Kailangan mo ng Pagtatapos para sa Mga Halimbawang Sulat?

Gusto mong makita ang ilang mga halimbawa ng mga titik na maaari mong ipadala sa isang empleyado kasunod ng kanilang pagwawakas sa trabaho para sa dahilan? Dito makikita mo rin ang mga rekomendasyon tungkol sa isang pangkalahatang diskarte upang gamitin kapag ang trabaho ay tinapos para sa dahilan.

Pangkalahatang Diskarte sa Paggamit ng Pagwawakas para sa Mga Sulat ng Pagsusunod

Ang trabaho ay tinapos para sa maraming mga kadahilanan na kusang-loob ng isang empleyado o nang hindi kinukusa ng isang tagapag-empleyo. Sa anumang kaso ay ang employer sa mas matatag na lugar kaysa sa mga sitwasyon ng pagwawakas sa trabaho kapag ang empleyado ay pinaputok para sa isang seryosong dahilan-para sa dahilan, upang sabihin.

Maaari kang magpadala ng isang sulat ng pagwawakas sa empleyado kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik na resibo. O maaari mong ibigay ang sulat ng pagwawakas sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya na may opisyal na pirma ng tagapangasiwa ng empleyado.

Bago ang pulong ng pagwawakas-kahit sa mga sitwasyon na pagwawakas para sa dahilan-nais mong maiwasan ang anumang pag-uugali o aksyon na maaaring ituring na labag sa batas. Karagdagan pa, baka gusto mong makipag-usap sa iyong legal na abugado sa pagtatrabaho upang maiwasan ang pagkuha ng anumang mga aksyon na maaaring makita ng hukuman bilang may pagtatangi. Matutulungan ka niya na manatili sa labas ng legal na mainit na tubig.

Sa ilalim ng normal na kalagayan, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay hawakan ang pagtatapos ng pagpupulong sa empleyado. Ang pagpupulong na ito upang wakasan ang empleyado dahil sa dahilan ay dapat mangyari sa sandaling ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon, at patunay na kinakailangan upang malaman na kailangan nilang sunugin ang empleyado.

Ang sulat ng pagwawakas ay nagbubuod at mga dokumento kung ano ang sinabi sa pulong. Ang mga ito ay mga halimbawa ng isang sulat ng pagwawakas na isinulat para sa at sabihin ang mga dahilan para sa pagwawakas sa trabaho.

Sample Letter of Termination for Cause

Background: Sa unang sample na pagwawakas para sa dahilan ng sulat, ang empleyado ay nagpapahiwatig ng mga potensyal na customer tungkol sa kanyang pamagat at kalagayan sa loob ng kanyang organisasyon. Ang katunayan ng maling pag-uugali na ito ay naganap sa isang trade show.

Dumating ang mga kostumer sa booth na paulit-ulit na humihiling sa Bise Presidente ng Marketing. Sa oras, ang maliit na kumpanya ay walang mga VP ng anumang bagay. Ang pagtatapos para sa dahilan ng pulong ay ginanap at ito ang follow-up na sulat.

Petsa

Mr. Bill Jordan

1618 W. 57th Street

Milton, MA 02186

Mahal na Bill, Titiyakin ng liham na ito ang aming talakayan sa pulong ngayon. Ang iyong trabaho sa Smith Consolidated ay tinapos para sa dahilan, epektibong agad.

Ang iyong trabaho, tulad ng tinalakay sa panahon ng pagtatapos pulong, ay tinapos dahil sinabi mo ang mga potensyal na kliyente at purchasers ng aming mga produkto na ikaw ay isang Vice President ng Smith Consolidated. Talaga ikaw ay isang tagapamahala at ang maling pagpapahayag na ito ng iyong pagiging miyembro sa aming grupo ng tagapagpaganap ng kumpanya ay isang napakahirap na paglabag sa aming code of conduct.

Bukod pa rito, sa pamamagitan ng pagtatalaga sa iyong sarili ang pamagat ng bise presidente, nakaangat ka sa iyong sarili bilang isang opisyal ng aming kumpanya na may kakayahang gumawa ng ilang mga desisyon na wala sa paglalarawan ng iyong trabaho upang gawin.

Ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ** ay isasama sa iyong panghuling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari naming i-mail ang iyong panghuling paycheck sa iyong tahanan o maaari kang gumawa ng mga pagsasaayos sa iyong superbisor upang kunin ito.

Maaari mong asahan ang isang magkakahiwalay na liham ng katayuan ng benepisyo na magbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas. Ang sulat ay may kasamang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Natanggap namin mula sa iyo sa pagwawakas ng pagpapanatili, ang iyong swipe card sa seguridad, mga key ng iyong opisina, at ang pag-aari ng laptop at cell phone ng kumpanya.

Kailangan mong ipaalam sa kumpanya ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.

Pagbati, Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya

Pangalawang Sample Letter of Termination para sa Cause

Background: Hindi maaaring malaman ng pangalawang empleyado ang trabaho. Ang halimbawang sulat na ito ay nagmula bilang tugon sa isang mambabasa na tanong.

"Ang mga trabaho sa aming departamento ng pagbebenta ay nagbago ng isang mahusay na deal sa nakaraang taon.Kaysa sa paggawa ng mga indibidwal na mga benta ng customer ang priority, ang lahat ng mga salespeople ay hilingin na simulan ang pagbibigay-diin sa mga benta sa negosyo.Ito lumipat ay nangangailangan ng isang iba't ibang mga kasanayan set na hindi lahat ng mga empleyado na natutunan.

"Nagbigay kami ng pagsasanay para sa higit sa anim na buwan, nagtuturo sa direktor ng departamento, at mentoring mula sa mga katrabaho na nakakahawa. Ang isang empleyado, sa partikular, ay hindi nakuha at patuloy na gumawa ng mga strategic na pagkakamali sa kanyang diskarte sa aming mga potensyal na customer.

"Sa isang taon sa pagbabago ng mga layunin at direksyon, hindi kami naniniwala na ang empleyado na ito ay maaaring matutunan ang mga bagong paraan. Oo, binago namin ang kanyang trabaho at ang aming direksyon, ngunit wala kaming ibang posisyon kung saan siya ay kwalipikado.

"Maaari ba nating wakasan ang kanyang trabaho?"

Kapag ang isang employer ay nagbigay ng pagkakataon para sa isang empleyado na matuto ng isang bagong trabaho, maaari mong wakasan ang kanyang trabaho. Ngunit, kung siya ay lehitimong sinubukan upang matutunan ang bagong trabaho, maaari mong isaalang-alang ang pagbibigay ng severance pay para sa empleyado.

Pagkatapos ng lahat, siya ay gumaganap ng trabaho hanggang sa ikaw ay nagbago ng trabaho. Ang pag-aaral ng bago ay pinatunayan nang higit pa kaysa sa kaya niyang gawin. Gusto mong makipag-usap sa iyong abugado at tiyakin na mayroon kang naaangkop na dokumentasyon para sa iyong mga pagsisikap upang matulungan ang paglipat ng empleyado.

Kailangan mo ring malaman na ang iyong mga aksyon sa pagwawakas na ito ay maaaring magtakda ng isang precedent para sa iyong kumpanya, kaya ang paglahok ng abugado ay napakahalaga.

Narito kung paano ang etikal at legal na sunog ng empleyado.

Sample Termination Letter for Cause

Petsa

Mr. Thomas Henshaw

23456 Grand River Ave.

East Lansing, MI 48823

Mahal na si Thomas, Kinukumpirma ng liham na ito ang aming talakayan ngayon na ang iyong trabaho ay natapos nang epektibo kaagad.

Sa kabila ng taon na namuhunan kami sa pagsasanay, coaching, at mentoring para sa iyo, hindi mo nagawa ang paglipat sa bagong direksyon at pamamaraan na ginagamit na ngayon sa departamento ng pagbebenta.

Makakatanggap ka ng isang linggo ng severance pay para sa bawat taon na nagtrabaho ka para sa amin. Sa 3 taon ng trabaho, makakatanggap ka ng 3 linggo ng severance pay sa iyong normal na lingguhang suweldo. Patuloy din naming magkakaloob ng segurong segurong pangkalusugan para sa iyo sa pagtatapos ng buwan.

Bukod pa rito, isasama namin ang pagbabayad para sa iyong naipon na PTO ** sa iyong huling paycheck * na matatanggap mo sa aming regular na payday, Biyernes. Maaari mong kunin ang check na ito mula sa reception desk o maaari naming ipadala ito sa iyong bahay.

Makakatanggap ka ng bayad sa pagkabahala sa sandaling iyong nilagdaan at ibinalik ang kalakip na paglabas ng dokumento sa pag-claim at naghintay kami ng legal na bilang ng mga araw na kinakailangan upang baguhin mo ang iyong isip.

Maaari mong asahan ang isang hiwalay na liham na nagbabalangkas sa katayuan ng iyong mga benepisyo sa pagwawakas. Kasama rin sa sulat ang impormasyon tungkol sa iyong pagiging karapat-dapat para sa pagpapatuloy ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) na pagpapatuloy ng coverage ng kalusugan ng grupo.

Ibinalik mo ang iyong key ng opisina, ang pinto sa entry ng pinto, at ang laptop at cell phone na pag-aari ng kumpanya sa pulong ng pagwawakas.

Mangyaring ipaalam sa kumpanya ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon, na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form para sa taong ito.

Kung nais mo kaming magbigay ng impormasyon sa trabaho sa mga potensyal na tagapag-empleyo, mangyaring mag-sign at ibalik ang nakalakip na form. Binibigyan kami ng iyong pahintulot na ibunyag ang iyong trabaho sa mga potensyal na tagapag-empleyo.

Mangyaring ipaalam sa amin kung mayroon kang mga katanungan.

Pagbati, Pangalan ng Kinatawan ng Human Resources o May-ari ng Kumpanya

Enclosures - 2

* Pakitandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa.

** Ang pag-aksaya ng oras tulad ng PTO, bakasyon, at personal na oras ay maaaring mag-iba din mula sa estado sa estado at bansa sa bansa. Ito ay pinamamahalaan din ng mga patakaran sa iyong handbook ng empleyado.

Disclaimer: Mangyaring tandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.