• 2024-06-30

Mga Pondo na Inililista ng Pondo ng Army

TV Patrol: Pondo inihanda para sa mga magsasakang apektado ng 'army worms'

TV Patrol: Pondo inihanda para sa mga magsasakang apektado ng 'army worms'

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Sa loob ng Army Reserves, maraming trabaho para sa enlisted personnel ang nag-aalok ng pagkakataon para sa pag-promote. Ngunit mayroong ilang mga kadahilanan na maaaring gumawa ng isang kawal hindi karapat-dapat para sa pag-promote o pag-promote na pagsasaalang-alang. Gusto mong subukan upang maiwasan ang mga ito kung umaasa kang kumuha ng isang papel na may higit na responsibilidad.

Una, mayroon kang naroroon at inaakalang. Ang mga sundalo na nagnanais ng mga promosyon ay hindi maaaring maging AWOL (wala nang hindi umalis), sa katayuan ng deserter, sa pag-iingat o pagkakulong ng mga awtoridad ng sibil, o sa ilalim ng pag-aresto.

Ang mga sumusunod ay ilang mga sitwasyon kung saan ang isang kawal ay tatanggihan o hindi karapat-dapat para sa isang promosyon, na may mga sanggunian sa mga partikular na regulasyon ng Army (naitala sa AR) na nagpapaliwanag ng mga detalye.

Mga Panuntunan sa Korte-Martial

Ang mga sundalo na naghahanap ng pag-promote ay hindi maaaring maging sa ilalim ng mga kasong pang-militar; kung ikaw ay nasa track para sa isang pag-promote, ito ay maiiwasan hanggang sa ang mga singil ay lutasin. Ito ay maaaring mangahulugan ng pagpapaalis o pag-withdraw ng mga singil o isang pagpapawalang-sala sa pagsunod sa isang pagsubok.

Ang isang sundalo sa ilalim ng hukuman ng hukuman-militar ay itinuturing na karapat-dapat para sa isang promosyon sa araw na kasunod ng huling araw ng pag-aalis o paghihigpit ng sahod. Gayunpaman, ang lahat ng iba pang mga bahagi ng pangungusap ay dapat na natupad.

Ang isang sundalo na pinoproseso para sa paglabas ay karaniwang hindi karapat-dapat para sa pag-promote maliban kung ang paglabas ay para sa agarang reenlistment (tingnan ang AR 140-111). Dapat siya ay karapat-dapat para sa agarang reenlistment o extension sa militar kung ito ang kaso. Ang isang kawal na may isang aprubadong bar upang muling ma-register ay hindi karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon.

Kung ang isang sundalo ay pinarurusahan sa ilalim ng artikulo 15 ng Uniform Code of Military Justice (UCMJ) o nasa isang panahon ng pagsuspindi ng naturang parusa, hindi siya maaaring maipalaganap maliban sa ilalim ng mga partikular na kalagayan (tingnan ang AR 27-10).

Kinakailangan ang Wastong Kwalipikasyon

Para sa ilang mga trabaho sa militar, kinakailangan ang ilang mga antas ng clearance sa seguridad. Ang mga may ranggo ng sarhento o sa itaas ay hindi maaaring maipapataas maliban kung mayroon silang kinakailangang pahintulot ng seguridad, o kung mayroon silang hindi nakapipinsalang pagsisiyasat sa seguridad.

Ang isa pang sitwasyon kung saan ang isang promosyon ay hindi maaaring ipagkaloob ay kung ang isang kawal ay walang kinakailangang o espesyal na pagsasanay na kinakailangan para sa susunod na hakbang, o kung wala siyang kinakailangang lisensya o sertipikasyon. Gayundin, siya ay dapat na magtapos ng kurso ng NCO education system (NCOES) na kinakailangan para sa kanyang kasalukuyang grado.

Ang mga sundalo ay kailangang nasa tamang pisikal na kondisyon para sa anumang mga pag-promote. Kung ang isang sundalo ay nabigo sa test sa pisikal na fitness sa Army, kabilang ang pagtugon sa mga pamantayan ng taba ng katawan, maaaring ito ay sanhi ng pagtanggi sa isang promosyon. Maaari silang magpasok ng isang programa ng pagbaba ng timbang upang maging karapat-dapat, ngunit ang mga pag-promote ay maiiwasan hanggang matugunan nila ang pangangailangan sa taba ng katawan o kung hindi man ay bumalik sa isang katanggap-tanggap na pisikal na kondisyon.

Ang isa pang sitwasyon na magreresulta sa isang taong hindi karapat-dapat para sa promosyon ay isang sundalo na naaprubahan para sa boluntaryong pagreretiro.

Sinuman na tinanggihan ang pagpapatuloy, pag-renew, o reenlistment sa isang status ng Active Guard Reserve (AGR) bilang resulta ng pagkilos ng board ay hindi karapat-dapat para sa promosyon alinman (ito ay naaangkop lamang sa mga sundalo ng AGR.)

Sa loob ng Active Guard / Reserve, hindi ka karapat-dapat para sa promosyon kung ikaw ay may sakit o nasugatan maliban sa linya ng tungkulin.

Para sa mga karagdagang detalye sa mga pangyayari kung saan maaaring tanggihan ng mga tauhan ng Reserve ng Army ang mga pag-promote, sumangguni sa mga regulasyon ng Army.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Tip sa Pag-Spice Up ng Iyong Pulong sa Kumpanya

Mga Tip sa Pag-Spice Up ng Iyong Pulong sa Kumpanya

Nagplano ka ba at nagpapakita sa periodic meeting ng kumpanya o departamento? Maaari silang nakamamatay na nakamamatay kung hindi ka maingat. Tingnan kung paano mabisa ang mga ito.

6C0X1 - Pagkontrata - Paglalarawan ng AFSC

6C0X1 - Pagkontrata - Paglalarawan ng AFSC

Namamahala at nangangasiwa ng mga pag-uugali ng pagkontrata para sa mga kalakal, serbisyo, at konstruksiyon gamit ang pinasimple na mga pamamaraan sa pagkuha at iba pang mga pamamaraan.

Imbentaryo ng Interes - Ano ang Iyong Mga Gusto at Hindi Gusto

Imbentaryo ng Interes - Ano ang Iyong Mga Gusto at Hindi Gusto

Alamin ang tungkol sa mga inventories ng interes at kung paano gamitin ang mga ito upang matulungan kang pumili ng isang karera. Alamin kung paano nauugnay ang iyong mga gusto at hindi gusto sa mga trabaho.

Ano ba Tulad ng Maging isang Interior Designer?

Ano ba Tulad ng Maging isang Interior Designer?

Alamin kung paano ang panloob na mga designer ay gumawa ng espasyo na nakakaakit ng isip at nagagamit para sa mga naninirahan nito, kasama ang kung paano ito naiiba mula sa panloob na dekorasyon.

Impormasyon sa Career ng Interior Designer

Impormasyon sa Career ng Interior Designer

Ano ang ginagawa ng interior designer? Tingnan ang paglalarawan ng trabaho at impormasyon tungkol sa mga kita, pananaw sa trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon, at pagsulong.

Profile ng Career: Mga Investigator ng Internal Affairs

Profile ng Career: Mga Investigator ng Internal Affairs

Alamin ang lahat tungkol sa trabaho ng isang investigator sa panloob na gawain, kabilang ang mga tungkulin sa trabaho, mga kinakailangan sa edukasyon, mga inaasahang suweldo, at paglago ng industriya.