Payo para sa Kapag Nakamit mo ang iyong Recruiter ng Militar

Paano ka dapat maghanda para sa isang pagpupulong sa isang recruiter ng militar? Alamin kung ano ang aasahan at kung anong mga katanungan ang hihilingin. Kung hindi ka sigurado kung aling serbisyo ang sasali, maaaring gusto mong bisitahin ang mga recruiters mula sa lahat ng mga serbisyo. Sabihin sa recruiter up front na binibisita mo ang lahat ng mga recruiters bago ka gumawa ng anumang desisyon.

Pagdadala ng Kaibigan o Kamag-anak sa Iyong Muling Pag-recruit

Mahusay na ideya na magdala ng magulang, kamag-anak, o mas mabuti pa, isang taong naglingkod sa militar para sa iyong unang pagbisita. Gayunpaman, siguraduhin na ito ay isang taong komportable ka sa pagdinig sa mga sagot sa mga personal na tanong na itatanong ng iyong recruiter sa unang interbiyu. Kabilang dito ang, "Nakarating na ba kayo gumamit ng droga?" Hinihiling ng recruiter ang mga tanong na ito upang matiyak na alam niya ang iyong mga pangunahing kwalipikasyon at kung maaari o kaya'y hindi niya kayang gastusin ang mahalagang oras sa iyo. Kung hindi mo gustong marinig ng iyong mga magulang ang totoong sagot sa mga tanong na ito, marahil ay mas mabuti kang mag-isa.

Mga Tanong na Itanong sa Iyong Recruiter

Mahusay na ideya na maghanda ng isang listahan ng mga tanong na itanong, nang maaga. Maging tiyak na posible. Habang ang karamihan sa mga recruiters ay hindi kasinungalingan sa iyo, tandaan na ang mga recruiter ay buhay o namatay sa bilang ng mga tao na maaari niyang kumalap. Hindi siya maaaring magboluntaryo ng impormasyon na maaaring huminto sa isang potensyal na quota-maker.

Nasa sa iyo na magtanong, matukoy, walang-kabalintunaan na mga tanong, at umaasa sa mga direktang sagot. Maging napaka-kahinahinalang sa anumang di-malinaw, o hindi malinaw na mga sagot. Palaging pindutin para sa mga detalye. Kung may pag-aalinlangan, hilingin sa recruiter na ilagay ang impormasyon nang nakasulat, at lagdaan ito, o upang ipakita sa iyo sa mga regulasyon, gabay, o polyeto na ang sinasabi niya ay totoo.

Kung sumasali ka sa aktibong tungkulin Air Force o aktibong tungkulin Navy, sa karamihan ng mga kaso, hindi mo nais na humingi ng masyadong maraming mga katanungan tungkol sa mga partikular na trabaho militar. Ang mga seleksyon ng trabaho para sa mga sangay na ito ay ginagawa sa panahon ng iyong pagproseso sa Military Entrance Processing Station (MEPS), at ang mga recruiters ay walang kinalaman (o maliit) upang gawin ito.

Sa halip, itutuon ang iyong mga tanong sa mga pangkalahatang pakinabang ng partikular na serbisyo (haba ng pangunahing pagsasanay, bakasyon (bakasyon), pangangalagang medikal, barracks / dormitoryo / kondisyon ng pabahay, benepisyo sa edukasyon, atbp.). Kung sumasali ka sa aktibong Tanggulan Army, ang aktibong tungkulin Marine Corps, Army o Air National Guard, o ang Reserve pwersa (ng alinman sa mga sangay), ang recruiter ay magkakaroon ng mas maraming input tungkol sa mga pagkakataon sa trabaho (higit pa sa ito sa susunod na kabanata).

Karaniwang Courtesy para sa Mga Pulong ng Recruiter

Pakitunguhan ang recruiter na may parehong paggalang na iyong ibibigay kung ikaw ay nasa isang pulong sa direktor ng pagkuha para sa isang trabaho sa sibilyan. Ang mga recruiters ay abala sa mga hayop. Ang mga recruiters ay naglagay ng mas maraming oras sa trabaho kaysa sa anumang tao sa militar. Ang mga recruiters ay hindi makakakuha ng isang bonus na pera para sa pag-sign up ng mga tao. Nakuha nila ang kanilang regular na paycheck, kung nagpaparehistro ka o hindi.

Kung mag-drop ka nang walang appointment, huwag magulat kung hindi naroroon ang iyong recruiter. Maaaring siya ay dadalhin sa isang tao sa MEPS, nagsasalita sa isang mataas na paaralan, sinusubukan na kalmado ang mga magagalit na magulang sa bahay ng aplikante, o kumuha ng ilang araw na karapat-dapat na bakasyon (bakasyon).

Ipakita ang iyong appointment, at huwag kanselahin sa huling minuto. Kung sinusubukan mong makakuha ng trabaho sa Microsoft, tiyak na hindi ka maglakad nang bihis tulad ng bumagsak o gumawa ng appointment, para lamang kanselahin ito sa huling minuto.

Pagkuha ng Down sa Mga Pangunahing Kaalaman

Sa lalong madaling panahon, kailangan mong ihinto ang pamimili, at magpasiya kung aling serbisyong militar ang nais mong sumali. Maaaring nakilala mo ang isang recruiter na nakapagtataka sa iyo, o maaaring nakilala mo ang isang recruiter na nag-iwan sa iyo ng malamig. Mahalaga na hindi mo pipiliin ang iyong serbisyong militar batay sa iyong pang-unawa sa kalidad ng recruiter. Piliin ang iyong serbisyo batay sa iyong mga interes, hindi kung ang recruiter ay sapat na uri upang bumili ka ng tanghalian sa McDonald's.

Kapag ginawa mo ang iyong desisyon, gumawa ng appointment sa recruiter para sa serbisyo na nais mong sumali. Ang unang bagay na gagawin ng recruiter ay ang pre-qualify ka. Tatanungin ka ng recruiter ng isang kumpol ng mga katanungan upang makita kung kwalipikado ka para sa serbisyong militar. Ang mga ito ay mga tanong tungkol sa edad, pagkamamamayan o katayuan sa imigrasyon, antas ng edukasyon, kasaysayan ng kriminal, kasaysayan ng pang-aabuso sa droga, at mga kondisyong medikal. Maaaring timbangin ka ng recruiter, at hilingin na makita ang personal na gawaing papel (sertipiko ng kapanganakan, diploma ng mataas na paaralan, kard ng seguridad sa panlipunan, atbp.).

Sabihin ang Buong Katotohanan sa Recruiter

Mahalaga na maging matapat ka sa recruiter. Napakahalaga rin na hindi mo pinapayagan ang recruiter na hikayatin, payuhan, o pahiwatig na kasinungalingan mo ang alinman sa mahalagang impormasyong ito. Ito ay isang felony upang magbigay ng maling impormasyon o pagbawalan ang kinakailangang impormasyon sa anumang gawaing militar na pagrerekord ng militar.

Tandaan, walang karapatan na sumali sa Militar ng Estados Unidos. Ginagamit ng recruiter ang impormasyong iyong ibinibigay upang matukoy kung kwalipikado ka o hindi na sumali, batay sa Kagawaran ng Pagtatanggol (DOD) at mga pamantayan ng indibidwal na serbisyo. Ang mga pamantayan ay umiiral dahil sa mga dahilan. Hindi ka dapat, o ang recruiter na magpasya kung aling mga pamantayan ang wasto at kung alin ang hindi. Ito ay mas mahusay na mawalan ng karapatan para sa pagpaparehistro sa unang lugar at hindi kailanman sumali; pagkatapos ay magsinungaling tungkol dito, dumaan sa pangunahing pagsasanay, natuklasan ang kasinungalingan, pagkatapos ay itapon sa militar (posibleng may administrative discharge na susunod sa iyo para sa natitirang bahagi ng iyong buhay).

ASVAB Test

Bilang karagdagan sa mga tanong sa pre-kwalipikasyon, maaaring hilingin sa iyo ng recruiter na kumuha ng isang sample na pagsubok na Baterya ng Vocational Aptitude Battery (ASVAB). Ito ay isang nakakompyuter na ASVAB "mini-test," na may kinatawan na mga tanong sa apat na lugar ng ASVAB na tumutukoy sa pangkalahatang ASVAB Score (AFQT Score). Ang mga lugar na ito ay Kaalaman ng Salita, Pag-unawa ng Talata, Kaalaman sa Matematika, at Pag-aring sa Aritmetika. Ang "mini-test" ay may isang magandang magandang reputasyon para sa pagtantya kung ano ang iyong marka ng AFQT ay magiging kapag kinuha mo ang full-blown test.

Ang ilang mga recruiting commands ay may mga patakaran na hahadlang sa pag-iiskedyul ng aplikante para sa aktwal na ASVAB maliban kung nakamit nila ang isang minimum na iskor sa "pagsasanay" na ito ASVAB.

Medikal na Katanungan

Ang partikular na kahalagahan ay ang medikal na palatanungan (may dalawa sa kanila-ang una ay nakumpleto sa tanggapan ng recruiter, at ang pangalawang isa ay nakumpleto sa MEPS kapag kinuha mo ang iyong pisikal). Nagkakahalaga ang militar ng maraming oras at pera upang iproseso ang pisikal na medikal. Kung ang medikal na pre-screen sa tanggapan ng recruiter ay may anumang bagay na pinag-aalinlangan, ang recruiter ay dapat kumuha ng pahintulot mula sa mga opisyal ng medikal sa MEPS upang itakda ka pa ng pisikal. Tulad ng walang karapatan na sumali sa militar, ni wala kang karapatan na magkaroon ng pisikal.

Kung ang opisyal na medikal ng MEPS ay nagtatakda (mula sa pre-screening questionnaire) na hindi kayo medikal na kwalipikado, maaari lamang nilang tanggihan na pahintulutan kayong kumuha ng pisikal. Kung mangyari ito, ikaw ay medyo patay sa tubig, hanggang sa ang enlistment ay nababahala, dahil ang mga waiver ay hindi karaniwang ipinagkaloob sa ganitong mga kaso, at wala ring anumang magagawa na paraan ng apela.

Paano Kung Hindi Mo Matugunan ang Mga Pamantayan?

Kahit na hindi mo matugunan ang mga pamantayan, minsan ang kasaysayan ng kriminal, menor de edad na pag-abuso sa droga, at mga kondisyong medikal ay maaaring waived. Kung ang isang kondisyon ay maaaring waived ay hindi hanggang sa recruiter. Ito ay hanggang sa mga superiors sa kanyang utos (eksakto kung gaano kataas ang hanay ng utos ay nakasalalay sa kung ano ang waiver ay para sa), na gumawa ng mga pagpapasya batay sa kasalukuyang batas, regulasyon, at patakaran. Ang ilang mga bagay ay hindi maaaring waived, at ang recruiter ay maaaring sabihin sa iyo ito, diretso sa harap.

Walang anumang paraan kahit na hulaan man o hindi ang isang pagwawaksi ay maaprubahan, kahit na ang isang tao ay nakakuha ng isang pagwawaksi para sa parehong kundisyon sa nakaraan, o-kabaligtaran-kung walang sinuman ang nakakuha ng isang pagtalikdan sa kondisyon sa nakaraan. Ang bawat isa at ang waiver ay sinusuri nang paisa-isa, gamit ang maraming indibidwal na mga kadahilanan, kabilang ang ngunit hindi limitado sa:

1. Ang kondisyon ay progresibo?
2. Ang kalagayan ba ay napapailalim sa paglala ng serbisyong militar?
3. Makakaapekto ba ang kundisyon na maiwasang makumpleto ang iniresetang pagsasanay at kasunod na tungkulin sa militar?
4. Makakaapekto ba ang kalagayan ng isang hindi naaangkop na panganib sa pagsusulit o sa iba, lalo na sa ilalim ng mga kondisyon ng pakikipaglaban?
5. Ang kwalipikado ba ay karapat-dapat, kung hindi man? (Mga marka ng ASVAB, atbp.)
6. Paano ang kasalukuyang mga layunin ng pag-recruit? Gaano kahirap ang partikular na sangay ng serbisyo na kailangan ng partikular na aplikante na ito sa partikular na punto-sa-oras? Sa pangkalahatan, kapag ang mga serbisyo ay mahusay sa kanilang mga pagsusumikap sa pagrerekluta, ang mga mas kaunting waiver ay isinasaalang-alang. Sa mga taon na ang mga serbisyo ay may isang matigas na oras sa paghahanap ng sapat na kuwalipikadong mga aplikante upang matugunan ang kanilang mga quota, sila ay mas mapagbigay sa arena sa pag-apruba ng pagwawaksi.

Nakita ko ang mga waiver na naaprubahan para sa isang partikular na kondisyon, tanging upang makita ang isang pagtalikdan na hindi naaprubahan para sa parehong kondisyon, sa pamamagitan ng parehong serbisyo, ilang linggo lamang.

Tandaan, ang bawat isa sa mga serbisyo ay may kani-kanilang sariling mga pamantayan at patakaran pagdating sa pagproseso ng mga pag-waiver ng pag-recruit. Kung hindi ka kwalipikado para sa isang serbisyo, posible na ang isa pang serbisyo ay sumasang-ayon sa proseso at aprubahan ang isang pagtalikdan.

Sa pangkalahatan, ang Air Force ay may reputasyon sa pag-apruba sa mga pinakamaliit na waiver, sinusundan ng Marine Corps, Navy / Coast Guard, at sa wakas ang Army. Dahil ang mga patakarang National recruiting ng National Guard ay maaaring magkakaiba mula sa estado-sa-estado, maraming beses, ang National Guard ay aprubahan ang isang waiver na ang aktibong tungkulin at reserve pwersa ay hindi kahit na isaalang-alang.

Kapag ang "pre-kwalipikasyon" ay tapos na, alam ng recruiter kung siya o siya ay maaaring magsimula sa pagpoproseso sa iyo para sa pagpapatala.