Bakit Mag-alok ng Mga Tangkilik ng Brown Bag at Iba Pang Panloob na Pagsasanay

Ang isang brown bag lunch ay isang impormal na pagkakataon para sa mga empleyado na matuto sa trabaho. Ang Brown bag tanghalian ay orihinal na tumutukoy sa pagsasanay ng mga empleyado na nagdadala ng tanghalian na naka-pack sa isang bag na kayumanggi mula sa bahay o isang tanghalian ng pagdala sa isang impormal na pagkakataon sa pag-aaral sa lugar ng trabaho. (Siyempre, ang mga modernong lalagyan ng mga lalagyan ng kaginhawahan ay hindi ang bagay kapag nagmula ang konsepto ng isang supling ng tustadong bag.)

Ang brown bag tanghalian, bilang isang termino, ay dumating upang kumatawan sa anumang maikling impormal na empleyado na edukasyon o pagkakataon sa pagsasanay na ibinibigay sa panahon ng trabaho o hindi gumagana ng oras sa lugar ng trabaho.

Kaya naman ang pangalan, brown lunch lunch, ay kinikilala na ang mga tanghalian ay maaaring maging mga pagkakataon sa pagkatuto na ibinibigay sa panahon ng tanghalian ng mga empleyado. Ang mga bag ng tanghalian ng brown ay gaganapin din sa simula o wakas ng isang araw ng trabaho, masyadong, at paminsan-minsan, sa gabi o sa katapusan ng linggo.

Mga Paksa para sa Brown Bag Lunches

Ang isang tanghalian ng brown bag ay ginagamit upang ihatid paminsan-minsan ang impormasyon sa trabaho lalo na sa mga paksa na kailangang malaman ng lahat ng mga empleyado. Maaaring kasama dito ang HR mandatory training, mga pagbabago sa patakaran sa buong kumpanya, at mga uso sa industriya at merkado. (Para sa mga kinakailangang brown lunch lunch session, ang tagapag-empleyo ay karaniwang humahawak sa kanila sa labas ng tanghalian o nagbibigay ng tanghalian upang makatarungang magbayad ng mga empleyado para sa kanilang oras.)

Ang tanghalian ng brown bag ay maaari ring maghatid upang mapahusay ang kaalaman ng empleyado tungkol sa mga paksa na hindi kaugnay sa trabaho tulad ng pag-save para sa pagreretiro o malusog na pagkain. Ang ikatlong uri ng brown bag tanghalian na madalas na inaalok ay maaaring sumaklaw sa mga partikular na isyu at ideya ng trabaho. Halimbawa, ang lahat ng mga tagapamahala ay tumatanggap ng pagsasanay sa sining ng pagsasabi ng pasasalamat sa mga empleyado.

Ang mga paksa para sa isang brown lunch tanghalian ay limitado lamang sa pamamagitan ng iyong imahinasyon. Saklaw nila ang pagtingin sa mga slide ng isang bakasyon sa isang kasamahan sa paglalakbay sa isang pagbisita mula sa isang lokal na tagabangko upang talakayin ang pag-maximize ng potensyal na pagbalik na maaaring makuha ng mga empleyado sa pamamagitan ng pag-save.

Brown Bag Lunches Sigurado Isa Isa Format para sa Internal Employee Pagsasanay

Gusto mo bang maunawaan kung bakit ang pagsasanay sa bahay ay epektibo at mahalaga para sa mga empleyado-at ang halaga na dadalhin nito para sa iyong puhunan? Kung hindi mo naisip ang tungkol sa pag-aalok ng ilang pagsasanay sa loob, hinihikayat ka namin na isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian.

Ang pangunahing artikulo tungkol sa mga opsyon sa pagsasanay ay naglilista ng iba't ibang mga paraan na maaaring magbigay ng mga organisasyon ng pagsasanay sa mga empleyado. Habang ang ilan sa mga pamamaraan ay kasangkot sa pagdalo sa mga panlabas na mga programa sa pagsasanay at mga seminar, ay isang matatag na mananampalataya sa kapangyarihan ng mga aktibidad sa pag-unlad at ang pagsasanay na ginagawa ng mga empleyado sa loob. Ang isang tanghalian ng brown bag ay isang halimbawa ng panloob na pagsasanay. Ang isa pa ay lingguhang in-house na pagsasanay.

Bakit Dapat Mong Magbigay ng Panloob na Pagsasanay?

Ang panloob na pagsasanay at pagpapaunlad ay lumalawak sa malalaking hadlang na nagpapahiwatig ng panlabas na pagsasanay. Sinasalamin nito ang isang matatag na kaalaman sa kultura ng organisasyon. Ang panloob na pagsasanay ay gumagamit ng mga halimbawa, mga problema, at mga hamon sa buhay ng mga kalahok sa bawat araw sa trabaho.

Ang matagumpay na panloob na pagsasanay ay kinikilala ang eksaktong mga kasanayan at kaalaman na kailangan ng mga kalahok upang magtagumpay sa kanilang mga trabaho. Naghahanda din ito ng mga empleyado para sa tagumpay sa kanilang susunod na trabaho. Ang pinakamahusay na pagsasanay sa loob ng bahay ay kinabibilangan din ng manager ng empleyado na nakilahok sa pagsasanay nang mas maaga o pumipili na dumalo sa kanyang mga tuwirang ulat.

Sinisiguro nito na ang mga empleyado na dumalo sa pagsasanay ay makakaranas ng suporta sa trabaho habang sinisikap nilang ilapat ang pagsasanay. At, hindi ba ito ang punto ng pagsasanay? Naaprubahan ng mga empleyado ang bagong impormasyon sa trabaho. Tama. Ito ay mas mahirap sa pagsasanay na ibinigay mula sa isang panlabas na pinagmulan.

In-house training ay iniharap sa wika at terminolohiya na maaaring nauugnay at maunawaan ng mga kalahok. Ang pagkilos bilang isang panloob na tagapagsanay ay bubuo ng mga kasanayan ng mga empleyado at nagtitipon ng kanilang sariling kaalaman sa paksa.

Sigurado ako na pamilyar ka sa lumang kasabihan na ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang isang empleyado ay lubusang nauunawaan ang isang paksa ay hilingin sa empleyado na sanayin ang iba.

6 Solid Reasons to Do Internal Training Kabilang ang Brown Bag Lunches

Ang panloob na pagsasanay ay may matatag na lugar sa karamihan ng mga organisasyon. Ang mga ito ay anim na dahilan kung bakit ito ay napakahalaga.

• Panloob na mga tagapagsanay, kahit na ang mga konsultant na nakikipagtulungan sa iyong organisasyon ng madalas, alam ang iyong mga empleyado at ang iyong kultura. Alam nila ang panloob na gawain ng iyong organisasyon at maaari nilang maiangkop ang mga layunin ng pagsasanay sa mga pangangailangan ng iyong organisasyon.
• Nagsasalita ng mga internal trainer ang wika ng iyong organisasyon. Maaari nilang ipakita ang pagsasanay upang mapalakas nito ang mga karaniwang konsepto at terminolohiya. Ang mga matatanda ay pinakamahusay na natututo kapag maaari nilang ikunekta ang kasalukuyang impormasyon sa pagsasanay sa kaalaman na mayroon na sila.

• Ang internally presented training ay maaaring maabot ang lahat ng mga empleyado upang ang mga tagapamahala ay tumatanggap ng parehong pagsasanay at konsepto bilang mga empleyado. Ito ay kapaki-pakinabang sa pagsasanay pampalakas at paglipat sa trabaho.
• Ang mga empleyado na nakatanggap ng pagsasanay ay maaaring coached at handa upang sanayin ang iba pang mga empleyado. Walang anumang mga cement ang nilalaman ng pagsasanay sa isip ng isang empleyado nang mabilis hangga't ang katunayan na ang empleyado ay kailangang maging handa upang sanayin ang iba pang mga empleyado. Ito ay isang sukatan ng kung gaano ang natutunan ng isang empleyado.

• Ang iyong mga panloob na trainer ay maaaring gumana sa pag-iiskedyul ng pagsasanay upang dumalo ang mga tagapamahala at empleyado. Maaari nilang subaybayan at ituro ang mga empleyado kung paano sanayin ang iba. Ngunit ang pinakamahalaga, maaari nilang subaybayan at tulungan ang paglipat ng pagsasanay upang matiyak na ang mga gawain bago, sa panahon, at pagkatapos ng pagsasanay ay nagpapatibay sa paglipat ng mga konsepto ng pagsasanay sa aplikasyon ng pagsasanay sa trabaho.
• Sa wakas, ang mga internal trainer ay nagdaragdag ng halaga. Alam ng anumang pagsasanay o departamento ng Human Resources kung anong halaga ang ibibigay nila at idaragdag sa organisasyon araw-araw. Kaya ang kanilang kapwa empleyado. Ngunit, mahalagang mag-isip sa mga tuntunin ng mga senior manager na maaaring walang regular na access sa kanilang trabaho at kontribusyon. Maaari mong patunayan ang iyong halaga. Regular na kalkulahin at ipakita ang iyong halaga-idagdag sa mga tuntunin ng pagtitipid sa gastos, sinusuportahan at ipinatupad ng mga pagkukusa ng kumpanya, mga panloob na pamamaraan at mga patakaran na sinanay na walang tagalabas na makakaalam, at iba pa.

Alamin ang higit pa tungkol sa kung bakit maaaring gusto mong mag-alok ng brown lunch lunch bilang isa sa maraming mga pagpipilian sa panloob na pagsasanay para sa mga empleyado. Ang mga karagdagang paksa para sa brown lunch tanghalian at iba pang panloob na sesyon ng pagsasanay ay iminungkahi din.

Higit pang nauugnay sa Brown Bag Lunches at Iba Pang Panloob na Pagsasanay

• Paano Nagbibigay ang Halaga ng Pagsasanay sa On-the-Job
• Tapikin ang Power of Internal Training
• Ang 12 Pinakamahusay na Mga paraan upang Gawin ang On-the-Job Training