Mga Tip para sa Paghahanap ng Trabaho na May Isang Mahusay na Plano sa Pagreretiro

Para sa mga mangangaso ng trabaho ay masuwerteng sapat na magkaroon ng higit sa isang opsyon sa trabaho na pumili mula sa, mahalaga na tingnan ang suweldo at suriin ang iba pang mga benepisyo na inaalok ng iyong prospective employer.

Kabilang dito ang mga bagay tulad ng seguro sa kalusugan, buhay at kapansanan, oras ng bakasyon, at Biyernes ng tag-init. Kasama rin sa magandang benepisyo ng employer ang isang mahusay na plano sa pagreretiro. Oo, ang ilang mga plano sa pagreretiro ay mas mahusay kaysa sa iba. Ang isang talagang mahusay na maaaring dagdagan ang halaga ng iyong posisyon sa isang tagapag-empleyo, at maaaring kahit trump isang mas mataas na suweldo sa ibang employer.

Ano ang mas mahusay kaysa sa isa pang plano ng pagreretiro? Narito ang isang paliwanag ng mga uri, at ilang mga patnubay upang matulungan kang ihambing. Ang mga employer ay maaaring mag-alok ng higit sa isa o isang kumbinasyon ng lahat ng tatlo.

Mga Tinukoy na Mga Plano sa Benepisyo

Ang hindi bababa sa karaniwang ngunit pinakamahalaga ay kilala bilang isang nilinaw na plano ng benepisyo, na kung ano ang iniisip ng karamihan sa atin bilang isang tradisyunal na plano ng pensiyon. Sa ganitong uri ng plano, ang employer ay gumagawa ng mga kontribusyon sa account ng empleyado at tinitiyak ang isang tiyak na halaga ng buwanang kita sa pagreretiro.

Maaaring ito ay isang porsyento ng suweldo o isang tinukoy na halaga ng dolyar. Magkano ang matatanggap mo ay batay sa iyong oras na ginugol sa kumpanya, iyong edad, iyong suweldo, pati na rin ang iba pang mga kadahilanan. Ang mga plano ng pensyon ay protektado sa pamamagitan ng Pension Benefit Guaranty Corp, isang ahensya ng gobyerno na sumusulong kung ang isang kumpanya ay nabigo o hindi maaaring gumawa ng mabuti sa isang pangako ng pensiyon.

Bilang kamakailan lamang noong dekada 1980, halos 80 porsiyento ng mga malalaking kumpanya ang nag-alok ng tinukoy na mga plano sa benepisyo sa mga empleyado. Ngayon ang bilang na iyon ay mas mababa sa 30 porsiyento, at inaasahang babawasan ito. Kung ikaw ay masuwerte na inaalok ng isang trabaho na may isang tinukoy na plano ng benepisyo, maingat na isaalang-alang ang halaga nito kapag naghahambing ng mga alok.

Ang isang tinukoy na plano ng benepisyo ay maaaring magdagdag ng malaking kita sa iyong pang-matagalang pagreretiro. Gayunpaman, suriin upang makita kung ano ang mangyayari sa tinukoy na plano ng benepisyo kung iniwan mo ang kumpanya bago magretiro. Maraming mga natukoy na pensiyon sa benepisyo ay hindi portable, ibig sabihin hindi mo ito maaaring dalhin sa iyo kapag umalis ka sa kumpanya. Bagaman ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga plano sa balanse ng salapi, na maaaring ilipat sa isang indibidwal na account sa pagreretiro o 401k kung babaguhin mo ang mga trabaho.

Mga Tinukoy na Mga Plano ng Kontribusyon

Ang isang mas karaniwang opsyon sa mga araw na ito ay ang tinukoy na plano ng kontribusyon, tulad ng isang 401 (k), 403 (b), o 457 (b) na plano. Walang naka-set na halaga na ipinangako sa pagreretiro. Sa halip, ang empleyado ay dapat mag-save at mag-ambag ng isang hanay na halaga ng dolyar na paycheck bago ang buwis, piliin kung paano sila namuhunan, at pamahalaan ang account ngayon at sa pagreretiro.

Hindi tulad ng mga pensiyon na naglalagay ng panganib sa pagreretiro sa kumpanya, ang mga natukoy na mga plano sa kontribusyon ay umalis sa panganib at karamihan sa trabaho sa empleyado. Sa maliwanag na panig, ang pera ay maaaring manatili sa namuhunan na ipinagpaliban ng buwis, kahit na umalis ka sa trabaho.

Kung ano ang mahusay na plano ng 401 (k) ay ang mga pagpipilian sa pamumuhunan at tugma ng tagapag-empleyo. Ang mga opsiyon sa pamumuhunan ay dapat na kasama ang mababang gastos, walang-load na mga pagpipilian sa mutual fund, pati na rin ang isang pondo ng buhay cycle na nagbibigay-daan sa isang propesyonal na tagapamahala na pumili ng mga pagpipilian para sa iyo. Ang mga mahuhusay na plano ay nag-aalok din ng pagtutugma ng tagapag-empleyo sa 401 (k), kung saan ang tagapag-empleyo ay nagkakaloob ng hanggang 6 na porsiyento para sa bawat dolyar (o 50 hanggang 75 sentimo sa dolyar) na iyong iniambag. Ang ilang mga kumpanya ay tumutugma sa mga kontribusyon ng empleyado sa corporate stock.

Ang mga natukoy na plano sa kontribusyon ay kasama rin ang mga plano sa pagbabahagi ng kita, mga plano sa pagbili ng pera, at stock bonus. Ang lahat ay katulad na katulad, sa mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng dagdag na bagay sa mga empleyado bawat taon. Sa isang plano sa pagbabahagi ng kita, binibigyan ng mga employer ang isang porsyento ng kita ng kumpanya sa mga empleyado bawat taon. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong magbigay ng kita bawat taon.

Sa pamamagitan ng mga plano sa pagbili ng pera, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng mga taunang kontribusyon ng isang partikular na porsyento sa account ng bawat empleyado. Kung ang mga kontribusyon ng employer ay ibinibigay sa anyo ng stock, ito ay isang stock bonus o plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (ESOP). Ang bawat isa sa mga planong ito ay nagdaragdag ng mga pagpipilian sa pagtitipid at potensyal na dolyar para sa pagreretiro.

Indibidwal na Mga Account sa Pagreretiro

Ang isa pang uri ng planong pagreretiro na maaaring mag-alok ng isang employer ay isang indibidwal na account sa pagreretiro o plano ng IRA, na kung saan ang empleyado ay nag-aambag ng isang tiyak na halaga bawat taon at ang employer ay maaaring o hindi maaaring tumugma sa mga kontribusyon. Mayroong iba't ibang uri ng IRA, kabilang ang SEP IRA, at simpleng IRA. Ang iba't ibang uri ng account ay nag-iiba sa mga tuntunin ng kung magkano ang iyong maaring mag-ambag sa bawat taon, at kung magkano ang iyong tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pagbibigay ng kontribusyon. Higit na mahalaga sa iyo ang mga pagpipilian sa pamumuhunan at mga kontribusyon ng employer.

Tulad ng isang 401 (k), IRA balances ay portable at maaaring reinvested sa anumang oras. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng mas malawak na hanay ng mga pagpipilian sa pamumuhunan sa isang IRA. Gayunpaman, makatuwiran na mapapaboran ang mababang halaga at iba't ibang pondo ng magkaparehong pera.

Maramihang Mga Pagpipilian

Ang iyong prospective na tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng isa o higit pa sa mga opsyon na ito ng pagreretiro, na mahusay para sa iyo. Kung nakakakuha ka ng kahulugan ng mga benepisyong ito habang nagtimbang ng mga alok sa trabaho, maaari mong makita na ang isang mahusay na plano sa pagreretiro ay nag-aalok ng isang malinaw na nakakatakot.