa pinuno ng talahanayan ng kumperensya na nagbibigay ng presentasyon, ngunit hindi iyon laging ang kaso. Kung sa palagay mo ay palaging kailangan kang makipag-usap, malamang na hindi ka mararamdaman ang pinaka-respetado na tao sa silid.

Ang mga tao ay may paggalang sa pamamagitan ng aktwal na pakikinig sa mga ideya ng iba.Hindi ito nangangahulugan na hindi mo maibabahagi ang iyong mga ideya, ngunit nangangahulugan ito na kailangan mong bigyang-pansin ang sinasabi ng iba.

Tandaan, ikaw ay tinanggap upang gawin ang iyong trabaho, at iba pang mga empleyado ay tinanggap upang gawin ang kanilang. Iyon ay maaaring mukhang tulad ng sobrang pangunahing pahayag, ngunit, sa mga praktikal na termino, nangangahulugan ito na ang ibang mga tao ay mga eksperto sa mga gawain sa labas ng iyong kadalubhasaan. Kaya, makinig sa kung ano ang kanilang sasabihin tungkol sa kanilang lugar ng kadalubhasaan.

Kilalanin na, sa pakikinig sa iyong mga katrabaho, tinatrato mo sila nang may paggalang. Ang paggalang na ito ay nagpapakita ng paggalang sa iyo at kung ano ang iyong sasabihin.

Ipagpalagay ang Pinakamagandang Tungkol sa Mga Tao at mga Sitwasyon

Kung sasabihin sa iyo ng mga taong bayaran ang mga account na kukuha ng tatlong araw upang kunin ang tseke ng supplier, huwag isipin na dahil siya ay tamad. Maaaring siya ay tamad, ngunit malamang na kailangan din niyang sundin ang mga kinakailangang proseso at pamamaraan na naghihigpit sa kanyang kakayahang tumugon sa iyong mga kinakailangan sa pagiging maagap.

Sapagkat hindi mo naintindihan kung bakit o kung may mangyayari ang isang bagay ay hindi nangangahulugan na walang wastong dahilan.

Humingi ng paumanhin at umamin ng mga pagkakamali

Hindi ka perpekto. Walang sinuman. Gagawa ka ng mga pagkakamali. Kung gusto mong igalang, kailangan mong aminin ang iyong mga pagkakamali. Magsagawa ng pahayag na ito, "Sorry. Ano ang maaari kong gawin upang ayusin ito?"

Ang huling bahagi ay kritikal sa maraming sitwasyon-kung hindi man, ang paghingi ng tawad ay isang walang laman na pahayag. Kung ikaw ang boss, pinagsisisihan mo ang pagkabigo ng koponan pati na rin ang iyong sarili. Kung ikaw ay isang indibidwal na kontribyutor, kailangan mong masisi ang iyong sariling mga misstep. Ang pagkakamali ay hindi isang karera tagasunod. Ang hindi pag-amin ng pagkakamali ay maaaring maging karera ng ender.

Kumuha ng Pagsusuri at Matuto mula sa Ito

Ang paggalang ng mga tao ay hindi nakasalalay sa mga taong nag-iisip na ikaw ay tama sa lahat ng oras. Ito ay tungkol sa mga taong nagtitiwala sa iyo at pinahahalagahan kung ano ang iyong sasabihin. Tulad ng kailangan mong gawin ang iyong mga bugal kapag nagkamali ka, kailangan mong pakinggan ang sinasabi ng mga tao tungkol sa iyo.

Iniisip ng iyong amo ang iyong mga stink ng marketing plan? Well, tanungin siya kung bakit at maingat na isaalang-alang kung ano ang kanyang sasabihin. Iniisip ng iyong direktang ulat na ang iyong plano sa marketing ay bumabagal? Well, tanungin siya kung bakit at maingat na isaalang-alang kung ano ang kanyang sasabihin.

Ang mga huling dalawang linya ay hindi isang di-sinasadyang pag-uulit ng mga naunang linya. Kung ang pagpula ay nagmumula sa itaas o sa ibaba dapat mong maingat na isaalang-alang kung ano ang sasabihin ng tao. Sige at magtanong. Sila ay tama. Maaaring sila ay patay na mali, ngunit hindi mo malalaman maliban kung isaalang-alang mo ito.

Manindigan sa sarili

Ang sa itaas ay hindi isang mungkahi upang ipaalam sa mga tao na lumakad sa lahat ng dako mo. Maaari mong maingat na isaalang-alang ang pagpuna at sabihin, "Jane, narinig ko ang sinabi mo tungkol sa plano sa pagmemerkado na hindi naabot ang tamang target, ngunit hindi ako sumasang-ayon. Naniniwala ako na ang pananaliksik sa merkado ay nagpapakita na ang blah, blah, blah."

Kung ang isang tao ay criticizes iyong personal na hitsura, katayuan ng pamilya, lahi, kasarian, kahit ano, maaari mong tiyak na tawagin sila dito. "Ikinalulungkot ko, ang katotohanang mukhang bata ako ay may gagawin sa bagay na ito?" Ang pagtayo para sa iyong sarili ay mahalaga upang makakuha ng paggalang mula sa mga katrabaho at mga bosses.

Sa kabilang panig, bagaman, huwag kang maghanap ng pagkakasala kung saan walang sinasadya. Kung nagkagulo ka tungkol sa bawat maliit na komento na ginagawa ng sinuman, magiging hitsura ka ng isang whiner. Ang ilang mga bagay, kailangan mo lamang na ipaalam sa kanila na pumunta.

Tulungan ang iba na magtagumpay

Isipin kung sino ang pinakamahalaga sa iyo. Ito ba ay isang taong nagtulak sa mga tao sa ilalim ng bus sa kanan at umalis sa kanyang paraan papunta sa itaas? Hindi siguro. (At kung ito ay, mangyaring isaalang-alang ang pagkuha ng therapy.) Sa halip, walang alinlangang iginagalang mo ang isang taong mabait at kapaki-pakinabang.

Kaya, kung nais mong igalang ka ng iba, subukan ang paggawa ng pareho. Maglaan ng oras sa tagapagturo. Huwag magalit kung ang iyong mga tuwirang ulat, kasamahan, o boses ay nagkakamali. Basta tulungan silang makuha ang trabaho at magawa nang tama. Kapag itinataas mo ang mga nasa paligid mo, lahat kayo ay nagtitipon.

------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance journalist na nag-specialize sa Human Resources. Ang gawa ni Suzanne ay itinampok sa mga pahayagan ng mga tala kabilang ang Forbes, CBS, Inside ng Negosyo r at Yahoo.