Alamin kung Ano ang isang Excused Out Mula sa Trabaho

Ayos lang na hindi magpakita ng trabaho? Alam ng karamihan sa mga responsableng empleyado na hindi ka nababayaran kung hindi ka nagtatrabaho. Gayunpaman, maraming mga sitwasyon kung saan ang mga tagapag-empleyo ay magpapaliban sa mga pagliban, lalo na kung naka-iskedyul nang maaga.

Ang mga mahusay na komunikasyon at malinaw na mga patakaran sa pagdalo ay susi sa isang mahusay na kapaligiran sa trabaho at makatulong na maiwasan ang pagkalito tungkol sa mga pagliban. Maraming mga tagapag-empleyo ang nag-aalok ng bayad na oras para sa mga bakasyon o nagpapahintulot sa mga manggagawa na kumuha ng ilang mga araw na may sakit bawat taon.

Makakahanap din ang mga empleyado ng maraming mga kumpanya na nagkakasundo sa mga emerhensiya at pagsisilbi ng pamilya at handang makipagtulungan sa empleyado kapag pinapaalam sila sa napapanahong paraan. Ang iba pang mga kumpanya ay may mas mahigpit na patakaran at maaaring mangailangan ng katibayan ng pagkamatay sa pamilya, pangunahing sakit, at mga tala ng doktor para sa regular na paggamit ng mga may sakit na araw o sa pangangalaga sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Ang susi para sa mga empleyado ay na maging pamilyar ka sa mga patakaran at mga inaasahan ng iyong kasalukuyang employer. Karamihan ay may mga patakaran sa pagdalo na maingat na nabaybay sa kanilang mga handbook sa empleyado. Ang mga Handbook ay naka-sign off sa pamamagitan ng mga empleyado upang ipahiwatig na nauunawaan mo at sumang-ayon na sumunod sa kanilang mga nilalaman.

Kaya, kung nilalabag mo ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo sa kung anong mga pagliban ay hindi pinahihintulutan at kung saan ay hindi, lalo na kung ikaw ay isang oras-oras o wala sa trabaho na empleyado, makikita mo ang iyong sarili sa linya ng walang trabaho.

Pagkuha ng isang Excused Absence

Ang isang excused absence ay naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na oras mula sa trabaho na nangyayari kapag ang isang empleyado ay wala sa trabaho sa panahon ng isang normal na naka-iskedyul na panahon ng trabaho.

Ang excused absence ay karagdagang tinukoy bilang:

• Naka-iskedyul nang maaga sa manager o superbisor ng empleyado, tulad ng bakasyon.
• Inaabisuhan ng empleyado ang kanilang tagapag-empleyo nang maaga sa kanilang nakatakdang shift sa kaso ng isang di-inaasahang pang-emergency o sakit.
• O, ang empleyado ay nagbibigay ng isang katanggap-tanggap na dahilan kapag bumalik sa trabaho, madalas na may katibayan ng pag-back up ng kanilang dahilan.
• Mga kaganapan na hindi maaaring naka-iskedyul sa labas ng regular na oras ng trabaho. Kabilang dito ang mga bakasyon, mga appointment sa medikal, serbisyo militar, mga aktibidad ng pamilya, pag-opera, tungkulin ng hurado, mga libing at higit pa.

Bakit Mahalaga ang Naka-iskedyul na Absensya

Sa pamamagitan ng mga alituntunin at pamamaraan ng kumpanya, kahit na ang mga empleyado na nagbabayad ng oras (PTO) o mga araw ng bakasyon, mga araw ng may sakit, at iba pa, na ibinigay ng kumpanya, ay hiniling na mag-iskedyul ng oras nang maaga. Pinapayagan nito ang manager na magplano ng coverage para sa trabaho sa kawalan ng empleyado.

Ang pagsasakop ng kawalan ay mas madaling gawin kapag ang trabaho ng empleyado ay nakabatay sa kaalaman kaysa sa nakaharap sa isang customer o papel na ginagampanan. Para sa kadahilanang ito, ang mga tagapamahala ay dapat na madalas na magwawakas ng mga kahilingan sa oras upang masiguro na ang negosyo ay tumatakbo nang maayos at sapat na empleyado ay magagamit upang gumana sa bawat araw.

Sa kaso ng mga empleyado na exempt o suweldo, ang mga excused absences ay kadalasang hindi bahagi ng diskusyon habang ang mga empleyado ay inaasahang gampanan ang kanilang buong trabaho kahit na ang kanilang pagdalo. Ang isang coaching session sa kanilang tagapamahala ay magaganap kung ang empleyado ay nabigo na dumalo sa trabaho sa iskedyul na nakatuon o nabigo upang matugunan ang mga inaasahan.

Paid Absences

Ang mga pagbabawas sa pangkalahatan ay nabayaran kapag ang kanilang dalas at rasyonale ay nasa loob ng mga patnubay na itinatag sa patakaran sa pagdalo ng organisasyon. Ang mga bayad na pagliban ay maaaring depende sa ilang mga kinakailangan mula sa empleyado.

Halimbawa, maaaring kailanganin ng empleyado na humingi ng pahintulot bago mag-iskedyul ng oras ng bakasyon. Maaaring kailanganin din silang tumawag at mag-ulat ng isang hindi naka-iskedyul na kawalan sa loob ng mga takdang oras at mga inaasahan ng organisasyon-bago 7 ng umaga at dapat makipag-usap nang direkta sa superbisor, hindi nag-iiwan ng mensahe sa isang answering machine, halimbawa.

Absensya at Patakaran sa Pagpasok

Sa mga kumpanya na may patakaran sa pagdalo, lalo na para sa mga di-exempt na empleyado, ang mga excused absences ay maaaring magsama ng mga araw na hindi pinahihintulutan pagkatapos ang katotohanan. Kadalasan, ang patunay na tulad ng tala ng doktor na nagpapatunay na ang empleyado ay may sakit ay maaaring kailangang isumite para sa excused absence na mangyari.

• Ang mga kumpanya na sumusubaybay sa excused vs. unexcused absences ay karaniwang mayroong nakasulat na patakaran na nagbibigay ng mga alituntunin para sundin ng mga empleyado.
• Sa mga kumpanyang ito, ang mga excused vs. unexcused absences ay maaaring maging makabuluhan sa napakaraming mga hindi matukoy na pagpapaalis ay maaaring mangahulugan ng pagpapaalis mula sa trabaho.