4 Mga Plano sa Pagreretiro ng Militar

Pinayagan ng Kongreso ang apat na retiradong plano sa pagbayad. Sa ibaba makikita mo ang isang maikling paliwanag ng bawat plano. Kahit na ang bawat plano sa pagreretiro ay kakaiba, ang mga petsa ng serbisyo na dapat gamitin sa retiradong pag-compute ng pay ay mananatiling pareho. Kasama sa mga petsa ng serbisyo sa Primary ang Petsa ng Inisyal na Pagpasok sa Serbisyo ng Militar (DIEMS) at Titulo 10, Kodigo ng Estados Unidos, petsa ng Kasunduan sa Seksiyon 1405 (serbisyo ng 1405). Para sa mga kumpletong detalye, tingnan ang Pag-unawa sa Bayad sa Pagreretiro ng Militar.

Petsa ng Inisyal na Entry Sa Militar Serbisyo (DIEMS) ay ang unang petsa ng pagtanggap ng isang komisyon o enlistment sa anumang Reserve o Regular na bahagi ng anumang Estados Unidos Armed Force. Kabilang dito ang:

• Enlistment bilang isang miyembro ng Reserve sa programa ng ROTC
• Enlistment sa naantala na entry / enlistment program ng anumang aktibong bahagi
• Pagpasok bilang isang kadete o midshipman sa isang service academy
• Pagpasok sa isang paaralan sa paghahanda ng akademya

Ang petsa ng DIEMS ay isang nakapirming petsa at hindi napapailalim sa pagsasaayos dahil sa isang pahinga sa serbisyo at ginagamit ito upang matukoy kung alin sa mga plano ng pagreretiro ay nahulog sa ilalim ng militar.

Blended Retirement System: Tauhan na Nagpapasok ng Aktibong Tungkulin Pagkatapos ng Disyembre 31, 2017

Makukuha mo ang 40% ng iyong base pay pagkatapos ng 20 taon. Bilang karagdagan, makakakuha ka ng bonus sa 12 taon ng 2.5% ng iyong taunang base pay. Ang iyong multiplier para sa bawat taon ng serbisyo ay 2%. Maaari mong patuloy na mapataas ang iyong rate ng pagreretiro sa itaas ng 100%, na makakamit sa 40 taon ng serbisyo. Nakikita mo ang mga pondo sa pagtutugma sa iyong TSP account mula sa gobyerno. Hindi ka maaaring gumuhit ng iyong pagreretiro hanggang sa ikaw ay 60 hanggang 65 na taong gulang. Maaari mong i-roll ito sa isang pribadong account sa pagreretiro. Maaari mong kunin ang iyong pera sa pagreretiro kung umalis ka sa serbisyo bago ang 20-taong marka.

Mayroon ka ring pagpipilian upang sumali sa Blended Retirement System kung ipinasok mo ang serbisyo sa pagitan ng Disyembre 31, 2005, at Enero 1, 2018, o upang manatiling naka-enroll sa sistema ng CBS / REDUX.

CBS / REDUX: Tauhan na Nagpapasok ng Aktibong Tungkulin sa o Pagkaraan ng 1 Agosto 86 Hanggang Disyembre 31, 2017

Kung ang isang miyembro ng DIEMS ay nasa o pagkatapos ng 1 Agosto 86, kinakalkula ang retiradong suweldo sa pamamagitan ng paggamit ng average ng pinakamababang 36 na buwan na basic pay ng miyembro, ang mga oras 2 ½ porsyento ng mga taon ng serbisyo ng miyembro (batay sa 1405 na petsa ng serbisyo) na minus isang 1 porsyentong pagbawas para sa bawat taon ng serbisyo na mas mababa sa 30 taon. Ang retiradong sahod para sa 20 taon ay kakalkulahin sa 40 porsiyento. Ang pagbabawas na ito ay permanente na naibalik sa edad na 62. Ang pagkalkula sa pagbabayad na ito ay karaniwan na tinutukoy bilang "High 36/40 Porsyento ng Porsyento." Narito ang kinakalkula halimbawa gamit ang MSgt mula sa nakaraang mga halimbawa:

• 61.25% multiplier - 5.5% = 55.75%
• $ 2531 (average na basic pay) X 55.75% = $ 1411 (tinantyang retirado na bayad)

Sa patuloy na serbisyo, idaragdag mo sa pinakamataas na 100% sa 40 taon ng serbisyo. Ang gastos ng pagsasaayos ng buhay ay ang Index ng Consumer Price ng minus isang porsiyento hanggang sa edad na 62 kapag ito ay na-readjust.

Ang sistema ng CBS / REDUX ay nangangailangan ng isang pagpipilian sa iyong ikalabinlimang taon.

• Maaari kang kumuha ng $ 30,000 cash bonus, na kung saan ay humigit-kumulang na $ 21,000 pagkatapos ng mga buwis at ang iyong check pensyon ay 40 porsiyento kapag nagretiro ka sa 20 taon ng serbisyo.
• Maaari mong piliin ang High 36 na sistema ng pagreretiro na walang bonus at 50 porsiyento na pagreretiro sa pagreretiro kapag nagretiro ka sa 20 taon ng serbisyo.

High-36: Tauhan na Nagpapasok ng Aktibong Tungkulin 8 Set 80 - 31 Hulyo 86

Kung ang isang miyembro ng DIEMS ay nasa o pagkatapos ng 8 Sep 80 hanggang 31 Jul 86, kinakalkula ang retiradong suweldo sa pamamagitan ng paggamit ng isang average ng pinakamataas na 36 na buwan ng aktibong tungkulin sa pangunahing bayad, beses 2 ½ porsyento ng taon ng serbisyo ng miyembro (batay sa 1405 petsa ng serbisyo). Ito ay magreresulta sa isang mas maliit na buwanang aktibong tungkulin sa pagbabayad base. Ito ang karaniwang tinutukoy bilang ang "High 36/50 Porsyento ng Porsyento." Narito ang isang halimbawa:

• $ 2778 Pangunahing bayad para sa isang MSgt sa loob ng 24 taon ng aktibong tungkulin noong 1999
• $ 2555 Basic na bayad para sa isang MSgt na higit sa 22 taon ng aktibong tungkulin noong 1998
• $ 2485 Basic na bayad para sa isang MSgt na higit sa 22 taon ng aktibong tungkulin noong 1997
• $ 2329 Pangunahing bayad para sa isang MSgt na higit sa 20 taon ng aktibong tungkulin noong 1997
• $ 2531 Average na Buwanang Pangunahing Bayad
• $ 2531 (average na basic pay) X 61.25% = $ $ 1550 (tinantyang retiradong sahod)

Walang bonus o pag-aayos. Ang pagtaas ng halaga ng pamumuhay ay batay sa Index ng Presyo ng Consumer.

Final Pay System: Tauhan na Nagpapasok ng Aktibong Tungkulin Bago 8 Setyembre 80

Kung ang DIEMS ng isang miyembro ay bago 8 Setyembre 80, kinakalkula ang retiradong suweldo sa pamamagitan ng pag-multiply ng buwanang basic pay ng miyembro, beses 2 ½ porsyento ng taon ng serbisyo ng miyembro (batay sa 1405 na petsa ng serbisyo). Halimbawa, ang tinantyang retiradong sahod para sa isang Master Sergeant (E-7) na may 24 na taon na 6 na buwan na serbisyo ay kakalkulahin gaya ng sumusunod, gamit ang 1999 pay scale:

• 24 ½ taon = 24.5 X 2 ½% = 61.25% (multiplier)
• $ 2778.90 (base pay) X 61.25% = $ 1702 (tinantyang retiradong sahod)

Sa sistema ng Final Pay, walang bonus o pag-aayos. Ang halaga ng mga pagtaas ng pamumuhay ay batay sa Index ng Presyo ng Consumer.