5 Mga Tip upang Makatulong sa mga Employer Deal With Legal na Paggamit ng Marijuana

Ang suporta para sa paggamit ng medikal na marijuana upang gamutin ang iba't ibang kondisyon ng kalusugan ay mabilis na nakakakuha ng traksyon sa U.S. Today, ang mga clinician ay nagrereseta ng marihuwana upang matugunan ang isang hanay ng mga karamdaman, kabilang ang kanser, glaucoma, at malalang sakit.

Ayon sa Drug Policy Alliance, mayroong malakas na suporta ng dalawang partido para sa medikal na paggamit ng marijuana, na may higit sa 70% ng mga botante na pabor sa karapatang gumamit ng medikal na marihuwana kung inirerekomenda ng isang doktor.

Sa ngayon, ang paggamit at produksyon ng medikal na marijuana ay legal sa 23 estado at Distrito ng Columbia. Ang medikal na kilusan ng marihuwana at ang itulak upang gawing legal ang marihuwana para sa paglilibang ay inaasahang lalawak.

Ang mainstreaming ng marihuwana ay nagdudulot ng suliranin para sa mga employer, na maaaring hindi sigurado kung at kung paano mapagtataglay ang mga gumagamit ng marihuwana sa lugar ng trabaho. Ang mga tip na ito ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na itakda ang mga tamang patakaran.

• Pagtugon sa mga katanungan sa empleyado tungkol sa medikal na paggamit ng marijuana. Kapag tinanong ng mga empleyado kung pinahihintulutan silang gumamit ng marijuana na iniresetang doktor, ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring matukso na tumugon sa isang put-down, tulad ng, "Ang mga Stoner ay hindi pumapasok sa trabaho."

  Iyon ang maling sagot. Sa halip, hilingin sa empleyado na ilarawan ang anumang mga kaluwagan na maaaring hingin niya. Mahalaga na igalang ang karapatan ng empleyado sa privacy sa mga talakayan na nakakaapekto sa mga medikal na isyu. Gayunpaman, may mga lehitimong interes ang mga nagpapatrabaho sa pagtiyak na iyon anuman Ang mga gamot na tinatanggap ng empleyado ay ginagamit nang may pananagutan at hindi makakaapekto sa pagganap ng trabaho.

• Nagtatampok ng paggamit ng empleyado ng medikal na marijuana.Ang ilang mga empleyado ay maaaring umasa sa mga gamot, kabilang ang mga medikal na marihuwana, upang paganahin ang mga ito upang tiisin ang sakit at gumana sa pinakamataas na antas. Sa mga kasong ito, makatwirang para sa mga nagpapatrabaho na igiit ang maingat na paggamit at pag-iwas sa mga bulaklak ng halaman ng marijuana.

  Ang mga batas ng estado ay maaaring magdikta kung ang mga tagapag-empleyo ay dapat pahintulutan ang paggamit sa ilalim ng mga kundisyong ito o itaguyod ang isang zero-tolerance policy. Ang ilang mga estado ay nangangailangan ng tirahan para sa medikal na paggamit ng marijuana, samantalang ang iba, tulad ng Colorado, ay malinaw na nagsasabi na ang mga tagapag-empleyo ay walang anumang dahilan upang tiisin ang paggamit ng medikal na marijuana sa lugar ng trabaho. Kadalasan, bumababa ito sa isang tawag sa paghuhusga ng isang responsableng empleyado at mapagkatiwalaan na tagapag-empleyo.

• Ang pagtatakda ng mga patakaran sa lugar ng trabaho para sa paggamit ng libangan ng marijuana. Ang ilang mga estado, kabilang ang Colorado, Washington, Alaska, at Oregon, ay nagpapahintulot sa mga mamamayan na gumamit ng marijuana para sa mga layunin sa paglilibang. Iyon ay nangangahulugang ang mga tagapag-empleyo sa mga estadong ito ay dapat na baguhin ang mga salita ng kanilang mga patakaran sa droga.

  Maaaring kapaki-pakinabang na i-modelo ang libangan ng polisiya ng marihuwana ng kumpanya pagkatapos ng mga umiiral na patakaran sa paggamit ng alak, ibig sabihin, ito ay pinapayagan sa sariling oras ng empleyado ngunit pumapasok sa trabaho sa ilalim ng impluwensiya ay ipinagbabawal.

  Sa pangkalahatan, isang magandang ideya na ipagbawal ang mga empleyado mula sa paninigarilyo ng marihuwana sa opisina o upang makarating sa lugar ng trabaho sa ilalim ng impluwensiya ng anumang psychoactive substance. Dapat ipaliwanag ng mga employer ang mga kahihinatnan ng paggamit ng marihuwana sa oras ng pagtatrabaho sa mga estado kung saan pinahihintulutan ang paggamit sa paglilibang.

• Ang paggamit ng marijuana ay lubos na ginagamit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na ang pinakasimpleng patakaran ay upang ipagbawal ang ganap na paggamit ng marijuana, maging sa mga estado kung saan ito ay legal. Ito ay maaaring isang problema mula sa isang empleyado-relasyon pananaw pati na rin mula sa isang pananaw ng pagpapatupad.

  Sa halip, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-focus sa pag-uugali sa pag-uugali sa oras; tinutularan ng diskarte na ito ang privacy ng empleyado at mas maaaring ipatupad.

  Sa mga industriya na nangangailangan ng mga empleyado na magpatakbo ng mabigat na makinarya o kung saan may iba pang mga alalahanin sa kaligtasan, ang pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensiya ng marihuwana ay dapat na mahigpit na ipinagbabawal, tulad ng paggamit ng on-the-job na alak. Maaari ring baguhin ng mga kumpanya ang mga alituntunin sa pag-screen ng gamot upang ibukod ang cannabis sa mga karaniwang pagsusulit ng gamot.

• Pagtatakda ng patakaran ng marijuana para sa tanghalian at pahinga. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nais na igalang ang privacy ng empleyado sa mga break at sa tanghalian. Iyon ay sinabi, ang mga tagapag-empleyo ay may isang interes sa pagtiyak na ang mga empleyado ay bumalik mula sa mga break sa oras at handa na upang ipagpatuloy ang produktibong mga gawain. Ang mga empleyado ay maaaring at dapat na humiling na ang mga empleyado ay gumana sa buong kapasidad at hindi sa ilalim ng impluwensya ng mga psychoactive substance sa buong araw ng trabaho. Sa pagtatakda ng tanghalian at break na patakaran ng panahon para sa marihuwana, maaaring matulungan ng mga tagapag-empleyo na sundin ang umiiral na patakaran para sa alak.

Ang medikal na marijuana ay patuloy na nakakuha ng legal na pagkilala sa higit pang mga estado at ang paggamit ng libangan ng marihuwana ay magiging mas mainstream. Magandang ideya para sa mga employer na baguhin ang kanilang mga patakaran upang matugunan ang isyu.

Ang pagpapako sa tamang balanse sa pagitan ng paggalang sa privacy ng empleyado at pagtiyak na ang pagiging produktibo ay maaaring mukhang mahirap sa simula. Gayunpaman, ang mga isyu na kasangkot sa pagtugon sa paggamit ng marihuwana sa lugar ng trabaho ay katulad ng mga isyu na mahaba ang nakaranas ng mga employer tungkol sa paggamit ng alkohol.

Upang epektibong tugunan ang paggamit ng marijuana sa workforce:

• Dapat na turuan ng mga employer ang kanilang sarili sa mga batas na may bisa sa kanilang estado.
• Alamin ang mga kahilingan ng empleyado para sa tirahan sa isang mahabagin, magalang na paraan.

Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga tip na ito, maaaring i-outline ng mga tagapag-empleyo ang mga malinaw na patakaran at matiyak na handa na ang kanilang organisasyon upang makamit ang umuunlad na mga batas ng marijuana.